• Articles
• admin

treningsøkter kan virke andre natur, men det tar hardt arbeid å levere treningsøkter som er innsiktsfulle, meningsfulle og effektive. Disse 10 tipsene for å planlegge en treningsøkt vil hjelpe deg med å akselerere lagets ytelse og treffe viktige mål.

Hva En Treningsøkt Er Og Hvorfor Du Bør Organisere En

Intuitivt er en treningsøkt en hendelse som gir pedagogisk verdi til deltakerne. Enten du planlegger en bedrifts-og teamferdighetstrening eller en generell sertifiseringsklasse, kan treningsøktene omfatte alt fra forelesninger og evalueringer til diskusjoner og demonstrasjoner. Fordelene med trening på arbeidsplassen er ubestridelige.

en treningsøkt er i gang PÅ LABS Holborn. Kilde: HeadBox

Treningsøkter er gode for å øke moralen, fokusere teamet ditt og forbedre den faglige utviklingen av dine ansatte. I sin tur, disse fora bidra til å fremme et lykkeligere arbeidsmiljø og økt produktivitet fra dine kolleger.

som arrangør er målet ditt sannsynligvis å maksimere treningsdagens opplevelse for å være både effektiv og verdifull for deltakerne dine (i dette tilfellet teamet ditt). Våre 10 tips for å planlegge en treningsøkt vil bidra til å sikre at treningsdagen din vil vise seg å være gunstig for virksomheten din, fra å akselerere lagets ytelse til å nå viktige mål.

10 Tips For Planlegging Av En Treningsøkt

Før Økten, Utføre En Behovsvurdering

Utføre en behovstest vil bidra til å veilede hvordan du strukturere kurset. Etablere behovene til din bedrift fra de som opplever det i dag-til-dag vil gjøre deg i stand til å designe en treningsøkt som vil opp-ferdighet teamet, og til slutt hjelpe deg å nå dine forretningsmål.

en prøvemal for opplæringsbehov.

selv om det er mange teknikker du kan bruke til å utføre en behovstest, har vi gitt en prøvemal over som du kan endre i henhold til treningsbehovene dine. Implementering av en test som den før treningsøkten vil markere hullene i teamet ditt, og hjelpe deg med å bestemme kravene til individuelle deltakere.

Husk Prinsipper For Voksnes Læring

Organisering av en treningsøkt bør ta hensyn til prinsippene for læring, nærmere bestemt prinsipper for voksnes læring. The Adult Learning Theory Av Malcolm Knowles, en pioner innen voksenopplæring, fokuserer på fem hovedprinsipper for læring:

• Selvkonsept: Når en person modnes, beveger de seg mot å bli et selvstyrt menneske.
• Voksen Lærerfaring: Når en person modnes, samler de et voksende reservoar av erfaring som blir en økende ressurs for læring.
• Beredskap Til Å Lære: Som en person modnes sin vilje til å lære blir orientert i økende grad til utviklingsoppgaver av sine sosiale roller.
• Orientering Til Læring: Som en person modnes deres perspektiv endringer og de blir mer fokusert på å løse problemer.
• Motivasjon Til Å Lære: som en person modnes motivasjon til å lære er internalisert.

det er en god ide å dreie øktene dine rundt disse voksenopplæringsprinsippene, slik at du vil optimalisere treningen som en verdifull opplevelse for deltakerne dine. Ta prinsipp # 5, Orientering Til Læring. En treningsøkt er iboende om å forstå og fikse problemer-enten det er mangel på strategisk forståelse—et gap i yrkeskunnskap eller behovet for personlig kompetanseutvikling. Dette fokuset på problemløsende læring underbygger hele treningsøkten, og som sådan bør vurderes gjennom hele treningsprosessen.

Opprett Læringsmål

Læringsmål er grunnlaget for treningsøkten din. Disse vil markere ferdigheter og kunnskap som teamet ditt vil mestre ved å delta på arrangementet ditt, men enda viktigere læringsmål bør utledes fra behovsvurderingen vi tidligere nevnte. Å ha klare mål maksimerer potensialet og effekten av økten din ved å sette forventninger og sikre deltakerne at emnene som dekkes, gjelder tilbakemeldingene de hadde gitt.

i sin tur må læringsmålene være målbare. Det ville vise seg umulig å opprettholde og støtte fremtidige treningsøkter uten å kunne snakke med suksessen til arrangementet ditt. NÅR DET gjelder å etablere målbare mål, ER DET SMARTE formatet for å formulere læringsmål en fin måte å skape klare mål på. SMART refererer til:

• Spesifikke: Mål for trening må være spesifikke for treningen du kjører.
• Målbar: Læringsmål må være målbare, slik at du kan evaluere suksessen til treningsøkten.
• Oppnåelig: Læringsmål kan være ambisiøse, men husk at de også må være realistiske og oppnåelige gitt faktorene som spiller inn.
• Relevant: Vurder implikasjonene for deltakere og virksomheten.
• Tid: et mål uten en frist er ikke mulig. I så fall bør du vurdere både tidspunktet for økten og tiden for å implementere ferdighetene som læres på arbeidsplassen.

