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Der aufregendste Teil eines Vorstellungsgesprächs ist der Erhalt eines Angebotsschreibens nach der mündlichen Auswahl. Sie erwarten es und warten darauf fühlt sich wie eine lange Zeit an, auch wenn es nur ein paar Tage nach dem Interview war. Was ist ein Angebotsbrief? Wie schreibe ich eine E-Mail an HR und bitte um ein Angebotsschreiben?

Es ist eine formelle Bestätigung Ihrer Einstellung und enthält Gehalt und Rollen, denen Sie zustimmen können oder nicht. Angebotsbriefe sind Briefe, die ein Unternehmen Ihnen mit seinem Angebot unterbreitet und die Gehalts- und Jobrollen oder -pflichten enthalten. Das Unternehmen wartet nach dem Absenden des Angebotsschreibens auf Ihre Annahme. Das Mietangebot kann auch telefonisch erfolgen, und in diesem Fall denken Sie möglicherweise darüber nach, wann Sie das schriftliche erhalten können. In solchen Zeiten müssen Sie einen netten Brief verfassen, in dem Sie die Personalabteilung fragen, wann Sie das schriftliche Angebotsschreiben erhalten können.

Was ist der Unterschied zwischen einem Angebotsschreiben und einem Terminschreiben?

Man sollte ein Angebotsschreiben nicht mit einem Terminschreiben verwechseln. Der Unterschied zwischen den beiden ist einer, Angebotsbriefe sind die Briefe, die das Unternehmen vor einem Kandidaten abgibt und darauf wartet, dass der Kandidat es annimmt oder das Angebot ablehnt. Zwei, andererseits, Terminbriefe sind die Briefe, die ein Unternehmen einem Kandidaten gibt, nachdem es das Angebotsschreiben unterschrieben und an dieses Unternehmen zurückgegeben hat. Terminbriefe sind dauerhaft gemachte Aussagen, dass ein Kandidat einer seiner Mitarbeiter geworden ist. Der erste Schritt bei der Eintragung in ein Unternehmen ist die Unterzeichnung des Stellenangebots. Es ist der wichtigste Schritt, um Formalitäten beizutreten.

Was ist der Zweck eines Angebotsschreibens?

• Er bittet um Ihre Zustimmung zum Zeitpunkt des Beitritts und um Ihre formelle Annahme der Rolle und der Vergütung.

Welche Dinge werden in einem Stellenangebot erwähnt?

• Eintritt in das Unternehmen

• Letzter Tag der Annahme des Stellenangebots.

• Angabe des Gehalts (das für Verhandlungen offen ist).

Hier in diesem Artikel liegt der Fokus auf Angebotsbriefen und wie man einen schreibt.

Überprüfen Sie vor dem Schreiben des Angebotsschreibens die Beziehung geteilt. Die Beziehung und das Firmenethos spielen eine große Rolle beim Schreiben des Briefes. Zum Beispiel, wenn Sie bereits wissen, die Person durch einige Freunde oder traf ihn / sie in informellen Veranstaltungen wie Freunde Geburtstage oder andere Treffen und hatte plauderte mit ihnen informell dann eine übermäßig formale E-Mail senden wird umständlich sein und wird nicht gut empfangen werden. Am besten finden Sie einen Mittelweg zwischen Ihnen und HR. Versuchen Sie auch, vom HR-Ende aus zu denken. Wenn HR aus irgendeinem Grund aufgrund einer unvorhergesehenen Situation oder eines unerwarteten Problems nicht in der Lage ist, Ihnen den Brief zu senden, kann der Erhalt eines Briefes von Ihrem Ende das Letzte sein, was er / sie benötigt. Um den Mittelweg zu finden, kommen Sie auf den Punkt und machen Sie es nicht zu einer langen Anfrage, und vermeiden Sie es, um jeden Preis schnippisch zu sein. Dies kann Sie verzweifelt erscheinen lassen oder die Idee vermitteln, dass Sie möglicherweise ein Gegenangebot erwarten. Sie möchten keinen falschen Eindruck hinterlassen.

