studii în legitimitatea, influența și inovarea Leader1
studiile raportate aici fac parte dintr-un program de cercetare susținut în cadrul contractului ONR 4679 de la Filiala de Psihologie a grupului, Biroul de Cercetări navale. Suntem îndatorați lui Lanning J. Beckman, Lorraine Heilbrun, John B. Morganti, Franklyn A. Perry, C. Robert Regula, Richard M. Ryckman, Richard M. Sorrentino și David Wiesenthal pentru diferitele lor tipuri de asistență în această cercetare. Experimentul unu a apărut inițial ca Julian, J. W. & Hollander, E. P. Un studiu al unor dimensiuni de rol ale relațiilor lider-adept. Tech. 3, Contractul ONR 4679, Stat Univ. din New York, Buffalo, N. Y., 1966; experimentul doi a apărut ca Hollander, E. P., Julian, J. W. și Perry, F. A. stil de lider, competență și sursă de autoritate ca factori determinanți ai influenței reale și percepute. Tech. 5, contractul ONR 4679, Stat Univ. din New York, Buffalo, N. Y., 1966; experimentul trei a apărut ca Julian, J. W., Hollander, E. P. și Regula, C. R. Aprobarea purtătorului de cuvânt al grupului în funcție de sursa sa de autoritate, competență și succes. Jurnalul de personalitate și psihologie socială, 1969, 11, 42-49; și experimentul patru a apărut ca Hollander, E. P., Julian, J. W. și Sorrentino, R. M. simțul legitimității liderului ca sursă a abaterii sale constructive. Tech. 12, contractul ONR 4679, Stat Univ. din New York, Buffalo, N. Y., 1969.