Como Escrever Um E-mail para o RH pedindo uma carta de oferta?
a parte mais emocionante de uma entrevista de emprego é receber uma carta de oferta após a seleção verbal. Você antecipa e espera por ele parece um longo tempo, mesmo que tenha sido apenas um par de dias após a entrevista. O que é uma carta de oferta? Como Escrever Um E-mail para o RH pedindo uma carta de oferta?
é uma confirmação formal de sua contratação e afirma salário e funções que você pode concordar ou não. As cartas de oferta são cartas que uma empresa coloca diante de você com sua oferta e incluem os cargos ou deveres salariais e de trabalho. A empresa aguarda sua aceitação após enviar a carta de oferta. Oferta de aluguer pode ser feito no telefone também e, nesse caso, você pode acabar pensando em quando você pode receber o escrito. É durante esses momentos que você precisa redigir uma boa carta perguntando ao RH quando você pode receber a carta de oferta escrita.
Qual é a diferença entre uma carta de oferta e uma carta de compromisso?
não se deve confundir uma carta de oferta com uma carta de compromisso. A diferença entre os dois é um, cartas de oferta são aquelas cartas que a empresa coloca seus termos e Condições diante de um candidato e espera que o candidato aceite ou rejeite a oferta. Duas, por outro lado, cartas de nomeação são aquelas cartas que uma empresa dá a um candidato depois de assinar e devolver a carta de oferta à referida empresa. As cartas de nomeação são feitas permanentemente declarações de que um candidato se tornou um de seus funcionários. O primeiro passo para fazer uma entrada em uma empresa é assinar a carta de oferta de emprego. É o primeiro passo para unir formalidades.
Qual é o propósito de uma carta de oferta?
- procura a sua aprovação na data de adesão e a sua aceitação formal da função e remuneração.
quais são as coisas mencionadas em uma carta de oferta de emprego?
- Data de adesão à empresa
- última data de aceitação da oferta de emprego.
- menção de salário (que está aberto para negociações).
aqui neste artigo, o foco está na oferta de cartas e como escrever uma.
antes de escrever a carta de oferta, verifique o relacionamento compartilhado. O relacionamento e o ethos da empresa desempenham um papel importante na redação da carta. Por exemplo, se você já conhece o RH por meio de alguns amigos ou o conheceu em eventos informais como aniversários de amigos ou outras reuniões e conversou com eles informalmente, enviar um e-mail excessivamente formal será estranho e não será bem recebido. A melhor coisa a fazer é encontrar um meio termo entre você e o RH. Tente pensar do final do RH também. Se por algum motivo, o RH não puder enviar a carta devido a uma situação imprevista ou problema imprevisto, receber uma carta do seu lado pode ser a última coisa que ele/ela precisa. Para encontrar o meio termo, vá direto ao ponto e não faça um pedido demorado, e evite ser snippy a qualquer custo. Isso pode fazer você parecer desesperado ou dar a ideia de que você pode ter uma contra-oferta aguardando. Você não quer que nenhuma impressão errada envie.
como escrever um e-mail pedindo uma carta de oferta?
- tem que ser curto e agradável.
- explique sua situação sobre por que você está perguntando sobre isso.
- Envie seu pedido para receber um.
- sempre termine com um agradecimento.
- inclua seus dados de contato atualizados.
- verifique sua gramática e quaisquer erros antes de apertar o botão enviar.
Aqui estão alguns exemplos de escrever uma carta de RH adequada para pedir uma carta de oferta.
esta é uma carta solicitando uma carta de oferta porque você precisa dela para alívio de sua empresa atual. Uma empresa às vezes pede uma carta de oferta para finalizar sua saída. Nesse caso, um atraso na emissão de sua carta de oferta pode ser uma situação bastante complicada.
assunto: – Pedido de carta de oferta.
Caro senhor / senhora,
recebi uma confirmação telefônica da minha seleção para o cargo de gerente de contas no dia 25 de outubro de 2021. Você confirmou que receberei minha carta de oferta em dois ou três dias, mas até o momento não recebi nenhuma carta de oferta. Eu ficaria muito feliz em recebê-lo o mais cedo possível para que eu possa completar as formalidades necessárias para acelerar o processo de alívio da minha organização atual mais cedo. Estou ansioso para ouvir de você em breve.
obrigado
(nome)
este exemplo é sobre quando a carta de oferta não foi emitida de acordo com o cronograma mencionado verbalmente pelo seu gerente de contratação.
assunto: – carta de oferta não emitida.
querida senhora,
tive a oportunidade de ter uma entrevista envolvente e maravilhosa em sua empresa na semana passada, datada de 7 de agosto de 2021. De acordo com a discussão que tivemos, disseram-me que receberia minha carta de oferta Após dois ou três dias. Já passou mais de uma semana. Portanto, eu queria verificar o status da minha carta de oferta para que eu possa planejar adequadamente a minha saída e ingressar na empresa assim que puder. Ansioso para ouvir de você.Obrigado .
