• Articles
• admin

begränsningar kring konkurrensavtal förändras snabbt. Under de senaste åren, många stater har erkänt missbruk av icke-konkurrenter. Som sådan har de vidtagit åtgärder för att begränsa eller förbjuda dem helt och hållet. I juli undertecknade President Biden en verkställande Order som uppmuntrar Federal Trade Commission (FTC) att undersöka restriktioner för konkurrensavtal rikstäckande. Den verkställande ordern kommer att begränsa avtal och orättvisa klausuler som orättvist begränsar arbetstagarnas rörlighet.

konkurrensavtal infördes ursprungligen som ett sätt att förhindra att anställda blir eller engagerar sig med konkurrenter i en viss bransch och delar intellektuella affärshemligheter. Avtalet sätter gränser för var en anställd kan ansöka om arbete i sin bransch och hur länge kontraktet är i kraft. För att skydda ett företags intressen hindrar en icke-konkurrens en anställd att använda och dela med sig av vad de har lärt sig på ett jobb för att tävla mot sin arbetsgivare.

inte alla konkurrensbegränsande avtal är verkställbara

eftersom begränsningar snabbt förändras är det viktigt att undersöka din specifika plats. Även om ett landsomfattande förbud är osannolikt fortsätter staterna att anta nya gränser för användningen av dessa avtal. Varje stat har olika begränsningar och begränsningar. Som det ser ut nu är North Dakota, Kalifornien, Oklahoma och District Of Columbia de enda stater där icke-konkurrenter är ogenomförbara. Andra stater som Massachusetts, Maine, Illinois, New Hampshire, Rhode Island och Washington förbjuder icke-tävlingar för låglöneanställda.

trots att vissa stater gör konkurrensavtal ogenomförbara finns det fortfarande arbetsgivare i de stater som får sina anställda att underteckna dem. Enligt MacElree Harvey ,en fullservice advokatbyrå, ” i Kalifornien, inte bara är icke-konkurrensavtal ogenomförbara men en arbetsgivare som kräver anställda att underteckna dem kan stämas, även om arbetsgivaren försöker aldrig att genomdriva avtalet.”Detta är viktigt att veta nu mer än någonsin med ökad anställning av fjärrarbetare. Rikka Brandon, grundare av Recruit Retain Rock, uppgav: ”ett överraskande stort antal företag har folk att underteckna icke-tävlingar som de vet inte är verkställbara eftersom de vet att de flesta bara kommer att följa det.”Detta beror på att de flesta anställda är omedvetna om vad deras rättigheter är och tror att deras arbetsgivare vet bättre än dem. Dessutom är anställda ofta rädda för att tala upp eller ifrågasätta de icke-konkurrerande av rädsla för att förlora sitt jobb eller få sitt erbjudande återkallat.

här är några saker som gör en icke-konkurrerande ogenomförbar:

• för breda termer som inte anger en tidsram, arbetsomfång eller geografiskt område
• mycket betungande begränsningar som hindrar en arbetare från att kunna försörja sig
• orealistiskt (kan inte arbeta för en konkurrent i fem år, begränsar en individ från att arbeta i för stort geografiskt område etc.)
• i ett tillstånd som förbjuder konkurrensavtal

konkurrensavtal bör vara rimliga och specifika om omfattningen av arbete som är begränsat. Avtal med språk som är för brett, orimligt och betungande kan upphäva ett avtal. Det är därför det är viktigt att ta sig tid att läsa ett avtal i sin helhet och känna till dina rättigheter innan du undertecknar.

