• Articles
• admin

början på ett nytt år är ofta en tid då många av oss bestämmer ögonblicket har kommit för att leta efter ett nytt jobb. När allt kommer omkring känns semesterperioden ofta som en naturlig tid att reflektera över vart livet går. Kombinera detta med back-to-work januari blues, och det är ingen överraskning att jobbsökande aktivitet, och därmed konkurrensen mellan arbetssökande, är vanligtvis hög vid denna tid på året. Faktum är att en ny undersökning* av oss fann att en svindlande 80% av människor tänker söka efter ett nytt jobb 2020.

så, om du, som så många, har återvänt till jobbet efter julhelgen med insikten att tiden är rätt att göra en förändring och hitta ett nytt jobb, då följande viktiga punkter kommer att hjälpa dig att öka din anställbarhet i 2020 och därefter.

1. Tänk på de färdigheter du behöver för att uppnå dina framtida karriärmål: Om du verkligen ska närma dig att nå dina professionella mål är det viktigt att subjektivt ta reda på din nuvarande kompetens och sedan göra konkreta planer för att ansluta eventuella luckor du kan ha. Början på ett nytt år är en bra tid att göra detta.

det är viktigt att uppskatta skillnaden mellan färdigheter och kompetenser, den förra är specifika inlärda förmågor, och den senare är kunskap och beteenden som bidrar till din framgång i ett jobb. Genom att förstå skillnaderna mellan de två får du en bättre medvetenhet om vilka områden du behöver fokusera på för att nå dina karriärmål.

dessutom är det viktigt att förstå att i olika skeden av din karriär kommer det att finnas olika ’skills buckets’ som du måste fokusera på att fylla.

i din tidiga karriär bör du till exempel vara särskilt fokuserad på att bygga tekniska färdigheter och expertis. När din karriär fortskrider kommer du dock sannolikt att bli mindre involverad i vissa dagliga uppgifter och kommer att utvecklas för att delta djupare i projekt inom olika delar av verksamheten. Det kommer att kräva att du börjar fylla upp ditt projekt / nisch färdigheter hink. Videon nedan och den här bloggen förklarar detta mer detaljerat.

så, när vi går in i ett nytt år, använd den här tiden av reflektion för att överväga var dina kompetensbrister är, och gör sedan ett åtagande för dig själv att kontinuerligt förbättra – vilket gör att lära dig en livslång vana för dig att gå framåt. Gör allt du kan för att utveckla en tillväxtinriktning och tänka på att hitta en karriärmentor.

kom ihåg att ett engagemang för livslångt lärande inte bara förbättrar ditt CV och LinkedIn – profil-det är också något du kan visa upp i en jobbintervju. Detta kommer bara att stärka din överklagande till anställningschefer och rekryterare.

1. fokusera på självmedvetenhet för att förbättra hur du uppfattas: Intressant nog fann en studie av ledande befattningshavare, av Cornell University, att självmedvetna ledare med starka interpersonella färdigheter konsekvent gav bättre ekonomiska resultat. Men vad betyder det att vara ’självmedveten’ i arbetslivet?

om du är självmedveten förstår du dig själv bättre än någon annan på planeten gör. Du vet dina styrkor och svagheter, men accepterar också att du bara är mänsklig. Avgörande, du förstår hur andra människor uppfattar dig.

kom ihåg att ju mer självmedveten du är, desto bättre kommer du att vara att justera ditt beteende och arbeta med ditt personliga varumärke. Att ändra hur du arbetar i linje med en stark medvetenhet om vad du för närvarande redan gör bra och vad du fortfarande kan behöva förbättra om dig själv, hjälper dig att förbättra hur du uppfattas av andra – inklusive i en jobbintervju. Det hjälper dig att förstå vad dina värderingar är och hur du vill att andra ska uppfatta dig.

en bra utgångspunkt för att skapa större självmedvetenhet är att fråga dig själv vilka tre ord du vill att folk ska associera dig mest med. Detta kommer att hjälpa dig att börja få en känsla av vad dina värderingar är – och när du är klar över detta kommer du att kunna förbättra hur du uppfattas av potentiella arbetsgivare, samtidigt som du är ditt autentiska jag. Att utveckla en större känsla av självmedvetenhet kan bara vara bra när man strävar efter att nå våra karriärmål.

att erkänna dina egna styrkor och svagheter kan också hjälpa dig att identifiera rätt jobbmöjligheter – snarare än att spendera tid på en jobbansökan som inte passar dig här och nu.