(nome)
este exemplo é sobre o momento em que você já conhece o RH e, em tal situação, não precisa ser formal por escrito e declarar sua consulta informalmente. Às vezes, o tom da linguagem muda de acordo com o relacionamento compartilhado.
assunto: – inquérito sobre minha carta de oferta.
ei lá,
estou escrevendo este e-mail para verificar o status da minha carta de oferta. Ainda não o recebi. Há alguma coisa com que eu precise me preocupar? Deixe-me saber para que eu possa reajustar meus cronogramas de saída, se necessário. Obrigado.
este exemplo é para o momento em que você foi entrevistado on-line e você não recebeu nenhuma carta de oferta até o momento.
assunto: – meu status de carta de oferta.
querida equipe de RH,
Saudações a todos! Espero que todos sejam bons no seu final. Estou escrevendo esta carta para perguntar sobre o status da minha carta de oferta que eu deveria receber depois de dois ou três dias da minha seleção online. Eu tive uma incrível rodada de entrevistas com o painel e estou muito animado para começar a trabalhar com a equipe criativa. Então, gentilmente me atualize sobre seu status.Obrigado .
(nome)
esta é uma carta de oferta de exemplo perguntando sobre a confirmação de Sua Seleção na empresa que deu uma seleção verbal, mas atrasando para emitir sua carta de oferta que está fazendo com que você duvide da seleção. Essas coisas acontecem e não há problema em escrever um e-mail informando suas preocupações.
assunto: – atraso da minha carta de oferta.
querida (nome do RH)Senhora,
na última conversa, já tínhamos indicado que eu estava exultante com o arranjo feito em relação à minha remuneração e à função de trabalho que você está oferecendo. Quero confirmar se tudo está finalizado e, se for assim, gentilmente compartilhar a carta de oferta detalhada para eu renunciar às minhas responsabilidades atuais. Ou se houver um segundo pensamento para minha contratação, não hesite em me informar o mais cedo possível, pois preciso planejar de acordo. Espero ouvir de você em breve.
obrigado antecipadamente.
(nome).
este exemplo é sobre um candidato que está apaixonadamente envolvido com o projeto para o qual é contratado e o tom usado aqui não é tão formal, assumindo que o RH e o candidato têm um bom relacionamento e são amigáveis um com o outro.
assunto: “acompanhamento da carta de oferta de trabalho do coordenador.
Olá senhor,
espero que você esteja indo bem. Estou muito feliz por ser selecionado para um cargo de coordenador em sua estimada empresa e sei que você provavelmente está ocupado com sua agenda apertada, mas queria verificar o status da minha carta de oferta que discutimos na semana passada. Estou animado para iniciar o projeto com a equipe, então preciso saber se há algo que eu possa fazer no meu final para acelerar o processo de recebimento da carta de oferta formal. Eu ficaria feliz em fornecer qualquer informação adicional, se você precisar, para ajudá-lo a suavizar o processo.
Obrigado
(Nome)
Conclusão
carta, é necessário para mover para a próxima etapa, e, muito provavelmente você é um daqueles com opções esperando por você e você precisa fazer uma boa tomada de decisão com base na oferta letras. Há esse fator, mas um atraso no envio da carta de oferta acontece e, em tais situações, é preciso aprender a escrever um e-mail educado e nítido pedindo por ela.
às vezes, um RH pode ter muito em seus pratos, então espere um bom número de dias, como digamos uma semana e envie o e-mail, se depois de alguns dias, não Houver resposta, nesse caso, você pode dar uma ligação de cortesia. Mas faça a chamada, o último recurso. Uma coisa inteligente a fazer é pedir diretamente os procedimentos relativos à emissão da carta de oferta da empresa, logo após a seleção. Depois de receber a oferta preliminar, você precisa agradecê-los antecipadamente pela carta de oferta formal e conhecer o status dela, mas manter sua posição mantendo a cabeça baixa, não mostrando que você precisa desesperadamente dela.