Wie schreibe ich eine E-Mail mit der Bitte um ein Angebot?

• Es muss kurz und angenehm sein.

• Erklären Sie Ihre Situation, warum Sie sich danach erkundigen.

• Senden Sie Ihre Anfrage, um eine zu erhalten.

• Enden Sie immer mit einem Dankeschön.

• Geben Sie Ihre aktuellen Kontaktdaten an.

• Überprüfen Sie Ihre Grammatik und Fehler, bevor Sie auf die Schaltfläche Senden klicken.

Hier sind einige Beispiele für das Schreiben eines richtigen HR-Schreibens, um nach einem Angebotsbrief zu fragen.

Dies ist ein Brief, in dem ein Angebotsschreiben angefordert wird, da Sie es zur Entlastung Ihres derzeitigen Unternehmens benötigen. Ein Unternehmen bittet manchmal um ein Angebotsschreiben, um Ihren Ausstieg abzuschließen. In diesem Fall kann eine Verzögerung bei der Ausstellung Ihres Angebotsschreibens eine ziemlich schwierige Situation sein.

Betreff: – Angebotsanfrage.

Sehr geehrte Damen und Herren,

Ich habe am 25.Oktober 2021 eine telefonische Bestätigung meiner Auswahl für die Position des Account Managers erhalten. Sie haben bestätigt, dass ich mein Angebotsschreiben in zwei oder drei Tagen erhalten werde, aber bis heute habe ich kein solches Angebotsschreiben erhalten. Ich würde mich freuen, es so früh wie möglich zu erhalten, damit ich die notwendigen Formalitäten erledigen kann, um den Prozess der Entlassung aus meiner derzeitigen Organisation früher zu beschleunigen. Ich freue mich darauf, bald von Ihnen zu hören.

Vielen Dank

(Name)

In diesem Beispiel geht es darum, wenn das Angebotsschreiben nicht gemäß dem von Ihrem Personalchef mündlich genannten Zeitplan ausgestellt wurde.

Betreff: – Angebotsschreiben nicht ausgestellt.

Liebe Ma’am,

Ich hatte letzte Woche, am 7. August 2021, die Gelegenheit zu einem interessanten und wunderbaren Interview in Ihrer Firma. Nach der Diskussion, die wir hatten, wurde mir gesagt, dass ich mein Angebotsbrief nach zwei oder drei Tagen erhalten würde. Es ist jetzt über eine Woche her. Daher wollte ich den Status meines Angebotsschreibens überprüfen, damit ich meinen Ausstieg entsprechend planen und so schnell wie möglich in das Unternehmen einsteigen kann. Wir freuen uns von Ihnen zu hören.

Vielen Dank.

(Name)

In diesem Beispiel geht es um die Zeit, in der Sie bereits mit HR vertraut sind und in einer solchen Situation nicht formell schriftlich sein und Ihre Anfrage formlos angeben müssen. Manchmal ändert sich der Ton der Sprache entsprechend der geteilten Beziehung.

Betreff: – Anfrage zu meinem Angebotsbrief.

Hallo,

Ich schreibe diese E-Mail, um den Status meines Angebotsbriefs zu überprüfen. Ich habe es noch nicht erhalten. Gibt es etwas, worüber ich mir Sorgen machen muss? Lassen Sie es mich wissen, damit ich meine Exit-Zeitpläne bei Bedarf anpassen kann. Danke.

Dieses Beispiel gilt für die Zeit, in der Sie online interviewt wurden und bisher kein Angebotsschreiben erhalten haben.

Betreff: – Mein Angebot Brief Status.

Sehr geehrtes HR-Team,

Grüße an alle! Hoffe, jeder ist gut an Ihrem Ende. Ich schreibe diesen Brief, um mich nach dem Status meines Angebotsschreibens zu erkundigen, das ich nach zwei oder drei Tagen meiner Auswahl online erhalten sollte. Ich hatte eine erstaunliche Runde von Interviews mit dem Panel und ich bin ziemlich aufgeregt, mit dem Kreativteam zu arbeiten. Bitte aktualisieren Sie mich bezüglich seines Status.