1. var tydlig i ditt sinne om ditt unika försäljningsförslag( USP): det är också viktigt att börja tänka på vad din USP är. Medan du nästan säkert har hört talas om USPs, har du förmodligen bara associerat dem med marknadsföring av produkter eller tjänster, snarare än människor. Ändå kan många av principerna för USPs också gälla för arbetssökande.

för att bestämma din USP, svara på följande frågor. Varför ska en arbetsgivare anställa dig över någon annan kandidat? Vad är det som du kan ta med till bordet som andra kandidater inte kan? Vilka unika färdigheter eller erfarenheter har du som kan ge verkligt värde? Anser du dig vara särskilt kreativ eller innovativ? Med en bakgrund av ökad automatisering kommer mänskliga färdigheter som kreativitet att bli allt viktigare för arbetsgivare under det kommande decenniet. Så kom ihåg detta när du påbörjar din jobbsökning 2020.

det är också viktigt att tänka på några specifika exempel Du kan citera som tydligt bevisar dina USPs till både rekryterare och anställningschefer. Kanske ledde ditt innovativa tänkande och nya tankar till att nya processer rullades ut och därmed sparade tid och pengar? Eller kanske din starka kommunikationsförmåga och medkännande ledarstil förbättrade din arbetsgivares bibehållande av högpresterande? Ta dig tid att reflektera över vilken påtaglig inverkan dina unika färdigheter har haft på de team och företag du har arbetat för. Att tänka på detta i förväg hjälper dig att berätta din karriärhistoria på ett kortfattat, övertygande och obestridligt sätt – vilket verkligen hjälper dig att sticka ut från tävlingen.

om du kan definiera dina USPs innan du börjar din jobbsökning kan du tydligt (och med större inverkan) kommunicera vad som skiljer dig från andra under varje steg i processen.

glöm naturligtvis inte att också uppdatera ditt CV och LinkedIn-profil (särskilt din ’Om’ – sektion) med de USPs du nu har bestämt dig för, samt konkreta bevis för dessa.

1. gör ett åtagande att smarta upp din närvaro på sociala medier i år: jag nämnde vikten av självmedvetenhet ovan när det gäller att förbättra hur du uppfattas av arbetsgivare-och om det finns en aspekt av hur du presenterar dig själv som definitivt kommer att påverka hur en potentiell arbetsgivare uppfattar dig, är det din sociala medieaktivitet.

det har ju varit ett tag sedan sociala medier användes rent för relativt frivolösa ändamål, som att retweeta den kvicka kommentaren av en kändis eller dela kattvideor. Faktum är att sociala medier kan vara ett extremt kraftfullt verktyg när du söker efter en ny roll och vill locka potentiella arbetsgivare till dig, som Hays EMEAS Affärsengagemangschef Chantelle Kemp skisserade i sin podcast om ämnet.

det finns mycket du kan göra över sociala nätverk för att göra dig till en mer spännande möjlighet för anställningschefer, inklusive att skriva om saker du har lärt dig eller har befintlig kunskap, dela andras innehåll som är relevant för din arbetslinje, lägga till exempel på ditt arbete i dina profiler och dela framgångar med dina sociala ’vänner’ eller följare.

Hays Australia Regional Director, Eliza Kirkby, varnar dock för att det också finns vissa saker som arbetssökande bör undvika att göra på sociala medier om de vill presentera en positiv och professionell bild av sig själva, som att publicera olämpligt material och vara aktiv på sociala nätverk under arbetstiden.

om du redan har tagit de steg jag har beskrivit ovan för att förbättra din självmedvetenhet och hitta dina USPs, kommer du att vara i en stark position för att sätta dessa USPs fram och mitt i din närvaro på sociala medier.

detta kommer i sin tur att vara mycket inflytelserikt när det gäller att forma hur du uppfattas, så att arbetsgivare är mer benägna att se dig som någon som är anställbar, snarare än någon som inte är mycket professionell eller är slarvig – inte exakt kvaliteter de vill ha i någon som faktiskt arbetar för dem.

