• Articles
• admin

Hva du trenger å vite Om fødselspermisjon I Canada

fødselspermisjon er beskyttet ubetalt fri fra jobb, fordi du er gravid, har født, eller tar vare på en nyfødt. Din arbeidsgiver er pålagt å holde jobben din for deg mens du er borte på barselsorlov. Fødselsmødre, inkludert surrogatfødselsmødre, har rett til barselsorlov. I Newfoundland Og Labrador, Og Saskatchewan, denne permisjonen er også utvidet til adoptivforeldre.
Canada Labour Code og provinsielle/territoriale arbeidsstandarder beskytter din rett til denne tiden med babyen din. Det er også en annen type permisjon når du bryr deg om en baby. Dette kalles foreldrepermisjon og kan tas av en eller begge foreldrene til en fødsel eller adoptert baby. Les mer om foreldrepermisjon her.
Canada Labour Code gir opptil 17 uker med ubetalt fødselspermisjon. Denne permisjonen kan tas når som helst i perioden som begynner 13 uker før forventet forfallsdato og slutter 17 uker etter den faktiske leveringsdatoen.
noen provinser og territorier tilbyr ulike antall uker for ubetalt barselsorlov. Du kan finne beløpet i din region på vårt kart over permisjon over hele landet.
i tillegg til tid borte fra jobben din, kan du også kvalifisere for ytelser som betaler deg under ferien. Disse fordelene kalles barselsorlov.

Hvordan vet jeg om jeg kvalifiserer for barselsorlov?

Først av alt, for å kvalifisere for barselsorlov, må du ta deg tid fordi du er gravid eller nylig har født.
Fødselspermisjon ytelser utbetales av den føderale regjeringen Gjennom Sysselsetting Forsikring (EI) (Eller Quebec Foreldre Forsikring Plan hvis du bor I Quebec). Så, for å kvalifisere for barselsorlov, må du virkelig kvalifisere FOR EI.
Her er hva du trenger for å kvalifisere:

• Du må ha jobbet 600 forsikringstimer i 52 uker før du krever barselsorlov. Noen provinser / territorier krever at du har jobbet disse timene på samme firma. Sjekk Med Arbeidsdepartementet i din region for mer informasjon.
• DU må også ha betalt INN EI i løpet av de 600 timene. Vanligvis blir disse pengene trukket automatisk fra din paycheque. DET kalles NOEN ganger ei-premier på lønnsstubben din.
• beløpet du vanligvis tjener må reduseres med 40 prosent i minst en uke på grunn av svangerskapet eller fordi du tar vare på en ny baby.

hvis du er selvstendig næringsdrivende, kan du velge Å betale INN I EI slik at du en dag vil kvalifisere for barselsorlov(samt andre EI-fordeler, som medfølende omsorg). DU må betale EI i minst ett år før du søker om barselsorlov. Denne Tjenesten Canada nettsted detaljer den mest up-to-date informasjon om selvstendig næringsvirksomhet og kvalifisering for ytelser.

Hvor mye penger vil jeg motta?

fødselspenger utbetales til maksimalt 15 uker, med en sats på 55 prosent av gjennomsnittlig ukelønn, opp til et maksimumsbeløp. Dette beløpet er satt hvert år av regjeringen, så du må sjekke Med Service Canada for å finne ut det nøyaktige tallet. Dette kan være litt forvirrende først. Her er et eksempel:
Si det maksimale beløpet er satt til $45 900 av regjeringen. Selv om du tjente mer enn dette beløpet i året før du krever barselsorlov, vil det meste du kan motta for barselsorlov, være 55 prosent av $45 900 som er $485 per uke. Hvis du har gjort mindre enn $45 900 i året før du søker om barselsorlov, vil du bare motta 55 prosent av det du gjorde det året.
hvis din ukentlige inntjening varierer eller inntektene dine endres, bruker regjeringen et bestemt antall høyest betalte uker (kalt dine» beste uker») for å finne ut ditt ytelsesbeløp. Antall uker brukt (vanligvis mellom 14 og 22 uker) er basert på arbeidsledigheten der du bor.
fødselspermisjon fordel er skattepliktig inntekt som betyr at føderale og provinsielle skatter vil bli trukket fra betalingen. Du kan være kvalifisert til å motta en høyere fordelssats (Family Supplement) hvis Du mottar Canada Child Tax Benefit (CCTB).
Ring Eller besøk Service Canada nettsiden nedenfor for å finne mer informasjon om hvorvidt du kvalifiserer for fordelene, hvor mye penger du vil bli gitt for barselsorlov, og en ukes ventetid.

