Hvordan skriver jeg en e-mail til HR, der beder om et tilbudsbrev?
den mest spændende del af en jobsamtale er at modtage et tilbudsbrev efter det verbale valg. Du forventer det og venter på det føles som lang tid, selvom det bare har været et par dage efter samtalen. Hvad er et tilbud brev? Hvordan skriver jeg en e-mail til HR, der beder om et tilbudsbrev?
det er en formel bekræftelse af din ansættelse, og det hedder løn og roller, som du kan acceptere eller ej. Tilbudsbreve er breve, som et firma placerer foran dig med sit tilbud og inkluderer løn-og jobroller eller pligter. Virksomheden venter på din accept efter at have sendt tilbudsbrevet. Tilbud om leje kan også ske på telefonen, og i så fald kan du ende med at tænke på, hvornår du kan modtage den skriftlige. Det er i sådanne tider, du har brug for at udarbejde et dejligt brev, der spørger HR, når du kan modtage det skriftlige tilbudsbrev.
hvad er forskellen mellem et tilbudsbrev og et aftalebrev?
man bør ikke forveksle et tilbudsbrev med et aftalebrev. Forskellen mellem de to er en, tilbudsbreve er de breve, som virksomheden placerer sine vilkår og betingelser før en kandidat og venter på, at kandidaten accepterer det eller afviser tilbuddet. To på den anden side udnævnelsesbreve er de breve, som et firma giver til en kandidat, efter at det har underskrevet og returneret tilbudsbrevet til det nævnte firma. Udnævnelsesbreve fremsættes permanent udsagn om, at en kandidat er blevet en af deres ansatte. Det første skridt i at gøre en post til en virksomhed er at underskrive jobtilbud brev. Det er det vigtigste trin i at tilslutte sig formaliteter.
hvad er formålet med et tilbudsbrev?
- det søger din godkendelse på datoen for tiltrædelsen og din formelle accept af rollen og vederlaget.
Hvad er de ting, der er nævnt i et jobtilbud brev?
- tiltrædelsesdato til virksomheden
- sidste Dato for accept af jobtilbudet.
- omtale af løn (som er åben for forhandlinger).
her i denne artikel er fokus på tilbudsbreve og hvordan man skriver en.
før du skriver tilbudsbrevet, skal du kontrollere det delte forhold. Forholdet og virksomhedens etos spiller en stor rolle i at skrive brevet. For eksempel, hvis du allerede kender HR gennem nogle venner eller mødte ham/hende i uformelle begivenheder som venners fødselsdage eller andre møder og har chattet med dem uformelt, vil det være akavet at sende en alt for Formel E-mail og vil ikke blive modtaget godt. Den bedste ting at gøre er at finde en mellemvej mellem dig og HR. Prøv også at tænke fra HR-slutningen. Hvis HR af en eller anden grund ikke er i stand til at sende dig brevet på grund af en uforudsete situation eller uventet problem, kan det at modtage et brev fra din ende være det sidste, han/hun har brug for. For at finde mellemgrunden skal du komme til punktet og ikke gøre det til en lang anmodning, og undgå at være snippy for enhver pris. Dette kan få dig til at virke desperat eller vil give ideen om, at du måske har et modtilbud, der venter. Du vil ikke have noget forkert indtryk at sende ud.
hvordan man skriver en e-mail beder om et tilbud brev?
- det skal være kort og behageligt.
- Forklar din situation om, hvorfor du spørger om det.
- Send din anmodning om at modtage en.
- Afslut altid med en tak.
- Medtag dine opdaterede kontaktoplysninger.
- Tjek din grammatik og eventuelle fejl, før du trykker på send-knappen.
her er nogle eksempler på at skrive et ordentligt HR-brev til at bede om et tilbudsbrev.
dette er et brev, der anmoder om et tilbudsbrev, fordi du har brug for det til lettelse fra dit nuværende firma. Et firma beder undertiden om et tilbudsbrev for at afslutte din udgang. I så fald kan en forsinkelse i udstedelsen af dit tilbudsbrev være en ret klæbrig situation.
emne:- anmodning om tilbud brev.
Dear Sir/ frue,
jeg har modtaget en telefonisk bekræftelse af mit valg til stillingen som Accounts Manager den 25.oktober 2021. Du bekræftede, at jeg vil modtage mit tilbudsbrev om to eller tre dage, men til dato, jeg har ikke modtaget noget sådant tilbudsbrev. Jeg ville være glad for at modtage det tidligst, så jeg kan gennemføre de nødvendige formaliteter for at fremskynde processen med at befri fra Min nuværende organisation hurtigere. Jeg ser frem til at høre fra dig snart.
Tak
(navn)
dette eksempel handler om, når tilbudsbrevet ikke er udstedt i henhold til den tidslinje, der er nævnt mundtligt af din ansættelsesleder.
emne:- tilbud brev ikke udstedt.
