• Articles
• admin

omezení týkající se nekonkurenčních dohod se rychle mění. V posledních několika letech, mnoho států uznalo zneužívající povahu nesoutěží. Jako takový, podnikali kroky k jejich úplnému omezení nebo zákazu. V červenci prezident Biden podepsal výkonný příkaz povzbuzující Federální obchodní komisi (FTC), aby prozkoumala omezení nekonkurenčních dohod na celostátní úrovni. Exekutivní příkaz omezí dohody a nespravedlivé klauzule, které nespravedlivě omezují mobilitu pracovníků.

dohody o nesoutěžení byly původně zavedeny jako způsob, jak zabránit tomu, aby se zaměstnanci stali nebo spolupracovali s konkurencí v konkrétním odvětví a sdíleli tajemství duševního obchodu. Dohoda stanoví limity, kde může zaměstnanec požádat o práci ve svém oboru a jak dlouho smlouva platí. Za účelem ochrany zájmů podniku, nesoutěžní brání zaměstnanci používat a sdílet to, co se naučili v práci, aby konkurovali svému zaměstnavateli.

ne všechny nesoutěžní dohody jsou vymahatelné

protože omezení se rychle mění, je důležité prozkoumat vaši konkrétní polohu. Zatímco celostátní zákaz je nepravděpodobný, státy nadále přijímají nové limity pro používání těchto dohod. Každý stát má různá omezení a omezení. V současné době, Severní Dakota, Kalifornie, Oklahoma, A District of Columbia jsou jedinými státy, kde nesoutěží jsou nevymahatelné. Jiné státy, jako je Massachusetts, Maine, Illinois, New Hampshire, Rhode Island a Washington, zakazují nekonkurovat zaměstnancům s nízkými mzdami.

navzdory tomu, že některé státy činí dohody o nekonkurenci nevymahatelnými, stále existují zaměstnavatelé v těch státech, které nutí své zaměstnance, aby je podepsali. Podle MacElree Harvey, full-service advokátní kancelář, “ v Kalifornii, nejen, že jsou nekonkurenční dohody nevymahatelné, ale zaměstnavatel, který vyžaduje, aby je zaměstnanci podepsali, může být žalován, i když se zaměstnavatel nikdy nepokouší dohodu prosadit.“To je důležité vědět nyní více než kdy jindy se zvýšeným najímáním vzdálených pracovníků. Rikka Brandon, zakladatel Recruit Retain Rock, uvedl, “ překvapivě vysoký počet společností má lidi podepisovat nesoutěže, o kterých vědí, že nejsou vymahatelné, protože vědí, že většina lidí to bude následovat.“.“Je to proto, že většina zaměstnanců si neuvědomuje, jaká jsou jejich práva, a věří, že jejich zaměstnavatel ví lépe než oni. Zaměstnanci se navíc často bojí mluvit nebo zpochybňovat nesoutěžní ze strachu ze ztráty zaměstnání nebo zrušení nabídky.

zde jsou některé věci, díky nimž je nekonkurenční nevymahatelná:

• příliš široké pojmy, které neurčují časový rámec, rozsah práce nebo zeměpisnou oblast
• vysoce zatěžující omezení, která brání pracovníkovi v tom, aby si mohl vydělat na živobytí
• nereálné (nemůže pracovat pro konkurenta po dobu pěti let, omezuje jednotlivce v práci v příliš velké zeměpisné oblasti atd.).)
• ve státě, který zakazuje nekonkurenční dohody

nesoutěžní dohody by měly být přiměřené a specifické, pokud jde o rozsah práce, která je omezena. Dohody s jazykem, který je příliš široký, nepřiměřený a zatěžující, mohou dohodu zrušit. Proto je důležité si před podpisem přečíst celou smlouvu a znát svá práva.

znát Vaše práva a jak vyjednávat

zaměstnanci by neměli podepsat dohodu, se kterou nejsou spokojeni nebo jim plně nerozumí. Poslední věc, kterou jednotlivec chce, je cítit se vázán dohodou bez cesty ven. Z tohoto důvodu by zaměstnanci měli konzultovat s zaměstnaneckým právníkem, který jim může pomoci pochopit to a zabránit jejich zneužívání. I když máte právo odmítnout podepsat nesoutěžní smlouvu, můžete tím ztratit svou pracovní nabídku nebo být ukončena. V důsledku toho zaměstnanci nakonec podepíší dohodu, protože potřebují peníze, Zdravotní pojištění a další výhody poskytované společností.

