O. Reg. 1/13: sygefravær kreditter og sygefravær kredit drikkepenge
Education Act
ONTARIO forordning 1/13
sygefravær kreditter og sygefravær kredit drikkepenge
Historisk version for perioden januar 21, 2013 til marts 25, 2013.
Ansvarsfraskrivelse: Denne konsolidering er ikke en officiel kopi af loven, fordi den er berørt af en eller flere tilbagevirkende bestemmelser, som ikke er indarbejdet i den. For oplysninger om bestemmelserne med tilbagevirkende kraft, se O. Reg. 112/13, afsnit 2, O. Reg. 184/13, afsnit 8 og O. Reg. 275/13, afsnit 5.
Bemærk: Denne forordning ophæves den 31.August 2014. (Se: O. Reg. 1/13, s. 5)
seneste ændring: O. Reg. 11/13.
dette er den engelske version af en tosproget forordning.
berettigelse til sygefravær kreditter
1. (1) en medarbejder i en bestyrelse er kun berettiget til sygefravær i overensstemmelse med dette afsnit. O. Reg. 1/13, s. 1 (1).
(2) en fastansat er berettiget til følgende sygefraværskreditter i løbet af en bestyrelses regnskabsår:
1. 11 dages sygefravær udbetales med en lønsats svarende til 100 procent af medarbejderens løn for året.
2. 120 dages sygefravær, der udbetales med en lønsats svarende til
i. 90 procent af medarbejderens løn for året, hvis medarbejderens ret til denne sats er fastlagt ved en afgørelse, som medarbejderen og bestyrelsen har aftalt, eller
ii. 66,67 procent af medarbejderens løn for året for alle øvrige ansatte. O. Reg. 1/13, s. 1 (2); O. Reg. 11/13, s. 1 (1).
(3) underafsnit (2) gælder kun for en medarbejder, der er i en klasse af medarbejdere, der den 31.August 2012 var berettiget til at akkumulere sygefraværskreditter, som for større sikkerhed inkluderer medarbejdere, der blev medlemmer af denne klasse efter 31. August 2012. O. Reg. 1/13, s. 1 (3).
(3.1) en medarbejder i en forhandlingsenhed, der er repræsenteret af Canadian Union of Public Employees, er berettiget til sygefraværskreditter ud over dem, der er fastsat i underafsnit (2) for et regnskabsår, men kun hvis begge følgende omstændigheder eksisterer:
1. I henhold til en kollektiv overenskomst, der trådte i kraft den 31.August 2012, var medarbejderen forpligtet til at vente mere end 131 dage, før han var berettiget til ydelser under en langsigtet handicapplan.
2. Den kollektive overenskomst gav ikke medarbejderen mulighed for at reducere denne ventetid. O. Reg. 11/13, s. 1 (2).
(3.2) en medarbejder, der er berettiget til yderligere sygefraværskreditter i henhold til underafsnit (3.1) har ret til antallet af yderligere dage med sygefraværskreditter (skal betales til den lønsats, der er specificeret i Afsnit 2 i underafsnit (2)), der bestemmes ved hjælp af formlen,
A − B
hvor
“A” er det antal dage, som medarbejderen i henhold til en kollektiv overenskomst, der var i kraft den 31.August 2012, var forpligtet til at vente, før han var berettiget til ydelser under en lang-sigt handicap plan, og
“B” er 131 dage.
O. Reg. 11/13, s. 1 (2).
(3.3) en medarbejder er berettiget til sygefraværskreditter ud over dem, der er fastsat i underafsnit (2) for et regnskabsår, men kun hvis alle følgende omstændigheder eksisterer:
1. Inden for seks uger efter fødslen af medarbejderens barn er medarbejderen berettiget til barselsydelser i henhold til Employment Insurance Act (Canada).
2. Medarbejderen er i en klasse af medarbejdere, der den 31.August 2012 var berettiget til at akkumulere sygefraværskreditter, som for større sikkerhed inkluderer medarbejdere, der blev medlemmer af denne klasse efter 31. August 2012.
