• Articles
• admin

începutul unui nou an este adesea un moment în care mulți dintre noi pentru a decide momentul a venit să caute un nou loc de muncă. La urma urmei, sezonul de vacanță se simte adesea ca un moment natural pentru a reflecta asupra locului în care merge viața. Combinați acest lucru cu bluesul din ianuarie și nu este de mirare că activitatea de căutare a unui loc de muncă și, prin urmare, concurența între solicitanții de locuri de muncă este de obicei ridicată în această perioadă a anului. De fapt, un sondaj recent* al nostru a constatat că 80% dintre oameni intenționează să caute un nou loc de muncă în 2020.

deci, dacă, la fel ca atât de mulți, v-ați întors la muncă după perioada festivă, realizând că este momentul potrivit pentru a face o schimbare și a găsi un nou loc de muncă, atunci următoarele puncte cheie vă vor ajuta să vă îmbunătățiți capacitatea de inserție profesională în 2020 și după aceea.

1. gândiți-vă la abilitățile de care veți avea nevoie pentru a vă atinge obiectivele viitoare de carieră: Dacă doriți cu adevărat să vă apropiați de atingerea obiectivelor dvs. profesionale, este esențial să faceți un bilanț subiectiv al setului dvs. actual de abilități și apoi să faceți planuri concrete pentru a acoperi orice lacune pe care le puteți avea. Începutul unui nou an este un moment minunat pentru a face acest lucru.

este vital să apreciați diferența dintre abilități și competențe, primele fiind abilități specifice învățate, iar cele din urmă fiind cunoștințe și comportamente care contribuie la succesul dvs. într-un loc de muncă. Înțelegând diferențele dintre cele două, veți obține o mai bună conștientizare a domeniilor pe care trebuie să vă concentrați pentru a vă atinge obiectivele de carieră.

în plus, este important să înțelegeți că, în diferite etape ale carierei dvs., vor exista diferite găleți de abilități pe care va trebui să vă concentrați asupra umplerii.

la începutul carierei, de exemplu, ar trebui să vă concentrați în special pe construirea abilităților tehnice și a expertizei. Cu toate acestea, pe măsură ce cariera dvs. progresează, este posibil să vă implicați mai puțin în anumite sarcini de zi cu zi și veți progresa pentru a participa mai profund la proiecte din diferite domenii ale afacerii. Acest lucru vă va necesita să începeți să vă umpleți găleata de abilități de proiect/nișă. Videoclipul de mai jos și acest blog explică acest lucru mai detaliat.

deci, pe măsură ce intrăm într – un nou an, folosiți acest timp de reflecție pentru a lua în considerare unde sunt lipsurile dvs. de competențe și apoi faceți un angajament față de dvs. pentru a vă perfecționa continuu-făcând din învățare un obicei pe tot parcursul vieții pentru a merge înainte. Faceți tot ce puteți pentru a dezvolta o mentalitate de creștere și gândiți-vă la găsirea unui mentor de carieră.

amintiți – vă că angajamentul față de învățarea pe tot parcursul vieții nu vă îmbunătățește doar CV-ul și profilul LinkedIn-este, de asemenea, ceva ce puteți prezenta într-un interviu de angajare. Acest lucru va consolida doar apelul dvs. la angajarea managerilor și recrutorilor.

1. concentrați-vă pe conștiința de sine pentru a îmbunătăți modul în care sunteți perceput: Interesant, un studiu al directorilor executivi, realizat de Universitatea Cornell, a constatat că liderii conștienți de sine, cu abilități interpersonale puternice, au oferit în mod constant performanțe financiare mai bune. Dar ce înseamnă mai exact a fi conștient de sine în lumea muncii?

dacă sunteți conștienți de sine, vă înțelegeți mai bine decât oricine altcineva de pe planetă. Îți cunoști punctele forte și punctele slabe, dar accepți și că ești doar om. În mod crucial, înțelegeți cum vă percep ceilalți oameni.

amintiți-vă că, cu cât sunteți mai conștienți de sine, cu atât veți fi mai bine plasați pentru a vă ajusta comportamentul și a lucra la marca personală. Modificarea modului în care operezi în conformitate cu o conștientizare puternică a ceea ce faci deja bine în prezent și a ceea ce ar putea fi necesar să îmbunătățești despre tine, te va ajuta să îmbunătățești modul în care ești perceput de ceilalți – inclusiv într-un interviu de angajare. Vă va ajuta să înțelegeți care sunt valorile dvs. și cum doriți ca ceilalți să vă perceapă.

un bun punct de plecare în stabilirea unei conștiințe de sine mai mari este să vă întrebați cu ce trei cuvinte doriți ca oamenii să vă asocieze cel mai mult. Acest lucru vă va ajuta să începeți să înțelegeți care sunt valorile dvs. – și odată ce sunteți clar despre acest lucru, veți putea îmbunătăți modul în care sunteți perceput de potențialii angajatori, fiind în același timp sinele dvs. autentic. Dezvoltarea unui sentiment mai mare de conștiință de sine nu poate fi decât un lucru bun atunci când ne străduim să ne atingem obiectivele de carieră.

recunoașterea propriilor puncte forte și puncte slabe vă poate ajuta, de asemenea, să identificați oportunitățile potrivite de muncă – mai degrabă decât să petreceți timp într-o aplicație de muncă care nu este potrivită pentru dvs. aici și acum.

