Fem Fakta Om Davis-Bacon Lønn Hver Entreprenør Trenger Å Vite
Hvis du noen gang har jobbet på et statlig byggeprosjekt, har du sikkert hørt navnet » Davis-Bacon.»Ellers kan disse to ordene være hvorfor du aldri har bud på en offentlig finansiert jobb.
Teknisk Er Davis-Bacon navnet på bare ett stykke rådende lønnslovgivning. Men folk bruker ofte det til å referere til alle slags rådende lønnskrav. Og det gir entreprenører mye å vurdere. Men dykking i fakta om en av byggets mest debatterte sett med lover kan bidra til å ta tvil ut av «Davis» og bringe hjem bacon for din bedrift.
1. Davis-Bacon lønn er satt føderalt, brukes lokalt.
Rådende lønnskrav består av mange føderale, statlige og lokale lover, men de fleste føderale prosjekter styres Av Davis-Bacon Act.
Hva Er Davis-Bacon Act?
Davis-Bacon Act av 1931 krever entreprenører og underleverandører som arbeider med føderalt finansierte jobber for å betale sine arbeidere lønn og fordeler ikke mindre enn hva andre lokalt betaler sine arbeidere for lignende prosjekter. Dette kalles den» rådende » lønnen. Under Davis-Bacon kan entreprenører betale denne lønnen ut som en kombinasjon av kontanter og frynsegoder.
Davis-Bacon gjelder generelt for kontrakter på over $ 2000 som den AMERIKANSKE regjeringen eller District Of Columbia er part i. Det inkluderer bygging, endring eller reparasjon av offentlige bygninger og offentlige arbeider. Det krever også at entreprenøren eller underleverandøren viser den relevante lønnsskalaen fremtredende på arbeidsstedet.
Hva Er Davis-Bacon – Relaterte Handlinger?
selv om folk noen ganger vil si «Davis-Bacon» utveksling med «rådende lønn», styrer mange andre føderale, statlige og lokale lover lønnskrav.
DBRA omfatter omtrent 60 vedtekter som inneholder rådende lønnsbestemmelser. De bistår Davis-Bacon prosjekter gjennom tilskudd, lån og forsikring.
SCA gjelder føderale kontrakter i overkant av $2500 for servicearbeid. Davis-Bacon Act lønn kan også gjelde For Servicekontraktloven kontrakter dersom kontrakten krever betydelig separat byggevirksomhet (29 C. F. R 4.116).
CWHSSA krever at entreprenører betaler en standard overtid rate På Davis-Bacon og SCA kontrakter. Arbeidere og mekanikere må få en og en halv ganger grunnprisen for arbeidstimer i overkant av 40 per uke. Dette kravet er «selvutførende», noe som betyr at det kan gjelde selv uten at kontrakten sier det.
Copeland Loven gjelder for mer enn bare lønns kickbacks. Det regulerer også fradrag Fra Davis-Bacon rådende lønn og krever entreprenører til å sende inn en ukentlig » erklæring om samsvar.»Entreprenører kjenner disse rapportene mer vanlig som» sertifisert lønn.»
Hva Er Davis-Bacon Lønn?
Minimum Davis-Bacon lønn er «basert på lønn Arbeidssekretæren bestemmer å være rådende for de tilsvarende klasser av arbeidere og mekanikere ansatt på prosjekter av en karakter som ligner på kontraktsarbeidet» i det lokale området (40 U. S. C. 3142). MED ANDRE ord, US Department Of Labor setter Davis-Bacon lønninger og opprettholder dem over tid.
disse lønnsbestemmelsene publiseres online på wdol.gov, Sammen Med Tjenesten Entreprenør Handle lønnsbestemmelser. Hver lønnsbestemmelse viser en kontantdel og frynseparti som skal betales for hver arbeidstakerklassifisering. Imidlertid kan entreprenører også bruke penger til å betale ut frynsekrav.
Statlige eller lokale jurisdiksjoner kan imidlertid også ha lønnskrav, og entreprenører må også undersøke disse også.
2. Mange kriterier bestemmer hvem som tjener Davis-Bacon lønn.
Davis-Bacon-Loven sier at rådende lønn må betales til «alle mekanikere og arbeidere som er ansatt på arbeidsstedet», men det er viktig å avgjøre hvem disse ansatte er og hva arbeidsstedet er.
