8 Meningsfulle Måter Å Feire Black History Month På Jobb
Hvor mange av dere hadde en dedikert Afrikansk-Amerikansk historieenhet i februar—Black History Month—som en del av læreplanen din?
👋
for de av oss I Usa er Det ganske vanlig for skolene å gjenkjenne Black History Month. Men som vi blir eldre, mandat utdanning og feiring Av Afrikansk-Amerikansk historie blir mindre vanlig. Som er en total bummer, og en tapt mulighet! Det hjelper heller ikke at februar er en kort måned.
men la oss ikke dvele på det negative. Det er så mye positivt som kan feires på så kort tid!
Som President Gerald Ford sa i 1976 da Han offisielt anerkjente Black History Month, må vi » gripe muligheten til å hedre de for ofte forsømte prestasjonene til svarte Amerikanere i alle områder av arbeidet gjennom vår historie.»
Inkludert på arbeidsplassen. 🤗
hvorfor feirer Vi Black History Month?
Black History Month startet faktisk Som Negro History Week i 1917. Forfatter, journalist Og historiker Carter G. Woodson—nå hensiktsmessig anerkjent som «far til svart historie» – lobbied kraftig for nasjonal anerkjennelse av svarte historier og perspektiver. Woodson trodde dypt at likestilling var bare mulig med anerkjennelse og forståelse av en rase historie, og viet sitt liv til studiet Av Afrikansk-Amerikansk historisk forskning.
«Siden starten Har Black History Month aldri vært bare en feiring av svart Amerikas prestasjoner og historier-det er en del av en bevisst politisk strategi for å bli anerkjent som likeverdige borgere.»
– Dr. Theodore R. Johnson
Woodson håpet også at Tiden ville komme Da Black History Month ville være unødvendig. Dessverre har vi en lang vei å gå.
så, hvordan relaterer dette seg til arbeidsplassen? Det er en mengde forskning som dekker rasisme, diskriminering og urettferdig behandling Som Svarte ansatte står overfor. Denne holdningen vedvarer til tross for innsatsen til mangfoldsinitiativer.
SOM HR-fagfolk er det opp til oss å sette standarden for hvordan vi kan utrydde diskriminering og bias—bevisst og ubevisst—og i prosessen oppmuntre til inkludering av alle ansatte. Å anerkjenne og feire ansattes rasemessige, etniske og kulturelle bakgrunn kan være effektivt for å bygge psykologisk sikkerhet og ansattes engasjement. Og dermed, feire Black History Month på arbeidsplassen er en utmerket måte å oppnå dette målet.
«la sannheten ødelegge nasjonalitetens splittende fordommer og undervise om universell kjærlighet uten forskjell på rase, fortjeneste eller rang.»
– Carter G. Woodson
(HVIS du trenger hjelp til å selge fordelene med mangfold og inkludering på arbeidsplassen til høyere opp, sjekk ut dette blogginnlegget.)
Feirer Black History Month på arbeidsplassen beste praksis
Race på arbeidsplassen kan være et ømfintlig tema, og mange organisasjoner prøver å være «fargeblinde» i et misforstått forsøk på å etablere likestilling.
faktisk, når selskaper nedtoner demografiske forskjeller, øker dette faktisk bare underrepresenterte ansattes oppfatning av bias fra sine hvite kolleger og reduserer engasjementet i arbeidet deres. 😬
så, beste praksis #1: Ikke vær fargeblind. Dine ansatte skal kunne åpent diskutere, omfavne og være stolte av sin kulturelle og etniske bakgrunn. Embrace dine forskjeller!
Med dette i tankene, la oss dekke en Annen Black History Month—og enhver kulturell eller etnisk feiring-beste praksis!
Gjør det til en innsats for hele selskapet
i en ånd av inkludering bør alle i organisasjonen oppfordres til å delta med entusiasme. Det bør ikke Være Det Eneste Ansvaret For Svarte ansatte å organisere sin egen anerkjennelse, og du vil oppdage at det er transformativt å ha ansatte i hver bakgrunn som deltar og lærer I Løpet Av Black History Month.
ikke enkelt noen ut
I Samme linje bør du ikke anta at noen vil være involvert i Din Black History Month-planlegging bare på grunn av deres etniske bakgrunn. Det legger ansvaret på dem, og hvis de er et synlig minoritet på arbeidsplassen din, kan de føle seg tokenisert om deres rolle på arbeidsplassen din-spesielt hvis dette initiativet er en ny ting i din bedrift. Husk, for best resultat, bør du gjenkjenne alle dine ansatte, hele året.