1. fii clar în mintea ta despre propunerea ta unică de vânzare (USP): de asemenea, este important să începi să te gândești la ceea ce este USP-ul tău. În timp ce aproape sigur ați auzit de USPs, probabil că le-ați asociat doar cu comercializarea produselor sau serviciilor, mai degrabă decât cu oamenii. Cu toate acestea, multe dintre principiile USPs se pot aplica și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.

pentru a determina USP, răspundeți la următoarele întrebări. De ce ar trebui un angajator să te angajeze peste orice alt candidat? Ce puteți aduce la masă și alți candidați nu pot? Ce abilități sau experiențe unice aveți care ar putea adăuga valoare reală? Te consideri deosebit de creativ sau inovator? Pe fondul creșterii automatizării, abilitățile umane, cum ar fi creativitatea, vor deveni din ce în ce mai importante pentru angajatori în deceniul următor. Așadar, rețineți acest lucru pe măsură ce vă îmbarcați în căutarea unui loc de muncă în 2020.

de asemenea, este important să vă gândiți la orice exemple specifice pe care le puteți cita care dovedesc în mod clar USPs-ul dvs. atât recrutorilor, cât și managerilor de angajare. Poate că gândirea dvs. inovatoare și ideile noi au dus la lansarea de noi procese și, astfel, la economisirea timpului și a banilor? Sau poate abilitățile puternice de comunicare și stilul de conducere plin de compasiune au îmbunătățit reținerea angajatorului dvs. de performanțe înalte? Luați ceva timp pentru a reflecta asupra impactului tangibil pe care abilitățile dvs. unice l-au avut asupra echipelor și afacerilor pentru care ați lucrat. Gândirea la acest lucru din timp vă va ajuta să vă spuneți povestea carierei într – un mod succint, convingător și incontestabil-ceea ce vă va ajuta cu adevărat să ieșiți din competiție.

dacă vă puteți defini USPs-ul înainte de a începe căutarea unui loc de muncă, veți putea comunica în mod clar (și cu un impact mai mare) ceea ce vă diferențiază de ceilalți în fiecare etapă a procesului.

desigur, nu uitați să vă actualizați CV-ul și profilul LinkedIn (în special secțiunea Despre) cu USP-urile pe care le-ați decis acum, precum și dovezi tangibile pentru acestea.

1. Fă-ți un angajament de a – ți îmbunătăți prezența în social media în acest an: am menționat importanța conștiinței de sine mai sus în ceea ce privește îmbunătățirea modului în care ești perceput de angajatori-și dacă există un aspect al modului în care te prezinți care va influența cu siguranță modul în care un potențial angajator te percepe, este activitatea ta în social media.

la urma urmei, a trecut ceva timp de când Social media a fost folosită doar în scopuri relativ frivole, cum ar fi retweetarea acelui comentariu spiritual de către o celebritate sau partajarea videoclipurilor cu pisici. Într-adevăr, social media poate fi un instrument extrem de puternic atunci când căutați un nou rol și doriți să atrageți potențiali angajatori către dvs., așa cum a subliniat managerul de implicare în afaceri al Hays EMEA, Chantelle Kemp, în podcastul său pe această temă.

există o mulțime de lucruri pe care le puteți face în rețelele sociale pentru a vă face o perspectivă mai interesantă pentru angajarea managerilor, inclusiv scrierea despre lucrurile pe care le-ați învățat sau aveți cunoștințe preexistente, împărtășirea conținutului altor persoane care este relevant pentru linia dvs. de lucru, adăugarea de exemple ale muncii dvs. la profilurile dvs. și împărtășirea succeselor cu prietenii sau adepții dvs. sociali.

cu toate acestea, directorul regional Hays Australia, Eliza Kirkby, avertizează că există, de asemenea, anumite lucruri pe care solicitanții de locuri de muncă ar trebui să le evite pe rețelele de socializare dacă doresc să prezinte o imagine pozitivă și profesională despre ei înșiși, cum ar fi postarea de materiale necorespunzătoare și activitatea pe rețelele de socializare în timpul programului de lucru.

dacă ați făcut deja pașii pe care i-am subliniat mai sus pentru a vă îmbunătăți conștiința de sine și pentru a vă identifica USPs-urile, veți fi într-o poziție puternică pentru a pune aceste USPs în față și în centrul prezenței dvs. în social media.

acest lucru, la rândul său, va fi extrem de influent în modelarea modului în care sunteți perceput, astfel încât angajatorii sunt mai predispuși să vă vadă ca pe cineva care este angajabil, mai degrabă decât pe cineva care nu este foarte profesionist sau este neglijent – nu exact calitățile pe care le vor dori în cineva care lucrează efectiv pentru ei.