Vielen Dank.

(Name)

Dies ist ein Beispiel für ein Angebotsschreiben, in dem Sie sich nach der Bestätigung Ihrer Auswahl in dem Unternehmen erkundigen, das eine mündliche Auswahl getroffen hat, sich jedoch verzögert, Ihr Angebotsschreiben auszustellen, wodurch Sie an der Auswahl zweifeln. Solche Dinge passieren und es ist in Ordnung, eine E-Mail mit Ihren Bedenken zu schreiben.

Betreff: – Verzögerung meines Angebotsschreibens.

Sehr geehrte (Name der HR)Ma’am,

Im letzten Gespräch hatten wir bereits angedeutet, dass ich mit der getroffenen Vereinbarung über meine Vergütung und die von Ihnen angebotene Stelle zufrieden bin. Ich möchte bestätigen, ob alles abgeschlossen ist, und wenn dies der Fall ist, teilen Sie mir bitte das detaillierte Angebotsschreiben mit, um von meiner derzeitigen Verantwortung zurückzutreten. Oder wenn es einen zweiten Gedanken für meine Einstellung gibt, zögern Sie bitte nicht, mich so früh wie möglich zu informieren, da ich entsprechend planen muss. Ich hoffe, bald von Ihnen zu hören.

Vielen Dank im Voraus.

(Name).

In diesem Beispiel geht es um einen Kandidaten, der leidenschaftlich an dem Projekt beteiligt ist, für das er / sie eingestellt wurde, und der hier verwendete Ton ist nicht so formal, vorausgesetzt, die Personalabteilung und der Kandidat haben eine gute Beziehung und sind freundlich zueinander.

Betreff: „Follow-up zum Stellenangebot des Koordinators.

Hallo Herr,

Ich hoffe es geht Ihnen gut. Ich freue mich sehr, für eine Koordinatorenposition in Ihrem geschätzten Unternehmen ausgewählt zu werden, und ich weiß, dass Sie wahrscheinlich mit Ihrem engen Zeitplan beschäftigt sind, aber ich wollte den Status meines Angebotsschreibens überprüfen, den wir letzte Woche besprochen hatten. Ich freue mich darauf, das Projekt mit dem Team zu starten, also muss ich wissen, ob ich an meinem Ende etwas tun kann, um den Prozess des Erhalts des formellen Angebotsschreibens zu beschleunigen. Ich würde mich freuen, zusätzliche Informationen zur Verfügung zu stellen, wenn Sie es benötigen, um Ihnen zu helfen, den Prozess zu glätten.

Danke

(Name)

Fazit

Ein Angebotsschreiben ist erforderlich, um mit dem nächsten Schritt fortzufahren, und höchstwahrscheinlich sind Sie einer von denen, deren Optionen auf Sie warten, und Sie müssen anhand der Angebotsschreiben eine gute Entscheidung treffen. Es gibt diesen Faktor, aber es kommt zu einer Verzögerung beim Versenden des Angebotsbriefs, und in solchen Situationen muss man lernen, eine höfliche und knackige E-Mail zu schreiben, in der man darum bittet.

Manchmal kann ein HR viel auf dem Teller haben, also warten Sie eine gute Anzahl von Tagen, wie sagen wir eine Woche und senden Sie die E-Mail, wenn nach ein paar Tagen keine Antwort kommt, in diesem Fall können Sie einen Höflichkeitsanruf geben. Aber machen Sie den Anruf, der letzte Ausweg. Eine kluge Sache zu tun ist, fragen Sie direkt nach den Verfahren in Bezug auf die Angebot Briefausgabe des Unternehmens, direkt nach der Auswahl. Nachdem Sie das vorläufige Angebot erhalten haben, müssen Sie ihnen im Voraus für das formelle Angebotsschreiben danken und sich über den Status des Angebots informieren, aber Ihre Position beibehalten, indem Sie den Kopf gesenkt halten, indem Sie nicht zeigen, dass Sie es dringend benötigen.