• Articles
• admin

Koulutuslaki

Ontarion asetus 1/13

SAIRAUSLOMAHYVITYKSET ja SAIRAUSLOMAHYVITYKSET

Historiallinen versio ajanjaksolta 21.tammikuuta 2013-25. Maaliskuuta 2013.

Vastuuvapauslauseke: Tämä konsolidointi ei ole virallinen kopio laista, koska siihen vaikuttaa yksi tai useampi takautuva säännös, jota ei ole sisällytetty siihen. Lisätietoja taannehtivista säännöksistä on O. Reg. 112/13, 2 jakso, O. Reg. 184/13, 8 jakso ja O. Reg. 275/13, pykälä 5.

Huom: Tämä asetus kumotaan 31. elokuuta 2014. O. Reg. 1 / 13, S. 5)

viimeinen muutos: O. Reg. 11/13.

tämä on englanninkielinen versio kaksikielisestä asetuksesta.

Sairauslomakelpoisuus

1. (1) hallituksen työntekijä on oikeutettu vain tämän jakson mukaiseen sairauslomahyvitykseen. O. Reg. 1/13, s. 1 (1).

(2) vakinainen työntekijä voi saada hallituksen tilikauden aikana seuraavia sairauslomahyvityksiä:

1. 11 sairauslomapäivää maksetaan palkalla, joka on 100 prosenttia työntekijän vuoden palkasta.

2. 120 sairauslomapäivää, joiden palkka on

i. 90 prosenttia työntekijän vuoden palkasta, jos työntekijän oikeus tähän palkkaan on määritetty työntekijän ja hallituksen hyväksymällä ratkaisumenettelyllä, tai

ii. 66,67 prosenttia työntekijän vuoden palkasta kaikkien muiden työntekijöiden osalta. O. Reg. 1/13, s.1 (2); O. reg. 11/13, s. 1 (1).

(3) Alajaksoa (2) sovelletaan ainoastaan työntekijään, joka kuuluu työntekijäluokkaan, jolla oli 31.elokuuta 2012 oikeus kerryttää sairauslomahyvityksiä, mikä varmuuden vuoksi Sisältää työntekijät, jotka ovat tulleet kyseisen luokan jäseniksi 31. elokuuta 2012 jälkeen. O. Reg. 1/13, s. 1 (3).

(3.1) Kanadan julkisten työntekijöiden liiton edustaman neuvotteluyksikön työntekijä on oikeutettu sairauslomahyvityksiin 2 momentin mukaisten hyvitysten lisäksi verovuoden ajan, mutta vain, jos molemmat seuraavista edellytyksistä täyttyvät:

1. Elokuun 31.päivänä 2012 voimassa olleen työehtosopimuksen mukaan työntekijän oli odotettava yli 131 päivää ennen kuin hän oli oikeutettu pitkäaikaiseen työkyvyttömyyssuunnitelmaan perustuviin etuuksiin.

2. Työehtosopimus ei antanut työntekijälle mahdollisuutta lyhentää odotusaikaa. O. Reg. 11/13, s. 1 (2).

(3.2) työntekijä, joka on oikeutettu ylimääräisiin sairauslomahyvityksiin momentin (3.1) on oikeutettu ylimääräisten sairauslomapäivien määrään (maksetaan 2§: n 2 momentissa määritellyn palkan mukaan), joka määritetään kaavalla

A − B

, jolloin

”A” on niiden päivien lukumäärä, jotka 31.elokuuta 2012 voimassa olleen työehtosopimuksen mukaan työntekijän oli odotettava ennen kuin hän oli oikeutettu pitkän termi vammaisohjelma, ja

”B” on 131 päivää.

O. Reg. 11/13, s. 1 (2).

(3.3) työntekijä voi saada sairauspäivärahaa 2 momentin mukaisten hyvitysten lisäksi verovuodelta, mutta vain, jos kaikki seuraavat edellytykset täyttyvät:

1. Kuuden viikon kuluessa työntekijän lapsen syntymästä työntekijä on oikeutettu äitiysetuuksiin Työsuhdeturvalain (Canada) mukaisesti.