Arbeid uten læringsmål kan påvirke utfallet av treningsøkten og undervisningen kan ikke være så vellykket som først håpet. Følg dette formatet for å skape meningsfulle og oppnåelige læringsmål for enhver treningsøkt.

Vær Gjennomtenkt Om Struktur

strukturen i en treningsøkt kan gjøre eller ødelegge hendelsen. Som sådan bør det planlegges etter at du har etablert læringsmål og med sterkt fokus på voksenopplæringsprinsippene.

strukturen gir deg, som trener og arrangør, en tidslinje å følge og vil være en indikasjon på hvordan du løser lagets treningsvurderingsbehov. Det er en god ide å dele en forenklet versjon av treningsøkten med deltakerne på forhånd, slik at de kan være bedre forberedt dagen for.

et eksempel på opplæringsøktstruktur. Kilde: Moz

Tilby Overbevisende Opplæringsmateriell

Opplæringsmateriell er avgjørende for å kjøre den perfekte treningsøkten, og de faller inn i to kategorier: 1) opplæringsmateriell for treneren og 2) opplæringsmateriell for deltakerne.

for arrangøren fungerer materialene som en agenda og en form for veiledning. De bør støtte det du sier, og de bør be deg og holde deg organisert. Fra begynnelse til slutt, bor organisert kan være forskjellen mellom en utmerket treningsøkt og en gjennomsnittlig treningsøkt.
5e Læringsmodellen er en flott å følge med sine fem forskjellige stadier:

5e Læringsmodellen. Kilde: Swift

• Engasjere: For å lære deltakerne må kunne kontekstualisere denne erfaringen og ha lett tilgjengelige aktiviteter for å veilede dem.
• Utforsk: Vanligvis en gruppeaktivitet, fokuserer denne fasen på å hjelpe deltakerne til å forstå og utvikle nye ferdigheter.
• Forklar: som arrangør og trener, legg vekt på hvorfor den forrige fasen var relevant for denne økten og ditt større mål.
• Utdype: Sysselsetter deltakerne til å finpusse de konseptuelle ferdigheter ved å gjennomføre praktiske opplæringsaktiviteter.
• Evaluer: denne fasen gjelder både arrangører og deltakere. Begge må konkludere og internalisere erfaringene gjennom.

hvis du følger dette i treningsøkten struktur eller selv også gi dette til studentene for deres opplæringsmateriell vil du sikre en bedre strukturert økt. For eksempel, begynn med et problem-læringsmålene du har etablert fra å utføre en behovstest. Treningsøkten din bør svare på disse problemene ved å lære hver deltaker noe de ikke allerede visste, gi dem nye ferdigheter og hjelpe dem med å gjøre jobben sin bedre.

for deltakerne vil opplæringsmateriell veilede økten, noe som gjør ulike deler av treningsøkten fordøyelig. Gir opplæringsmateriell for deltakerne også tillater dem å besøke informasjonen på sin egen tid.

Gi En Klar, Fordøyelig Presentasjon

presentasjonen du leverer er det viktigste opplæringsmateriellet du vil produsere. Den veileder hele treningsøkten, både som arrangør og for deltakerne. Når det gjelder planlegging av opplæringspresentasjonen, er detaljer nøkkelen.

1-6-6 Presentasjonsregelen Visualisert. Kilde: University Of Cape Town

teksten skal være klar og konsis. Har du hørt om 1-6-6 Regelen? Denne retningslinjen antyder at effektive presentasjoner bør ha:

• En ide per lysbilde
• maksimalt seks punkter per side
• Ikke mer enn seks ord for hvert punkt

denne teknikken vil optimalisere presentasjonen din slik at den blir kortfattet og samtidig holde publikum engasjert.

