• Articles
• admin

visste du at I Henhold Til Safe Work australia estimater, det siste tiåret mer enn 2500 Australske arbeidere har blitt drept mens du arbeider? Mange flere arbeidstakere har blitt skadet eller forlatt deaktivert på grunn av arbeidsulykker. Derfor er bedrifter av alle størrelser og i alle sektorer opptatt av å redusere arbeidstakernes risiko og sette på plass et robust hms-styringssystem.

hvis organisasjonen din er opptatt av sikkerhet på arbeidsplassen, har DU sikkert hørt OM OHS-styringssystemer før.

Enten du for øyeblikket ikke har noen tiltak på plass eller bare vil forbedre DITT eksisterende OHS-system, lurer du kanskje på:

«hva er fordelene med ET OHS-styringssystem?»

det er akkurat det spørsmålet vi tar sikte på å svare på i dette innlegget. VI lover å vise deg de nøyaktige fordelene SOM OHS-styringssystemer tilbyr, og demonstrere hvordan DE kan hjelpe deg med å håndtere helse-og sikkerhetsrisikoer i organisasjonen.

de 10 beste fordelene med et styringssystem for arbeidsmiljø er:

1. Bedre helse og sikkerhet
2. Reduserte kostnader forbundet med ulykker og hendelser
3. Bedre personalforhold og moral
4. bedre forretningseffektivitet
5. Bedre offentlig image og PR
6. Lavere forsikringspremier
7. Enklere tilgang til finansiering
8. økt overholdelse av regelverk
9. forbedret tillit
10. øk bedrifts-og samfunnsansvar

så ta en kaffe og tøm tidsplanen i fem minutter For å bli med Oss Når vi utforsker disse ti spennende fordelene med ohs-ledelse systemer!

Forbedret helse-og sikkerhetsytelse

det er absolutt ingen tvil om at å vedta en systematisk tilnærming TIL OHS-styring OG bruk av et bestemt system vil gjøre det enklere å administrere virksomheten din!

Å Ha et riktig system på plass vil gjøre OHS-styringsstrategiene mye mer effektive.

Hvorfor?

alle dine ansatte vil ha en klar forståelse av hvordan de skal håndtere viktige aktiviteter, enten det er å rapportere en hendelse, svare på et problem eller jobbe gjennom et problem.

når hver arbeider er klar over den nøyaktige protokollen som skal følges, og alle bruker samme tilnærming hver gang, vil ORGANISASJONENS OHS-ytelse bli bedre.

med riktig OHS-styringssystem på plass, vil organisasjonen din ha en klar oversikt over ALLE OHS – relaterte aktiviteter som skjer i lokalene dine. Du vil ha en klar, avtalt oversikt over hva som skjedde, hvordan det ble reagert på og hvilke videre tiltak som ble tatt.

Reduserte kostnader forbundet med ulykker og hendelser

hvis organisasjonen din for øyeblikket ikke har ET OHS-styringssystem på plass, vil du være smertelig klar over hvor dyrt det kan være å rette feil og problemer.

du ser, uten et system for å spore og overvåke ulykker og hendelser, har du ingen formel for å redusere risikoen som dine ansatte står overfor.

Hver gang en ulykke oppstår, vil bedriften være på baksiden foten, prisgitt konsekvensene.

Ting som:

• Personalkompensasjonskrav som presser opp forsikringspremiene
• kostnaden for å ansette midlertidig personale for å plugge hull i arbeidsstyrken mens de skadede arbeidstakere gjenoppretter.
• Og mer!

Men det er også andre indirekte kostnader.

arbeidsstyrken din er bedriftens største ressurs: hver ulykke OG hendelse vil skade personalets moral.

når arbeidstakere føler at arbeidsgiveren ikke tar OHS-ledelsen på alvor, vil de være mindre tilbøyelige til å engasjere seg i arbeidet sitt.

Dette har en betydelig knock – on effekt når det gjelder produktivitet. En Gartner-undersøkelse fant at arbeidsplasser med lav moral vanligvis har lavere produktivitetsnivåer.

hvis ikke noe annet får oppmerksomheten din, bør du vurdere hvor lav produktivitet vil påvirke organisasjonens bunnlinje. Ikke et pent bilde, ikke sant?

et formelt OHS-styringssystem vil bidra til å redusere sannsynligheten for hendelser og ulykker, og dette vil igjen redusere organisasjonens kostnader for å håndtere dem.

Forbedrede personalrelasjoner og-moral

DEN tredje fordelen MED OHS-styringssystemer er at DE øker medarbeidertilfredsheten og bidrar til å forbedre personalrelasjoner og-moral.

hvis organisasjonen din for ØYEBLIKKET ikke har ET OHS-styringssystem på plass, kan du lure deg selv til å tro at ansatte ikke har lagt merke til det.