2. Työntekijä kuuluu työntekijäluokkaan, jolla oli 31.elokuuta 2012 oikeus kerryttää sairauslomahyvityksiä, joihin varmuuden vuoksi kuuluvat työntekijät, jotka tulivat kyseisen luokan jäseniksi 31. elokuuta 2012 jälkeen.

3. Työntekijää edustaa työsuhteessa oleva neuvotteluasiamies.

4. Työntekijä ei ole opettaja.

5. Työntekijä ei ole hallituksen palveluksessa täyttääkseen pitkäaikaista toimeksiantoa, joka on enintään 10 kuukautta. O. Reg. 11/13, s. 1 (2).

(3.4) työntekijä, joka on oikeutettu ylimääräisiin sairauslomahyvityksiin momentin (3.3) on oikeutettu ylimääräisiin sairauslomapäiviin (maksetaan 100 prosenttia työntekijän vuoden palkasta) ajalta, joka alkaa työntekijän lapsen syntymäpäivänä ja päättyy päivänä, josta alkaen työntekijä voi saada äitiysetuuksia Työsuhdeturvalain (Employment Insurance Act, Kanada) mukaisesti. O. Reg. 11/13, s. 1 (2).

(4) opettaja, joka on hallituksen palveluksessa 10 kuukauden mittaisessa pitkäaikaisessa toimeksiannossa, voi saada hallituksen tilikauden aikana seuraavia sairauslomahyvityksiä:

1. 10 sairauslomapäivää maksetaan palkalla, joka on 100 prosenttia työntekijän vuoden palkasta.

2. 60 sairauslomapäivää, joiden palkka on

i. 90 prosenttia työntekijän vuoden palkasta, jos työntekijän oikeus tähän palkkaan on määritetty työntekijän ja hallituksen sopimalla ratkaisumenettelyllä, tai

ii. 66,67 prosenttia työntekijän vuoden palkasta kaikkien muiden työntekijöiden osalta. O. Reg. 1/13, s. 1 (4).

(5) opettajalle, joka on hallituksen palveluksessa alle 10 kuukauden mittaisessa pitkäaikaisessa toimeksiannossa, voidaan myöntää seuraavat sairauslomahyvitykset hallituksen tilikauden aikana:

1. 10 sairauslomapäivää, joista vähennetään tehtävän osuus kouluvuodesta, maksetaan palkalla, joka on 100 prosenttia työntekijän vuoden palkasta.

2. 3 sairauslomapäivää kuukaudessa, palkan suuruinen

i. 90 prosenttia työntekijän vuoden palkasta, jos työntekijän oikeus tähän palkkaan on määritetty työntekijän ja hallituksen hyväksymällä ratkaisumenettelyllä, tai

ii. 66,67 prosenttia työntekijän vuoden palkasta kaikkien muiden työntekijöiden osalta. O. Reg. 1/13, s. 1 (5).

(5.1) Alajaksoja (4) ja (5) sovelletaan myös hallituksen työntekijään, joka kuuluu työntekijäluokkaan, joka oli 31.elokuuta 2012 oikeutettu kerryttämään sairauslomahyvityksiä, mikä varmuuden vuoksi Sisältää työntekijät, jotka tulivat kyseisen luokan jäseniksi 31. elokuuta 2012 jälkeen. O. Reg. 11/13, s. 1 (2).

(6) alajaksoa sovellettaessa, jos hallituksen työntekijä on palkattu työskentelemään vain osan vuodesta, työntekijän sairauslomakelpoisuutta alennetaan hallituksen 31 päivänä elokuuta 2012 voimassa olleen politiikan mukaisesti. O. Reg. 1/13, s. 1 (6).

(7) 2 alajakson 2 i alakohdassa, 4 alajakson 2 i alakohdassa ja 5 alajakson 2 i alajakson 2 i alakohdassa tarkoitettuihin viittauksiin työntekijän ja hallituksen hyväksymään ratkaisuprosessiin sovelletaan seuraavia muutoksia:

1. Jos työntekijä on Ontario English Catholic Teachers’ Associationin edustaman opettajien neuvotteluyksikön jäsen, nämä viittaukset on luettava viittauksiksi 5 päivänä heinäkuuta 2012 päivätyssä ”Memorandum of Understanding between the Ministry of Education and the Ontario English Catholic Teachers’ Association (OECTA)” – asiakirjassa esitettyyn ratkaisuprosessiin.

