8 Gewohnheiten effektiver Kleingruppenleiter / Christliche Bibelstudien
Warum wachsen und vermehren sich einige kleine Gruppen und andere nicht? Gibt es eine Aktivität oder eine Reihe von Aktivitäten, die ein Kleingruppenleiter ausführen kann, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass die Gruppe wächst und sich vermehrt? Wenn ja, sind diese Aktivitäten außerhalb der Reichweite des durchschnittlichen Führers? Wird es Jahre des Trainings dauern, um sie zu meistern? Oder gibt es eine Reihe von Aktivitäten, die erreichbar und realistisch sind, die jeder Kleingruppenleiter, der wachsen und sich vermehren möchte, in seinen Wochenplan aufnehmen kann?
Ich glaube, ich habe eine Antwort auf diese Fragen. Ich hatte das Privileg, seit 25 Jahren kleine Gruppen zu leiten und Gruppenleiter zu coachen. Es begann, als ich als 16-Jähriger mit mehreren Freunden an unserer High School mit dem Bibelstudium zur Mittagszeit begann. Sie wuchsen und vermehrten sich „zufällig“. Im College gründete ich eine Jüngerschaftsgruppe, die sich über den gesamten Campus ausbreitete. Während meiner Sommer begann ich Gruppen in kleinen Städten in England und in Hochhäusern in New York City. Nach meinem Abschluss, Ich begann Gruppen im ländlichen Virginia. Dann wurde ich angeheuert, um 300 Kleingruppenleiter an einer großen christlichen Universität auszubilden, Lehrpläne zu schreiben und zu beaufsichtigen. Später gründete ich eine Gruppe in meinem Keller, die zu einer Kirche mit über hundert Gruppen heranwuchs.
Einige dieser verschiedenen Gruppen wuchsen und vermehrten sich; andere nicht. Im Laufe der Jahre habe ich festgestellt, dass sich die langfristige Effektivität von Führungskräften auf einfache Gewohnheiten konzentriert, die diese Führungskräfte außerhalb des Gruppentreffens praktizieren.
Viele Führungskräfte möchten aufrichtig wachsen und ihre Gruppen vermehren, sind sich aber nicht sicher, wie. Sie arbeiten daran, bessere Eisbrecher zu finden oder bessere Diskussionsfragen zu stellen. Während dies wertvolle Dinge sind, liegt der wahre Schlüssel zum Wachsen und Vermehren einer Zellgruppe in der Praxis von acht persönlichen Gewohnheiten.
Das Geheimnis effektiver Führung
Vor einigen Jahren wollte ich den Führungskräften, die ich coachte, genau zeigen, was es braucht, um hocheffektiv zu sein. Durch das Studium der Zellarbeit und das Durchdenken meiner eigenen Erfahrung kam ich auf acht regelmäßige Praktiken, die den Unterschied zwischen Effektivität und Ineffektivität zu machen schienen.
Ich begann die Leiter, die ich trainierte, zu bitten, diese Gewohnheiten anzunehmen und sie in ihre Wochenpläne aufzunehmen. Ausnahmslos wurden diejenigen, die diese Gewohnheiten anwendeten, zu hochwirksamen Führern, die ihre Gruppen wuchsen und vervielfachten. Diejenigen, die es nicht taten, taten es nicht.
Was besonders interessant war, war, dass Gaben, Persönlichkeit und Erfahrung nicht so wichtig waren wie die Verpflichtung zu den acht Gewohnheiten. Führer, die nicht die Gabe hatten zu lehren, oder solche, die lange Zeit keine Christen gewesen waren, aber die acht Gewohnheiten befolgten, wurden immer noch wirksam. Führer, die eher ruhig waren oder noch nie geführt hatten, aber die Gewohnheiten praktizierten, wuchsen und vermehrten ihre Gruppen. Die acht Gewohnheiten machten den Unterschied.
Nachdem ich diese Gewohnheiten mehrere Jahre lang gelehrt habe, bin ich zu mehreren Schlussfolgerungen gekommen:
- Die acht Gewohnheiten funktionieren. Die acht Gewohnheiten eines effektiven Kleingruppenleiters zu befolgen, macht den Unterschied zwischen Mittelmäßigkeit und Größe, zwischen Stagnation und Vermehrung. Wenn Sie ihnen folgen, werden sie wachsen, zukünftige Führer entwickeln und zu dem beitragen, was Gott tun möchte.
- Die acht Gewohnheiten sind universell. Sie gelten für alle Kulturen und alle Arten von Gruppen. Sie sind grundlegende Prinzipien, die für jede Art von Gruppe und jede Art von Führer funktionieren. Sie sind mit jeder Gruppe von Menschen unabhängig von Alter, Rasse, Geschlecht oder sozioökonomischem Status verwendbar. Sie können in der Innenstadt oder auf dem Bauernhof gelebt werden. Sie arbeiten für diejenigen auf einem College-Campus, diejenigen in einer fremden Nation und diejenigen in den Vororten der USA.