• Articles
• admin

lønnsforskjellen mellom kjønnene er ikke noe nytt. I 2020 tjente kvinner 81 cent for hver dollar tjent av menn. Selvfølgelig, at antallet stuper for kvinner av farge. Spredt ut over en 40-årig karriere, betyr dette et gjennomsnitt på et tap på $11 900 for kvinner.

Mens det er en rekke ting som må endres for å slette kjønnslønnsforskjellen, er det en ting bedrifter kan gjøre å utforske og implementere kompensasjons benchmarking.

aldri hørt om det? Kanskje du har hørt om det, men er ikke helt sikker på hva det betyr eller hvordan det fungerer. Kanskje du alltid har ønsket å gjøre det, men i en pandemisk fylt verden, undersøker det har falt til veikant.

uansett årsak, her er et krasj kurs i alle ting kompensasjon benchmarking. I tillegg er det nye året her – en flott tid å starte nye ting.

hva er kompensasjon benchmarking?

noen ganger kalt lønn benchmarking, kompensasjon benchmarking er en prosess som matcher interne jobber med markedet lønn data eller en lønn undersøkelse for å identifisere markedsrenten for hver posisjon.

Ikke bare sørger det For at du tilbyr rettferdig (eller til og med konkurransedyktig!) markedsrenter, det gjør deg til en mer konkurransedyktig arbeidsgiver i jakten på topp talent. Kompensasjon benchmarking kan også bidra til å holde ansatte glade og fornøyde i jobbene sine. Vi har alle jobbet et sted når vi har oppdaget at noen med samme jobbtittel gjør betydelig mer eller mindre enn deg — og det er rart.

Kompensasjon benchmarking kan gjøre det mye enklere å balansere budsjettet samtidig redusere (eller bli kvitt!) ulike lønnsforskjeller – en vinn-vinn .

Kompensasjon benchmarking kan gjøre det mye enklere å balansere budsjettet samtidig redusere (eller bli kvitt!) ulike lønnsforskjeller – en vinn-vinn .

hvordan fungerer kompensasjon benchmarking?

fordi mange selskaper i disse dager, spesielt små bedrifter, har roller fylt med folk som bærer mange hatter, er det første skrittet til kompensasjon benchmarking å identifisere alle de viktigste egenskapene til en stilling.

kanskje kjører sosiale medier er involvert i en gitt posisjon. Deretter vil du utforske gående priser for sosiale medier markedsførere fra anerkjente kilder som HR-rapporterte aggregerte markedsdata eller undersøkelsesdata. Når du vet den grove prosentdelen av tiden du forventer at din ansatt skal dedikere mot sosiale medier, vet du prosentandelen av lønnen som skal drives av markedsrenter for sosiale medier markedsførere.

når man kommer opp med en referanse for en stillings kompensasjon, betyr innholdet i rollens plikter mye mer enn tittelen. Og ikke vær redd for å kilde kompensasjon informasjon fra flere kilder for å dekke alle baser. De fleste selskaper målrette midten av en lønn rekkevidde når benchmarking.

Når du har nummeret (eller, ideelt sett området), vet du hva du skal betale. Hvis alt dette føles for over hodet ditt, kan du leie en kompensasjonskonsulent for å gjøre jobben for deg.

hvordan svarer ansatte på kompensasjons benchmarking?

fordi kompensasjon benchmarking holder lønn gjennomsiktig og mer lik, ansatte har en tendens til å elske det-spesielt hvis det gjelder kampanjer, også.

selvfølgelig handler kompensasjon om mer enn bare penger. I tillegg til grunnlønn er det fordeler som 401 (k) matching, betalt tid og ferie tid som alle faktor i. Når du etablerer nivåene der folk vil motta kampanjer og hva disse kampanjene vil inneholde, husk at en kampanje kan komme med en blanding av disse elementene.

fordi kompensasjon benchmarking bidrar til å sikre at du ikke underbetaler dine ansatte, både generelt, men i forhold til andre ansatte i samme jobb også, kan det gå langt når det gjelder oppbevaring.

Å Gjøre kompensasjons-og forfremmelses benchmarks du har kommet opp med og hva du skal gjøre for å nå dem transparent tilgjengelig (samt hvor mye skjønn ledere har i prosessen) kan gå langt i å øke ansattes lykke og engasjement siden rettferdig og konkurransedyktig kompensasjon er alltid en viktig faktor.