Når og hvordan søker jeg om barselsorlov?

du kan søke om fødselspermisjon fordeler før du føder. Faktisk kan du begynne å motta fordeler så tidlig som 12 uker før forfallsdato eller før den faktiske uken du føder. Hvis du bestemmer deg for å starte barselsorlov før barnet ditt er født, må du ringe Service Canada Og fortelle dem babyens fødselsdato, når han kommer.
Du kan også søke om barselsorlov rett etter at barnet ditt er født.
det viktigste å huske er at du må søke om fødselspermisjon Fra Tjenesten Canada så snart du slutter å jobbe. Hvis du venter mer enn fire uker etter at du slutter å jobbe for å søke, kan du ikke lenger kvalifisere!
du kan søke om fødselspermisjon i person På En Tjeneste Canada Senter eller På Tjenesten Canada nettsiden. For å søke, må du signere en erklæring som gir babyens forfallsdato eller barnets faktiske fødselsdato.
Du må også sende Inn En Registrering Av Sysselsetting (ROE) fra din arbeidsgiver Med Service Canada. Din bedrift gir deg EN ROE når du slutter å jobbe. Men noen ganger kan et selskap være sakte å få EN ROE til deg. Hvis Det er tilfelle for deg, Anbefaler Service Canada at du søker om barselsorlov før du mottar DIN ROE.

din første fødselspensjon vil ankomme omtrent 28 dager etter at du har søkt og funnet å være kvalifisert. Som alle EI-fordeler er det en ukes ventetid som du ikke vil bli betalt for. Service Canada forklarer at dette er «som fradragsberettiget du må betale for andre typer forsikring».

trenger du å fortelle din arbeidsgiver om fødselspermisjon plan?

ja, du bør fortelle arbeidsgiveren din at du er gravid, og avhengig av hvor du bor, gi arbeidsgiveren et brev to til fire uker (seks uker i Alberta) før du begynner barselsorlov. Brevet skal angi at du planlegger å ta barselsorlov og hvor lenge du planlegger å være på permisjon.
Ta en titt på Vår Cross-Canada guide for lenker til den spesifikke arbeidslovgivningen som gjelder for deg, så vel som permisjonen du har rett til.

Hvilke andre fordeler kan være tilgjengelige for meg?

i tillegg til de føderale barselsorlov fordelene, kan du kvalifisere for foreldrepermisjon fordeler sammen med partneren din. De tilgjengelige foreldrepengene har endret seg, slik at du kan velge standard permisjon på opptil 40 uker ved 55 prosent av inntektene dine (en forelder kan ikke motta mer enn 35 uker) eller utvidet permisjon på opptil 69 uker ved 33 prosent av inntektene dine (en forelder kan ikke motta mer enn 61 uker).
hvis barnet ditt er innlagt på sykehus i løpet av barselsorloven eller foreldrepermisjonen, kan du kvalifisere deg til sykefraværsprogrammet.
dine arbeidsgivere kan også tilby ekstra penger, vanligvis kalt en «top-up». Dette er en figur du får på toppen av grunnbeløpet FRA EI-programmet. Vanligvis er det et beløp som vil støte deg opp til en viss prosentandel av lønnen din. For eksempel kan du bli tilbudt en påfylling som tar deg til 75 prosent av din vanlige lønn når du kombinerer fødselspermisjon penger FRA EI og ekstra penger fra din bedrift.
sørg for å lese den fine print eller stille mange spørsmål FRA HR-representant om firmaets fødselspermisjon politikk. Noen arbeidsgivere har tilleggskrav hvis du mottar fordelene sine. For eksempel, godta å gå tilbake til arbeid etter permisjon for en viss tid eller måtte betale tilbake pengene du mottok som en topp-up hvis du ikke kommer tilbake.
du kan også være lurt å finne ut følgende fra din arbeidsgiver:

• Hva skjer med din årlige permisjon mens du er på barselsorlov?
• kan du betale for å fortsette ytelser, som pensjon og langsiktig helse og funksjonshemming dekning, mens du er i permisjon?
• Hva skjer med ansienniteten din mens du er i permisjon?

For Quebec Foreldre Forsikring Plan

Provinsen Quebec har tatt ansvar For å gi fødselspermisjon, farskap, foreldre og adopsjon fordeler til innbyggerne I Quebec gjennom Quebec Foreldre Forsikring Plan (QPIP).
Hva trenger JEG å vite OM QPIP?
QPIP tilbyr deg et utvalg av ytelses planer som lar deg velge mellom å motta en høyere fordel for en kortere periode eller et lavere beløp for en lengre periode, lik de nye foreldrepermisjon fordeler tilgjengelig i resten Av Canada.
Lønnede arbeidere og selvstendig næringsdrivende kan være kvalifisert FOR QPIP, sammen med bønder med lønn.
QPIP har spesifikke farskap fordeler, tilgjengelig eksklusivt for far til en baby.
du kan lære mer OM QPIP og hvordan du søker om fordeler ved å besøke qpip-siden nedenfor.

Tilbake fra barselsorlov

hvis du bestemmer deg for å gå tilbake til arbeid etter barselsorloven, Tilbyr Canada Labour Code og provinsielle/territoriale arbeidsstandarder følgende beskyttelse:

• du må få din tidligere stilling eller en sammenlignbar stilling.
• posisjonen må være på samme sted.
• du må bli tilbudt samme beløp av lønn og ytelser med mindre firmaet har gått gjennom en re-organisasjon mens du var borte. Hvis det har skjedd, kan du bli tilbudt mindre lønn eller fordeler. På baksiden, hvis kontoret hadde økninger i lønn og fordeler mens du var borte, må du få de samme økningene.

for mer informasjon om barselsorlov, kan du besøke:

• Service Canada eller ring gratis 1 800 O-Canada (1 800 622 6232)
• Quebec Foreldre Forsikring Plan eller ringe gratis 1 888 610 7727