2. Jos työntekijää edustaa työntekijöiden neuvotteluasiamies, joka on tehnyt opetusministeriön kanssa yhteisymmärryspöytäkirjan 31 päivänä elokuuta 2012 tai ennen sitä, nämä viittaukset on luettava viittauksiksi yhteisymmärryspöytäkirjassa vahvistettuun ratkaisumenettelyyn. O. Reg. 1/13, s. 1 (7).

(8) Jos 2 momentin 2 kohdan ja Putting Students First Act 2012-lain nojalla annetun Ontarion asetuksen 313/12 (Sairauslomasäännökset, 2012-2013) säännöksen välillä on ristiriita, sovelletaan Ontarion asetusta 313/12. O. Reg. 1/13, s. 1 (8).

sairauslomapäivien järjestäminen

2. Kaikki sairauslomahyvitykset, joita työntekijä voi saada hallituksen tilikauden aikana, on annettava työntekijälle,

(a) tilikauden ensimmäisenä päivänä vakituisen työntekijän osalta; tai

(b) pitkän työsuhteen ensimmäisenä päivänä pitkäaikaiseen työsuhteeseen palkatun opettajan osalta. O. Reg. 1/13, s. 2.

sairauslomapäivien käyttö

3. (1) työntekijä voi käyttää sairauslomahyvitystä vain siltä päivältä, jona työntekijä on sairas tai loukkaantunut. O. Reg. 1/13, s. 3 (1).

(2) momentista (1) huolimatta työntekijä, joka kuuluu johonkin seuraavista neuvotteluyksiköistä, voi käyttää sairauspoissaolohyvitystä, joka on 100 prosenttia työntekijän vuoden palkasta 31 päivänä elokuuta 2012 sovelletussa työehtosopimuksessa tai, jos sopimusta ei ole määritelty sopimuksessa, hallituksen elokuussa voimassa olevan politiikan mukaisessa merkityksessä. 31, 2012:

1. Neuvotteluyksikkö, jota edustaa Ontario English Catholic Teachers ’ Association.

2. Abargaining-yksikkö, jota edustaa l ’ Association des enseignantes et des enseignants franco-ontariens.

2.1 neuvotteluosasto, jota edustaa Canadian Union of Public Employees.

3. Neuvotteluyksikkö, jota edustaa ammattioppilaitosten henkilöstöyhdistys.

4. Halton District Educational Assistants Associationin edustama neuvotteluyksikkö.

5. Neuvotteluyksikkö, jota edustaa Waterloon seudun koulutuskuntayhtymän Opetusapulaiset ry.

6. Neuvotteluyksikkö, jota edustaa Dufferin-Peel Educational Resource Workers ’ Association. O. Reg. 1/13, s. 3 (2); O. reg. 11/13, s. 2 (1).

(3) työntekijä voi käyttää sairauslomahyvitystä vain sinä tilikautena, jota varten se on myönnetty, eikä sitä saa käyttää minään seuraavana tilikautena, lukuun ottamatta 5, 7 tai 8 alajakson määräyksiä. O. Reg. 1/13, s. 3 (3).

(4) työntekijä voi käyttää tilikauden sairauslomahyvitystä työntekijälle, jonka hallitus on palkannut pitkäaikaiseen toimeksiantoon saman tilikauden aikana. O. Reg. 11/13, s. 2 (2).

(5) jos vakinainen työntekijä on käyttänyt kaikki 1 alajakson 2 momentin 1 kohdan mukaiset sairauslomahyvitykset tilikaudelta, työntekijä voi käyttää niitä käyttämättömiä sairauslomahyvityksiä, jotka on myönnetty välittömästi edeltävältä tilikaudelta 1 alajakson 2 momentin 1 kohdan mukaisesti, seuraavasti:

1. Työntekijä voi käyttää käyttämättömiä sairauslomahyvityksiä kuluvan verovuoden sairauslomahyvitysten täydentämiseen 1 alajakson 2 alakohdan i alakohdan mukaisesti siten, että palkka on 100 prosenttia työntekijän vuoden palkasta.

