• Articles
• admin

plata pe luna a 13-A este o formă de beneficiu monetar cerută de legea Filipineză care trebuie acordată angajaților de către angajatorii lor cel târziu la 24 decembrie a fiecărui an. Cu toate acestea, un angajator poate acorda angajaților o jumătate (1/2) din salariul lunii a 13-a înainte de deschiderea anului școlar obișnuit și jumătatea rămasă la sau înainte de data de 24 decembrie a fiecărui an.

a fost semnat pentru prima dată în lege de fostul președinte Ferdinand Marcos în 1975 prin Decretul prezidențial nr.851. În versiunea sa originală, beneficiul era limitat la angajații care primeau un salariu de bază mai mic de 1.000 PHP pe lună.

în 1986, președintele Corazon Aquino a emis Ordinul Memorandum nr.28, eliminând plafonul salarial de 1.000 PHP și revizuind alte linii directoare.

cine este eligibil pentru o plată pe luna a 13-a?

conform Codului Muncii din Filipine, toți angajații non-manageriali care au lucrat cu o companie timp de cel puțin o lună se califică pentru plata pe luna a 13-a.

beneficiul se extinde la fiecare angajat, indiferent de natura locului de muncă și de metoda în care sunt plătiți. Asta înseamnă că nu contează dacă sunteți un angajat obișnuit sau un angajat contractual sau dacă sunteți plătit în numerar, cec, depozit bancar etc.

sunteți eligibil pentru un salariu de 13 luni, atâta timp cât:

• nu sunteți într-o poziție managerială
• ați prestat cel puțin o lună de serviciu companiei

există scutiri?

conform orientărilor revizuite din ordinul Memorandumului nr. 28, Următoarele sunt scutite de la plata sau primirea prestației pentru luna a 13-a:

• angajatorii cu un beneficiu monetar similar în valoare de mai mult de 1/12 din salariul de bază al unui angajat. Beneficiul monetar include:
  • bonus de Crăciun
  • bonus la mijlocul anului
  • bonusuri în numerar
  • alte plăți în valoare de, dar nu includ dividende în numerar și acțiuni, indemnizații pentru costul vieții și orice altă indemnizație de care se bucură în mod regulat angajatul, inclusiv beneficii nemonetare

• guvernul și oricare dintre subdiviziunile sale politice.

• corporații deținute și controlate de Guvern.

• lucrători casnici sau angajatori de ajutoare de uz casnic și persoane aflate în serviciul personal al altuia.

• angajatorii lucrătorilor care lucrează la comision, limită sau pe bază de sarcini, inclusiv cei care au plătit o sumă fixă pentru a face o muncă specifică, indiferent de timpul consumat în performanță. Scutirea de la această scutire sunt lucrătorii plătiți pe bază de rată pe bucată, cărora trebuie să li se acorde salariul pe luna a 13-a.

calculul salariului pe luna a 13-a

salariul pe luna a 13-A este calculat pe baza a 1/12 din salariul de bază total al unui angajat într-un an calendaristic sau salariul lunar de bază pentru întregul an împărțit la 12 luni. Prin lege, salariul pe 13 luni al unui angajat nu poate fi mai mic de 1/12 din salariul de bază total într-un an calendaristic de 12 luni.

mai jos este formula și ilustrația cu privire la modul de calculare a plății pentru luna a 13-a: