• Articles
• admin

Las restricciones en torno a los acuerdos de no competencia están cambiando rápidamente. En los últimos años, muchos Estados han reconocido el carácter abusivo de la falta de competencia. Como tal, han estado tomando medidas para limitarlos o prohibirlos por completo. En julio, el Presidente Biden firmó una Orden Ejecutiva que alentaba a la Comisión Federal de Comercio (FTC) a explorar las restricciones a los acuerdos de no competencia en todo el país. La Orden Ejecutiva restringirá los acuerdos y cláusulas injustas que limitan injustamente la movilidad de los trabajadores.

Los acuerdos de no competencia se introdujeron inicialmente como una forma de evitar que los empleados se convirtieran o se relacionaran con competidores en una industria en particular y compartieran secretos comerciales intelectuales. El acuerdo establece límites sobre dónde un empleado puede solicitar trabajo en su industria y durante cuánto tiempo el contrato está en vigor. Con el fin de proteger los intereses de una empresa, la no competencia impide que un empleado use y comparta lo que ha aprendido en un trabajo para competir contra su empleador.

No todos los Acuerdos de No Competencia son Exigibles

Dado que las restricciones están cambiando rápidamente, es importante investigar su ubicación específica. Si bien es poco probable que se establezca una prohibición a nivel nacional, los Estados siguen imponiendo nuevos límites al uso de esos acuerdos. Cada estado tiene diferentes restricciones y limitaciones. En su forma actual, Dakota del Norte, California, Oklahoma y el Distrito de Columbia son los únicos estados en los que no se pueden hacer cumplir las competencias. Otros estados como Massachusetts, Maine, Illinois, New Hampshire, Rhode Island y Washington prohíben no competir por empleados de bajos salarios.

A pesar de que algunos estados hacen inaplicables los acuerdos de no competencia, todavía hay empleadores en esos estados que obligan a sus empleados a firmarlos. Según MacElree Harvey, un bufete de abogados de servicio completo, «en California, no solo los acuerdos de no competencia son inaplicables, sino que un empleador que requiere que los empleados los firmen puede ser demandado, incluso si el empleador nunca intenta hacer cumplir el acuerdo.»Es importante saber esto ahora más que nunca con el aumento de la contratación de trabajadores remotos. Rikka Brandon, fundador de Recruit Retain Rock, declaró: «un número sorprendentemente alto de empresas tienen personas que firman no competidoras que saben que no son ejecutables porque saben que la mayoría de las personas simplemente lo seguirán.»Esto se debe a que la mayoría de los empleados desconocen cuáles son sus derechos y creen que su empleador lo sabe mejor que ellos. Además, los empleados a menudo tienen miedo de hablar o cuestionar la no competencia por miedo a perder su trabajo o a que su oferta sea revocada.

Aquí hay algunas cosas que hacen que una no competencia sea inaplicable:

• Términos demasiado amplios que no especifican un período de tiempo, alcance de trabajo o área geográfica
• Restricciones muy onerosas que impiden que un trabajador pueda ganarse la vida
• Poco realistas (no puede trabajar para un competidor durante cinco años, restringe que un individuo trabaje en un área geográfica demasiado grande, etc.).)
• En un estado que prohíbe los acuerdos de no competencia

Los acuerdos de no competencia deben ser razonables y específicos sobre el alcance del trabajo restringido. Los acuerdos con un lenguaje demasiado amplio, irrazonable y oneroso pueden anular un acuerdo. Por eso es importante tomarse el tiempo para leer un acuerdo en su totalidad y conocer sus derechos antes de firmarlo.

Conozca Sus Derechos Y Cómo Negociar

Los empleados no deben firmar un acuerdo con el que no se sientan cómodos o que no entiendan completamente. Lo último que un individuo quiere es sentirse obligado a un acuerdo sin salida. Por esta razón, los empleados deben consultar con un abogado de empleo que pueda ayudarlos a darle sentido y evitar que sean explotados. Aunque es su derecho negarse a firmar un acuerdo de no competencia, al hacerlo puede perder su oferta de trabajo o ser rescindido. Como consecuencia, los empleados terminan firmando el acuerdo porque necesitan dinero, seguro médico y otros beneficios proporcionados por la compañía.