2. Kutakin käyttämätöntä sairauslomahyvitystä voidaan käyttää enintään 10 sairauspoissaolohyvityksen täydentämiseen 1 alajakson 2 alakohdan i alakohdan mukaisesti. O. Reg. 1/13, s. 3 (5).

(6) verovuoden 2012-2013 osalta katsotaan, että jokaisella vakituisella työntekijällä on yhteensä kaksi käyttämätöntä sairauslomahyvitystä, jotka voidaan käyttää momentin (5) mukaisesti. O. Reg. 1/13, s. 3 (6).

(7) Jos työntekijä on sairauden tai vamman vuoksi poissa verovuoden ensimmäisenä työpäivänään, sairauslomahyvitystä voidaan käyttää vain kyseisen päivän osalta seuraavan mukaisesti:

1. Jos työntekijä käytti edellisen verovuoden viimeisenä työpäivänä sairauslomahyvitystä, joka johtuu samasta sairaudesta tai vammasta, joka edellyttää työntekijän poissaoloa kuluvan verovuoden ensimmäisenä työpäivänä,

i. työntekijä ei saa käyttää kuluvalle verovuodelle säädettyä sairauslomahyvitystä ensimmäisen työpäivän osalta, ja

ii. työntekijä voi käyttää välittömästi edeltävän verovuoden käyttämättömiä sairauslomahyvityksiä ensimmäisen työpäivän osalta.

2. Jos 1 kohtaa ei sovelleta, työntekijä voi käyttää kuluvan verovuoden sairauslomahyvitystä ensimmäisen työpäivän osalta, jos työntekijä sairauden tai vamman todistamiseksi ilmoittaa,

i. työntekijän työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa tätä tarkoitusta varten määritellyt tiedot tai

ii. jos tällaista tietoa ei ole määritelty työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa, tiedot, jotka on määritelty tätä tarkoitusta varten hallituksen linjauksessa, sellaisena kuin se oli 31.8.2012. O. Reg. 1/13, s. 3 (7).

(8) Jos työntekijä on sairauden tai vamman vuoksi poissa verovuoden ensimmäisenä työpäivänään, 7 alakohtaa sovelletaan myös jokaiseen työpäivään, joka seuraa välittömästi työntekijän ensimmäistä työpäivää, kunnes työntekijä palaa työhön työehtojen mukaisesti. O. Reg. 1/13, s. 3 (8).

(9) varmuuden vuoksi 2 alajaksossa tarkoitettujen työntekijöiden osalta 7 ja 8 alajakson viittaukset sairauteen tai vammaan sisältävät muun henkilön kuin työntekijän sairauden tai vamman, jos työntekijällä on alajakson 2 kohdan nojalla oikeus käyttää sairauslomahyvitystä siltä päivältä, jona toinen henkilö on sairas tai loukkaantunut. O. Reg. 1/13, s. 3 (9).

(10) Kun muu työntekijä kuin opettaja työskentelee vähemmän kuin kokonaisen päivän, kun hän palaa asteittain työhön sairauden tai vamman vuoksi, työntekijä voi käyttää 1 alajakson 2 momentin mukaisia käyttämättömiä sairauslomahyvityksiä verovuoden palkan täydentämiseksi seuraavasti:

1. Työntekijä voi käyttää 1 alajakson 2 momentin 1 kohdan mukaiset käyttämättömät sairauslomahyvitykset lisätäkseen palkkaansa palkkatasoon, joka on 100 prosenttia työntekijän tilikauden palkasta.

2. Työntekijä voi käyttää 1 alajakson 2 momentin 2 kohdan mukaisia käyttämättömiä sairauslomahyvityksiä palkkansa täydentämiseen palkkatasolla, joka on 90 prosenttia työntekijän tilikauden palkasta.