Kære Frue,
jeg havde haft mulighed for at have en engagerende og vidunderlig samtale i din virksomhed i sidste uge, dateret 7.August 2021. I henhold til den diskussion, vi havde, jeg fik at vide, at jeg ville modtage mit tilbudsbrev efter to eller tre dage. Det har været over en uge nu. Derfor ønskede jeg at kontrollere status for mit tilbudsbrev, så jeg kan planlægge i overensstemmelse hermed for min Udgang og blive medlem af virksomheden, så snart jeg kan. Ser frem til at høre fra dig.
Tak.
(navn)
dette eksempel handler om det tidspunkt, hvor du allerede er bekendt med HR, og i en sådan situation behøver du ikke være formel skriftligt og angive din forespørgsel uformelt. Nogle gange ændres sprogets tone i henhold til det delte forhold.
emne:- forespørgsel på mit tilbud brev.
Hej der,
jeg skriver denne e-mail for at kontrollere status for mit tilbudsbrev. Jeg har ikke modtaget det endnu. Er der noget, jeg skal være bekymret for? Lad mig vide, så jeg kan justere mine udgangstidslinjer, hvis det er nødvendigt. Takket.
dette eksempel er for det tidspunkt, hvor du er blevet afhørt online, og du ikke har modtaget noget tilbudsbrev til dato.
emne:- mit tilbud brev status.
kære HR-Team,
hilsner til alle! Håber alle er gode til din ende. Jeg skriver dette brev for at spørge om status for mit tilbudsbrev, som jeg skulle få efter to eller tre dage efter mit valg online. Jeg havde en fantastisk runde samtaler med panelet, og jeg er ret begejstret for at begynde at arbejde med det kreative team. Så, venligt Opdatere mig om dens status.
Tak.
(navn)
dette er et eksempel på tilbudsbrev, der spørger om bekræftelsen af dit valg i det firma, der gav et verbalt valg, men forsinker at udstede dit tilbudsbrev, hvilket får dig til at tvivle på valget. Sådanne ting sker, og det er okay at skrive en e-mail med angivelse af dine bekymringer.
emne:- forsinkelse af mit tilbud brev.
Kære (HR ‘ s navn)Frue,
i den sidste samtale havde vi allerede angivet, at jeg var opstemt med det arrangement, der blev gjort med hensyn til min vederlag og den jobrolle, du tilbyder. Jeg vil bekræfte, om alt er afsluttet, og hvis det er tilfældet, del venligst det detaljerede tilbudsbrev for mig at træde tilbage fra mit nuværende ansvar. Eller hvis der er en anden tanke for min ansættelse, tøv ikke med at fortælle mig det tidligst, da jeg har brug for at planlægge i overensstemmelse hermed. Jeg håber at høre fra dig snart.
tak på forhånd.
(navn).
dette eksempel handler om en kandidat, der er lidenskabeligt involveret i det projekt, som han/hun er ansat til, og den tone, der bruges her, er ikke så formel, forudsat at HR og kandidaten har en god rapport og er venlige over for hinanden.
emne: “opfølgning på koordinator jobtilbud brev.
Hej Sir,
jeg håber du har det godt. Jeg er begejstret for at blive valgt til en koordinatorposition i dit værdsatte firma, og jeg ved, at du sandsynligvis har travlt med din stramme tidsplan, men jeg ville tjekke ind på status for mit tilbudsbrev, som vi havde diskuteret i sidste uge. Jeg er begejstret for at starte projektet med teamet, så jeg har brug for at vide, om der er noget, jeg kunne gøre ved min ende for at fremskynde processen med at modtage det formelle tilbudsbrev. Jeg vil med glæde give yderligere oplysninger, hvis du har brug for det, for at hjælpe dig med at udjævne processen.
Tak
(navn)
konklusion
et tilbudsbrev er nødvendigt for at flytte til næste trin, og sandsynligvis er du en af dem med muligheder, der venter på dig, og du skal træffe en god beslutning baseret på tilbudsbrevene. Der er denne faktor, men en forsinkelse i at sende tilbudsbrevet sker, og i sådanne situationer skal man lære at skrive en høflig og skarp e-mail, der beder om det.
nogle gange kan en HR have meget på deres plader, så vent et godt antal dage, som sige en uge og send e-mailen, hvis der efter et par dage ikke er noget svar, i så fald kan du give et høflighedsopkald. Men ring, den sidste udvej. En smart ting at gøre er at bede direkte om procedurerne for udstedelse af tilbudsbrev til virksomheden, lige efter valg. Efter at have modtaget det foreløbige tilbud, skal du på forhånd takke dem for det formelle tilbudsbrev og lære om status for det, men bevare din position ved at holde hovedet nede ved ikke at vise, at du desperat har brug for det.