3. Medarbejderen er repræsenteret af en medarbejderforhandlingsagent.
4. Medarbejderen er ikke lærer.
5. Medarbejderen er ikke ansat af bestyrelsen til at besætte en langsigtet opgaveposition, der er 10 måneder eller derunder. O. Reg. 11/13, s. 1 (2).
(3.4) en medarbejder, der er berettiget til yderligere sygefraværskreditter i henhold til underafsnit (3.3) har ret til yderligere dage med sygefraværskreditter (skal betales med en lønsats svarende til 100 procent af medarbejderens løn for året) for den periode, der begynder på fødselsdatoen for medarbejderens barn og slutter på den dato, hvor medarbejderen bliver berettiget til barselsydelser i henhold til Employment Insurance Act (Canada). O. Reg. 11/13, s. 1 (2).
(4) en lærer, der er ansat i et bestyrelse til at besætte en langsigtet opgavestilling, der er 10 måneder, er berettiget til følgende sygefraværskreditter i løbet af et bestyrelses regnskabsår:
1. 10 dages sygefravær udbetales med en lønsats svarende til 100 procent af medarbejderens løn for året.
2. 60 dages sygefravær, der udbetales med en lønsats svarende til
i. 90 procent af medarbejderens løn for året, hvis medarbejderens ret til denne sats er fastlagt ved en afgørelse, som medarbejderen og bestyrelsen har aftalt, eller
ii. 66,67 procent af medarbejderens løn for året for alle andre medarbejdere. O. Reg. 1/13, s. 1 (4).
(5) en lærer, der er ansat i et bestyrelse til at besætte en langvarig opgaveposition, der er mindre end 10 måneder, er berettiget til følgende sygefraværskreditter i løbet af et bestyrelses regnskabsår:
1. 10 dages sygefravær, nedsat for at afspejle den andel, som opgaven bærer til skoleåret, udbetales med en løn svarende til 100 procent af medarbejderens løn for året.
2. 3 dages sygeorlov pr. måned, betalt med en lønsats svarende til
i. 90% af medarbejderens løn for året, hvis medarbejderens ret til denne sats er fastlagt ved en bedømmelsesproces, som medarbejderen og bestyrelsen har aftalt, eller
ii. 66,67% af medarbejderens løn for året for alle andre medarbejdere. O. Reg. 1/13, s. 1 (5).
(5.1) underafsnit (4) og (5) gælder også for en medarbejder i en bestyrelse, der er i en klasse af medarbejdere, der den 31.August 2012 var berettiget til at akkumulere sygefraværskreditter, som for større sikkerhed inkluderer medarbejdere, der blev medlemmer af denne klasse efter 31. August 2012. O. Reg. 11/13, s. 1 (2).
(6) med henblik på underafsnit (2), Hvis en medarbejder i en bestyrelse kun er ansat til at arbejde i en del af et år, reduceres medarbejderens berettigelse til sygefraværskreditter i overensstemmelse med bestyrelsens politik, som den eksisterede den 31.August 2012. O. Reg. 1/13, s. 1 (6).
(7) med henblik på henvisningerne i Afsnit 2 i i underafdeling (2), 2 i i underafdeling (4) og 2 i i underafdeling (5) til en bedømmelsesproces, der er aftalt af medarbejderen og bestyrelsen, gælder følgende ændringer:
1. Hvis en medarbejder er medlem af en lærerforhandlingsenhed repræsenteret af Ontario English Catholic Teachers’ Association, skal disse referencer læses som henvisninger til den dømmende proces, der er beskrevet i “aftalememorandum mellem Undervisningsministeriet og Ontario English Catholic Teachers’ Association (OECTA)”, dateret 5.juli 2012.
2. Hvis en medarbejder repræsenteres af en medarbejderforhandlingsagent, der indgik et aftalememorandum med Undervisningsministeriet den 31.August 2012 eller før, læses disse henvisninger som henvisninger til den bedømmelsesproces, der er beskrevet i aftalememorandummet. O. Reg. 1/13, s. 1 (7).
