• Articles
• admin

Varför växer och multiplicerar vissa små grupper och andra inte? Finns det någon aktivitet eller uppsättning aktiviteter som en liten gruppledare kan göra för att öka sannolikheten för att gruppen växer och multipliceras? Om så är fallet, är dessa aktiviteter utom räckhåll för den genomsnittliga ledaren? Kommer det att ta år av träning att behärska dem? Eller finns det en uppsättning aktiviteter som är uppnåeliga och realistiska som alla små gruppledare som vill växa och föröka sig kan lägga in i sitt veckoschema?

jag tror att jag har ett svar på dessa frågor. Jag har haft förmånen att leda små grupper och coacha gruppledare i 25 år. Det började när, som 16-åring, flera vänner och jag började lunchtid bibelstudier på vår gymnasium. De” av misstag ” växte och multiplicerades. I college, Jag startade en lärjungaskap grupp som spred sig över campus. Under mina somrar började jag grupper i små städer i England och i höghus i New York City. Efter att jag tog examen, jag började grupper på landsbygden Virginia. Sedan anställdes jag för att träna, skriva läroplan för och övervaka 300 små gruppledare vid ett stort kristet universitet. Senare, jag startade en grupp i min källare som växte till en kyrka med över hundra grupper.

några av dessa olika grupper växte och multiplicerades; andra gjorde det inte. Genom åren har jag märkt att ledarnas långsiktiga effektivitet kretsar kring enkla vanor som dessa ledare utövar utanför gruppmötet.

många ledare vill uppriktigt växa och föröka sina grupper, men de är inte säkra på hur. De arbetar med att hitta bättre isbrytare eller ställa bättre diskussionsfrågor. Även om dessa är värdefulla saker ligger den verkliga nyckeln till att växa och multiplicera en cellgrupp i praktiken av åtta personliga vanor.

hemligheten till effektivt ledarskap

för flera år sedan ville jag visa ledarna att jag coachade dem i exakt vad det skulle ta för dem att vara mycket effektiva. Genom att studera cellministeriet och tänka igenom Min egen erfarenhet kom jag fram till åtta regelbundna metoder som tycktes göra skillnaden mellan effektivitet och ineffektivitet.

jag började be ledarna jag coachade att anta dessa vanor och bygga in dem i deras veckoscheman. Utan undantag blev de som använde dessa vanor mycket effektiva ledare som växte och multiplicerade sina grupper. De som inte gjorde det gjorde det inte.

det som var särskilt intressant var att gåvor, personlighet och erfarenhet inte var lika viktiga som engagemang för de åtta vanorna. Ledare som inte hade gåvan att undervisa eller de som inte hade varit kristna länge men som följde de åtta vanorna blev fortfarande effektiva. Ledare som tenderade att vara tysta eller aldrig hade lett förut men övade vanorna växte och multiplicerade sina grupper. De åtta vanorna gjorde skillnaden.

efter att ha undervisat dessa vanor i flera år har jag kommit till flera slutsatser:

1. de åtta vanorna fungerar. Att följa de åtta vanorna hos en effektiv liten gruppledare gör hela skillnaden mellan medelmåttighet och storhet, mellan stagnation och multiplikation. Att följa dem kommer att producera tillväxt, utveckla framtida ledare och lägga till vad Gud vill göra.
2. de åtta vanorna är universella. De gäller för alla kulturer och alla typer av grupper. De är grundläggande principer som fungerar för alla typer av grupper och alla typer av ledare. De kan användas med alla grupper av människor oavsett ålder, ras, kön eller socioekonomisk status. De kan bo i innerstaden eller på gården. De arbetar för dem på ett campus, de i en främmande nation, och de i förorterna i USA.