• Articles
• admin

det er mange forskjellige typer rekrutteringsmetoder som organisasjoner bruker for å tiltrekke seg de beste medarbeiderne. Ikke alle jobber har de samme kravene, og hvert selskap har forskjellige behov. Det betyr at arbeidsgivere må bruke ansettelsestaktikker som vil matche deres miljø og appellere til kandidatene de leter etter.

Ulike typer rekrutteringsmetoder kan brukes innenfor samme virksomhet, avhengig av rolle og avdeling. Hvis du for eksempel er i produksjon, har du roller innen design, teknikk, markedsføring, salg, økonomi, administrasjon og håndtverker å fylle fra entry til executive-nivå. Du kan ikke bruke de samme ansettelsesmetodene for å finne de beste kandidatene innen hver divisjon.

hva er best: interne eller eksterne rekrutteringsstasjoner?

Verken er bedre enn den andre. Det er fordeler og ulemper til begge, avhengig av din bedrift og jobben du trenger å fylle. Så hva er forskjellen? Kort sagt, intern rekruttering er når du henter kandidater til å fylle en rolle fra din eksisterende arbeidsstyrke. Ekstern rekruttering er når du går utenfor din bedrift for å tiltrekke seg folk du aldri har møtt før.

Intern rekruttering kan være en massiv tidsbesparende fordi det ikke er en langvarig intervju-og onboardingprosess. Ulempen er at å holde alt nær hjemmet kan stymie nye ideer, innovasjon og mangfold.

Ekstern rekruttering bringer inn nye ideer, en ny tilnærming og fornyet energi. Men det er en kostbar og tidkrevende prosess. Kandidater må være hentet, intervjuet, vurdert og verifisert før du tar en ansettelsesbeslutning.

De 12 beste rekrutteringsmetodene du trenger å vite om

hver rekrutterer vet At så mye som vi ønsker å planlegge fremover slik at vi kan fylle ledige stillinger innen den beste tiden å ansette ansette metrisk, går det regelmessig ikke som vi hadde håpet. Under press faller vi inn i gamle vaner (som vi vet ikke alltid fungerer) fordi ansette ledere setter opp varmen.

fristelsen til å slippe jobben innlegget på alle tilgjengelige jobb bord og krysse fingrene som en god kandidat vil dukke opp er et vanlig symptom på reaktiv rekruttering. Og noen ganger er vi heldige, men oftere er vi ikke.

Kunnskapsrike rekrutterere vet at de må ha et arsenal av raske alternativer til rådighet for å tiltrekke seg folk på forskjellige måter. Vi ønsker å dele de ulike typer rekruttering du kan bruke:

Direkte reklame

Å Plassere jobbannonser på karrieresiden din, jobbtavler, sosiale medier og bransjepublikasjoner er en utmerket måte å finne mange søkere på. Det gir også eksponering for employer branding og øker bedriftens omdømme. Ulempen er at ekstern annonsering kan være svært dyrt.

også, hvis du ikke målrette plasseringen av annonsene godt, du kan tiltrekke uegnet søkere, eller få for få programmer.

Oppdag Hvordan Recruitee kan hjelpe deg med å fremme jobber til nye talenter effektivt

Talent pool databaser

du bør alltid søke i talent pool databaser for søkere og kandidater som ikke var ansatt, men var egnet nok til å spare. De fleste ansettelsesbeslutninger innebærer å bestemme mellom minst to eller tre kandidater.

når en ny ledig stilling dukker opp, kan du søke i talentbassenget etter lignende ferdigheter og erfaring. Du kan spare deg for mye tid.

Ansattes henvisninger

de fleste selskaper har en slags ansattes henvisningsprogram på plass. Ansattes henvisninger er en kombinasjon av intern og ekstern rekruttering. Eksisterende ansatte oppfordres til å henvise folk de kjenner for ledige stillinger.

verdien er at det er kostnadseffektivt, raskt og du kan stole på at ansatte ikke vil henvise uegnede kandidater. Også den nye leien vil allerede vite mer om organisasjonen din enn en ekstern leie.

Boomerang ansatte

Rehiring tidligere ansatte er stadig mer populært. Kjent som boomerang ansatte, dette er folk som jobbet godt på et selskap, men deretter igjen på gode vilkår for en myriade av grunner.

Arbeidsgivere ser verdien av rehiring dem fordi de kjenner sine evner og ansatt vet og passer inn i bedriftskulturen. Å bringe en boomerang-ansatt tilbake om bord reduserer tid til å ansette, eliminerer risikoen for dårlig leie og reduserer kostnadene per leie.

Sjekk ut vårt intervju Med Brian Westfall Fra Software Advice om hans forskning på Boomerang-ansatte

Kampanjer og overføringer

Kampanjer og overføringer er ikke helt det samme, men konseptet er det samme. Interne ansatte er identifisert for å fylle åpne roller. En kampanje betyr at personen beveger seg opp stigen og får mer ansvar og også en lønnsøkning. En overføring innebærer vanligvis ikke større ansvar eller mer penger og er et horisontalt trekk.

