• Articles
• admin

začátek nového roku je často čas, kdy se mnozí z nás rozhodnou, že nastal okamžik hledat novou práci. Koneckonců, prázdninová sezóna se často cítí jako přirozený čas přemýšlet o tom, kam život jde. Zkombinujte to s lednovým blues zpět do práce, a není divu, že aktivita při hledání zaměstnání, a tím i konkurence mezi uchazeči o zaměstnání, je v tomto ročním období obvykle vysoká. Ve skutečnosti náš nedávný průzkum * zjistil, že ohromující 80% lidí má v úmyslu hledat nové zaměstnání v roce 2020.

pokud jste se stejně jako mnozí vrátili do práce po svátečním období s vědomím, že je správný čas provést změnu a najít si nové zaměstnání, pak vám následující klíčové body pomohou zvýšit Vaši zaměstnatelnost v roce 2020 a dále.

1. Přemýšlejte o dovednostech, které budete potřebovat k dosažení svých budoucích kariérních cílů: Pokud se opravdu chcete přiblížit k dosažení svých profesních cílů, je zásadní subjektivně zhodnotit vaši současnou sadu dovedností a poté vytvořit konkrétní plány, jak zaplnit všechny mezery, které můžete mít. Začátek nového roku je skvělý čas.

je důležité ocenit rozdíl mezi dovednostmi a kompetencemi, z nichž první jsou specifické naučené schopnosti a druhé jsou znalosti a chování, které přispívají k vašemu úspěchu v práci. Pochopením rozdílů mezi nimi získáte lepší povědomí o tom, na které oblasti se musíte zaměřit, abyste dosáhli svých kariérních cílů.

kromě toho je důležité si uvědomit, že v různých fázích vaší kariéry budou existovat různé „kbelíky dovedností“, které se budete muset zaměřit na plnění.

ve své rané kariéře byste se například měli zaměřit zejména na budování technických dovedností a odborných znalostí. Jak vaše kariéra postupuje, je však pravděpodobné, že se méně zapojíte do určitých každodenních úkolů a budete postupovat při hlubší účasti na projektech v různých oblastech podnikání. To bude vyžadovat, abyste začali naplňovat svůj projekt/výklenek dovednosti kbelík. Níže uvedené video a tento blog to vysvětlují podrobněji.

tak, jak vstupujeme do nového roku, použijte tento čas reflexe, abyste zvážili, kde jsou vaše mezery v dovednostech, a poté se zavažte, že budete neustále vylepšovat dovednosti-učení se stane celoživotním zvykem, abyste šli dopředu. Udělejte vše pro rozvoj růstového myšlení a přemýšlejte o nalezení kariérního mentora.

nezapomeňte, že závazek k celoživotnímu učení nejen vylepšuje váš životopis a profil LinkedIn – je to také něco, co můžete předvést na pracovním pohovoru. To jen posílí vaši přitažlivost k najímání manažerů a náborářů.

1. zaměřte se na sebeuvědomění, abyste zlepšili způsob, jakým jste vnímáni: Zajímavě, studie vedoucích pracovníků, Cornell University, zjistili, že sebevědomí vůdci se silnými mezilidskými dovednostmi trvale dodávali lepší finanční výkonnost. Ale co přesně znamená být „sebevědomý“ ve světě práce?

pokud jste si vědomi sebe sama, rozumíte si lépe než kdokoli jiný na planetě. Znáte své silné a slabé stránky, ale také přijímáte, že jste jen člověk. Zásadně, chápete, jak vás ostatní vnímají.

pamatujte, že čím více si uvědomujete sebe sama, tím lépe budete přizpůsobovat své chování a pracovat na své osobní značce. Úprava způsobu, jakým pracujete, v souladu se silným vědomím toho, co v současné době již děláte dobře a co byste o sobě mohli ještě zlepšit, vám pomůže zlepšit, jak vás ostatní vnímají – včetně pracovního pohovoru. Pomůže vám pochopit, jaké jsou vaše hodnoty a jak chcete, aby vás ostatní vnímali.

dobrým výchozím bodem při vytváření většího sebevědomí je ptát se sami sebe, s jakými třemi slovy chcete, aby vás lidé nejvíce spojovali. To vám pomůže začít chápat, jaké jsou vaše hodnoty – a jakmile o tom budete mít jasno, budete schopni zlepšit způsob, jakým vás potenciální zaměstnavatelé vnímají, a přitom být stále vaším autentickým já. Rozvoj většího pocitu sebeuvědomění může být vždy dobrá věc, když se snažíme dosáhnout našich kariérních cílů.

uznání vlastních silných a slabých stránek vám také může pomoci identifikovat správné pracovní příležitosti-spíše než trávit čas na žádosti o zaměstnání, která pro vás není vhodná tady a teď.

