• Articles
• admin

denna artikel är skriven av Hemal Shah wo bedriver ett examensbevis i avancerad Kontraktsutformning, förhandling och tvistlösning från LawSikho.

ett agenturavtal definieras på grundval av ett rättsligt förhållande mellan huvudmannen och agenten, varigenom agenten får verka för hans räkning i vissa fall av huvudmannen och betala för tjänsten. Detta tyder på att huvudmannen har kontroll över agenten. Ett agenturavtal anses vara ett agenturavtal och det definierar rollerna för huvudmannen som agenten behöver göra. Liksom i Indien kännetecknas lagen om byrån och de flesta andra jurisdiktioner som ett förhållande där en part, nämligen en agent, har rätt att agera på en annan persons vägnar, nämligen huvudmannen, för att upprätthålla rättsliga relationer mellan den senare och tredje part.

i den indiska Kontraktslagen, 1872, som inkluderar lagstiftningsregler som reglerar privilegier och skyldigheter för både huvudmannen och agenten, kodades grunden för lagen om byrå i Indien.

en agent är en person som anställts och tillåts göra någon handling för en annan och att representera den andra personen i relationer med tredje part, tidigare enligt lagen. Medan ”huvudmannen” kallas den som anställer och auktoriserar agenten att utföra vissa åtgärder. Kärnan i byrån mellan agenten och huvudmannen kommer att förklara innehållet i arrangemanget.

Vem kan betecknas som agent?

det bör dock noteras att inte varje individ som agerar på uppdrag av en annan kan betecknas som agent. Som ett exempel är en anställd juridiskt en representant för arbetsgivaren, men får inte tillåtas att verka på arbetsgivarens vägnar. Bestämmelserna i anställningsavtalet definierar de begränsningar enligt vilka en anställd bedriver och behåller kontrollen i det företag där han arbetar.

det är möjligt att avgöra om en person är en agent genom att avgöra om han arbetar för sig själv eller på uppdrag av rektor. Ett avtal där en part går med på att vara direkt ansvarig är inte ett byråavtal.

den indiska avtalsrätten föreskriver att eftersom parternas villkor och handlingar är desamma är det inte obligatoriskt att tillhandahålla ett formellt skriftligt avtal för att upprätta ett byråavtal. Det kan finnas en enhet och det kommer att vara legitimt även utan respekt, vilket är ett undantag från lagen som handlar är ogiltiga utan hänsyn. Dessutom kan varje person som är en major och har ett gott sinne anställas som en enhet enligt avsnitt 183 i den indiska Kontraktslagen.

viktiga klausuler i ett byråavtal-i korthet

inte bara är agentens makt begränsad till åtgärder som uttryckligen ges enligt Byråarrangemanget, men agenten har fortfarande den implicita myndigheten att utföra alla handlingar som är tillfälliga för huvudakten. Lagen anger också att agenten i alla nödsituationer har befogenhet att utföra alla saker för att skydda huvudmannen, som en försiktighetsperson kan göra för att skydda sig i en nödsituation.

agentens uppgifter

agentens ansvar innefattar följande:

1. genomföra huvudmannens verksamhet enligt instruktionerna från huvudmannen.
2. driva byråns verksamhet kompetent och att straffa huvudmannen för förlust av kompetens eller inkompetens vid sin egen försumlighet.
3. gör huvudmannen med korrekta och korrekta konton.
4. i kontakt med rektorn och försöker ta emot sina beställningar, med all due diligence.
5. att betala till huvudmannen, alla belopp som erhållits under företagets gång och utan föregående tillstånd från huvudmannen från något arbete som utförts på den senare.

ombudets rättigheter

1. ombudet har rätt att kräva alla utgifter som uppstår i samband med byråns företag av huvudmannen.
2. för de avgifter som huvudmannen är skyldig har agenten en lien på produkterna.
3. agenten kommer att ändra sin provision mot huvudmannens saldo.

huvudmannens skyldigheter, befogenheter och rättigheter

1. ersättning av ombudets huvudman mot effekterna av alla lagliga åtgärder som utförs av ombudet vid utövandet av den kontroll som ombudet ålägger honom.
2. ersättning som skall betalas av huvudmannen till agenten i stället för den skada som åsamkats agenten genom vårdslöshet eller bristande förmåga hos huvudmannen.
3. huvudmannen har rätt att samla in alla belopp som har varit ogiltiga eller olagliga i de avtal som ingåtts av agenten på uppdrag av huvudmannen.
4. huvudmannen kommer att förlora ersättningen till agenten när agenten anklagas för fel.
5. huvudmannen ska förse agenten med alla giltiga instruktioner som krävs för att utföra de angivna uppgifterna.