1. luați în considerare ceea ce căutați într-un nou rol și un nou angajator: apoi, puneți un gând real în ceea ce căutați într-o nouă oportunitate. Cu cât înțelegerea dvs. este mai cuprinzătoare despre exact ceea ce căutați într-un nou loc de muncă și angajator, cu atât veți putea viza mai bine căutarea unui loc de muncă, astfel încât să puteți fi siguri că explorați doar cele mai relevante oportunități.

în acest scop, înainte de a începe căutarea unui loc de muncă și pentru a vă ajuta să vă clarificați gândurile, puneți-vă aceste întrebări:

• ce pachet de salarii și beneficii căutați?
• ce fel de rol ar reprezenta un pas sensibil către obiectivele dvs. de carieră pe termen lung?
• ce abilități tehnice și soft doriți să dezvoltați?
• ce fel de cultură și mediu de lucru ați dori să vă alăturați?
• care ar putea fi ‘întrerupătorii de afacere’?
• de ce ești pregătit să fii flexibil?

1. fii pregătit să fii curajos și să-ți asumi unele riscuri: contrar percepției populare că cel mai bun mod de a construi o carieră este întotdeauna să faci pașii cei mai evidenți și incrementali, luarea câtorva riscuri profesionale calculate ar putea merge de fapt mult pentru a te face mai angajabil în 2020 și nu numai.

după cum a explicat anterior directorul general al Hays Spain, Chris Dottie – după ce și – a asumat el însuși un risc de carieră care s-a dovedit bine-uneori, o decizie ‘riscantă’ poate ajunge să fie și cea corectă.

imaginați-vă cât de mult v-ați putea extinde experiența și setul de competențe, de exemplu, dacă ați trece la o altă industrie sau ați trece la o organizație care este semnificativ mai mare sau mai mică decât angajatorul dvs. actual.

dar, desigur, este, de asemenea, important să nu ia un joc de noroc doar de dragul de ea; înțelepciunea asumării unui anumit risc va diferi în fiecare caz, în funcție de propriile priorități, circumstanțe și ambiții. Deci, ar trebui să faceți întotdeauna cercetarea dvs., să luați în considerare cu atenție exact ce oportunități vă poate aduce o anumită mișcare de carieră și să vă asigurați că orice decizie pe care o luați este bine motivată.

1. rămâneți pozitivi și motivați atunci când căutați un nou loc de muncă: O perspectivă luminoasă și o atitudine pozitivă vor ajuta foarte mult la îmbunătățirea modului în care recrutorii, managerii de angajare și intervievatorii vă percep – astfel vă pot aduce cu un pas mai aproape de acea ofertă de muncă mult dorită.

este de înțeles că pozitivitatea și motivația dvs. inițială pot scădea dacă căutarea unui loc de muncă începe să dureze mai mult decât v-ați așteptat, așa că ați putea dori să urmați sfaturile noastre anterioare despre cum să continuați să zâmbiți, indiferent de ce vă aduce vânătoarea de locuri de muncă. Aceasta ar putea include amintindu-vă de ce sunteți în căutarea unui nou rol în primul rând, precum și de învățare cum să se ocupe cu respingere constructiv și oferindu-vă timp ocazional off de la căutarea de locuri de muncă.

în mod crucial, un cadru pozitiv al minții nu este doar bun pentru propria bunăstare – demonstrează, de asemenea, unui potențial angajator că puteți face față unor circumstanțe neprevăzute și nefericite în mod constructiv. Aceasta este o abilitate în sine – amintiți-vă, la urma urmei, că angajatorii doresc să recruteze oameni care pot performa puternic la locul de muncă, inclusiv înfruntând în jos și depășind provocări neașteptate și înflorind și dezvoltându-se sub presiune.

indiferent ce aspirați să realizați în cariera dvs. în 2020, pașii de mai sus vă vor ajuta să vă îmbunătățiți capacitatea de angajare și, în cele din urmă, să vă asigurați că visele profesionale devin realitate în acest an.

*sondajul nostru a fost realizat în noiembrie 2019 și a primit 5.500 de răspunsuri.

• căutarea unui loc de muncă? De ce nu plătește pentru a-ți umfla salariul
• cum să fii primul care să audă despre cele mai recente locuri de muncă
• fericit în slujba ta actuală? De ce acum este cel mai bun moment pentru a căuta unul nou
• 3 motive pentru care ar trebui să doriți să lucrați pentru un angajator divers și incluziv
• proaspăt absolvent? Iată cum să gestionați presiunea de căutare a unui loc de muncă
• ce este mai important atunci când căutați un loc de muncă – CV-ul sau profilul dvs. LinkedIn?