1. Buďte ve své mysli jasní o své jedinečné prodejní nabídce (USP): je také důležité začít přemýšlet o tom, co je váš USP. I když jste téměř jistě slyšeli o USPs, pravděpodobně jste je někdy spojovali s marketingem produktů nebo služeb, spíše než s lidmi. Nicméně, mnoho zásad USPs se může vztahovat i na uchazeče o zaměstnání.

Chcete-li určit váš USP, odpovězte na následující otázky. Proč by vás měl zaměstnavatel zaměstnávat nad jiným kandidátem? Co je to, že můžete přinést ke stolu, že ostatní kandidáti nemohou? Jaké jedinečné dovednosti nebo zkušenosti máte, které by mohly přidat skutečnou hodnotu? Považujete se za zvláště kreativní nebo inovativní? S pozadím rostoucí automatizace, lidské dovednosti, jako je kreativita, budou pro zaměstnavatele v příštím desetiletí stále důležitější. Mějte to na paměti, když se pustíte do hledání zaměstnání v roce 2020.

je také důležité přemýšlet o konkrétních příkladech, které můžete citovat, což jasně dokazuje vaše USPs jak náborářům, tak náborovým manažerům. Možná vaše inovativní myšlení a nové nápady vedly k zavádění nových procesů, a tím k úspoře času a peněz? Nebo snad vaše silné komunikační dovednosti a soucitný styl vedení zlepšily udržení vašeho zaměstnavatele u vysoce výkonných umělců? Udělejte si čas na přemýšlení o tom, jaký hmatatelný dopad měly vaše jedinečné dovednosti na týmy a podniky, pro které jste pracovali. Přemýšlení o tom předem vám pomůže stručně vyprávět svůj kariérní příběh, přesvědčivý, a nesporným způsobem – což vám opravdu pomůže vyniknout z konkurence.

pokud můžete definovat své USPs před zahájením hledání zaměstnání, budete moci jasně (a s větším dopadem) sdělit, co vás odlišuje od ostatních v každé fázi procesu.

nezapomeňte samozřejmě také aktualizovat svůj životopis a profil LinkedIn (zejména sekci „O nás“) pomocí USPs, o kterých jste se nyní rozhodli,a hmatatelných důkazů.

1. zavažte se, že tento rok vylepšíte svou přítomnost na sociálních médiích: zmínil jsem důležitost sebeuvědomění výše, pokud jde o zlepšení toho, jak vás zaměstnavatelé vnímají – a pokud existuje jeden aspekt toho, jak se prezentujete, který určitě ovlivní, jak vás potenciální zaměstnavatel vnímá, je to vaše aktivita na sociálních médiích.

koneckonců, je to už nějaký čas, co sociální média byla použita čistě pro relativně frivolní účely, jako je retweeting tohoto vtipného Komentáře celebritou nebo sdílení kočičích videí. Vskutku, sociální média mohou být extrémně mocným nástrojem, když hledáte novou roli a chcete k vám přilákat potenciální zaměstnavatele, jak ve svém podcastu na toto téma nastínila manažerka obchodní angažovanosti Hays EMEA Chantelle Kemp.

existuje spousta věcí, které můžete udělat napříč sociálními sítěmi, abyste se stali zajímavější vyhlídkou pro najímání manažerů, včetně psaní o věcech, které jste se naučili nebo mají již existující know-how, sdílení obsahu jiných lidí, který je relevantní pro vaši práci, přidávání příkladů vaší práce do vašich profilů a sdílení úspěchů se svými sociálními „přáteli“ nebo následovníky.

regionální ředitelka Hays Australia Eliza Kirkby však varuje, že existují také určité věci, které by se uchazeči o zaměstnání měli vyhnout na sociálních médiích, pokud chtějí prezentovat pozitivní a profesionální obraz sebe sama, jako je zveřejňování nevhodného materiálu a aktivní na sociálních sítích během pracovní doby.

pokud jste již podnikli kroky, které jsem nastínil výše, abyste zlepšili své sebeuvědomění a určili své USPs, budete mít silnou pozici, abyste tyto USPs postavili do popředí ve své přítomnosti na sociálních médiích.

to zase bude mít velký vliv na utváření toho, jak jste vnímáni, takže zaměstnavatelé vás pravděpodobně uvidí jako někoho, kdo je zaměstnatelný, spíše než někoho, kdo není příliš Profesionální nebo je neopatrný – ne přesně vlastnosti, které budou chtít u někoho, kdo pro ně skutečně pracuje.