Men de har sannsynligvis!

Ansatte vil legge merke til om deres ledere tar en genuin interesse for deres helse og sikkerhet.

De kan ikke formulere det, men Du vil legge merke til det i deres engasjementsnivå og deres oppførsel på jobben.

i en ekstrem grad kan organisasjoner uten OHS-styringssystem se ansatte engasjere seg i usikker oppførsel på jobben, enten med vilje eller utilsiktet. Uten en solid sikkerhetskultur kan ansatte sette sin egen eller andres sikkerhet i fare.

alt dette endres når et selskap investerer I ET OHS-styringssystem. Ansatte vil begynne å føle seg mer komfortable og sikre da de vil ha et sett med klare OHS-praksis på plass. Etter å ha fullført opplæringen, vil de vite de nøyaktige retningslinjene som skal følges i enhver situasjon, og hjelpe dem med å få tillit mens de er på jobb.

når DU begynner å implementere ET OHS-styringssystem, vil du legge merke til at arbeidernes produktivitet og moral vil bli bedre, at de ansattes beholdningsrater vil øke og organisasjonens vekst vil stige.

Forbedre forretningseffektiviteten

Implementering AV ET OHS-styringssystem er en av de beste måtene å forbedre effektiviteten i virksomheten din.

Hvorfor?

fordi det reduserer kostnadene nesten over hele linja.

ET OHS-styringssystem kan hjelpe deg:

• Reduser antall syke og syke dager som dine ansatte tar
• Senk antall midlertidige arbeidstakere du trenger å ansette
• Lavere forsikringspremier
• Øk moralen og produktiviteten til de ansatte
• Forbedre oppholdsraten for de ansatte
• Reduser opplæringskostnadene (for nye og midlertidige ansatte)

Forbedret effektivitet BØR være et sterkt incitament til å handle, og ET OHS-styringssystem gir uslåelige fordeler sammenlignet med å ikke ha noe system eller en med begrenset effektivitet.

et sterkt OHS-styringssystem bidrar til å redusere kostnadene på nesten alle måter.

ved å redusere risiko, vil du ha en lavere ulykke og skade rate, hjelpe deg å unngå kostnadene ved å ansette og opplæring vikarer og måtte erstatte eller reparere skadet eiendom og utstyr.

MED færre ulykker å undersøke, REDUSERER OHS-styringssystemer også kostnadene ved å undersøke ulykker og hjelper deg med å unngå planlagte forsinkelser som du ellers ville støte på.

i det lange løp er å starte ET OHS-styringssystem en AV de mest lønnsomme trinnene som enhver organisasjon kan ta.

Forbedret offentlig image og PR

Den Som innførte uttrykket «det finnes ikke noe slikt som dårlig publisitet» åpenbart aldri jobbet I PR for et multinasjonalt!

for moderne organisasjoner blir alvorlige helserelaterte ulykker og skader offentlige og kan forårsake uopprettelig skade på selskapets offentlige image.

når det gjelder å bygge merkevare appell og få nye kunder, svømmer du mot tidevannet. Det siste organisasjonen din trenger er en stor hendelse for å forringe ditt gode arbeid.

Forbrukere er langt mindre tilbøyelige til å stole på selskaper som ikke tar sine ansattes helse og sikkerhet på alvor.

vi så dette nylig da news.com.au rapportert om hvordan Mcdonalds angivelig truet sine ansatte med et toalett og vann pause forbud. Uansett hva sannheten lå bak påstanden, ble skaden på firmaets offentlige bilde gjort.

DET er derfor å sette PÅ PLASS ET OHS-styringssystem er en fornuftig forholdsregel å ta. Det viser dine ansatte at du verdsetter deres rettigheter til et trygt og sunt arbeidsmiljø og har alle intensjoner om å respektere dette.

over tid kan dette hjelpe deg med å øke ditt offentlige image, noe som gjør det enklere å ansette og beholde ansatte: en vinn-vinn for både deg og dine ansatte!

Lavere forsikringspremier

når de fleste bedrifter begynner å vurdere et formelt OHS-styringssystem, er en av deres første hensyn kostnad.

mens kostnaden er absolutt en del av ligningen, er det viktig å forstå hvordan utlegget kompenseres av kostnadsbesparelser.

VI har allerede diskutert de ulike måtene SOM OHS-styringssystemer kan spare organisasjonens penger på, for eksempel ved å redusere ansattes omsetning, senke vikararbeidernes ansettelses-og opplæringskostnader og redusere kostnadene ved å undersøke ulykker og hendelser.

men en viktig og ofte oversett kostnadsbesparelse kan være lavere forsikringspremier.

i dagens rettstvister kultur, forsikringspremier er obligatorisk, men forsikringsselskapene vil tilby lavere premier hvis du kan vise at du effektivt kontrollere risiko for arbeidstakere på dine lokaler.

hvis DU kan bruke ET OHS-styringssystem for å redusere skader og sykdommer med 20 prosent, er dette verdifullt bevis som du kan bruke når du kommer til å fornye premiene dine. Organisasjonens oppfattede risiko er lavere, og dette kan føre til kostnadsbesparelser gjennom lavere forsikringspremier.

