6 Måter Å Hindre Urettmessig Oppsigelse Krav
før eller senere må hver bedrift håndtere en ansatthevder at de ble feilaktig avsluttet fra jobben sin. Virkeligheten er at arbeidsgivere vanligvis avslutter ansatte for ytelse eller på grunn av nedskalering. Når du må gjøre forretningsbeslutningen om å si opp anemployee, bør du være oppmerksom på at den ansatte kan sende inn et krav eller forsøke deg.
bedriftens oppsigelsesprosess, og hvordan den håndterer ansatte under oppsigelsesprosessen, har svært ofte en direkte innvirkning på om den ansatte bestemmer seg for å sende inn en feilaktig oppsigelseskrav mot firmaet ditt etter oppsigelsen. Selv når du har en klar oppsigelsepolitikk og tydelig kommunisere det til ansatte som de blir med i selskapet, og followit som ansatt forlater selskapet, kan et søksmål følge.
Her er noen gode fremgangsmåter for å hjelpe deg med å unngå urettmessig avslutning søksmål
- Definere arbeid ytelse mål.
hvis du bestemmer deg for å si opp anemployee, bør det ikke være en stor overraskelse for den ansatte. Dokument theemployee counseling process-fra advarsel, til reprimande, og til suspensjon. Kommuniser de progressive disiplinære tiltakene med forventninger om forbedring til den ansatte og dokumentere dette i hans eller hennes ansattes fil. Å ha et system for å identifisere ytelsesmål, og sammenligne en ansatts individuelle ytelse mot disse målene, og deretter kommunisere med den ansatteether de oppfyller eller ikke oppfyller disse kriteriene, gjør den faktiske oppsigelsen, ytelsesårsaker, enklere og mindre sjokkerende for den ansatte.
- Avslutt med medfølelse.
selv om en ansatt forventer å bli avsluttet frasysselsetting på grunn av ytelsesfeil, kan de fortsatt bli sjokkert nårspirert og reagere dårlig. En oppsigelse fra sysselsetting er en stressendehendelse. Der det er mulig bruk medfølelse og empati for å levere nyheter whileremaining fast at til tross for alles beste innsats, en separasjon fromemployment kan føre den ansatte til å finne en bedre posisjon andre steder.
- Vurder ansvarsforsikring.
fordi ansattes søksmål mot arbeidsgivere forfeilet oppsigelse er vanlig, bør en arbeidsgiver vurdere ansvarforsikring, for å bidra til å betale for advokathonorarer og eventuelle krav om erstatning. Du forstår de tilgjengelige forsikringsalternativene-inkludert hva som er dekket, om du har lov til å velge din egen advokat, og om krav er betalt per krav eller per krav.
- Overholde alle statlige og føderale ansettelseslover, når det er aktuelt.
de fleste arbeidsgivere kjenner ikke allestatlige og føderale arbeidslover som gjelder for deres virksomheter. Det er flere Høyesterettssaker og lover implementert i løpet av året. Det er best for bedriftseiere å se En Arbeidsrett advokat årlig toreview sine retningslinjer og prosedyrer (se Under Punkt 5) og å vite lawsapplicable til sine virksomheter.
Sørg for at firmaet følger alle regleneassosiert med sysselsetting kunngjort av federal Department Of Labor andthe State Of Californias Arbeidskraft Og Arbeidsstyrke Utvikling Byrå. Postering krav, betaling av sluttvederlag, og svare på arbeidsledighet forsikring spørsmål er svært viktig.
også,før du avslutter en ansatt, ville rådgivning med en advokat være beste praksis. Din BusinessAttorney vil gjennomgå dokumentasjon, og deretter hjelpe kunder gjennom termineringsprosessen for å minimere krav.
- Sysselsetting håndbøker.
Skrive ned dine ansettelsespolitikker og prosedyrer samt distribuere kopier av selskapets ansettelsespolitikker og prosedyrer til ansatte er grunnlaget for å gi et forsvar til et kravfor urettmessig oppsigelse. Ansatte bør være utstyrt med en employmenthandbook ved starten av sitt arbeid og pålagt å signere en receiptindicating at de fikk håndboken og godta ansettelsespoliticiescontained i sysselsetting håndbok.
- Tren hr-teamet ditt.
dine menneskelige ressurser personell bør være opp todate med alle arbeids-og ansettelseslover I California eller hvor ellers din bedrift opprettholder ansatte. Ikke undervurder kraften i å utvikle softskills, som å bruke effektiv og effektiv kommunikasjon under onboardingand oppsigelse prosesser.
Utvikle en oppsigelsesplan og tilhørende sysselsettingspolitikk
Å Unngå urettmessige oppsigelsesdrakter og forsvare dem hvis de oppstår, er bare to realiteter av arbeidsgiver-ansatteforhold i dag. Forsikre deg om at firmaet ditt følger alle gjeldende stateog føderale lover. Hvis du eier en liten bedrift og søke hjelp forberede en sysselsetting håndbok og relaterte sysselsetting politikk og prosedyrer,kontakt Aria Law firm, En Fremont forretningsadvokat for en første konsultasjon. Rådgivningsklienteri Fremont, CA i Nærheten Av Newark, Hayward, East Bay, Milpitas, Union City, SanLeandro, Gilroy, San Jose, Santa Clara, vi gleder oss til å sette vår juridiske erfaring til å jobbe for deg.