Aquí hay algunos detalles que un empleado debe entender antes de firmar una cláusula de no competencia:

• Cuánto dura el acuerdo después de salir de la empresa
• Cuáles son las consecuencias de incumplir
• Cuál es el alcance del acuerdo
• Cuál es el límite geográfico que un empleado tiene restringido para trabajar después de irse

El Costo De romper Uno Es Mayor De Lo Que Piensa

Aunque los acuerdos de no competencia se implementaron inicialmente con buenas intenciones, los acuerdos de no competencia requeridos por la empresa se han vuelto abusivos. Esto se debe a que son unilaterales y no benefician al empleado. Jimmy Johns, una cadena de sándwiches, es un ejemplo destacado de una empresa que abusó de sus acuerdos de no competencia. Los no competidores se dirigían a trabajadores de bajos salarios que les impedían aceptar trabajos con competidores durante un máximo de dos años después de abandonar la empresa. Además, los acuerdos prohibían a los empleados «trabajar a menos de dos millas de una tienda Jimmy Johns que obtenía más del 10% de sus ingresos de sándwiches.»Con más de 2,000 tiendas en todo el país, los trabajadores, incluidos los conserjes, no tenían la libertad de cambiar de trabajo para buscar mejores salarios, avanzar en sus carreras y mejorar sus vidas.

Bryan Carter, fundador y CEO de ResumeBuilderPro, declaró que una creencia común de los empleados es que pueden reservar una cantidad fija de dinero para pagar a su empleador e ir a trabajar para la nueva compañía. Advierte que las empresas todavía pueden » emitir una medida cautelar o una orden de restricción temporal antes de llevarlos a la corte. Si desobedece esa orden, puede ser acusado de desacato al tribunal.»Agregó, si el juez emite una orden que le prohíbe trabajar para su nuevo empleador, también se le puede exigir que pague los gastos legales de su empleador anterior como parte de su acuerdo de no competencia.»

Esta es la razón por la que es importante ser franco y honesto al entrevistar para que los empleadores sepan que usted está bajo una no competencia. Brandon explicó, en algunos casos, » su nuevo empleador puede trabajar con su empleador anterior para llegar a un acuerdo y resolver cualquier problema que pueda surgir comprando el acuerdo o aceptando comisiones compartidas en las ventas de los clientes.»También podrían encontrar lagunas o documentos legales de apoyo para liberarte de tu no competencia. Advirtió, aunque esto es ideal, no siempre sucede. Esto se debe a que requiere una relación sólida y es difícil de ejecutar en la vida real. En el caso de los trabajadores de Jimmy Johns, que ganan un salario bajo, no es probable que encuentren una empresa que asuma esa responsabilidad. Esto mantiene a los trabajadores atrapados en trabajos mal pagados.

Comprender Las Limitaciones De Firmar Una No Competencia

Independientemente de lo emocionante que pueda parecer una oportunidad de trabajo, es crucial que las personas entiendan a lo que están renunciando. Los trabajadores no firman acuerdos de no competencia con la intención de ser aprovechados o de que algo malo suceda, como unirse a un lugar de trabajo tóxico, ser despedidos o recibir una mejor oportunidad. Por esta razón, es importante entender las limitaciones de firmar uno. Por ejemplo, si la no competencia es un acuerdo de 18 meses, eso significa que durante 18 meses no podrá unirse a una empresa competidora, lo que podría llevar a una disminución del conjunto de habilidades, una pérdida de relaciones e ingresos en su área de especialización. Por eso es importante negociar los términos. Como tal, los empleados deben ser conscientes de las ramificaciones, como cuándo expira un acuerdo, cuáles son las restricciones en torno al trabajo que pueden hacer y dónde se les prohíbe trabajar.