Spuneți-vă părerea: sunt noile drepturi de zi bolnavă o preocupare pentru angajatori?
în altă parte din Canada, Alberta a adăugat recent un nou concediu de cinci zile, fără plată pentru boală personală sau îngrijire pe termen scurt a unui membru de familie imediat la Codul standardelor sale de angajare. În ianuarie, Ontario a introdus 10 zile de concediu personal de urgență protejat de locuri de muncă. Modificările prevăd concediu plătit pentru primele două zile.
citește: ce oferă provinciile canadiene în jurul concediului de urgență Bolnav?
nu există nicio indicație oficială a momentului în care schimbările din Quebec vor intra în vigoare, spune părintele Fran Inqcois, partener asociat cu echipa de consultanță juridică a Aon Hewitt din Montreal.
părinții notează că planul era să aibă ceva în loc până în iunie. „Acesta a fost planul de joc; cu toate acestea, știm asta, având în vedere unele dintre subiectele implicate . . . vor fi câteva consultări publice cu privire la acest proiect de lege. Încă nu știm exact când se va întâmpla, dar . . . suntem destul de siguri că multe sindicate și alte persoane vor dori să se implice în aceste consultări”, spune el.
Note părinte vor exista costuri suplimentare legate de zilele de boală plătite. „Deci, da, pentru întreprinderile mici, cred că acest lucru este un cost suplimentar și pentru ei. Este probabil mult mai important decât întreprinderile mari”, menționând că Quebecul schimbă, de asemenea, regulile privind drepturile de concediu. „Angajații vor avea dreptul la trei săptămâni de concediu anual după trei ani de serviciu neîntrerupt, în timp ce în prezent este după cinci. Din nou, vorbim despre bani suplimentari.”
noul proiect de lege adaugă, de asemenea, mai multe detalii la planul guvernului din Quebec de a elimina clauzele de disparitate în planurile de pensii și beneficii. Proiectul de lege propune adăugarea următorului alineat: „orice distincție făcută exclusiv pe baza unei date de angajare, în legătură cu planurile de pensii sau alte beneficii ale angajaților, care afectează angajații care îndeplinesc aceleași sarcini în aceeași unitate este, de asemenea, interzisă.”
Citește: Angajatorii din Quebec îngrijorați de planul provinciei de a elimina disparitățile de pensii
Julien Ranger, partener cu sediul la Montreal la Osler Hoskin & Harcourt LLP, observă că amendamentul nu va fi retroactiv, ceea ce va soluționa o preocupare semnificativă din partea grupurilor de advocacy ale angajatorilor. „Cred că au existat eforturi destul de intense de lobby pentru a scoate acest concept de pe masă”, spune el.
„cred că angajatorii vor fi fericiți pentru că cei care au vrut cu adevărat să-și închidă planurile au făcut-o, așa că vor fi fericiți. Iar cei care nu l-au închis și-au luat un angajament, dar nu știm cum vor fi lucrurile peste cinci sau 10 ani de acum încolo și s-ar putea să nu le deranjeze în acest moment”, adaugă el.
cu Quebecul devenind cea mai recentă provincie care a introdus modificări ale legislației muncii pentru a spori protecția în ceea ce privește concediul medical, mediul în schimbare rapidă este o preocupare pentru angajatori? Atâtea schimbări într-o perioadă scurtă de timp vor însemna costuri semnificative pentru organizații și noi provocări în gestionarea forței de muncă sau concediul medical plătit este întârziat și nu este o povară mare pentru întreprinderi? Problema este subiectul sondajului online din această săptămână. Spune-ți părerea aici.
citiți: spuneți-vă: frauda beneficiilor este o problemă larg răspândită?
întrebarea sondajului de săptămâna trecută a întrebat dacă frauda este sau nu o problemă larg răspândită în planurile de beneficii ale angajaților. Majoritatea (63%) dintre respondenți au declarat că frauda este o problemă în creștere care necesită acțiuni urgente din cauza necesității de a asigura sustenabilitatea planurilor de beneficii. Aproximativ 14% dintre respondenți au spus că nu este o problemă larg răspândită, majoritatea angajaților sunt cinstiți, iar alte probleme, cum ar fi creșterea utilizării și costurile pe cerere, sunt preocupări mult mai mari. Alți 23% au declarat că există probleme cu frauda, dar au sugerat că industria trebuie să fie selectivă cu privire la modul în care le abordează.