• Articles
• admin

restricțiile privind acordurile de neconcurență se schimbă rapid. În ultimii ani, multe state au recunoscut natura abuzivă a necompetițiilor. Ca atare, au luat măsuri pentru a le limita sau a le interzice cu totul. În iulie, Președintele Biden a semnat un ordin executiv care încurajează Comisia Federală pentru comerț (FTC) să exploreze restricțiile privind acordurile de neconcurență la nivel național. Ordinul Executiv va reduce acordurile și clauzele neloiale care limitează în mod nedrept mobilitatea lucrătorilor.

acordurile de neconcurență au fost inițial introduse ca o modalitate de a împiedica angajații să devină sau să se angajeze cu concurenți într-o anumită industrie și să împărtășească secrete comerciale intelectuale. Acordul pune limite în cazul în care un angajat poate aplica pentru muncă în industria lor și cât timp contractul este în vigoare. Pentru a proteja interesele unei afaceri, o neconcurență împiedică un angajat să folosească și să împărtășească ceea ce a învățat la un loc de muncă pentru a concura împotriva angajatorului lor.

nu toate acordurile de neconcurență sunt executorii

deoarece restricțiile se schimbă rapid, este important să cercetați locația dvs. specifică. În timp ce o interdicție la nivel național este puțin probabilă, statele continuă să adopte noi limite privind utilizarea acestor acorduri. Fiecare stat are restricții și limitări diferite. În prezent, Dakota de Nord, California, Oklahoma și Districtul Columbia sunt singurele state în care necompetițiile sunt inaplicabile. Alte state precum Massachusetts, Maine, Illinois, New Hampshire, Rhode Island și Washington interzic necompetițiile pentru angajații cu salarii mici.

în ciuda faptului că unele state fac ca acordurile de neconcurență să fie inaplicabile, există încă angajatori în acele state care îi fac pe angajații lor să le semneze. Potrivit lui MacElree Harvey, o firmă de avocatură cu servicii complete, ” în California, nu numai că acordurile de neconcurență sunt inaplicabile, dar un angajator care cere angajaților să le semneze poate fi dat în judecată, chiar dacă angajatorul nu încearcă niciodată să pună în aplicare acordul.”Acest lucru este important de știut acum mai mult ca niciodată cu angajarea sporită a lucrătorilor la distanță. Rikka Brandon, fondatorul Recruit Retain Rock, a declarat: „un număr surprinzător de mare de companii au oameni care semnează non-concurenți despre care știu că nu sunt executorii, deoarece știu că majoritatea oamenilor o vor urma.”Acest lucru se datorează faptului că majoritatea angajaților nu știu care sunt drepturile lor și cred că angajatorul lor știe mai bine decât ei. În plus, angajații sunt adesea speriați să vorbească sau să pună la îndoială neconcurența de teama de a-și pierde locul de muncă sau de a-și revoca oferta.

iată câteva lucruri care fac ca o neconcurență să fie inaplicabilă:

• Termeni prea largi care nu specifică un interval de timp, domeniul de muncă sau zona geografică
• restricții foarte împovărătoare care împiedică un lucrător să-și poată trăi
• nerealiste (incapabil să lucreze pentru un concurent timp de cinci ani, restricționează o persoană să lucreze într-o zonă geografică prea mare etc.)
• într-un stat care interzice acordurile de neconcurență

acordurile de neconcurență ar trebui să fie rezonabile și specifice cu privire la domeniul de activitate restricționat. Acordurile cu un limbaj prea larg, nerezonabil și împovărător pot anula un acord. Acesta este motivul pentru care este important să vă acordați timp pentru a citi un acord în întregime și pentru a vă cunoaște drepturile înainte de a semna.

cunoaște-ți drepturile și cum să negociezi

angajații nu ar trebui să semneze un acord cu care nu sunt confortabili sau nu înțeleg pe deplin. Ultimul lucru pe care o persoană dorește este să se simtă legat de un acord cu nici o cale de ieșire. Din acest motiv, angajații ar trebui să se consulte cu un avocat de angajare care îi poate ajuta să înțeleagă acest lucru și să îi împiedice să fie exploatați. Deși este dreptul dvs. să refuzați să semnați un acord de neconcurență, procedând astfel, vă puteți pierde oferta de muncă sau puteți fi reziliat. În consecință, angajații ajung să semneze Acordul deoarece au nevoie de bani, asigurări de sănătate și alte beneficii oferite de companie.

