• Articles
• admin

naiset muodostavat yhä suuremman osan maailmanlaajuisesta lakimieskunnasta, mutta heidän edistymisensä vaihtelee dramaattisesti kulttuurin ja kansakunnan mukaan.

vuonna 2013 tehdyn tutkimuksen mukaan 86 maata (jotka edustavat 80: tä prosenttia maailman väestöstä) naisia alkoi virrata lakimiesten ammattiin maailmanlaajuisesti 2000-luvulla.

tutkimuksessa havaittiin, että 52 maassa oli yli 30 prosentin edustus palkattujen lakimiesten keskuudessa—kynnys, jonka yleisesti ajatellaan viittaavan merkittävään yhteiskunnalliseen muutokseen. Uruguay Ja Venezuela olivat nopeita aloittajia, jotka ohittivat tuon merkin 1980-luvun alussa. 2000 – luvun puolivälissä ja lopussa naiset muodostivat Vähintään 50 prosenttia asianajajista Bulgariassa, Latviassa, Puolassa ja Romaniassa—jotkut maailman korkeimmista edustajista—kun taas Norja, Tanska, saksa ja Yhdysvallat olivat suhteellisesti myöhässä, ylittäen 30 prosentin rajan samanaikaisesti. Samaan aikaan maailman kaksi suurinta maata ovat myös hitaimpia naisten integroimisessa: Intia on 5 prosentin edustus naisten lakimiesammatissa ja Kiina 20 prosentin.

nämä numerot eivät välttämättä edusta lakimiesten ”naisistumista”, mutta ne ovat selvä osoitus siitä, että laki on tulossa edustavammaksi eri äänestäjiensä keskuudessa maailmanlaajuisesti. Alla tarkastellaan kolmea maata, joissa on naisille ainutlaatuisia erilaisia malleja. Jokaisella on omat haasteensa, mutta kaikki osoittavat myös kiehtovaa edistystä.

30 prosentin tavoite

Iso-Britannia, Kuten Yhdysvallat, kamppailee naisten lisääntyvästä säilyttämisestä ja ylenemisestä—mutta se on edellä noissa toimenpiteissä.

Yhdistyneessä kuningaskunnassa 61 prosenttia oikeustieteen loppututkinnon suorittaneista on naisia; vuodesta 1992 lähtien heitä on ollut yli puolet tutkinnon suorittaneista. Huolimatta siitä, että huippuyritykset kannattavat moninaisuutta äänekkäästi, vain 17 prosenttia brittiläisistä asianajotoimistojen osakkaista on naisia. Maa näkee myös merkittävän tuloeron: yksityisasioissa työskentelevät naiset ansaitsevat 30 prosenttia vähemmän kuin miehet, kun taas yritysten lakiosastoilla työskentelevät naiset tienaavat 28 prosenttia vähemmän.

Ursula Wynhoven, YK: n Global Compact— järjestön hallinto—ja sosiaalipäällikkö, viittaa ”gradualismin huumaavaan voimaan” – lainaten pastori Martin Luther King Jr: ää-selittääkseen ero gradualismin ja johtotasojen edustuksen välillä. ”Luulen, että jonkin aikaa ihmiset ajattelivat:’ no, se vain järjestyy itsestään. Palkintoa ei tarvitse pitää silmällä.”Mutta kuten joku kerran sanoi, voit jäädä jälkeen, kun taputat itseäsi selkään.”

asia saa yhä enemmän huomiota Britanniassa. Viiden naispuolisen asianajajan perustama korkean profiilin ryhmä Women in Law London aloitti syksyllä 2014. Se kokoaa nopeasti 1600 jäsentä, ja sen tarkoituksena on edistää naisten johtoasemaa lakialalla ja toimia koulutus-ja verkostoitumisryhmänä. Ryhmä kirjoittaa:

todellisuus on, että ammatti menettää lahjakkaita naisia, eikä suunta ole kääntymässä riittävällä vauhdilla. … Se ei ole vain niitä naisia, jotka haluavat olla perhe, jotka eivät saavuta johtotehtävissä ja vähentää tai tekosyy ongelman vanhemmuus on yksinkertainen ja itse asiassa vahvistaa Sukupuolten vinoumaa. Yritysten ja yritysten on tarkasteltava omia ylennysprosessejaan nähdäkseen, arvostavatko ne ja investoivatko ne mahdollisesti ylennettäviä naisia.

maassa on myös tehostettu toimia synnytyksestä palaavien naisten auttamiseksi. Katerina Gouldin (HBS ’90) ja Julianne Milesin perustama Women Returners—verkosto tarjoaa valmennusta ja yhdistää ”returners”—naiset, jotka siirtyvät takaisin työelämään jonkin aikaa poissaolon jälkeen-suuriin työnantajiin, kuten Bloombergiin ja Credit Suisseen. Gouldilla ja Milesilla on molemmat MBAs-ja neuvontatutkinnot, ja he yhdistävät taitonsa auttaakseen naisia takaisin urapolulle.

huippuyritysten moninaisuuden äänekkäästä tukemisesta huolimatta vain 17 prosenttia brittiläisistä asianajotoimistojen osakkaista on naisia.

samaan aikaan ”magic circle” – firma Allen & Overy on käynnistänyt paluumuuttaja-ohjelman omille nais alumneilleen. Ohjelma on saanut kritiikkiä siitä, että se on ensisijaisesti jäljittänyt tällaisia naisia sopimusjuristiosastolleen, mutta firman mukaan ohjelma on ensimmäinen laatuaan Britanniassa. Allen & Overy on sitoutunut 20:20-aloitteeksi kutsumaansa pyrkimykseen lisätä naiskumppaneita (jotka tällä hetkellä ovat 17 prosenttia) 20 prosenttiin vuoteen 2020 mennessä. Linklaters, toinen magic circle-yritys, on sitoutunut tekemään naisista 30 prosenttia kaikista yhteistyökumppaneiden kampanjoista vuoteen 2018 mennessä sekä lisäämään naisten edustusta johtokunnassaan tähän määrään samana vuonna (kaksinkertaistamalla nykyisen naisten edustuksen, 15 prosenttia).

tapahtuu myös laajempia yhteiskunnallisia muutoksia. Huhtikuussa 2015 astui voimaan Uusi jaettu vanhempainvapaalaki, joka sallii äitien ja isien pitää enintään 50 viikkoa vanhempainvapaata (37 viikkoa palkallista), jonka he voivat jakaa keskenään. Britanniassa oli jo käytössä anteliaat vanhempainvapaalait, jotka sallivat kummallekin vanhemmalle enintään 18 viikkoa vapaata ennen lapsen viidettä syntymäpäivää sekä 52 viikkoa äitiyslomaa ja kaksi viikkoa palkallista isyyslomaa syntymän tai adoption jälkeen.

uusi laki laajentaa isyysvapaata huomattavasti, ja sen odotetaan mahdollistavan isien osallistumisen ja hoitovastuun jakamisen sekä joustavuuden ja tuen lisäämisen työelämään palaaville naisille.