ersättning

1. huvudmannen är ansvarig för den ersättning som avtalats mellan agenten för de tjänster som tillhandahålls av agenten
2. huvudmannen ska betala för andra lagstadgade betalningar som krävs enligt lagen för agenten.

uppsägning av byråavtalet

1. en tydlig förekomst av uppsägningen antingen frivilligt eller vid händelse av en incident ska vederbörligen nämnas i avtalet.
2. ersättning vid dödsfall av agenten och förvaltaren för att erhålla sådan betalning
3. sekretessen för tjänsterna och ansvaret för samma efter uppsägning bör vederbörligen nämnas
4. agentens ansvar efter uppsägning av avtalet för de handlingar som utförs under avtalet.

begränsade aktiviteter

1. agenten kommer inte att utföra någon form av de aktiviteter som är begränsade av huvudmannen
2. agenten åtar sig något ansvar på uppdrag av huvudmannen om det inte är strikt begränsat för detsamma.
3. i händelse av tvist mellan parterna kommer agenten inte att genomföra något rättsligt förfarande mot parten annat än samtycke från huvudmannen
4. agenten kommer inte att överföra någon form av förmåner enligt detta avtal till någon annan än huvudmannen

lägen för uppsägning av byrå

enligt avsnitt 201 i den indiska Kontraktslagen, 1872, uppsägning av byrå sker i följande omständigheter:

1. genom återkallande av auktoritet av huvudmannen.
2. genom att avstå från sin auktoritet av agenten.
3. om fullgörandet av byråns kontrakt.
4. om döden av antingen rektor eller agent.
5. genom vansinne av antingen rektor eller agent.
6. med utgången av den tidsperiod som fastställts för byråns kontrakt.
7. genom ett avtal mellan huvudmannen och hans agent.
8. med insolvens av huvudman eller agent (I få fall).
9. när huvudmannen och hans agent är ett införlivat företag, genom dess upplösning
10. med förstörelsen av ämnet. (avsnitt 56)

ett byråarrangemang är en form av allmänt kontrakt. Som sådan, utom när byrån är oåterkallelig, kan en byrå säga upp på samma sätt som ett kontrakt avslutas. Endast handling eller samtycke från parterna i byrån eller verkställighet av lagen kan avsluta förhållandet mellan huvudmannen och agenten. ”I avsaknad av något för att bevisa att det upphör, kommer en byrå, när den visat sig ha funnits, att antas ha fortsatt, såvida inte en sådan tid har gått som förstör presumtionen.”När en enhet upplöses upphör agentens skyldighet att arbeta för huvudmannens räkning. En statlig lag eller ett instrument kan fastställa tidslinjen för uppsägning av en enhet.

i ett sådant fall, om instrumentet tydligt och otvetydigt anger att ett organ efter utgången av den tid som anges i instrumentet ska upphöra utan att huvudmannen eller förvaltaren ingriper, ska organet i själva verket upphöra. Om parterna behåller sitt partnerskap som huvudman och ombud efter utgången av den tid som anges i kontraktet, ett underbyggt antagande ställs att deras förhållande regleras av det ursprungliga kontraktet och att kontraktet förlängs för en liknande period. Till exempel, om parterna ingått ett avtal för ett år och fortsatte att bete sig efter ett år enligt avtalsvillkoren, domstolen skulle dra slutsatsen att parterna verkligen ville hålla kontraktet vid liv under en tidsperiod.

å andra sidan, om ingen rimlig tidsfrist har fastställts av parterna för kontraktets utgång, antas kontraktet ha avslutats efter en rimlig tidsperiod. ”Arten av den särskilt godkända rättsakten, tillståndets formalitet, sannolikheten för förändringar i huvudmannens syften och andra faktorer ska avgöra vad som utgör en rimlig tidsperiod under vilken myndigheten fortsätter.”I jämförelse ligger bördan att bevisa en byrås uppsägning eller återkallelse hos byrån.

” Parol bevis kan inte godtas för att lägga till en annan term till ett avtal, även om det inte finns något i skrivandet som rör den specifika bestämmelsen som parol bevis riktas.”Därför, när man beslutar längden på ett agenturavtal där det skriftliga kontraktet behandlas som kombinerat, eller otvetydigt, eller båda, skulle domstolarna inte erkänna parol bevis. En byrå som varar en hel del tid kan avslutas av en part först efter att ha gett den andra parten riklig varning.

