• Articles
• admin

selv om antall unge med en postsecondary credential eller høyskole grad er på vei oppover, det samme kan ikke sies for ungdom sysselsetting, så mange sliter med å sikre en jobb. Ungdomsledigheten i Usa står for tiden på 16.3%, en uakseptabel figur, gjort enda mer trist når de inkluderer de som for tiden jobber i jobber som ikke gjør full bruk av sine ferdigheter og evner—ofte referert til som «undersysselsatte.»Ifølge en fersk rapport fra youth advocacy organization Young Invincibles, ungdomsledighet koster Amerikanske skattebetalere $ 25 milliarder årlig.

her er 4 måter å redusere disse tallene på:

1. Øke student eksponering for jobber som er etterspurt – samt gi en bedre forståelse av industriens behov. Dette øker sannsynligheten for at unge mennesker vil finne karrierer som passer deres interesser samtidig gjøre best mulig bruk av sine ferdigheter. Tenk deg om elevene ble oppfordret til å utforske flere karrierer før og under college gjennom praksisplasser, læreplasser, jobb skygging, eller klasseromsbaserte samfunnet prosjekter. I en 2013-rapport utgitt Av American Association Of Colleges and Universities, sa 78% av arbeidsgiverne at å fullføre «et internship eller samfunnsbasert feltprosjekt for å koble klasseromslæring med virkelige erfaringer» har potensial til å hjelpe elevene til å lykkes.

2. Postsecondary partnerskap. Noen høyskoler og universiteter har begynt å gi studentene virkelige applikasjoner. For Eksempel, University Of Oregon Sustainable Cities Initiative partnere studenter med bedriftsledere og lokale myndigheter for å skape forretningsplaner og løsninger på reelle problemer i bærekraft, transport, infrastruktur og byplanlegging. Sustainable Cities Initiative finner nå sted i 11 stater, og gjør elevene en stor tjeneste ved å proaktivt koble dem til arbeidserfaring.

3. Bransjefokuserte ferdighetsprogrammer for studenter. Det er mange bransjefokuserte programmer som bruker nyskapende praksis for å koble studenter til arbeidsgivere på et tidligere stadium av jobbsøkingen. I Tillegg jobber selskaper som Modern Technology Council og General Assembly med unge etter at de har fullført sin formelle utdanning for å skarpere ferdighetene som trengs for å være levedyktige jobbkandidater i bransjen etter eget valg.

4. Bedre justere arbeidsstyrken etterspørsel med college instruksjon. Bedriftsledere spiller en kritisk rolle i å kommunisere hvilke ferdigheter som er etterspurt og nødvendige for å lykkes i dagens arbeidsstyrke. Ved å bruke data mer effektivt for å informere rekrutteringspraksis, kan industriledere implementere tilbakemeldingsmekanismer for institusjoner for å sikre at læreplaner og instruksjon gjelder for dagens arbeidsmarked.

disse tre valgkretsene—studenter, lærere og bedriftsledere—har mulighet til å endre det svimlende antall unge som forlater college usikker på deres neste skritt. Å løse dette utbredte problemet krever en systemisk løsning som vil kreve at disse gruppene handler med haster for å forbedre overgangen fra skole til jobb—og å samarbeide med hverandre for å få jobben gjort.

Jaimie Matthews er leder av politikk og programmer VED USCCFS Senter for Utdanning og Arbeidsstyrke.

den 26. februar samles bedriftsledere og nåværende studenter for å diskutere hvordan man kan forbedre overgangen fra skole til jobb. Denne hendelsen er co-vert PÅ U. S. Chamber Of Commerce Foundation Og Young Invincibles. Registrer deg her.