(8) i tilfælde af en konflikt mellem afsnit 2 i underafsnit (2) og en bestemmelse i Ontario-forordning 313/12 (Sygefraværsbestemmelser, 2012-2013) foretaget i henhold til Putting Students First Act, 2012, skal bestemmelsen i Ontario-forordning 313/12 have forrang. O. Reg. 1/13, s. 1 (8).
levering af sygefravær kreditter
2. Alle sygefraværskreditter, som en medarbejder er berettiget til i løbet af et bestyrelses regnskabsår, skal leveres til medarbejderen på
(A) den første dag i regnskabsåret for en fast medarbejder; eller
(b) den første dag i en langvarig opgave for en lærer, der er ansat til at besætte en langvarig opgaveposition. O. Reg. 1/13, s. 2.
brug af sygefraværskreditter
3. (1) en sygefraværskredit kan kun bruges af en medarbejder i forbindelse med en dag, hvor medarbejderen er syg eller såret. O. Reg. 1/13, s. 3 (1).
(2) på trods af underafsnit (1) kan en medarbejder, der er medlem af en af følgende forhandlingsenheder, anvende en sygefraværskredit, der er betalt med en lønsats svarende til 100 procent af medarbejderens løn for året for en sygdom i henhold til den kollektive overenskomst, der gjaldt den 31. August 2012, eller, hvis betydningen ikke er angivet i aftalen, i henhold til en politik fra bestyrelsen, som den eksisterede i August 31, 2012:
1. En forhandlingsenhed repræsenteret af Ontario English Catholic Teachers’ Association.
2. Abargaining enhed repræsenteret af L ‘ Association des enseignantes et des enseignants franco-ontariens.
2.1 en forhandlingsenhed repræsenteret af Canadian Union of Public Employees.
3. En forhandlingsenhed repræsenteret af Association of Professional Student Services personale.
4. En forhandlingsenhed repræsenteret af Halton District Educational Assistants Association.
5. En forhandlingsenhed repræsenteret af Uddannelsesassistentforeningen for skolebestyrelsen.
6. En forhandlingsenhed repræsenteret af Dufferin-Peel Uddannelsesressourcearbejderforening. O. Reg. 1/13, s. 3 (2); O. Reg. 11/13, s. 2 (1).
(3) en sygefraværskredit må kun anvendes af en medarbejder i det regnskabsår, for hvilket den blev leveret, og må ikke anvendes i et efterfølgende regnskabsår, undtagen i overensstemmelse med underafsnit (5), (7) eller (8). O. Reg. 1/13, s. 3 (3).
(4) en sygefraværskredit for et regnskabsår til en medarbejder, der er ansat i et bestyrelse til at besætte en langsigtet opgavestilling, kan bruges af medarbejderen til en efterfølgende langvarig opgavestilling i samme regnskabsår. O. Reg. 11/13, s. 2 (2).
(5) hvis en fastansat har anvendt alle de sygefraværskreditter, der er fastsat i henhold til stk.1 i stk. 1, stk. 2, for regnskabsåret, kan medarbejderen anvende ubrugte sygefraværskreditter, der er fastsat for det umiddelbart foregående regnskabsår i henhold til stk. 1 i stk. 1, stk. 2, i overensstemmelse med følgende:
1. Medarbejderen kan anvende de uudnyttede sygefraværskreditter til at supplere sygefraværskreditter, der er fastsat for det indeværende regnskabsår i henhold til afsnit 2 i i stk.1, stk. 2, til en lønsats svarende til 100 procent af medarbejderens løn for året.
2. Hver ubrugt sygefraværskredit kan anvendes til at supplere højst 10 sygefraværskreditter i henhold til afsnit 2 i i underafdeling 1, stk.2. O. Reg. 1/13, s. 3 (5).