Ifølge Code Of Federal Regulations, en arbeider eller mekaniker «omfatter minst de arbeidstakere som har plikter er manuell eller fysisk i naturen . . . til forskjell fra mental eller ledelsesmessig » (29 C. F. R. 5.2). Denne definisjonen er ikke begrenset til spesifikke bransjer, men kan omfatte lærlinger, praktikanter og hjelpere under visse forhold. Det kan også omfatte formenn som bruker mer enn 20% av arbeidsuken gjør manuell eller fysisk arbeid.
arbeidsstedet har også en bestemt definisjon. Først og fremst er det » det fysiske stedet eller stedene hvor bygningen eller arbeidet som kreves i kontrakten, vil forbli.»Det kan imidlertid også inkludere andre nettsteder som er etablert for å utføre arbeid for den kontrakten spesifikt og nesten utelukkende. Nettsteder som verktøyverft eller prefabrikasjonsanlegg kan ikke kvalifisere hvis entreprenøren bruker dem til andre jobber, og hvis de ikke er tilstøtende til det primære arbeidsstedet.
for eksempel kan en arbeider prefabrikkere materialer til En Davis-Bacon-jobb på et eksternt anlegg som brukes til flere prosjekter. I dette tilfellet ville hans arbeid ikke synes å kvalifisere seg under Davis-Bacon Act. Selv om hans arbeid bidrar til å fullføre prosjektet, er han ikke » ansatt på arbeidsstedet.»
3. Davis-Bacon lønnsbestemmelser avhenger av deg.
Enten Du noen gang har jobbet Med En Davis-Bacon lønnsjobb, har du kanskje på et tidspunkt mottatt Et Skjema WD-10. Arbeidsdepartementets regionale kontorer bruker dette skjemaet til å gjennomføre lønnsbestemmelsesundersøkelser for hver stat hvert tredje år. Entreprenører som fullfører Denne «Davis-Bacon Lønnsundersøkelsen» gir DOL sin primære kilde til informasjon for Å gjøre Davis-Bacon lønnsbestemmelser.
Form WD-10 undersøkelser tre konstruksjonstyper separat: bygning, tung / motorvei og bolig. Når undersøkte entreprenører returnerer nok informasjon til» nøkkelklassen » av arbeidstakere innenfor hver av disse, Kan Arbeidsdepartementet bestemme gjennomsnittlig lønn og frynsegoder. Hvis for få entreprenører svarer, KAN DOL ty til å bruke sertifiserte lønnslister fra områdeprosjekter for å bestemme en rådende lønn. Med svært begrenset informasjon kan lønnsbestemmelser for enkelte byggetyper eller nøkkelklasser være ufullstendige.
derfor er det i entreprenørers beste interesse å returnere data når det er mulig, slik at prisene blir rettferdige og nøyaktige. Fullføre WD-10S krever nøye analyse av tidligere lønn poster, men god konstruksjon lønn programvare gjør dette mye enklere. Nøkkelfunksjonen å se etter er evnen til å produsere sertifiserte lønnsrapporter i ettertid. Programvaren kan deretter produsere en sertifisert lønn rapport for hver av dine ikke-Davis-Bacon jobber, noe som gir deg all den informasjonen du trenger for å fylle Ut Et Skjema WD-10.
4. Du kan utdanne Deg selv På Davis-Bacon lønn.
Ingenting kan lære Deg ins og outs Av Davis-Bacon som ekte erfaring, men ressursene eksisterer for å utdanne deg selv. De fleste entreprenører sier den mest frustrerende delen av å jobbe Med Davis-Bacon lønn prøver å finne svar. Spørsmål vil komme opp, og den beste kilden vil alltid være den direkte kilden. Når du er i tvil, se tilbake til den nyeste teksten i loven selv og Arbeidsdepartementet.
- DEN AMERIKANSKE DOL Og Hour Division (WHD)
- Davis-Bacon Act, Som Endret
- Kode For Føderale Forskrifter, Undertittel A
- nylige rettslige avgjørelser om Davis-Bacon lønn
- Skjema WD-10 Og instruksjoner
- Davis-bacon lønnsbestemmelser
5. Konstruksjon lønn programvare er nøkkelen for å holde Davis-Bacon lønnskrav.
hvis forstå Davis-Bacon lønnskrav er halve kampen, den andre halvparten er etterlevelse. Det er ikke nok å kjenne reglene. Entreprenører må finne en måte å håndtere prosessene som lar Dem overholde Davis-Bacon lønnskrav. Dine ansatte trenger fortsatt å registrere nøyaktige tidskort, bruke komplekse beregninger og fullføre sertifiserte lønnsrapporter.
