Frivillig redundans: her er Hva du trenger å vite om det
Alt du ønsket å vite om hvordan du ber om frivillig redundans…
Redundans trenger ikke alltid å være et begrep som er lastet med frykt. For noen er det en sjelden mulighet til å starte igjen hvis jobben din ikke lenger fungerer for deg. Slik ber du om frivillig redundans og finner ut om det er riktig alternativ for deg.
‘hvis du blir tilbudt frivillig redundans av arbeidsgiveren din, bør du tenke nøye før du tar en beslutning,’ rådgiver Lynn Cahillane, talsperson For vikarbyrå, Reed. Det er ingen forpliktelse for deg å godta vilkårene som tilbys av arbeidsgiveren din. Imidlertid er de vanligvis mer lukrative enn de som kommer med en standard redundansbetaling.’
selv om ideen om et engangsbeløp kan virke attraktivt først, er det en rekke ting du bør vurdere før du velger redundans. ‘For det første, sørg alltid for at du er i en finansiell posisjon til å gjøre det ved å utarbeide et passende budsjett, sier Cahillane. – Dette vil bidra til å vise hvor gjennomførbart frivillig redundans er for din situasjon, og gi deg en timespan på hvor lenge du økonomisk kan gå uten å jobbe. Etter din redundans kan du være kvalifisert for visse statlige ytelser, inkludert arbeidssøkers godtgjørelse eller inntektsstøtte. Det kan være nyttig å ta hensyn til disse når du utarbeider budsjettet. Det er imidlertid en rekke krav å møte for å kvalifisere, så sørg for å sjekke online eller med din lokale Jobcentre Plus først.’
det er også tilrådelig å snakke med din banksjef eller finansiell rådgiver før du tar en beslutning, for å sikre at du er klar over alle dine økonomiske alternativer. – Til syvende og sist er det ikke noe galt eller riktig svar når det gjelder frivillig redundans, legger Cahillane til. Det er en personlig beslutning, og det kommer ned til hvor trygg du føler om å gjøre det. Hvis du bestemmer deg for at frivillig redundans er definitivt det rette alternativet for deg, er alt som er igjen å gjøre, å informere arbeidsgiveren om at du har akseptert vilkårene deres og komme i gang med å lete etter en ny mulighet.’
Når det gjelder å heve emnet med sjefen din, er det alt i tilnærmingen, ifølge Caroline Goyder, karriere coach, forfatter Av Gravitas: Kommuniser Med Tillit, Innflytelse og Autoritet og høyttaler På Penguin Living Careers 360 – men når du vet hvordan du ber om frivillig redundans, er det greit nok.
‘Romerne sa At Gravitas ga folk innflytelse, vekt, autoritet,verdighet og alvor, sier Goyder. Og kvaliteten som betyr mest når det gjelder å gjøre en stor spør som frivillig redundans er din innflytelse . Når du gjør spør, vil du sørge for at du kommer til å bli hørt. Vi er mest sannsynlig å bli påvirket av de vi liker, og som ønsker å hjelpe. Vi liker vanligvis folk som oss, eller folk vi ønsker å være som. Hvis du ønsker å bli hørt når du nærmer sjefen din med en forespørsel som frivillig redundans vil du sørge for at de er tenkende å hjelpe deg.’
her deler hun sine råd om hvordan du ber om frivillig redundans og får resultatet du er ute etter…
hvordan be om frivillig redundans
Dette er Carolines beste tips om hvordan du ber om frivillig redundans…
Bygg forpliktelse: det hjelper hvis du har hjulpet dem i det siste. Hvis du selv vurderer å spørre deg sjefen for frivillig redundans sørg for at du bygger opp noen forpliktelse før du har samtalen.
Finn et felles formål: en rask strategi for å bygge innflytelse med noen-brukt av gisselforhandlere, ikke mindre! – er å ha en felles fiende, eller et felles formål . Tenk på hva dere begge vil ha – eller hva dere begge misliker om det nåværende arbeidsscenariet.