1. zvažte, co hledáte v nové roli a Novém zaměstnavateli: dále se v nové příležitosti zamyslete nad tím, co hledáte. Čím komplexnější je vaše porozumění přesně tomu, co hledáte v novém zaměstnání a zaměstnavateli, tím lépe budete moci zacílit na hledání zaměstnání, abyste si mohli být jisti, že prozkoumáte pouze ty nejdůležitější příležitosti.

za tímto účelem si před zahájením hledání zaměstnání a za účelem objasnění vašich myšlenek položte tyto otázky:

• jaký balíček platů a výhod hledáte?
• jaká role by představovala rozumný krok k vašim dlouhodobým kariérním cílům?
• jaké technické a měkké dovednosti chcete rozvíjet?
• k jaké kultuře a pracovnímu prostředí byste se chtěli připojit?
• co by mohlo být vaše „deal-breakers“?
• o čem jste připraveni být flexibilní?

1. buďte připraveni být stateční a riskovat: na rozdíl od všeobecného vnímání, že nejlepším způsobem, jak budovat kariéru, je vždy podniknout nejzřetelnější a přírůstkové kroky, přijetí několika vypočtených profesionálních rizik by mohlo ve skutečnosti jít dlouhou cestu k tomu, abyste se v roce 2020 a dále stali zaměstnatelnějšími.

jak již dříve vysvětlil generální ředitel Hays Spain Chris Dottie-poté, co sám podstoupil Kariérní riziko – které se ukázalo dobře-někdy může být „riskantní“ rozhodnutí také tím správným.

jen si představte, jak moc byste mohli rozšířit své zkušenosti a dovednosti, například pokud byste přešli na jiné odvětví nebo se přestěhovali do organizace, která je výrazně větší nebo menší než váš současný zaměstnavatel.

ale samozřejmě je také důležité nebrat hazard jen kvůli tomu; moudrost přijetí konkrétního rizika se bude v každém případě lišit, s ohledem na vaše vlastní konkrétní priority, okolnosti a ambice. Tak, měli byste vždy udělat svůj výzkum, pečlivě zvážit přesně to, jaké příležitosti konkrétní kariérní krok by vám mohl přinést, a zajistit, aby jakékoli rozhodnutí, které uděláte, bylo odůvodněné.

1. Buďte pozitivní a motivovaní při hledání nového zaměstnání: Jasný výhled a pozitivní přístup výrazně pomohou zlepšit to, jak vás personalisté, manažeři najímání a tazatelé vnímají – a tím vás potenciálně přiblíží o krok blíže k tolik požadované pracovní nabídce.

je pochopitelné, že vaše počáteční pozitivita a motivace mohou slábnout, pokud vaše hledání zaměstnání začne trvat déle,než jste očekávali, takže možná budete chtít sledovat naše předchozí tipy, jak se usmívat, ať už vaše hledání zaměstnání přináší cokoli. To by mohlo zahrnovat připomenout si, proč hledáte novou roli, stejně jako naučit se konstruktivně řešit odmítnutí a dát si občasné volno z hledání zaměstnání.

zásadní je, že pozitivní rozpoložení není jen dobré pro vaše vlastní blaho – také ukazuje potenciálnímu zaměstnavateli, že můžete konstruktivně řešit nepředvídané a nešťastné okolnosti. To je dovednost sama o sobě-pamatovat, po všem, že zaměstnavatelé chtějí najímat lidi, kteří mohou v práci silně vykonávat, a to i tím, že čelí dolů a překonávají neočekávané výzvy a prosperují a vyvíjejí se pod tlakem.

ať už chcete dosáhnout ve své kariéře v roce 2020, výše uvedené kroky pomohou zlepšit Vaši zaměstnatelnost a nakonec zajistí, že se vaše profesionální sny stanou realitou v letošním roce.

* náš průzkum byl proveden v listopadu 2019 a obdržel 5 500 odpovědí.

• hledání zaměstnání? Proč se nevyplatí nafouknout váš plat
• jak být první, kdo se dozví o nejnovějších pracovních pozicích
• šťastný ve vaší současné práci? Proč je nyní nejlepší čas hledat nový
• 3 Důvody, proč byste měli chtít pracovat pro různorodého a inkluzivního zaměstnavatele
• čerstvý absolvent? Zde je návod, jak zvládnout tlak při hledání zaměstnání
• co je důležitější při hledání zaměstnání – váš životopis nebo profil LinkedIn?