iată câteva detalii pe care un angajat ar trebui să le înțeleagă înainte de a semna o neconcurență:

• cât durează acordul după părăsirea companiei
• care sunt consecințele încălcării
• care este domeniul de aplicare al Acordului
• care este limita geografică pe care un angajat este restricționat să lucreze după părăsirea

costul încălcării unuia este mai mare decât credeți

chiar dacă necompetițiile au fost inițial puse în aplicare cu intenții bune, acordurile de neconcurență cerute de companie au devenit abuzive. Acest lucru se datorează faptului că sunt unilaterale și nu beneficiază angajatul. Jimmy Johns, un lanț de sandwich-uri, este un exemplu proeminent al unei companii care a abuzat de acordurile sale de neconcurență. Necompetițiile vizează lucrătorii cu salarii mici, împiedicându-i să ia locuri de muncă cu concurenții timp de până la doi ani după ce au părăsit compania. În plus, acordurile interziceau angajaților să ” lucreze la mai puțin de două mile de un magazin Jimmy Johns care făcea mai mult de 10% din veniturile sale din sandvișuri.”Cu peste 2.000 de magazine la nivel național, lucrătorii, inclusiv îngrijitorii, nu au avut libertatea de a-și schimba locul de muncă pentru a căuta salarii mai bune, pentru a-și continua cariera și pentru a-și îmbunătăți viața.

Bryan Carter, fondator și CEO la ResumeBuilderPro, a declarat, o credință comună a angajaților este că pot pune deoparte o sumă stabilită de bani pentru a-și plăti angajatorul și a merge să lucreze pentru noua companie. El avertizează că companiile pot încă ” emite un ordin de încetare sau un ordin temporar de restricție înainte de a le duce în instanță. Dacă nu te supui acestui ordin, poți fi reținut pentru sfidarea curții.”El a adăugat, dacă judecătorul emite un ordin care vă interzice să lucrați pentru noul dvs. angajator, vi se poate cere, de asemenea, să plătiți cheltuielile legale ale angajatorului anterior, ca parte a acordului dvs. de neconcurență.”

acesta este motivul pentru care este important să fii sincer și sincer atunci când intervievezi pentru a anunța angajatorii că ești sub o neconcurență. Brandon a explicat, în unele cazuri, ” noul dvs. angajator poate lucra cu fostul dvs. angajator pentru a ajunge la termeni și a soluționa orice probleme care pot apărea prin cumpărarea acordului sau prin acceptarea comisioanelor partajate pentru vânzările clienților.”De asemenea, ar putea găsi lacune sau documente legale justificative pentru a vă elibera de neconcurența dvs. Ea a avertizat, deși acest lucru este ideal, nu se întâmplă întotdeauna. Acest lucru se datorează faptului că necesită o relație puternică și este greu de executat în viața reală. În cazul lucrătorilor Jimmy Johns, care fac un salariu mic, nu este probabil ca ei să găsească o companie care să-și asume această responsabilitate. Acest lucru menține lucrătorii blocați în locuri de muncă cu salarii mici.

înțelegeți constrângerile de a semna un Non-competition

indiferent de cât de interesantă poate părea o oportunitate de muncă, este crucial ca indivizii să înțeleagă la ce renunță. Lucrătorii nu semnează acorduri de neconcurență cu intenția de a fi profitați sau de a se întâmpla ceva rău, cum ar fi aderarea la un loc de muncă toxic, concedierea sau primirea unei oportunități mai bune. Din acest motiv, este important să înțelegem constrângerile semnării unuia. De exemplu, dacă neconcurența este un acord de 18 luni, înseamnă că timp de 18 luni nu veți putea să vă alăturați unei companii concurente, ceea ce ar putea duce la un set de abilități diminuat, la pierderea relațiilor și la venituri în zona dvs. de expertiză. Acesta este motivul pentru care negocierea termenilor este importantă. Ca atare, angajații ar trebui să fie conștienți de ramificațiile, cum ar fi atunci când expiră un acord, care sunt restricțiile în jurul muncii pe care o pot face și unde li se interzice să lucreze.