10 Spørsmål Å Stille Når Du Velger Church Leadership
Kirker trenger et team av ledere som kan hjelpe overvåke hæren av frivillige som gjør departementets arbeid. En leder er en som forener mennesker og leder dem mot et felles mål.
kirkens lederskap bidrar til å sette mål, tempo og kulturen i kirken.
denne verdifulle gruppen av ledere er avgjørende for et departements evne til å oppnå sitt oppdrag.
hver kirke har en litt annen ledelsesmodell og vilkår for å beskrive disse lederne. Men de grunnleggende egenskapene til en kirkeleder bør være de samme.
når du velger ledere i kirken, kan du stille disse spørsmålene for å finne ut om de er riktig egnet til å lede kirkens misjon.
10 Spørsmål Å Stille Når Du Velger Kirkens Lederskap
er de forpliktet til kirkens misjon?
Enhver i en lederstilling i kirken bør vise sitt engasjement for kirken ved konsekvent deltakelse, frivillig arbeid og støtte alle aspekter av tjenesten.
deltar denne personen For eksempel på arrangementer, aktiviteter og disippelmuligheter i kirken?
«I alle ting har jeg vist dere at ved å arbeide hardt på denne måten må vi hjelpe de svake og huske Herren Jesu Ord, hvordan han selv sa :’ det er mer velsignet å gi enn å få.»Apostlenes gjerninger 20:35
viser De Gudfryktig karakter på alle områder av deres liv?
Kirkens ledere må være Gudfryktige mennesker som setter et eksempel for ønsket atferd.
de trenger å demonstrere bibelske prinsipper for kommunikasjon, beslutningstaking og etisk atferd på alle områder av deres liv.
Ledere må ha et høyt nivå av integritet og holde seg til ærlighet, moralske og etiske prinsipper.
disse atferd bør være den samme uavhengig av deres situasjon eller folk de er med.
«Hvis noen ønsker å være tilsynsmann, ønsker han en edel oppgave. Derfor må en tilsynsmann være over bebreidet, mannen til en kone, edru-minded, selvkontrollert, respektabel, gjestfri, i stand til å undervise, ikke en drunkard, ikke voldelig, men mild, ikke kranglete, ikke en elsker av penger. Han må forvalte sin egen husstand godt, med all verdighet å holde sine barn underdanige, for hvis noen ikke vet hvordan de skal forvalte sin egen husstand, hvordan vil han ta vare På Guds menighet?»1 Timoteus 3:1-13
kommuniserer de effektivt?
Kirker stoler på sitt lederteam for å dele informasjon og kommunisere med medlemmer, frivillige og ansatte.
denne lederskapskommunikasjonen representerer kirken og bør leveres passende og På En Gudfryktig måte.
«La ingen fordervende tale komme ut av deres munn, men
bare slike som er gode til å bygge opp, som passer anledningen, t
hat det kan gi nåde til dem som hører.»Efeserne» 4:29
har de et lærevillig hjerte?
Vi er alle på en reise og trenger å være komfortabel med det faktum at vi er livet-elever.
Kirkens ledere skulle ha et lærevillig hjerte og være åpne for å lære nye ting.
«hvis øksen er kjedelig, og man ikke skjerper kanten, må han bruke mer styrke…» Forkynneren 10:10
er de fleksible?
bare en kirkes natur krever fleksibilitet.
Ledere bør være fleksible med hva kirken forventer av dem og villig til å gjøre hva som helst for å få jobben gjort.
«For Det Er Gud som virker i dere, både å ville og å arbeide til hans velbehag
.»Filipperne» 2:13
er de team-orientert?
det trengs en hær og et team av frivillige for å få kirken til å skje.
en kirkeleder må ha gode teamferdigheter og evnen til å ta en gruppe tilfeldige mennesker og forvandle dem til en engasjert arbeidsstyrke som støtter kirkens misjon.
disse lederne opererer ut fra en vinn-vinn-filosofi og hjelper andre til å komme til enighet og oppmuntre til samarbeid i oppgaver.
«To er bedre enn en, fordi de har en god belønning for sitt slit. For hvis de faller, vil en løfte opp sin andre. Men ve den som er alene når han faller og ikke har en annen til å løfte ham opp!»Forkynneren 4:9-10
leder de ved eksempel?
Alle kan demonstrere lederegenskaper.
derfor, hvis du har en aktiv frivillig, eller kirkemedlem, som tar initiativet og leder ved eksempel, er de sannsynligvis en god kandidat for lederteamet ditt.
«La ingen forakte deg for din ungdoms skyld, men sett de troende et eksempel i tale, i ferd, i kjærlighet, i tro, i renhet.»
1 Timoteus 4:12
er de ansvarlige?
det spiller ingen rolle hvor engasjert, lærevillig eller fleksibel noen er hvis de ikke kan få jobben gjort.
Ansvarlighet er viktig for å få ting oppnådd og er demonstrert ved vellykket gjennomføring av tildelte ansvarsområder.
«Uansett hva din hånd finner å gjøre, gjør det med din makt; f
eller det er ikke noe arbeid eller enhet eller kunnskap eller visdom
i graven hvor du går.»Forkynneren 9:10
har de innflytelse i medlemskapet?
Ledere er ansvarlige for å påvirke andre ved å demonstrere en vei fremover.
Noen i en lederposisjon bør ha relasjoner i kirken samfunnet og har tjent andres respekt.
«Jern skjerper jern, og en mann skjerper en annen.»
Ordspråkene 27:17
har de et hjerte å tjene?
kirkens ledelse handler om å tjene, og folk som er utnevnt til myndighetsposisjoner, må ha en tjeners hjerte og engasjement for å være en del av teamet som får ting gjort.
«Men slik skal det ikke være blant dere; men den som vil bli stor blant dere, han skal være deres tjener.» 20:26
Kirker trenger mye hjelp, og det er en naturlig tendens til å plukke den første varme kroppen når du fyller en lederrolle.
men tar deg tid til å vurdere, spørsmål, og finne den rette personen for jobben vil hjelpe deg å unngå ubehagelig oppgaven med å fjerne feil person fra en lederrolle.
Få tilgang til vårt opplærings-og voksende bibliotek med skjemaer, dokumenter og stillingsbeskrivelser med vår medfølgende pakke!
