• Articles
• admin

Legg Til I Favoritter

Jan. 26, 2021 av Joseph Lalonde

iStock

vi vet alle at relasjoner er viktige. Relasjonene du bygger i dag, kan gi deg den neste lederposisjonen i en ny organisasjon, flytte deg opp i din nåværende organisasjon, eller hjelpe deg med et presserende problem du har håndtert.

jeg har slitt lenge og hardt over forhold som føles altfor transaksjonelle. De ser alltid ut til å vende seg mot forretningssamtaler og hva vi gjør for å vokse våre virksomheter.

Det gjør meg sliten og trist. Det føles som om det ikke er et ekte forhold. Men det er det. Det er bare annerledes. Disse forholdene er strategiske.

et strategisk forhold er en som:

• Fordeler begge parter
• Hjelper deg med å utvide virksomheten din eller deg selv
• Oppfordrer deg til å gjøre det bedre
• Holder deg fokusert på målene dine

De er ikke dårlige, de Er bare ikke fullt så relasjonelle eller personlige som noen mennesker ønsker. Inkludert meg selv.

Her er noen tips jeg har funnet som forbedrer strategiske relasjoner.

1. Vet hva du har å tilby.

Strategiske relasjoner handler om å hjelpe hverandre til å lykkes. For å gjøre dette må du vite hva dumå tilby.

kan du koble partneren din med noen som kan hjelpe dem med å flytte virksomheten til neste nivå? Kan du dele en verdifull artikkel eller ressurs med dem? Kanskje du har en coaching virksomhet eller business konsulentfirma som kan hjelpe dem.

Finn ut hva de trenger og hva du har å tilby.

2. Forstå personligheten til personen du bygger et strategisk forhold til.

ulike personlighetstyper reagerer forskjellig på ulike belønninger. Noen strategiske relasjoner krever at du bygger en mer personlig side. Andre liker å se resultater.

Finn ut hva som motiverer menneskene du bygger relasjoner med. Fortsett å gi dem belønningene som resonerer med dem.

Fortsett å gjøre dette, og du vil bygge et bånd der den andre personen føler seg verdsatt.

3. Vær klar til å stille spørsmål eller gi ideer.

Relasjoner er en toveis gate. Dere må begge dra nytte av det.

det er to måter å gjøre dette på. Den første er å stille spørsmål. Dette kan være å grave dypere inn i en ide eller plan den andre personen gir. Det viser at du lytter og er klar over hva de deler. Stille spørsmål kan også hjelpe dem å avklare sine tanker og ideer. Grave dypt inn i sine tanker med spørsmål. Du vil bli overrasket over hvor mye de vil sette pris på det.

den andre er å gi ideer. Du har begge snakket om din virksomhet kamp. Nå kan du dele forretningsideer med den andre parten. Gi dem dine tanker og ideer om hva de kan gjøre for å vokse personlig eller profesjonelt.

4. Send et brevpost.

jeg må si, snail mail er fortsatt kult. Folk elsker å få et stykke fysisk post over å få en e-post i deres online postkasse.

Hvorfor? Fordi fysisk er fortsatt konge.

Mottak av et fysisk brev forteller mottakeren at noen tok seg tid til å skrive et brev for hånd, stikke det i en konvolutt og plassere det i en postkasse.

ikke tvil på kraften i et ekte, fysisk brev. De kan til og med bli sjokkert og forferdet av det.

5. Vær villig til å avslutte et strategisk forhold.

noen forhold er ment å være for alltid, som et ekteskap. Andre relasjoner kan ha en slutt, som et strategisk forretningsforhold.

på et tidspunkt kan det være på tide å gå videre fra et partnerskap du har bygget med noen. Vær klar og villig til å avslutte på en positiv notat.

du kan sørge over tapet, men det er noe som skjer i livet. Å være forberedt og villig til å avslutte det vil vise respekt for den andre personen i forholdet.

Joseph Lalonde Joseph Lalonde Er en prisbelønt ledelse blogger og vert Svarene Fra Ledelse podcast. Han ønsker å se 20-somethings gå inn I Sine Gud-ordinerte roller som ledere. Tidligere, På e3 ansatte og for tiden tjenestegjør I Catalyst youth ministry Of Gateway Church, Joseph har veiledet mange studenter og har sett livet forandret gjennom denne undervisningen. Hans oppdrag er å utstyre ledere med kunnskap og informasjon for å øke sitt lederskap til neste nivå. denne artikkelen ble først publisert på JMLalonde.com. Brukes med tillatelse. Lær Mer »

Mer Om Møter Og Teambygging

• hvordan lede møter folk ønsker å delta (Av Christian Muntean)
• 7 tips for utjevning opp laget ditt (Av Christian Muntean)
• den absolutt beste måten å bygge din ledere Og team (Av Christian Muntean)
• kraften i en 360-graders gjennomgang (Av Ben Stapley)