Innlemme Engasjerende Aktiviteter

til tider kan en treningsøkt involvere titalls mennesker, hvorav noen kanskje ikke er kjent med hverandre. Treningsøkter handler om et dobbelt forhold, et samarbeid mellom arrangøren og deltakerne. Det er her spillene kommer inn.
en av våre favoritt isbrytere er å dele gruppen du jobber med i mindre grupper på fire eller fem. I disse mindre gruppene, kan deltakerne arbeide sammen for å finne ti ting som de har til felles med hver person i gruppen. Etablere hva folk har til felles tillater enkeltpersoner å bånd over sine likheter, fører til en mer avslappet og bidrar læringsmiljø.

en annen flott aktivitet å prøve er rollebytte. Når hvert læringsmål er dekket av treneren, send presentasjonen til deltakerne og be dem om å presentere det de har lært. Å oppmuntre til aktiv deltakelse vil styrke erfaringene.

Vær Gjennomtenkt Om Tidsstyring

Å være arrangør betyr å være en 24/7 tidsleder. Hvis du har opprettet en tidsplan, bør du følge dette nøye for å sikre at du har nok tid til å passe inn i alle aspekter av treningen du har brukt tid på å skissere.
Hørt om 80/20-regelen, ellers kjent som Pareto-Prinsippet? Det er teorien om at 80% av resultatene kommer fra bare 20% av en persons handlinger. Som arrangør er denne regelen en måte å prioritere tiden din mot dine viktigste mål. Å finne ut hva de 20% er for treningsøkten din, er viktig for å sikre suksess.

Vurder hvordan noen begreper eller ferdigheter vil trenge mer tid enn andre. Hvilke ferdigheter er du villig til å tildele mer tid på, og hvilke er hyggelige å ha at du har det bra å adressere senere? Husk å bruke behovsvurderingen, samt personlig tilbakemelding fra gruppen for å bestemme hvor mye tid du skal være dedikert til et bestemt emne eller ferdighet.

pro tips: ikke glem pauser. Det kan være vanskelig for de fleste å konsentrere seg over en lengre periode. Brudd har imidlertid vært knyttet til forbedring av konsentrasjonen. Fra Ultradian-Metoden til 52-17-Metoden er det så mange forskjellige pauseteknikker, så velg den som passer best til treningsøkten din.

Velg Et Arrangementssted

stedet for treningsøkten er hjertet av arrangementet ditt. Din arena vil avhenge av ditt arrangement merkevare, samt størrelsen på økten. Hvis du har en stor, bedriftsomfattende treningsøkt, vil kanskje et konferansested være egnet. Hvis det er bare en liten gruppe av dere kanskje et møterom eller verksted vil gjøre.

et mindre møterom Fra Office-Gruppen. Kilde: HeadBox

Vil du ha noe litt mer kreativt? Hvorfor ikke velge et uvanlig sted i byen hvor du kan være kreativ med treningen og inspirere gjestene dine. Visste du at eksterne møter eller konferanser ofte forbedrer produktiviteten? Ifølge Forbes sa 51% av arbeidstakere at de ikke var engasjert i kontormiljøet og enda verre, 17% sa at de var aktivt frakoblet kontormiljøet—bruk en off-site som en måte å engasjere dine ansatte over hele linja.

Still Spørsmål Og Evaluer Erfaringer

Å Kjøre en treningsevaluering er nøkkelen når du utvikler dine ferdigheter som trener og sikrer at du har møtt dine treningsmål. Selvfølgelig, ta hensyn til hvorvidt deltakerne har oppnådd de tiltenkte læringsmålene. Tilbakemelding kan virke skremmende, men det er viktig for din utvikling som trener.
en av de beste måtene å samle tilbakemeldinger på, er gjennom samtaler ansikt til ansikt med deltakerne. Be deltakerne om å gi en kort refleksjon over aktivitetene de nettopp har fullført. Alternativt kan du be om reflekterende tilbakemelding etter treningsdagen gjennom et elektronisk tilbakemeldingsskjema som deltakerne kan fylle ut. Vurder for eksempel å bruke et tilbakemeldingsskjema eller et evalueringsskjema.

Viktige Takeaways: Mestre Kunsten Av Treningsøkter

som de fleste tips, er det vanligvis best å prøve å implementere noen av disse treningsøkten forslag. Når det er sagt, er de viktigste tingene å huske når du planlegger en vellykket treningsdag som følger:

• Hold deg organisert.
• Hold voksenlæringsprinsipper i forkant av alle aktiviteter og økter.
• Bruk en off-site arena for å øke produktiviteten og spenningen rundt arrangementet.
• Aktiv Læring: Oppmuntre til deltakelse fra deltakerne for en virkelig virkningsfull økt.
• Evaluere. Reflekter, få tilbakemelding og prøv igjen.

ingen treningsøkt vil være perfekt første gang, men til slutt vil du finne en strategi som fungerer best for deg og dine deltakere. Hold disse 10 tipsene i bakhodet når du planlegger din neste treningsøkt.