1. Tänk på vad du letar efter i en ny roll och ny arbetsgivare: lägg sedan en riktig tanke på vad det är du letar efter i en ny möjlighet. Ju mer omfattande din förståelse är av exakt vad du söker i ett nytt jobb och arbetsgivare, desto bättre kommer du att kunna rikta din jobbsökning, så att du kan vara säker på att bara utforska de mest relevanta möjligheterna.

för detta ändamål, innan du börjar din jobbsökning och för att klargöra dina tankar, fråga dig själv dessa frågor:

• vilket löne-och förmånspaket letar du efter?
• vilken typ av roll skulle representera ett förnuftigt steg mot dina långsiktiga karriärmål?
• vilka tekniska och mjuka färdigheter Vill du utveckla?
• vilken typ av kultur och arbetsmiljö vill du vara med?
• vad kan dina ’deal-breakers’ vara?
• Vad är du beredd att vara flexibel om?

1. var beredd på att vara modig och ta några risker: i motsats till den populära uppfattningen att det bästa sättet att bygga en karriär alltid är att ta de mest uppenbara och inkrementella stegen, kan det att ta några beräknade yrkesrisker faktiskt gå långt för att göra dig mer anställbar 2020 och därefter.

som Hays Spaniens Verkställande direktör, Chris Dottie, tidigare har förklarat – efter att ha tagit en karriärrisk själv som visade sig bra – ibland kan ett ’riskabelt’ beslut också bli det rätta.

föreställ dig hur mycket du kan utöka din erfarenhet och kompetens, till exempel om du skulle byta till en annan bransch eller flytta till en organisation som är betydligt större eller mindre än din nuvarande arbetsgivare.

men naturligtvis är det också viktigt att inte spela bara för det; visdomen att ta en viss risk kommer att skilja sig åt i varje enskilt fall, mot bakgrund av dina egna specifika prioriteringar, omständigheter och ambitioner. Så, du bör alltid göra din forskning, noga överväga exakt vilka möjligheter en viss karriär kan ge dig, och se till att oavsett beslut du gör är väl motiverat.

1. Håll dig positiv och håll dig motiverad när du söker efter ett nytt jobb: En ljus syn och positiv attityd kommer i hög grad bidra till att förbättra hur rekryterare, rekryterare och intervjuare uppfattar dig – därmed potentiellt föra dig ett steg närmare att mycket önskade jobberbjudande.

det är förståeligt att din initiala positivitet och motivation kan minska om din jobbsökning börjar vara längre än du hade förväntat dig, så du kanske vill följa våra tidigare tips om hur du fortsätter att le, oavsett vad din jobbjakt ger. Det kan inkludera att påminna dig själv varför du söker en ny roll i första hand, samt att lära dig att hantera avslag konstruktivt och ge dig själv tillfällig ledighet från din jobbsökning.

avgörande är att en positiv sinnesstämning inte bara är bra för ditt eget välbefinnande – det visar också för en potentiell arbetsgivare att du kan hantera oförutsedda och olyckliga omständigheter konstruktivt. Detta är en färdighet i sig – Kom ihåg, trots allt, att arbetsgivare vill rekrytera människor som kan prestera starkt på jobbet, bland annat genom att vända ner och övervinna oväntade utmaningar och blomstrande och utvecklas under press.

vad du än strävar efter att uppnå i din karriär 2020 kommer stegen ovan att förbättra din anställbarhet och i slutändan se till att dina professionella drömmar blir verklighet i år.

* vår undersökning genomfördes i November 2019 och fick 5 500 svar.

• jobbsökande? Varför betalar det inte för att blåsa upp din lön
• Hur blir du den första som hör om de senaste jobben
• glad i ditt nuvarande jobb? Varför nu är den bästa tiden att leta efter en ny
• 3 skäl bör du vill arbeta för en mångsidig och inkluderande arbetsgivare
• Fresh graduate? Så här hanterar du jobbsökningstrycket
• Vad är viktigare när du söker jobb – ditt CV eller din LinkedIn-profil?