zde jsou některé podrobnosti zaměstnanec by měl pochopit před podpisem nesoutěží:

• jak dlouho trvá dohoda po odchodu ze společnosti
• jaké jsou důsledky porušení
• jaký je rozsah dohody
• jaký je geografický limit, že zaměstnanec je omezen v práci po odchodu

náklady na porušení jsou větší, než si myslíte

i když nesoutěžní byli zpočátku realizováni s dobrými úmysly, společnost vyžadovala non-competitions.-konkurenční dohody se staly zneužívající povahy. Je to proto, že jsou jednostranné a neprospívají zaměstnanci. Jimmy Johns, sendvičový řetězec, je prominentním příkladem společnosti, která zneužila své nekonkurenční dohody. Nesoutěžní se zaměřili na pracovníky s nízkými mzdami, kteří jim bránili v nástupu do zaměstnání s konkurencí až dva roky po odchodu ze společnosti. Kromě toho dohody zakazovaly zaměstnancům “ pracovat do dvou mil od obchodu Jimmy Johns, který vydělal více než 10% svých příjmů ze sendvičů.“S více než 2,000 XNUMX obchody po celé zemi neměli pracovníci, včetně školníků, svobodu měnit zaměstnání, aby hledali lepší mzdy, dále svou kariéru a zlepšovali svůj život.

Bryan Carter, zakladatel a generální ředitel společnosti ResumeBuilderPro, uvedl, že zaměstnanci mají společné přesvědčení, že mohou odložit stanovenou částku peněz na splacení svého zaměstnavatele a jít pracovat pro novou společnost. Varuje, že společnosti mohou ještě “ vydat soudní příkaz nebo dočasný soudní příkaz, než je podají soudu. Pokud neuposlechnete tohoto příkazu, můžete být pohrdáni soudem.“Dodal, že pokud soudce vydá příkaz, který vám zakazuje pracovat pro vašeho nového zaměstnavatele, můžete být také povinni zaplatit právní výdaje svého předchozího zaměstnavatele v rámci vaší smlouvy o nesoutěžení.“

to je důvod, proč je důležité být upřímný a upřímný při pohovoru, aby zaměstnavatelé věděli, že jste pod nesoutěží. Brandon vysvětlil, v některých případech, „váš nový zaměstnavatel může spolupracovat s vaším minulým zaměstnavatelem, aby se vyrovnal a vyřešil všechny problémy, které se mohou objevit nákupem dohody nebo souhlasem se sdílenými provizemi z prodeje zákazníků.“.“Mohli by také najít mezery nebo podpůrné právní dokumenty, které by vás osvobodily od vaší nesoutěže. Varovala, i když je to ideální, ne vždy se to stane. Je to proto, že vyžaduje silný vztah a je těžké jej provést v reálném životě. V případě Jimmyho Johnse, kteří vydělávají nízkou mzdu, není pravděpodobné, že by našli společnost, která by tuto odpovědnost převzala. To udržuje pracovníky uvízl v málo placených pracovních míst.

pochopte omezení podpisu nesoutěžní

bez ohledu na to, jak vzrušující se může zdát pracovní příležitost, je zásadní, aby jednotlivci pochopili, čeho se vzdávají. Pracovníci nepodepisují nesoutěžní dohody s úmyslem využít výhody nebo se něco špatného děje, jako je vstup na toxické pracoviště, vyhazov nebo získání lepší příležitosti. Z tohoto důvodu je důležité pochopit omezení podpisu. Pokud je například nesoutěžní smlouva 18měsíční, znamená to, že po dobu 18 měsíců se nebudete moci připojit ke konkurenční společnosti, což by mohlo vést ke snížené sadě dovedností, ztrátě vztahů a příjmu ve vaší oblasti odborných znalostí. Proto je vyjednávání podmínek důležité. Jako takový, zaměstnanci by si měli být vědomi důsledků, například když vyprší dohoda, jaká omezení jsou kolem práce, kterou mohou dělat, a kde je jim zakázáno pracovat.