R. Sayani v. Bright Bros (P) Ltd, AIR 1980 Mad 162

om en organisation har bildats under en bestämd tid måste ansvaret för dess förtida uppsägning kompenseras om uppsägningen inte hade lämplig motivering. Det fanns ingen rättvis varning för avdelningens för tidiga beslut. Agenten fick Rs. 4000 i månaden. Domstolen ansåg att det borde ha varit minst tre månaders varning. På motsvarande sätt en belöning på Rs. 12 000 var tillåtna.

Carter V. White, (1883) 2 Ch D 666: (1881-85) alla er Rep 921

en huvudman skyldig sin agent en summa pengar och gav honom en överenskommen växelsedel med befogenhet att fylla i namnet på lådan. Innan agenten kunde avsluta räkningen dog rektorn. Hans makt att fylla i lådans namn ansågs inte vara avslutad.

Sukhdev v. Commr of Endowments, (1998) 1 f.Kr. 403 (AP)

genom att namnet upphör upphör en byrå automatiskt. Om en bensinpump skulle regleras av byrån under en viss tid, ansågs det att agenten var skyldig att lämna lokalerna i slutet av perioden. Det fanns ingen förlängning bestämmelse, inte heller fanns det en faktisk förnyelse klausul.

Trueman v. Loder (1840) 11 Ad & El 589

a handlade här som B: s agent. Med B: s auktoritet, alla parter med vilka A ingått avtal i det företaget anses ha rätt att hålla B ansvarig tills B meddelar världen att A: s auktoritet har avlägsnats och det är meningslöst om ombudet avsåg att behålla kontraktet för egen räkning i en specifik situation. Domstolen avslog påståendet att det var ganska orättvist att be huvudmannen att berätta för hela världen att han hade återkallat sin agents advokatmakt och att det inte borde förväntas att han skulle kontakta någon med vilken agenten var villig att ingå en affär och informera honom om uppsägningen.

effekt av uppsägning av agentens auktoritet

ibland fortsätter tidigare agenter att agera på deras ex-rektorns vägnar trots att byrån har upphört. När en byrå slutar med något av de medel som just beskrivits, slutar agentens faktiska auktoritet (uttryckt och underförstått) också. Ändå kan sådana ”ex-agenter” behålla uppenbar auktoritet att binda sina tidigare huvudmän.

tredje parter som inte känner till uppsägningen kan ganska känna att det fortfarande finns auktoritet för en ex-agent. Den uppenbara myndigheten hos en agent förblir också efter uppsägning för att skydda tredje part som är beroende av ett så rättvist utseende av auktoritet. Således, även om organisationen har slutat, kan en tidigare agent kunna binda huvudmannen under hans uppenbara jurisdiktion.

meddelande till tredje part

uppenbar myndighet upphör först efter att ett effektivt uppsägningsmeddelande har utfärdats av en tredje part, det vill säga när det inte längre är rättvist för en tredje part att anta att agenten har legitim auktoritet. En sådan anmälan kan ge någon grund för uppsägning genom tillämpning av lag (såsom ändrade omständigheter).

en agents uppenbara auktoritet kommer att fortsätta även efter huvudmannens död eller brist på förmåga. Efter huvudmannens död eller brist på kapacitet kan en agent agera med uppenbar auktoritet eftersom grunden för uppenbar auktoritet är manifestationen av en huvudman till tredje part i kombination med det rationella antagandet om en tredje part att agenten agerar med verklig auktoritet. Regeln att huvudmannens död inte omedelbart ska säga upp den uppenbara myndigheten är i linje med intresset att skydda tredje part som agerar utan meddelande om huvudmannens död eller brist på förmåga.

försiktiga huvudmän kan dock vilja varna tredje parter själva för att försvara sig mot oavsiktligt ansvar. Den typ av meddelande som behövs varierar med den tredje parten i fråga.

faktiskt meddelande är obligatoriskt för tredje part som nyligen har arbetat med agenten eller som har börjat arbeta med agenten. Detta kan göras genom—

(1) en direkt personlig kommentar till tredje part; eller ett direkt personligt uttalande till tredje part;

(2) Brev skickas privat till en tredje part,till sin verksamhet.

konstruktiv anmälan för de andra parterna dessa andra parter är i allmänhet medvetna om företaget, men har inte ingått några affärer med agenten. Konstruktivt meddelande skulle vanligtvis erhållas genom att tillkännage stängningen av byrån i en allmän cirkulationstidning på den plats där byråns verksamhet rutinmässigt gjordes. Om ingen tillräcklig publicering sker, är det ganska troligt att avslöjande meddelar tredje part på något sätt, till exempel att publicera en anteckning på offentliga platser eller på en webbplats.