Få timingen riktig: Studier viser at Vi tar bedre beslutninger når energi og blodsukker er høyt. Trene når er den beste tiden på dagen for å nærme sjefen din. Se etter et positivt humør og god energi. Gjør din pitch når stemningen er riktig.
Uttrykk hvorfor: Å Fortelle sjefen din hvorfor frivillig redundans er viktig for deg, er en viktig teknikk for å bygge innflytelse. I en berømt innflytelse eksperiment, folk hoppet køen til en kopimaskin. Når køen jumper spurte, ‘Unnskyld meg, ville du tankene hvis jeg hoppe køen?- bare 32 prosent lot dem dytte foran seg. Men når den samme personen spurte ,’ har du noe imot hvis jeg hoppe i køen fordi jeg har det travelt?- den positive responsen økte til 92 prosent. Så sørg for at du gir en god grunn til at frivillig redundans er viktig for deg.
Lytt: hvis du vil bli hørt, og tatt seriøst, er lytting supermakt. Hvorfor spiller det noen rolle? Fordi når vi gir andre full nytte av vår oppmerksomhet, empati og forståelse, er vi mer sannsynlig å bli hørt selv – via det menneskelige instinkt for gjensidighet. Fremfor alt, når du lytter må du finne ut hva som driver sjefen din i virksomheten. Sjefer, som alle mennesker, er motivert av det de vil ha – lagmoral, økt fortjeneste, lønnsøkning og av det de frykter – dårlige resultater, tap av lagtillit, tap av jobb, redusert fortjeneste, kutt i bonuser etc.
Still spørsmål og lytt til svarene. Finn ut hva som betyr noe for sjefen din og deretter ramme hva du vil bruke deres språk. Hvis de snakker om deres behov for å øke moralen til de andre arbeiderne, så erkjenne at, ekko deres ord ‘ Du har sagt det er viktig for deg at de andre medlemmene av teamet føler seg trygge om sine roller,og at moralen er styrket . Dette prinsippet om» matchende språk » kommer ut av dyp lytting og er en autentisk måte å bygge innflytelse på . Hvis du kan markere hva de vil få fra deg å ta redundans, eller taper ved at du ikke tar det – så vil de sannsynligvis bli påvirket av deg. Forhandling er kjernen i å sørge for at dere begge får det du vil ha – så ta deg tid til å finne ut hva som betyr noe for sjefen din.
ikke si for mye. Unngå løpsk tog uleselig tale som kan plage oss alle når nervene treffer. Hvis du er i tvil, pause, pust, la noen andre fylle stillheten. Stillhet er viktig når det gjelder «oppsigelsesmøtet» hvor avgangspakken din diskuteres. Advokater anbefaler at du ikke skal være enig eller uenig med de første avgangsbetingelsene som tilbys i selve møtet, men heller be om at forslagene blir skrevet – før du veier opp hva du vil. Så, praktisere det enkle prinsippet om: fullfør setning, lukk munnen, pause, puste, vente på noen andre til å snakke. Selv om det er en lang pause, venter du, puster og jorder deg selv.
Kunne gå bort. Den mektigste forhandlingstaktikken av alt er å kunne gå bort fra bordet om nødvendig. Greta Garbo, den ikoniske svenske filmskuespilleren, var Allerede En Hollywood-stjerne, med stor suksess, da hun gikk inn i forhandlinger om en ny kontrakt for å gjenspeile hennes innvirkning på hennes filmopptak. Hun ba om en ukentlig avgift på $5000 – et stort løft fra den dårlige $ 350 i uken hun tidligere hadde blitt betalt. Den legendariske Filmprodusenten Louis Mayer svarte På garbos forespørsel med hva som var for henne en uakseptabel $ 2500. Garbo svarte bare ‘ jeg tror jeg går hjem .. og hun dro tilbake til hotellet og ble der i syv måneder, til Mayer ble enige om å gi henne akkurat det hun ønsket…
Og mens resten av oss ikke får spille divaen, har vi alle byrået til å gå bort når beslutninger ikke passer for oss. Dette er nøkkelen til en sterk forhandlingsposisjon.