Lær hvordan du kan fremme inkludering på ditt eget lag i vårt virtuelle hendelsesopptak: Hvordan Bygge Inkluderende Arbeidsmiljøer på Eksterne Lag!
Vurder vekstområder
» men vent!»du sier,» Hva Om arbeidsplassen min ikke har Svarte ansatte, eller ikke er veldig variert i det hele tatt ?»
Dette er definitivt en god vurdering! Det er viktig å forstå organisasjonens vekstområder, Og Black History Month er en flott mulighet til å gjøre det. Hvis du finner din bedrift mangler i sin mangfold og inkludering praksis, hvorfor ikke ta deg tid til å undersøke din nåværende rekruttering, intervjue, og onboarding prosesser?
Sjansene er, de andre gruppemedlemmene vil sette pris på og velkommen din innsats. I En Undersøkelse Utført Av Glassdoor, mener 57% av respondentene at deres arbeidsgivere kan gjøre mer for å øke mangfoldet og inkluderingen. Og hvis du er et selskap som har til hensikt å vokse, anser to tredjedeler (67%) av aktive og passive arbeidssøkere en mangfoldig arbeidsstyrke som en viktig faktor for å evaluere selskaper å jobbe for.
Stol på oss-og tiår med forskning – en mangfoldig og inkluderende arbeidsplass er verdt innsatsen.
Ok, nå som vi har disse prinsippene nede, la oss dykke inn i noen faktiske ideer!
Black History Month på arbeidsplassen ideer
Det er alltid en mulighet til å lære noe innsiktsfullt når du lytter til et nytt perspektiv. Fra ubevisst bias trening til frivillig arbeid til et gammeldags foredrag fra en ekspert, er Det mange måter å gjenkjenne Black History Month. Her er noen:
Utdanning 🧠
ta inn høyttalere
Forbered deg på å bli stjernestrukket! 🤩
Hent inn innflytelsesrike forfattere, historikere eller aktivister for å snakke med dine ansatte om raseforhold, sivile rettigheter og andre kritiske emner rundt Svart identitet.
Paneldiskusjoner tillater flere høyttalere å sprette ideer rundt for en grundig samtale, mens presentasjoner virkelig kan markere en høyttalers kompetanseområde. Uansett hvilken stil din bedrift går med, er det sikkert å være en engasjerende og tankevekkende opplevelse.
Planlegg en workshop
mens det vanligvis fortsatt er en hovedtaler eller tilrettelegger involvert, er workshops unike ved at deltakerne vanligvis oppfordres til å være praktiske og tenke kritisk om hva de lærer. Du skal jobbe, ikke bare lytte!
Hos Bonusly ser Vi virkelig frem Til Paradigm ‘ S Managing Unconscious Bias Workshop på vårt årlige selskapsferie. Selv om det ikke er direkte relatert Til Black History Month, vil denne workshopen kaste lys over og løse problemene Mange Svarte ansatte står overfor på arbeidsplassen i dag.
Organiser en bokklubb
Å Lese sakprosa eller fiksjonsbøker av svarte forfattere kan være en gripende og meningsfull måte Å gjenkjenne Black History Month. Bonuspoeng hvis du tar med en tilrettelegger for å veilede og få mest mulig ut av diskusjonene dine (eller til og med forfatteren selv!). Det er så, så mange gode bøker av svarte forfattere der ute, men her er en rask liste over siste treff:
Nonfiction
Bli Av Michelle Obama
Mellom Verden og Meg Av Ta-Nehisi Coates
Brannen Denne Gangen: En Ny Generasjon Snakker Om Rase, en antologi redigert Av Jesmyn Ward
Citizen: An American Lyric Av Claudia Rankine
Fiksjon
Homegoing av Yaa Gyasi
The Sellout Av Paul Beatty
The Underground Railroad Av Colson Whitehead
sower By Octavia Butler
Service 💡
Frivillig
Frivillig Arbeid Med Lokale Ideelle Organisasjoner Og Veldedige Organisasjoner Er En Utmerket Måte Å Hjelpe Samfunnet, Knytte Bånd Med teammedlemmene Dine Og Til Og Med Inspirere Til Engasjement Og Motivasjon På Arbeidsplassen!
Utlån av din støtte som organisasjon er unikt kraftig fordi du kan ta med mange hjelpende hender til et prosjekt, men du kan også danne bedriftspartnerskap og skape varige relasjoner ved å etablere internship, læretid eller rekrutteringsprogrammer.
