• Articles
• admin

Yritätkö selvittää, sopiiko muuttuva ura sinulle? Jos harkitset hyppy uskoa uuteen suuntaan, onnittelut siitä, että otit ensimmäisen askeleen itsesi parantamiseksi.

jos olet tällä hetkellä liiketoimintaroolissa, jossa olet vastuussa tiimistä, on mahdollista, että käsittelet jatkuvasti organisaatiomuutosta. Tässä tapauksessa olisi järkevää työstää muutosjohtamista 101.

Courtesy of Experience Matters

This can be a challenging prospect, but as a change management consultant you ’ ll have the required skills to lead transitions.

jos hallitset jo muutoksia säännöllisesti tai haluat vain laajentaa näköalojasi, on järkevää monipuolistaa taitojasi ammattimaisemmassa kontekstissa.

muutostietämystä voi vahvistaa suorittamalla asianmukaisen tutkinnon. Olipa yrityksesi sponsoroi sinua ottamaan kurssin, tai opiskelet itsenäisesti, voit tehdä progressiivinen askel voimaannuttaa itseäsi.

sinusta tulee rekrytoitavampi voimavara, joka vahvistaa ymmärrystäsi muutosjohtamisesta ja luo puitteet alan menestykselle.

keskittymällä siihen, missä olet hyvä, tarjoat aitoa alan arvoa. Kehittää ymmärrystä edelleen, masterointi työkaluja ja tekniikoita parantaa asiantuntemusta.

murroksen tukeminen on mielenkiintoinen tulevaisuudennäkymä, varsinkin kun ottaa huomioon edistyneet pehmeät taidot, joita menestymiseen tarvitaan. Mutta miksi sinun pitäisi ryhtyä muutosjohtamisen konsultiksi?

jos sinua kiinnostaa tietää, miksi sinun pitäisi aloittaa ura muutoksessa ja pohtia parasta tietä menestykseen, sinua kiehtoo lukea:

miksi sinun pitäisi aloittaa ura muutosjohtamisessa?

ura muutosjohtamisen konsulttina voi olla erittäin antoisa. Kun tämä on sanottu, on tärkeää, että arvostat ainutlaatuisia haasteita uran muutos esittelee.

jos olet valmis omaksumaan uran muutosalalla, tässä muutamia huippumotivaatioita työskennellä muutosjohtamisen konsulttina:

toimitus

muutosjohtamisen konsulttina, urahaaveillasi on todellinen tarkoitus. Keskityt toimituksiin ja osallistut ennakoivasti organisaatiostrategiaa tukeviin projekteihin.

kun vakiinnuttaa ensimmäisen roolinsa, voi harrastaa hauskanpitotekniikoita toimituksen tehostamiseksi. Tämä auttaa henkilökuntaa ymmärtämään, että kaikkea ei pidä ottaa vakavasti koko ajan.

löydät uusia, tehokkaampia toimintatapoja ja lopulta edistät organisaatiosi kokonaisvaltaista menestystä. Tunnet kohonneen itsetunnon, kun tiedät, että toimesi vaikuttavat suoraan lopputulokseen.

todellisen muutoksen tekeminen on jännittävä odote.

lajike

muutos on laaja kenttä, jossa on niin monia eri tekijöitä harkittavana. Sinut pidetään varmasti varpaillasi, ja pelkkä muutoksen määrä, jonka hallitset, luo vaihtelua.

laaja-alainen muutos tarjoaa erilaisia mahdollisuuksia, ja sormi on monessa piirakassa. Yhtenä hetkenä saatat tukea IT-osastoa ja seuraavana hallita sääntömuutosta.

jos muutoksen moninaisuus viehättää, ura muutosjohtamisen konsulttina on todennäköisesti aivan oman kadun varrella. Se vaatii tietynlaista yksilöä, joka on sekä joustava että ahkera.

yksi muutosjohtamisen konsulttityön suurimmista eduista on se, millaisia taitoja tulet kehittämään. Nämä ovat erittäin siirrettävissä, ja auttaa henkilökohtaista kehitystä.

muutosjohtamisen konsultti kehittää jatkuvasti osaamistaan. Tämä avaa useita ovia uran etenemistä, ja jos voit todistaa itse tässä roolissa voit olla erittäin kysyttyä voimavara.

perspektiivi

saat uuden käsityksen organisaation toiminnasta ja kokonaisvaltaisesta näkökulmasta elämästä. Uusi arvostuksesi yritysten sisäistä toimintaa kohtaan on valaisevaa ja antaa sinulle voimaa pyrkiä suuruuteen.

sinut koulutetaan näkemään asioita työntekijöiden näköalapaikalta, mikä auttaa sinua kehittämään ihmissuhteita. Nämä ovat välttämättömiä, jos haluat henkilökunnan omaksuvan muutoksen ja voittavan vastarinnan esteet, jotka niin usein aiheuttavat tuhoa.

Happy employees = happy customers. Tutustu kolmeen empatiapohjaiseen strategiaan, jotka voivat auttaa inspiroimaan tiimejä suuruuteen.https://t.co/CUchGwlkev

cc: @cherylcran @jacobm @JeremyScrivens @alanlepo @WorldofGoodBook @BrunoGebarski#employeengagement #culturechange #cx pic.twitter.com/FsOmPnWUE0

– beyondthearc (@beyondthearc) August 21, 2018

Leadership

useiden työntekijöiden yhteyspisteenä sinulle annetaan mahdollisuus käyttää johtamistaitojasi.

itseluottamuksesi ja luonteesi kasvaa, ja sinulle kehittyy itsetunnon ja tarkoituksen tunne. Vastuussa selkeiden toimien ajamisesta, johtajuuskykysi avautuu, kykysi vaikuttaa liiketoiminnan tavoitteisiin.

johtamisominaisuuksien kehittäminen auttaa sinua tulemaan parhaaksi mahdolliseksi versioksi itsestäsi.

Parempi Itsenäisenä Muutosjohtamisen Konsulttina?

työskenneltyäsi oman ammattisi sisällä saatat väitellä siitä, olisiko aika paeta ja työskennellä ulkopuolisena konsulttina. Tämä antaa sinulle mahdollisuuden vapauttaa itsesi rajojen organisaatiorakenne.

tämä on looginen eteneminen, mutta tämä siirtyminen ei sovi kaikille.

jos päätät tehdä uskonhypyn, tässä kaksi päällimmäistä näkökohtaa:

miksi olet päättänyt työskennellä Ulkoisesti?

Ryhdy ulkopuoliseksi muutosjohtamisen konsultiksi oikeista syistä.

mitkä ovat motiivisi jättää työpaikkasi turvallisuus? Mahdollisuus työskennellä itse on houkutteleva, mutta on parasta, että et jätä työtäsi Siiven ja rukouksen varaan.

älä pelkää sanoa ei

kun jätät työsi, tunnet innostusta tarttua kaikkeen, mitä ihmiset pyytävät sinulta.

kannattaa kuitenkin luoda joitakin rajoja ja luoda perusta tulevalle menestykselle. Tietyt työt määrittelevät sinut väärin, joten voimaannu siitä työstä, jota haluat tehdä. Tämä auttaa kohdeyleisö ymmärtää, mitä voit tehdä heille.