Känn dina rättigheter och hur du förhandlar

anställda ska inte underteckna ett avtal som de inte är bekväma med eller inte förstår helt. Det sista en individ vill är att känna sig bunden till ett avtal utan väg ut. Av denna anledning bör anställda samråda med en anställningsadvokat som kan hjälpa dem att förstå det och förhindra att de utnyttjas. Även om det är din rätt att vägra att underteckna ett konkurrensavtal, kan du förlora ditt jobberbjudande eller avslutas. Som en konsekvens slutar anställda att underteckna avtalet eftersom de behöver pengar, sjukförsäkring och andra företagsförmåner.

här är några detaljer som en anställd bör förstå innan han undertecknar en tävling:

• hur länge varar avtalet efter att ha lämnat företaget
• vilka är konsekvenserna av att bryta mot
• vad är omfattningen av avtalet
• vad är den geografiska gränsen som en anställd är begränsad från att arbeta efter att ha lämnat

kostnaden för att bryta en är större än du tror

även om icke-konkurrenter ursprungligen genomfördes med goda avsikter, har företagsbehov av konkurrensavtal blivit kränkande. Detta beror på att de är ensidiga och inte gynnar arbetstagaren. Jimmy Johns, en sandwichkedja, är ett framträdande exempel på ett företag som missbrukade sina konkurrensavtal. De icke-konkurrerar riktade låglönearbetare hindrar dem från att ta jobb med konkurrenter i upp till två år efter att ha lämnat företaget. Dessutom förbjöd avtalen anställda att ” arbeta inom två mil från en Jimmy Johns-butik som gjorde mer än 10% av sina intäkter från smörgåsar.”Med över 2000 butiker rikstäckande hade arbetare, inklusive vaktmästare, inte friheten att byta jobb för att söka bättre löner, främja sin karriär och förbättra sina liv.

Bryan Carter, grundare och VD på ResumeBuilderPro, uppgav, en gemensam tro anställda har är att de kan lägga undan en viss summa pengar för att betala av sin arbetsgivare och gå arbete för det nya företaget. Han varnar för att företag fortfarande kan ” utfärda ett förbudsföreläggande eller tillfälligt besöksförbud innan de tas till domstol. Om du inte följer den ordningen kan du hållas i förakt för domstolen.”Han tillade, om domaren utfärdar en order som förbjuder dig att arbeta för din nya arbetsgivare, kan du också bli skyldig att betala din tidigare arbetsgivares juridiska kostnader som en del av ditt konkurrensavtal.”

det är därför det är viktigt att vara uppriktig och ärlig när du intervjuar för att låta arbetsgivare veta att du är under en icke-konkurrens. Brandon förklarade, i vissa fall, ” din nya arbetsgivare kan arbeta med din tidigare arbetsgivare att komma till rätta och lösa eventuella problem som kan komma upp genom att köpa ut avtalet eller komma överens om delade provisioner på kundförsäljning.”De kan också hitta kryphål eller stödja juridiska dokument för att frigöra dig från din icke-konkurrerande. Hon varnade, även om detta är idealiskt händer det inte alltid. Detta beror på att det kräver en stark relation och är svårt att utföra i verkliga livet. När det gäller Jimmy Johns-arbetare, som gör en låg lön, är det inte troligt att de skulle hitta ett företag som skulle ta på sig det ansvaret. Detta håller arbetare fast i lågbetalda jobb.

förstå begränsningarna för att underteckna en icke-konkurrerande

oavsett hur spännande ett jobbmöjlighet kan tyckas är det avgörande att individer förstår vad de ger upp. Arbetstagare undertecknar inte konkurrensavtal med avsikt att utnyttjas eller något dåligt händer, som att gå med på en giftig arbetsplats, bli avfyrade eller få en bättre möjlighet. Av denna anledning är det viktigt att förstå begränsningarna för att underteckna en. Till exempel, om tävlingen är ett 18-månadersavtal, betyder det i 18 månader att du inte kan gå med i ett konkurrerande företag som kan leda till minskad kompetens, förlust av relationer och inkomst inom ditt kompetensområde. Det är därför förhandlingsvillkor är viktiga. Som sådan bör anställda vara medvetna om konsekvenserna, till exempel när ett avtal löper ut, vilka begränsningar som finns kring det arbete de kan göra och var de är förbjudna att arbeta.