skadeståndskrav

huvudmannen kan också söka skador/förluster på grund av agentens handlingar/icke-handlingar, bortsett från återkallandet av byrån. Det är därför välkänt att den person som har brutit kontraktet och har visat egenskaperna att överge eller avstå från skyldigheterna enligt kontraktet genom sina handlingar inte skulle kunna söka skadestånd från andra sidan.

i detta fall skulle den enda försäljningsagenten, efter att ha visat samarbetsvillig attityd och handlingar och praktiskt sabotera huvudmannens företag, oavsett hans specifika uppgifter enligt både arrangemanget och avtalslagen, inte ha någon ursäkt för att gå inför domstolen och kräva skadestånd eller ersättning-tvärtom skulle huvudmannen vara väl motiverad att söka skadestånd och kostnader/ersättning. Med tanke på’ nödvändighetsläran ’ skulle det vara motiverat och rättvist att avstå från anmälan före sex månader, annars skulle väntan på sex månader och spela i händerna på en otillförlitlig agent bara uppleva den fullständiga förintelsen av huvudmannens företag.

ersättning vid uppsägning av agenturavtalet

en ersättning ska ges till agenten endast om han följer de principer som anges i avtalet och det är relevant att notera här att ersättning endast ska ges om agenten samtycker till en sådan klausul. I indisk lag och i engelsk lag (läs tillsammans med sedvanerätt) finns det ingen gräns för vilken ersättning ska bifogas agenten.

de engelska domstolarna ansåg ursprungligen att ansvaret för avtalsbrott måste begränsas till motsvarande skadestånd. Nu kan ersättningen skilja sig beroende på huvudmannens välbefinnande. Låt oss säga till exempel – det är uppenbart att när det gäller en huvudman i en stark finansiell och kommersiell roll som tydligt behöver omstrukturera sin verksamhet, till exempel genom att justera målmarknaden, kommer värderingen av byråns verksamhet och därmed belöningarna att vara betydande. På samma sätt, om agentens arbete inte är bra men affären inte skulle tillåta huvudmannen att avbryta överträdelseavtalet, kommer uppsägning att göra det möjligt för agenten att hävda förmånen för kundens företag.

det har inte skett några väsentliga förändringar i ersättningen till agenterna under uppsägningen, men det har varit en ljusare syn på agenternas rätt att ge ersättning vid uppsägning av avtalet. Som diskuterats tidigare, det är på parterna att besluta om ersättning och ännu viktigare, det belopp som ska diskuteras tillsammans med sättet för uppsägning och deras uppsättning ersättning.

slutsats

ett byråavtal är en form av allmänt kontrakt. Som sådan, utom när byrån är oåterkallelig, kan en byrå säga upp på samma sätt som ett kontrakt avslutas. Endast handling eller samtycke från parterna i byrån eller verkställighet av lagen kan avsluta förhållandet mellan huvudmannen och agenten.

” en byrå ska tros ha fortsatt, om den bekräftas ha inträffat, i avsaknad av bevis för dess uppsägning, tills en sådan tidsperiod har löpt ut för att förstöra antagandet att byrån kan avslutas antingen genom parternas handling eller genom regelens handling.”

efterföljande incidenter kan leda till att verksamheten avslutas. Dessa kan vara fysiska, som om ämnet är förlorat, till exempel, eller huvudmannen eller agenten dör eller blir galen. Alternativt kan de vara lagliga, som om huvudmannen eller agenten blir konkurs eller partnerskapet blir olagligt (till exempel om huvudmannen blir en främmande fiende). Konsekvenserna av uppsägning är att så länge huvudmannen och ombudet berörs kan de rättigheter som tilldelats vid uppsägningstiden fortsätta, även om inga nya rättigheter kan fastställas, åtminstone tills ombudet har fått uppsägning. Det skulle kunna bestämmas på samma sätt om enheten har bildats genom konsensus. Ett kvarvarande företag kan också definieras genom att erbjuda, eller i avsaknad av en rättvis varning under uppsägningstiden enligt det arrangemanget.

slutligen, om en part beter sig på ett sätt som är förenligt med byråns kontinuitet, kan den naturligtvis avvisas, även om detta mycket väl kan ge upphov till grunder för prövning för brott mot kontraktet. När det gäller uppsägning genom operation enligt lag, om organisationen är för ett specifikt kontrakt, ska partnerskapet upphöra när transaktionen avslutas. Det kommer att upphöra i slutet av den perioden om det gäller en viss period.

studenter i Lawsikho kurser producerar regelbundet skrivuppgifter och arbetar med praktiska övningar som en del av sina kurser och utvecklar sig i verkliga praktiska färdigheter.

LawSikho har skapat en telegramgrupp för utbyte av juridisk kunskap, hänvisningar och olika möjligheter. Du kan klicka på den här länken och gå med: