• Articles
• admin

calcularea prestațiilor de șomaj din California – Amonuts săptămânale

Faceți clic aici pentru un ghid de beneficii EDD 100% gratuit: Ghid de beneficii EDD

calcularea prestațiilor de șomaj din California nu trebuie să fie dificilă. Suma beneficiului dvs. săptămânal (WBA) este de aproximativ 60 până la 70% (în funcție de venit) din salariile câștigate cu 5 până la 18 luni înainte de data de începere a cererii dvs. până la valoarea maximă a beneficiului săptămânal. Puteți primi până la 52 de săptămâni de prestații de asigurare de invaliditate (DI). Valoarea zilnică a beneficiului se calculează împărțind suma săptămânală a beneficiului la șapte. Valoarea maximă a prestației se calculează prin înmulțirea sumei prestației săptămânale cu 52 sau prin adăugarea salariilor totale supuse impozitului de asigurare de invaliditate de Stat (SDI) plătit în perioada de bază, oricare dintre acestea este mai mică.

pentru cereri începând cu sau după 1 ianuarie 2019, beneficiile săptămânale variază de la 50 USD la maximum 1.252 USD. Pentru a vă califica pentru suma maximă săptămânală (1.252 USD), trebuie să câștigați cel puțin 27.126, 67 USD în trimestrul acalendar în perioada de bază. Plata indemnizației săptămânalesuma poate varia dacă primiți alte venituri (cum ar fi plata concediului medical,timpul liber plătit etc.) în timp ce primesc beneficii DI de la locul de Muncădepartamentul de dezvoltare (EDD).

pentru o estimare a sumei de plată a prestației săptămânale, puteți utiliza tabelele furnizate de EDD, care pot fi găsite făcând clic pe următoarele linkuri: asigurări de invaliditate (DI) și concediu familial plătit (PFL) sume de beneficii săptămânale (de 2588) și/sau asigurări de invaliditate (DI) și concediu familial plătit (PFL) sume de beneficii săptămânale în trepte de dolari (de 2589).

Sfat Important: În cazul în care aveți o discrepanță cu salariile contabilizate pentru perioada de bază, puteți solicita o recalculare. În plus, în cazul unui dezacord suplimentar cu recalcularea, aveți dreptul să depuneți o contestație și să prezentați dovada salariilor pe care le-ați câștigat, dar care nu au fost contabilizate la EDD.

evenimente comune pentru angajații din California – ați putea avea dreptul la compensații suplimentare

știați că mulți șomeri ar fi putut suferi de încălcări ale muncii, cum ar fi rezilierea ilicită, discriminarea la locul de muncă, orele suplimentare neplătite, salariile neplătite, pauzele lipsă și alte încălcări ale muncii în timpul ultimului lor loc de muncă? Știm că sunteți aici pentru informații diferite, dar dorim, de asemenea, să știți că puteți avea dreptul la despăgubiri din cauza încălcărilor muncii în timpul ultimului dvs. loc de muncă.

dacă simțiți că ați fost reziliat pe nedrept, vă rugăm să nu ezitați să programați o consultare gratuită 100% sau să faceți clic aici.

dacă simțiți că ați fost discriminat la locul de muncă, vă rugăm să nu ezitați să programați o consultație 100% gratuită sau să faceți clic aici.

dacă simțiți că vi se datorează salarii neplătite de la un angajator anterior, vă rugăm să nu ezitați să programați o consultație gratuită 100% sau să faceți clic aici.

pot fi reduse prestațiile mele de șomaj?

dacă câștigați salarii, fie ca antreprenor independent, fie ca angajat, în timp ce colectați prestații de șomaj, prestațiile dvs. vor fi reduse cu o parte din câștigurile totale

de exemplu:

• dacă veți câștiga sub 100 USD într-o săptămână, atunci beneficiile dvs. pentru acea săptămână vor fi deduse cu numărul de salarii care depășesc aproximativ 25 USD.
• dacă veți câștiga mai mult de 100 USD într-o săptămână, atunci beneficiile dvs. pentru acea săptămână vor fi deduse cu aproximativ 75% din salariile săptămânale.

prestațiile sunt reduse pentru săptămâna în care au fost câștigate salariile, chiar dacă nu au fost plătite până la o dată ulterioară.

sursele suplimentare de venit, cum ar fi compensațiile lucrătorilor și prestațiile de pensie, pot reduce, de asemenea, prestațiile săptămânale de asigurare de șomaj. Dimpotrivă, plata compensațiilor nu duce, în general, la nicio reducere.

cerințe privind câștigurile anterioare:

pentru a beneficia de beneficiile UI, trebuie să aveți suficiente „câștiguri anterioare” în „locuri de muncă acoperite”. Aceasta cuprinde aproape toate tipurile de servicii prestate ca angajat pentru aproape orice fel de salarii. Contractanții independenți sau persoanele care desfășoară activități independente nu sunt, în general, incluși în cerința de angajare acoperită.

pentru a determina dacă îndepliniți cerințele anterioare privind câștigurile, EDD efectuează o analiză detaliată a câștigurilor dvs. în perioada de timp definită ca „perioada de bază”. Perioada de bază standard este perioada de 12 luni care s-a încheiat între patru și șase luni înainte de a depune cererea dvs. pentru prestațiile de asigurare de șomaj.

dacă depuneți cererea în …	perioada de bază este înainte de 12 luni care se încheie în…
ianuarie, februarie sau Martie	septembrie
aprilie, mai sau iunie	decembrie
iulie August sau septembrie	Martie
octombrie, noiembrie sau decembrie	iunie

pentru a vă califica pentru suma maximă a beneficiului săptămânal (1.252 USD), trebuie să câștigați cel puțin 27.126 USD.67 într-un trimestru calendaristic în timpul perioadei de bază. Suma de plată a beneficiului săptămânal poate varia dacă primiți alte venituri (cum ar fi plata concediului medical, timpul liber plătit etc.) în timp ce primesc DI beneficii de la Departamentul de dezvoltare a ocupării forței de muncă (EDD).

cu toate acestea, un scenariu outlier în care este posibil să nu fie prudent să depuneți imediat cererea de șomaj este dacă compensația (salariile) dvs. au avut variații semnificative în ultimele 18 luni înainte de cea mai recentă pierdere a locului de muncă. Pentru a clarifica în continuare, deoarece suma beneficiilor săptămânale depinde de câștigurile din perioada de bază, poate avea sens să amânați depunerea cererii până la o dată ulterioară, dacă ar duce la o perioadă de bază cu o sumă totală mai mare a câștigurilor. Probabilitatea unei sume mai mari de beneficii săptămânale ar trebui evaluată în raport cu dezavantajul aplicării ulterioare și amânării beneficiilor. Este posibil ca această tactică să nu fie recomandabilă dacă anticipați obținerea unui nou loc de muncă în curând sau aveți nevoie de venituri imediate sub formă de Beneficii UI.