• Articles
• admin

Vi har alle vært der – fanget i en kjølig, vindu treningsrom med andre deltakere, tuning på noen moderator vandring på om hvem vet hva. Som du antagelig har akkumulert fra den stakkars sjelen, er det ikke alltid lett å lede treninger, møter eller konferanser. Sannheten blir fortalt, det har en tendens til å være en vanskelig oppgave å holde publikum engasjert (og våken) mens de dekker all viktig informasjon.

en treningsøkt er en anledning som gir lærerikt incitament til deltakerne. Uansett om du arrangerer en bedrifts-og teamferdighetstrening eller generelle workshopkurs, kan de inkludere alt fra forelesninger og vurderinger til diskusjoner og demonstrasjoner.

Det er flott for å øke tilliten, re-sentrere gruppen din og forbedre karriereutviklingen til dine ansatte. Dermed bidrar disse diskusjonene i dette innlegget til å dyrke en mer gledelig arbeidsplass og utvidet lønnsomhet fra dine kolleger.

Les også: «Coworking Spaces Redusere Produktiviteten»: Sant eller Usant?

1. Behovsvurdering
   Å Spille ut en behovstest vil bidra til å kontrollere hvordan du strukturerer undervisningsklassen din. Bygge opp nødvendigheter av organisasjonen fra de som opplever det i dag-til-dag vil styrke deg å strukturere en instruksjons kurs som vil opp evnen til gruppen, og til slutt hjelpe deg å oppnå dine forretningsmål.
2. Læringsmål
   Læringsmål er grunnlaget for ditt undervisningskurs. Disse vil inneholde ferdigheter, ferdigheter og informasjon som gruppen din vil ess ved å gå til anledningen din, men mer kritisk å ta inn mål burde bli hentet fra behovsevalueringen vi nylig refererte til. Å ha klare mål forsterker potensialet og effekten av økten din ved å sette ønsker og garantere deltakerne at fagene eller emnene som dekkes, er relatert til innspillene de hadde gitt som tilbakemelding.
   Husk at læringsmål er målbare. DET SMARTE formatet for å formulere læringsmål er en fin måte å skape klare mål på. Ved å følge dette vil læringsmålene være meningsfulle og oppnåelige for enhver treningsøkt.
3. Struktur
   strukturen gir deg som mentor Og koordinator en hendelsesforløp å følge og vil være karakteristisk for hvor umiskjennelig du avgjør gruppens forberedelsesevalueringsbehov. Det er en smart tanke å dele en disentangled gjengivelse av treningsøkten din med medlemmene dine på forhånd, slik at de bedre kan ordnes dagen for.
4. Opplæringsmateriell
   for koordinatoren går materialene som en motivasjon og en type retning. De bør styrke hva du sier, og de bør provosere deg og holde deg sortert ut. Fra start til slutt, bor organisert kan være skillet mellom en fantastisk og en normal instruksjonskurs.
5. Klar Presentasjon (lett fordøyd for deltakere)
   presentasjonen må levere opplæringsmateriell på en klar, fordøyelig måte for deltakerne. Dette vil lede både deltakere og arrangør gjennom hele sesjonen. Detalj er nøkkelen når det gjelder opplæring presentasjon disposisjon planlegging. Har du hørt om 1-6-6 regelen? Dette kan være din perfekte retningslinje for å etablere en effektiv presentasjon – 1 ide per lysbilde, maksimalt 6 poeng per side, og ikke mer enn 6 ord for hvert punkt. Denne teknikken vil optimalisere presentasjonen for å være konsis samtidig som publikum engasjert.
6. Aktiviteter
   Undervisningskurs handler om et toveisforhold, et samarbeid mellom koordinator og deltakerne. Det er derfor spill bør inkorporeres. En av de vanlige isbrytere er å dele deltakerne du arbeider med i mindre gruppe på fire eller fem. I disse littler grupper, medlemmer kan samarbeide for å oppdage ti ting som de deler praktisk talt med hver enkelt i gruppen. Sette opp hva enkeltpersoner dele for alle praktiske formål gjør at folk kan bånd over sine likheter, spørre en gradvis løs og nyttig læring tilstand.
   når du har investert mye tid på å gjøre deg klar, og ting beveger seg hyggelig, er det greit å løsne litt og nyte opplevelsen. Du trenger ikke å ende opp som en stand-up komiker, men du kan blande humor og individuelle kontoer i introduksjonen din-det kan gjøre det mulig for deltakerne til tilskuere å identifisere seg med deg og forbli fascinert av hva som skjer.
7. Befordrende Arena
   åstedet for din trening er kjernen i din anledning. Stedet vil stole på din anledning bilde, akkurat som span av økten. I tilfelle at du har et stort, vidtrekkende kurs kanskje et konferanserom vil være rimelig. På off sjanse for at det er bare en liten samling av deg kanskje et møterom eller verksted plass vil gjøre.
   Bla nedenfor for å få ideer om hvilket arrangementssted som passer perfekt til dine kommende treninger.
8. Evaluering / Tilbakemelding
   Å Be om innspill Fra folk som gikk til økten er en standout blant de mest ideelle tilnærminger til å måle hvor godt de behandler informasjonen og hva de likte mest og minst om presentasjonen. Avhengig av strukturen i økten din, kan du gjøre dette ved å dele ut undersøkelser som medlemmer forlater, eller med en oppfølgings-e-post etterpå.

Les også: Topptips For Et Produktivt Møte

viktigst, vær organisert og vær oppmerksom, uansett hvor direkte innholdet kan vises. Husk at publikum vil avhenge av din vitalitet og kunnskap for å hjelpe dem som dagen utvikler seg, så et snev av ekstra forberedelse på slutten er nødvendig, til tross for alle problemer med å garantere at du vil ha en fruktbar presentasjon. På off sjanse for at du tar de nødvendige skritt for å sikre både deg og dine deltakere er komfortable, resten vil bli greit.

Gode eksempler på arrangementslokaler eller treningsrom Rundt Sørøst-Asia inkluderer:

Manila

Acceler8 by UnionSPACE , Makati

Singapore

Det Store Rommet, Singapore

Jakarta

Ceo Suite, Sudirman

Kuala Lumpur

samarbeidslaboratorier, damansara utama

hongkong

sky forretningssenter, tsim sha tsui