• Articles
• admin

de ce unele grupuri mici cresc și se înmulțesc, iar altele nu? Există o activitate sau un set de activități pe care un lider de grup mic le poate face pentru a crește probabilitatea ca grupul să crească și să se înmulțească? Dacă da, aceste activități sunt dincolo de îndemâna liderului mediu? Va dura ani de pregătire pentru a le stăpâni? Sau există un set de activități care sunt realizabile și realiste pe care orice lider de grup mic care dorește să crească și să se înmulțească le poate pune în programul său săptămânal?

cred că am un răspuns la aceste întrebări. Am avut privilegiul de a conduce grupuri mici și de a antrena lideri de grup timp de 25 de ani. Totul a început când, pe când aveam 16 ani, câțiva prieteni și cu mine am început să studiem Biblia la prânz la liceul nostru. Ei” accidental ” au crescut și s-au înmulțit. În facultate, am început un grup de ucenici care s-a răspândit în campus. În timpul verilor mele, am început grupuri în orașele mici din Anglia și în creșteri mari în New York City. După ce am absolvit, am început grupuri în Virginia rurală. Apoi, am fost angajat să instruiesc, să scriu curriculum pentru și să supraveghez 300 de lideri de grupuri mici la o mare universitate creștină. Mai târziu, am început un grup în subsolul meu, care a crescut într-o biserică cu peste o sută de grupuri.

unele dintre aceste grupuri diferite au crescut și s-au înmulțit; altele nu. De-a lungul anilor, am observat că eficacitatea pe termen lung a liderilor se învârte în jurul unor obiceiuri simple pe care acești lideri le practică în afara întâlnirii de grup.

mulți lideri doresc sincer să crească și să-și înmulțească grupurile, dar nu sunt siguri cum. Ei lucrează pentru a găsi spărgătoare de gheață mai bune sau pentru a pune întrebări mai bune de discuție. În timp ce acestea sunt lucruri valoroase, cheia reală pentru creșterea și înmulțirea unui grup de celule constă în practicarea a opt obiceiuri personale.

secretul conducerii eficiente

cu câțiva ani în urmă, am vrut să le arăt liderilor că îi antrenam în exact ceea ce ar fi nevoie pentru ca ei să fie foarte eficienți. Studiind Ministerul celular și gândindu-mă prin propria mea experiență, am venit cu opt practici regulate care păreau să facă diferența între eficacitate și ineficiență.

am început să le cer liderilor pe care I-am antrenat să adopte aceste obiceiuri și să le integreze în programele lor săptămânale. Fără excepție, cei care au folosit aceste obiceiuri au devenit lideri foarte eficienți care au crescut și și-au înmulțit grupurile. Cei care nu au făcut-o, nu au făcut-o.

ceea ce a fost deosebit de interesant a fost că darurile, personalitatea și experiența nu erau la fel de importante ca angajamentul față de cele opt obiceiuri. Liderii care nu au avut darul de a învăța sau cei care nu au fost creștini de mult timp, dar care au urmat cele opt obiceiuri, au devenit încă eficienți. Liderii care tindeau să fie tăcuți sau nu mai conduseseră niciodată, dar practicau obiceiurile, creșteau și înmulțeau grupurile lor. Cele opt obiceiuri au făcut diferența.

după ce am predat aceste obiceiuri timp de câțiva ani, am ajuns la câteva concluzii:

1. cele opt obiceiuri funcționează. Urmarea celor opt obiceiuri ale unui lider eficient de grup mic face diferența între mediocritate și măreție, între stagnare și multiplicare. Urmarea lor va produce creștere, va dezvolta viitori lideri și va adăuga la ceea ce vrea Dumnezeu să facă.
2. cele opt obiceiuri sunt universale. Ele se aplică tuturor culturilor și tuturor tipurilor de grupuri. Sunt principii fundamentale care funcționează pentru orice tip de grup și orice tip de lider. Ele sunt utilizabile cu orice grup de oameni, indiferent de vârstă, rasă, sex sau statut socio-economic. Ele pot fi trăite în interiorul orașului sau la fermă. Ei lucrează pentru cei dintr-un campus universitar, cei dintr-o națiune străină și cei din suburbiile SUA.