(6) for regnskabsåret 2012-2013 anses det for, at enhver fastansat har i alt to uudnyttede sygefraværskreditter, der kan anvendes i overensstemmelse med underafsnit (5). O. Reg. 1/13, s. 3 (6).
(7) hvis en arbejdstager er fraværende på grund af sygdom eller tilskadekomst på sin første arbejdsdag i et regnskabsår, kan en sygefraværskredit kun anvendes for den pågældende dag i overensstemmelse med følgende:
1. Hvis medarbejderen på den sidste arbejdsdag i det foregående regnskabsår brugte en sygefraværskredit på grund af den samme sygdom eller skade, der kræver, at medarbejderen er fraværende den første arbejdsdag i det indeværende regnskabsår,
i. medarbejderen må ikke bruge en sygefraværskredit, der er fastsat for det indeværende regnskabsår for den første arbejdsdag, og
ii. medarbejderen kan bruge ubrugte sygefraværskreditter, der er fastsat for det umiddelbart foregående regnskabsår i forbindelse med den første arbejdsdag.
2. Hvis Stk. 1 ikke finder anvendelse, kan medarbejderen anvende en sygefraværskredit, der er fastsat for det indeværende regnskabsår for den første arbejdsdag, hvis medarbejderen med henblik på at fremlægge bevis for sygdommen eller skaden fremlægger
i.de oplysninger, der er angivet til dette formål i medarbejderens ansættelseskontrakt eller kollektive overenskomst, eller
ii. hvis sådanne oplysninger ikke er specificeret i ansættelseskontrakten eller den kollektive overenskomst, de oplysninger, der er specificeret til dette formål i henhold til en politik fra bestyrelsen, som den eksisterede den 31.August 2012. O. Reg. 1/13, s. 3 (7).
(8) hvis en medarbejder er fraværende på grund af sygdom eller tilskadekomst på sin første arbejdsdag i et regnskabsår, finder underafsnit (7) også anvendelse på enhver arbejdsdag umiddelbart efter medarbejderens første arbejdsdag, indtil medarbejderen vender tilbage til arbejde i overensstemmelse med ansættelsesvilkårene. O. Reg. 1/13, s. 3 (8).
(9) for at opnå større sikkerhed omfatter henvisningerne i underafsnit (2) til en sygdom eller tilskadekomst i underafsnit (7) og (8) til en sygdom eller tilskadekomst en sygdom eller tilskadekomst hos en anden person end arbejdstageren, hvis arbejdstageren i henhold til underafsnit (2) har ret til at anvende en sygefraværskredit for en dag, hvor den anden person er syg eller tilskadekomst. O. Reg. 1/13, s. 3 (9).
(10) mens en medarbejder, bortset fra en lærer, arbejder mindre end en hel dag i løbet af en gradueret tilbagevenden til arbejde, når han eller hun kommer sig efter en sygdom eller skade, kan medarbejderen bruge ubrugte sygefraværskreditter, der leveres i henhold til underafdeling 1 (2) for regnskabsåret til at supplere sin løn som følger:
1. Medarbejderen kan anvende de uudnyttede sygefraværsfradrag, der er fastsat i stk.1 i stk. 1, stk. 2, til at supplere sin løn til en lønsats svarende til 100 pct. af medarbejderens løn for regnskabsåret.
2. Medarbejderen kan anvende de uudnyttede sygefraværsfradrag, der er fastsat i stk.2 i stk. 1, stk. 2, til at supplere sin løn til en lønsats svarende til 90 pct. af medarbejderens løn for regnskabsåret.
3. Medarbejderen har dog ikke ret til at bruge ubrugte sygefraværskreditter til at supplere sin løn, hvis medarbejderen modtager ydelser i henhold til lov om sikkerhed og forsikring på arbejdspladsen, 1997 eller under en langsigtet handicapplan.
