Praksis / kvinder i det globale juridiske erhverv
kvinder udgør stigende proportioner af det globale juridiske erhverv, men deres fremskridt adskiller sig dramatisk efter Kultur og nation.
ifølge en undersøgelse fra 2013 af 86 lande (der repræsenterer 80 procent af verdens befolkning) begyndte kvinder at strømme ind i advokatyrket over hele verden i 2000 ‘ erne. globalt har Indien og Kina den laveste repræsentation af kvinder i loven, mens Latinamerika, de tidligere Sovjetbloklande og Europa har den højeste.
undersøgelsen fandt, at 52 lande havde mere end 30 procent repræsentation blandt beskæftigede advokater—en tærskel, der generelt menes at indikere betydelig samfundsmæssig ændring. I midten til slutningen af 2000 ‘ erne udgjorde kvinder mindst 50 procent af Advokaterne i Bulgarien, Letland, Polen og Rumænien—nogle af de højeste repræsentationer i verden—mens Norge, Danmark, Tyskland og USA var relative latecomers og krydsede 30 procent tærsklen på samme tid. I mellemtiden er verdens to største lande også nogle af de langsomste til at integrere kvinder: Indien står på 5 procent repræsentation for kvinder i advokatyrket, og Kina, 20 procent.
disse tal repræsenterer muligvis ikke en engros “feminisering” af advokatyrket, men de er en klar indikation af, at loven bliver mere repræsentativ for dens forskellige bestanddele over hele verden. Under, vi ser på tre lande med unikke mønstre af mangfoldighed for kvinder. Hver står over for sine egne udfordringer, men alle viser også spændende fremskridt.
målet på 30 procent
Det Forenede Kongerige kæmper ligesom USA med stigende fastholdelse og forfremmelse blandt kvinder—men det er foran disse foranstaltninger.
i Det Forenede Kongerige udgør kvinder nu 61 procent af kandidatuddannelserne; de har været mere end halvdelen af kandidaterne siden 1992. Alligevel på trods af vokal støtte til mangfoldighed blandt topfirmaer, lige 17 procent af britiske advokatfirmapartnere er kvinder. Landet ser også et betydeligt indtjeningsgab: kvinder i privat praksis tjener 30 procent mindre end mænd, mens kvinder, der arbejder i juridiske afdelinger, tjener 28 procent mindre.
Ursula Vynhoven, generalrådgiver og chef for regeringsførelse og social bæredygtighed for FN ‘ s Global Compact, henviser til den “berusende magt af gradualisme”— citerer pastor Martin Luther King Jr.—for at forklare kløften mellem gradueringsgrader og repræsentation på ledelsesniveauer. “Jeg tror, at folk i et stykke tid tænkte:” Nå, det vil bare ordne sig selv. Vi behøver ikke at holde øje med prisen. Men som nogen engang udtrykte det, kan du falde bagud, mens du klapper dig selv på ryggen.”
spørgsmålet ser stigende opmærksomhed i Storbritannien. Den højt profilerede gruppe kvinder i lov London, grundlagt af fem kvindelige advokater, lanceret i efteråret 2014. Hurtigt samler 1.600 medlemmer, det er beregnet til at fremme kvinders lederskab inden for advokatyrket og fungere som en uddannelses-og netværksgruppe. Gruppen skriver:
virkeligheden er, at erhvervet mister talentfulde kvinder, og tendensen vender ikke tilstrækkeligt. … Det er ikke kun de kvinder, der vælger at have en familie, der ikke når lederroller, og at reducere eller undskylde problemet for forældreskab er forenklet og styrker faktisk kønsforstyrrelse. Virksomheder og virksomheder er nødt til at se på deres egne forfremmelsesprocesser for at se, om de værdsætter og investerer i de kvinder, der kan fremmes.
landet ser også en intensiveret indsats for at hjælpe kvinder, der vender tilbage fra fødslen. Netværket for kvinder, der vender tilbage, grundlagt af Katerina Gould (hbs ’90) og Julianne Miles, giver coaching og forbinder “tilbagevendende”—kvinder, der flytter tilbage til arbejdsstyrken efter en periode væk—med store arbejdsgivere som Bloomberg og Credit Suisse. Gould og Miles har begge MBA ‘ er og rådgivningsgrader, og kombinere deres færdigheder for at hjælpe kvinder tilbage på karrierebanen.
på trods af vokal støtte til mangfoldighed blandt topfirmaer er kun 17 procent af de britiske advokatfirmapartnere kvinder.
i mellemtiden har “magic circle” – firmaet Allen & Overy lanceret et returprogram for sine egne kvindelige alumner. Programmet har modtaget kritik for primært at spore sådanne kvinder i sin kontraktadvokatafdeling, men firmaet siger, at programmet er det første af sin art i Storbritannien. Allen & Overy har forpligtet sig til en indsats, det kalder 20:20-initiativet for at øge kvindelige partnere (som i øjeblikket står på 17 procent) til 20 procent inden 2020. Linklaters, et andet magic circle-firma, har forpligtet sig til at gøre kvinder til 30 procent af alle partnerkampagner inden 2018 samt at øge repræsentationen af kvinder i bestyrelsen til det antal samme år (fordobling af den nuværende kvindelige bestyrelsesrepræsentation med 15 procent).
bredere samfundsmæssige ændringer forekommer også. I April 2015 trådte en ny lov om delt forældreorlov i kraft, der giver mødre og fædre mulighed for at tage op til 50 ugers forældreorlov (37 uger betalt), som de kan opdele mellem dem. Storbritannien havde allerede Generøse love om forældreorlov, der tillader hver forælder op til 18 uger fri før et barns femte fødselsdag, såvel som 52 ugers barselsorlov og to ugers betalt fædreorlov efter fødsel eller adoption.
den nye lov udvider fædreorlov dramatisk og forventes at muliggøre øget faderlig involvering og deling af plejeansvar samt større fleksibilitet og støtte til kvinder, der vender tilbage til arbejde.