3. Työntekijällä ei kuitenkaan ole oikeutta käyttää käyttämättömiä sairauslomahyvityksiä palkkansa täydentämiseen, jos työntekijä saa etuuksia vuoden 1997 työturvallisuus-ja vakuutuslain tai pitkäaikaisen työkyvyttömyyssuunnitelman nojalla.

4. 1 alajakson 2 momentin 2 kohdan mukaista käyttämätöntä sairauslomahyvitystä ei voida käyttää työntekijän palkan täydentämiseen useampana päivänä. Sairauspäivästä jäljellä oleva osa, joka käytetään osittain palkan täydentämiseen, peruutetaan. O. Reg. 11/13, s. 2 (3).

sairausloman luottoraha

4. (1) työntekijä ei ole oikeutettu saamaan sairausloman luottoraha jälkeen elokuu 31, 2012, lukuun ottamatta sairausloman luottoraha, että työntekijä oli kertynyt ja oli oikeutettu saamaan siitä päivästä. O. Reg. 1/13, s. 4 (1).

(2) Jos työntekijä on oikeutettu saamaan sairausloman luottoraha, kun työntekijä jää eläkkeelle, vähennys maksetaan pienemmällä,

(a) hallituksen sairausloman luottoraha määrittämän palkan mukaan, joka koski työntekijää 31.elokuuta 2012; ja

(b) työntekijän palkka 31. elokuuta 2012. O. Reg. 1/13, s. 4 (2).

(3) Jos sairauspäiväraha maksetaan työntekijän kuoltua, korvaus maksetaan 2 momentin mukaisesti. O. Reg. 1/13, s. 4 (3).

(4) Jos työntekijälle on 31.8.2012 alkaen kertynyt sairausloman krediittikorvaus, mutta jos työntekijä ei ole oikeutettu saamaan sitä pelkästään siitä syystä, että hän ei ole täyttänyt kelpoisuusvaatimusta, joka liittyy hänen hallituksen palveluksessa viettämiensä vuosien lukumäärään, työntekijä on oikeutettu saamaan 30.6.2013 mennessä seuraavan palkkarahan purkamiseen:

1. Jos 31.8.2012 voimassa olleessa työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa tai kyseisenä päivänä voimassa olleessa hallituksen linjauksessa sovittiin sairausloman luottoriskistä, se määrä, joka on pienempi,

i. työehtosopimuksen, työsopimuksen tai hallituksen politiikan mukaisesti maksettavan korvauksen määrä, joka lasketaan käyttäen hänen palvelusvuosiaan hallituksessa 31.8.2012 ja käyttäen hänen 31.8.2012 ja

II kertyneiden sairauslomapäivien määrää 2 kohdan kaavalla laskettuna.

2. Muussa tapauksessa kaavalla

(X/30) × (Y/200) × (Z/10)

, jossa

” X ” on niiden vuosien lukumäärä, jotka hän on työskennellyt hallituksen palveluksessa elokuusta alkaen 31, 2012,

”Y” on pienempi 200: sta ja työntekijälle 31.8.2012 kertyneiden sairauslomapäivien lukumäärä ja

”Z” on työntekijän palkka 31.8.2012.

O. Reg. 11/13, s. 3 (1).

(5) seuraavissa lautakunnissa sairausloman luottorahan saamisen edellytyksenä on, että työntekijä on ollut hallituksessa 10 vuotta:

1. Lähellä North Districtin Koululautakuntaa.

2. Avon Maitlandin Alueen Koululautakunta.

3. Hamilton-Wentworthin Piirikunnan Koululautakunta.

4. Huron Perthin Katolisen Piirin Koululautakunta.

5. Peterborough Victoria Northumberland ja Clarington Catholic District School Board.

6. Hamilton-Wentworthin Katolisen Piirin Koululautakunta.

7. Waterloon Katolisen Piirin Koululautakunta. O. Reg. 1/13, s. 4 (5); O. reg. 11/13, s. 3 (2).

5. Jätetty pois (säädetään tämän asetuksen kumoamisesta). O. Reg. 1/13, s. 5.

6. Jätetty pois (säädetään tämän asetuksen säännösten voimaantulosta). O. Reg. 1/13, s. 6.