Enklere tilgang til finansiering

Å Få finansiering fra banker og investorer er aldri lett, spesielt i dagens utfordrende forretningsklima.

MEN ET OHS-styringssystem er en viktig del av å bevise for potensielle investorer at organisasjonen din er veldrevet.

det er sterke bevis på at banker og investorer vil være mer villige til å finansiere bedrifter som kan vise at de er godt forvaltet.

med færre ulykker og skader og et sett med klare retningslinjer som hjelper deg med å svare på eventuelle hendelser som oppstår, vil bedriften din ha en sunnere bunnlinje og en bedre sjanse til å vinne investeringer som det ellers ikke kan.

Økt forskriftssamsvar

hvis det er to ord som streik frykt i hjertet av de fleste bedriftseiere, så disse to kan være det: ‘forskriftssamsvar’.

Forskriftene blir stadig strengere og straffen blir stadig sterkere.

FOR eksempel krever modell WHS-Loven At Australske bedrifter umiddelbart varsler regulatoren når en’ meldbar ‘ hendelse oppstår – for eksempel dødsfall, alvorlig ulykke eller skade.

hvis DU ikke HAR ET OHS-styringssystem på plass, er sjansene for uforvarende å begå en lovbrudd ganske høye, enten på grunn av uaktsomhet eller menneskelig feil.

et RIKTIG OHS-styringssystem vil hjelpe alle dine ansatte med å holde seg klar over gjeldende lovkrav. Dette forbedrer forskriftssamsvar og reduserer risikoen for at du må betale en bot.

Forbedret selvtillit

et omfattende OHS-styringssystem bidrar til å sikre at medarbeiderne dine er mer beskyttet mot en rekke trusler og helseproblemer, for eksempel:

• Faller
• Skader
• Belastningsskader
• effektene av vibrasjon og støy
• Hudsykdommer
• Asbestrelaterte sykdommer
• Og mer!

når ansatte føler seg trygge på jobben, er det mer sannsynlig at de føler seg trygge. Som vi har diskutert, strømmer dette gjennom til mange andre områder av arbeidet som produktivitet, effektivitet og retensjonsrater.

Å Vedta ET OHS-styringssystem Er en måte å bygge tillit på som utfyller andre handlinger du kan ta. FOR eksempel kan DU søke OM en as/NZS 4801-og/ELLER OHSAS 18001-sertifisering for din bedrift som en måte å vise ansatte at du er forpliktet til sikkerhet på arbeidsplassen. Disse sertifiseringene er noen av de beste rutene mot å sette opp formelle prosedyrer for å håndtere helse-og sikkerhetsrisiko.

hvis ansatte ser at du aktivt ser etter deres helse og sikkerhet, vil relasjoner og selvtillit bli bedre. Dette vil føre til en mer produktiv og mer effektiv arbeidsstyrke.

Øke bedrifts-og samfunnsansvar

ifølge En meningsmåling Fra YouGov omnibus mener nesten 90 prosent Av Aussies at bedrifter har et ansvar for å gjøre sosialt godt. Dette funnet tyder på At Australske merkevarer bør sette corporate social responsibility (CSR) i hjertet av deres agenda.

Å Ha et sterkt OHS-styringssystem på plass er en spesielt viktig del av å bygge merkevaren din. Over 57 prosent av de spurte sa at virksomheten hadde et ansvar for å sikre at de ikke stoler på skadelig arbeidspraksis som tvangsarbeid. EN OHS – ledelsespolicy viser at du verdsetter det fysiske, sosiale og mentale velvære til dine ansatte, og hjelper deg med å bygge ditt offentlige bilde.

CSR handler ikke bare om å møte interessentenes forventninger, overholde lover og forskrifter og følge internasjonale normer – DET handler også om etisk atferd som å være oppmerksom på arbeidernes helse. Som Vi så Med Macca ‘s’ bad-gate’, behandle arbeidere med anstendighet og respekt er EN STOR del av å bygge merkevare appell.

Konklusjon

som en bedrift eller organisasjon bør disse ti fantastiske fordelene ved å vedta ET OHS-styringssystem være uimotståelig. Fokus på ansattes helse og sikkerhet kan ha store konsekvenser for virksomheten din og kan påvirke alt fra fortjenesten, til kostnadene og til og med ditt offentlige bilde.

hvis du er interessert i å lære mer om hvordan du kan sette intensjoner inn i handlinger og begynne å investere i OHS-ledelsen i dag, ring oss!