4. En ubrugt sygefraværskredit i henhold til stk.2 i stk. 1, stk. 2, kan ikke bruges til at supplere medarbejderens løn på mere end en dag. Den resterende del af en sygedag brugt, delvis, at supplere hans eller hendes løn annulleres. O. Reg. 11/13, s. 2 (3).
sygefravær kredit drikkepenge
4. (1) en medarbejder er ikke berettiget til at modtage en sygeorlov kredit erkendtlighed efter August 31, 2012, undtagen en sygeorlov kredit erkendtlighed, at medarbejderen havde akkumuleret og var berettiget til at modtage fra den dag. O. Reg. 1/13, s. 4 (1).
(2) hvis medarbejderen er berettiget til at modtage en sygeorlov kredit erkendtlighed, ved medarbejderens pensionering, erkendtlighed udbetales til den mindste af,
(a) den lønsats, der er specificeret af bestyrelsens system for sygeorlov kredit erkendtlighed, der gælder for medarbejderen den 31.August 2012; og
(b) medarbejderens løn fra 31. August 2012. O. Reg. 1/13, s. 4 (2).
(3) Hvis en sygeorlov kredit erkendtlighed skal betales ved død af en medarbejder, skal erkendtlighed udbetales i overensstemmelse med stk (2). O. Reg. 1/13, s. 4 (3).
(4) Hvis en medarbejder pr.31. August 2012 har akkumuleret en erkendtlighed for sygeorlov, men hvis medarbejderen ikke er berettiget til at modtage den af den ene grund, at han eller hun ikke har opfyldt et kvalifikationskrav vedrørende antallet af år, hvor han eller hun har været ansat i bestyrelsen, er medarbejderen berettiget til senest den 30. juni 2013 at modtage følgende beløb for drikkepenge:
1. Hvis den kollektive overenskomst eller ansættelseskontrakt, alt efter omstændighederne, der var i kraft den 31.August 2012 eller en bestyrelsespolitik, der var i kraft på denne dato, indeholdt en betaling for en sygeorlov kredit erkendtlighed, det beløb, der er det mindste af,
i. størrelsen af den betaling, der ville blive ydet i henhold til den kollektive overenskomst, ansættelseskontrakt eller bestyrelsespolitik, beregnet ved hjælp af antallet af år af hans eller hendes tjeneste som medarbejder hos bestyrelsen pr. 31.August 2012 og ved hjælp af antallet af sygefraværsdage akkumuleret af ham eller hende pr. 31. August 2012 og
ii. beløbet beregnet ved hjælp af formlen i stk. 2.
2. I alle andre tilfælde beregnes beløbet ved hjælp af formlen,
(h/30) kr (Y/200) kr (å / 10)
hvor
“H” er antallet af år af hans eller hendes tjeneste som medarbejder i bestyrelsen fra August 31, 2012,
“Y” er den mindste af 200, og antallet af sygefraværsdage akkumuleret af medarbejderen pr.31. August 2012 og
“Å” er medarbejderens løn pr. 31. August 2012.
O. Reg. 11/13, s. 3 (1).
(5) med henblik på følgende bestyrelser, på trods af noget i bestyrelsens system af sygefravær kredit drikkepenge, det er en betingelse for berettigelse til at modtage en sygefravær kredit erkendtlighed, at medarbejderen har 10 års tjeneste hos bestyrelsen:
1. I Nærheden Af North District School Board.
2. Avon Maitland District School Board.
3. Hamilton-Skolebestyrelsen.
4. Huron Perth Katolske Distrikt Skolebestyrelsen.
5. Peterborough Victoria Northumberland og Clarington Catholic District School Board.
6. Hamilton-Det Katolske Distrikts Skolebestyrelse.
7. Det Katolske Distrikts Skolebestyrelse. O. Reg. 1/13, s. 4 (5); O. Reg. 11/13, s. 3 (2).
5. Udeladt (indeholder bestemmelser om tilbagekaldelse af denne forordning). O. Reg. 1/13, s. 5.
6. Udeladt (indeholder bestemmelser om ikrafttræden af bestemmelserne i denne forordning). O. Reg. 1/13, s.6.