Ansatte kan overføres til samme rolle i en annen gren eller region, eller De kan ta en lignende stilling i en annen avdeling eller divisjon.

arbeidsutvekslinger

selv om det ikke er tilgjengelig i alle land, er arbeidsutvekslinger obligatoriske i andre. En sysselsetting utveksling er et statlig initiativ som holder oversikt over arbeidsledige arbeidssøkere.

Arbeidsgivere sender inn nye ledige stillinger til utvekslingen og får detaljer om egnede kandidater. Å bruke en utveksling er kostnadseffektiv, men mest egnet til flere junior -, fabrikk -, landbruks-og håndverkerroller.

Rekrutteringsbyråer

du kan outsource ansettelsesprosessen til et rekrutteringsbyrå. Byråer administrere full syklus rekruttering på dine vegne. Selv om kostnadene ved å bruke et byrå er høy, frigjør det tid til å fokusere på mer presserende saker. Rekrutteringsbyråer er et flott alternativ for vanskelige å fylle stillinger og for selskaper som ikke har de interne HR-ressursene til å fokusere på å ansette.

du kan også kontrakt en ekstern rekrutterer å ta kontakt med bestemte personer som du ønsker å tiltrekke til din bedrift. Du vet kanskje om en passiv kandidat som passer perfekt til din rolle, men de jobber for opposisjonen din. Så du ønsker ikke å ta direkte kontakt. En executive search rekrutterer, eller headhunter, ville være det perfekte valget.

Profesjonelle organisasjoner

når du trenger å fylle en dyktig stilling, kan profesjonelle organisasjoner være en utmerket kilde til kandidater. Mange yrker krever at på kvalifisering, folk registrere med riktig faglig forening.

det er også andre organisasjoner der registrering er frivillig, men det legger til troverdigheten til kandidatens kvalifikasjoner. Partnerskap med disse foreningene og organisasjonene kan sette deg i kontakt med topp talent.

Praksisplasser og læreplasser

Tilbyr praksisplasser og læreplasser er en utmerket måte å bli kjent med styrkene til enkeltpersoner og kan anses å være et arbeidsintervju. I løpet av kontaktperioden kan linje-og ansettelsesledere vurdere potensialet for å identifisere praktikanter og lærlinger som kan oppgraderes og utvikles for å fylle fremtidige roller.

Fremtidige ledere må starte et sted, og de vil alle bli ansatt i en inngangsposisjon til å begynne med. Veldrevet internship og læretid programmer er grobunn for å gjenkjenne fremtidige talent og ledere.

Rekrutteringsarrangementer

for store organisasjoner eller bedrifter som planlegger utvidelse, er rekrutteringsarrangementer perfekte for å tiltrekke seg den typen mennesker du trenger. Arrangementer kan variere fra hosting åpne dager til å være på jobbmesser, holde en hackathon og oppgradere rekrutteringsstasjoner på campus. Hendelser kan være kostbare.

for å sikre AT DU får DEN BESTE AVKASTNINGEN, må du vite nøyaktig hva slags kandidat du ønsker å tiltrekke og hva din arbeidsgiver verdiforslag er.

Jobbskygging er en annen fin måte å identifisere potensielle kandidater på. Det er også et utmerket middel til å fremme din employer brand og la folk få vite at din bedrift støtter utvikling av talent.

Jungeltelegrafen

Store merkevarer og multinasjonale selskaper kan enkelt bruke jungeltelegrafen metoder for rekruttering fordi uønskede jobbsøkere nærmer dem daglig. Deres employer brand er etablert, og de er anerkjent som en arbeidsgiver av valg. Alt de trenger å gjøre er å sette ordet ut at de ansetter, og de vil få et godt svar.

denne metoden kan også fungere, men i avsidesliggende områder hvor enkeltbedrifter har en betydelig andel av lokalbefolkningen. Et eksempel kan være gruveselskaper og sagbruk. Og i små byer high-street bedrifter kan også tiltrekke søkere ved å spre ordet gjennom den lokale grapevine.

Oppslagstavler

det er fortsatt jobber som kan bli annonsert på oppslagstavler. Fabrikk-og landbruksjobber er typiske eksempler. Arbeidsledige venter ofte på fabrikkportene for dagen eller kontakter jobber for å bli annonsert. I landbruket samles sesongarbeidere på lokale markeder eller co-ops for å se jobblister satt opp av lokale gårder.

hva forteller disse typer rekrutteringsalternativer oss?

For Det Første er det ikke en enkelt jobb utvelgelsesprosess som er den eneste måten å tiltrekke seg søkere. Viktigst, men disse alternativene viser at rekrutterere må være kreative.

Metoder for rekruttering i human resource management må ikke være støpt i stein. Rekrutterere og ansette ledere må være villige til å utforske alle former for interne og eksterne typer rekruttering hvis de ønsker å finne de beste kandidatene.

selvfølgelig er disse ikke de eneste typer rekruttering du kan bruke heller. Med den alltid tilstedeværende krigen for talent som skjer, vil dine innovative rekrutteringsmetoder trekke oppmerksomhet og få ditt arbeidsgivermerke til å skille seg ut. Din bedrift vil bli sett på som en arbeidsgiver av valg, selv om du er en oppstart eller en liten bedrift.