Du kjenner ditt eget samfunn bedre enn vi gjør, Men Black Girls CODE, National Society Of Black Engineers og My Brother ‘ S Keeper Alliance er gode steder å starte hvis du leter etter nasjonale svartledede organisasjoner!
Doner
Samle ressursene dine sammen eller arranger en innsamlingsaksjon for å støtte rasemessig rettferdighet. Noen ganger er pengegaven den mest effektive tingen du kan gi til en veldedighet, spesielt når det gjelder utdanning eller juridiske midler. Vi anbefaler å sjekke Ut Sentencing Project, Thurgood Marshall College Fund, OG NAACP Defense And Educational Fund.
Det er også verdt Det Å se På Historisk Svarte Høyskoler eller Universiteter (HBCUs). Vurdere å etablere et stipend fond eller mentorer muligheter!
Inklusjon 💚
Reflekter
Som vi nevnte, Er Black History Month en flott tid å tenke på bedriftens nåværende mangfold og inkluderingsarbeid, og gjøre endringer etter behov. Lag med inkluderende kulturer overgår sine jevnaldrende med svimlende 80%, men bare ca 11% av organisasjonene kan si at de har virkelig inkluderende miljøer. Det er alltid rom for forbedring.
vet ikke hvor du skal begynne? Vi elsker dette sitatet fra våre venner På Officevibe:
«Husk at organisasjonen og dens folk ikke eksisterer separat fra verden, noe som betyr at du må være oppmerksom på hvordan verdenshendelser kan påvirke dine ansatte.»
Være gjennomtenkt; oppretter du trygge områder for å diskutere aktuelle hendelser som påvirker gruppemedlemmenes lokalsamfunn? Eller er du stille? Hver organisasjon og hvert enkelt teammedlem har forskjellige støttebehov, men å vise at du bryr deg og bringe disse ansatte inn i folden, kan påvirke deres følelse av tilhørighet og inkludering enormt.
En av de beste måtene å fremme inkludering er ved å oppsøke og lytte til perspektiver og meninger av de du prøver å inkludere. Nå Ut Til Svarte ledere i organisasjonen din og få innspill på hvordan De ønsker å bli anerkjent Under Black History Month og utover.
Collaborate
ta det et skritt videre ved å etablere et utvalg for mangfold, likhet og inkludering i organisasjonen. Denne loven viser at bedriften din er dedikert til å gjøre teammiljøet ditt til et bedre sted, og oppfordrer til fri flyt av ideer og tilbakemeldinger mellom ansatte og ledelse.
Anerkjenn
vi mener bestemt at anerkjennelse av ansatte er avgjørende for å bygge inkluderende arbeidsplasser.
Culture Amp And Paradigm undersøkte over 7000 personer fra 35 organisasjoner og fant at en følelse av tilhørighet var den eneste metriske som var konsekvent og universelt knyttet til engasjement på arbeidsplassen, motivasjon, stolthet og anbefaling.
videre var sammenhengen mellom tilhørighet og engasjement sterkere for underrepresenterte grupper.
Gir mening, ikke sant? En måte å sikre at flere mennesker blir anerkjent er å diversifisere partene som er ansvarlige for å gi anerkjennelse. Og ved å koble inkluderende belønninger med den anerkjennelsen, kan du forsterke effektene.
tatt i Betraktning at styrene og lederstillinger har en tendens til å være mindre mangfoldig, den enkle handlingen med å implementere en 360-graders og peer anerkjennelse program på arbeidsplassen kan gjøre en stor forskjell i inkludering beregninger.
for å se hvor mye av en innvirkning anerkjennelse kan ha på din organisasjon, les Vårt År I Bonusly rapport!
Neste trinn
februar er en kort måned, så hvis Du vil implementere Black History Month-aktiviteter meningsfylt og gjennomtenkt, start snart! 👏
har dette innlegget gitt inspirasjon? Fortell oss i kommentarene nedenfor, eller sjekk ut disse ekstra ressursene Fra Bonusly:
- 10 Mangfold & Inkluderingsstatistikk Som Vil Endre Hvordan Du Gjør Forretninger
- Syv Teambyggingsaktiviteter Som Faktisk Bygger Sterkere Lag
- det Er Vårt Ansvar Som HR-Fagfolk Å Takle Rasemessig Urettferdighet
- Hvorfor Ansattgjenkjenning Er Avgjørende For Inkludering
- noe For alle: fordelene ved å tilby inkluderende medarbeiderbelønninger