Byggespesifikk programvare hjelper ved å effektivt administrere mer data, automatisere flere prosesser og redusere menneskelige feil som ellers kan føre til underbetaling, overbetaling eller feilrapportering. Her er hvordan:
Flere sats tabeller for områder og handler
ikke alle jobber du jobber vil kreve Davis-Bacon lønn, men de kan kreve noen jurisdiksjon rådende lønn. Dette innebærer å opprettholde ulike rentetabeller for ulike geografiske områder og prosjekter.
Lønn vil heller ikke avhenge av en ansatts normale arbeidsklassifisering, men klassifiseringen de faller under for de arbeidstidene på arbeidsstedet. Så Joe kan trenge en hastighet som en pensel-og-rullemaler om morgenen og en annen hastighet ved sprøyting om ettermiddagen.
for å unngå feil, bør programvaren tillate deg å definere de ulike sats tabellene sammen med innstillinger for å bestemme hvilken tabell den skal bruke til å beregne lønn og frynser basert på informasjon fra tidskortene dine.
Alternativer for fringe periodiseringer
Davis-Bacon lønnsregler tillater entreprenører å betale frynser som kontanter i stedet for som bona fide fordeler. Mange finner dette lettere, men det utgjør større lønnsskatt enn om de betalte ut før skatt frynsegoder. Derfor kan de foretrekke å bidra bona fide frynser til en tredjepartsplan. I dette tilfellet er byggeprogramvarens evne til å spore periodiseringer med de riktige prisene og grensene for hver lønnsslipp avgjørende.
Automatiske fringe reduksjoner
muligheten til å redusere fringe priser ved kostnaden av bona fide frynser du allerede tilbyr er en viktig funksjon i loven. Entreprenører bør bruke den. Dessverre, mange ikke bare fordi de finner det for vanskelig å beregne denne informasjonen hver uke for hver ansatt. Hvis konstruksjon regnskap programvare kan beregne frynser reduksjoner automatisk, men du kan spare penger mens resterende kompatibel.
Omfattende Davis-Bacon Rapportering
selvfølgelig vil du at systemet skal kunne fullføre ukentlige sertifiserte lønnslister automatisk i stedet for manuelt. Det bør også kunne rapportere historiske sertifiserte lønnslister og oppdatere sertifiserte lønnslister med tilbakevirkende kraft. Dette inkluderer føderal Skjema WH-347 For Davis-Bacon lønn og statlige rådende lønnsskjemaer for utskrift eller elektronisk innsending. Du kan da bruke disse rapportene til å fylle Ut Skjemaet WD-10 også For Davis-Bacon lønnsbestemmelser.
USDOL-CPR
Så lenge byggelønnsprogramvaren din virkelig integreres med jobbkostnadsregnskapsprogramvaren, vil den oppdatere work-in-progress (WIP) og jobbkostnadsrapportering med arbeids-og byrdekostnader automatisk så snart du legger ut lønn. Granulære jobbkostnadsrapporter som inkluderer den nøyaktige kostnaden for frynser, kan da bidra til å produsere mer nøyaktige estimater på regjeringskontraktene dine, og hjelpe deg med å kontrollere fortjenestemarginen i bunnlinjen og la deg trives under Flere Davis-Bacon-muligheter i fremtiden.
Konklusjon
når du arbeider under Davis-Bacon Act, er det ingen erstatning for grundig forskning, men det bør ikke fraråde entreprenører fra budgivning. Ressurser er lett tilgjengelige for å hjelpe bedrifter å forstå Davis-Bacon lønn, rådende lønn og andre krav. Disse kan bidra til å sikre at de overholder de ulike vedtektene og lønnsbestemmelsene som styrer jobbene sine.
med en grunnleggende forståelse kan du som entreprenør begynne å få eller bygge på praktisk erfaring med å navigere i disse komplekse farvannene, ta på deg disse attraktive kontraktene og få mest mulig suksess ut av dine muligheter.