redundanță voluntară: Iată ce trebuie să știi despre asta
tot ce ai vrut să știi despre cum să ceri redundanță voluntară…
redundanța nu trebuie să fie întotdeauna un termen încărcat de frică. Pentru unii, este o ocazie rară de a începe din nou dacă slujba ta nu mai funcționează pentru tine. Iată cum să solicitați concediere voluntară și să aflați dacă este opțiunea potrivită pentru dvs.
‘dacă angajatorul vă oferă concediere voluntară, ar trebui să vă gândiți cu atenție înainte de a lua o decizie’, recomandă Lynn Cahillane, purtătorul de cuvânt al Agenției pentru ocuparea forței de muncă, Reed. Nu există nicio obligație pentru dvs. de a accepta condițiile oferite de angajatorul dvs. Cu toate acestea, ele sunt de obicei mai profitabile decât cele care vin cu o plată standard de redundanță.’
deși ideea unei sume forfetare poate părea atractivă la început, există o serie de lucruri pe care ar trebui să le luați în considerare înainte de a opta pentru redundanță. ‘În primul rând, asigurați-vă întotdeauna că vă aflați într-o poziție financiară pentru a face acest lucru, elaborând un buget adecvat’, spune Cahillane. Acest lucru vă va ajuta să arătați cât de fezabilă este concedierea voluntară pentru situația dvs. și vă va oferi o perioadă de timp în care puteți merge financiar fără să lucrați. După concedierea dvs., puteți fi eligibil pentru anumite beneficii de stat, inclusiv alocația pentru căutarea unui loc de muncă sau sprijinul pentru venit. Poate fi util să țineți cont de acestea atunci când vă elaborați bugetul. Cu toate acestea, există o serie de cerințe de îndeplinit pentru a vă califica, deci asigurați-vă că verificați mai întâi online sau cu Jobcentre Plus local.’
de asemenea, este recomandabil să discutați cu managerul băncii sau cu consilierul financiar înainte de a lua o decizie, pentru a vă asigura că sunteți la curent cu toate opțiunile dvs. financiare. ‘În cele din urmă, nu există un răspuns greșit sau corect atunci când vine vorba de concediere voluntară’, adaugă Cahillane. Este o decizie personală și se reduce la cât de încrezător te simți în a o face. Dacă decideți că concedierea voluntară este cu siguranță opțiunea potrivită pentru dvs., tot ce trebuie să faceți este să informați angajatorul că ați acceptat termenii și să începeți să căutați o nouă oportunitate.’
când vine vorba de ridicarea subiectului cu șeful tău, totul este în abordare, potrivit Caroline Goyder, antrenor de carieră, autor al Gravitas: Comunicați cu încredere, influență și autoritate și vorbitor la Penguin living Careers 360 – dar odată ce știți cum să cereți concediere voluntară, este suficient de simplu.
‘romanii au spus că gravitația le-a dat oamenilor influență, greutate, autoritate, demnitate și seriozitate’, spune Goyder. Și calitatea care contează cel mai mult atunci când vine vorba de a face o cerere mare, cum ar fi concedierea voluntară, este influența ta. Când faceți întrebarea, Doriți să vă asigurați că veți fi auziți. Cel mai probabil suntem influențați de cei care ne plac și care vor să ajute. În general, ne plac oamenii ca noi sau oamenii cu care vrem să fim. Dacă vrei să fii auzit când te apropii de șeful tău cu o cerere, cum ar fi concedierea voluntară, vrei să te asiguri că sunt dispuși să te ajute.’
aici ea împărtășește sfaturile ei despre cum să ceri concediere voluntară și să obții rezultatul pe care îl cauți…
cum să ceri concediere voluntară
acestea sunt sfaturile de top ale Carolinei despre cum să ceri concediere voluntară…
construiți obligația: ajută dacă i-ați ajutat în trecut. Dacă vă gândiți chiar să vă cereți șefului concediere voluntară, asigurați-vă că vă construiți o obligație înainte de a avea conversația.
găsiți un scop comun: o strategie rapidă de a construi influență cu cineva-folosită de negociatorii de ostatici, nu mai puțin! – este de a avea un inamic comun, sau un scop comun . Luați în considerare ceea ce doriți amândoi – sau ceea ce vă displace amândoi în legătură cu scenariul de lucru actual.
Ia momentul potrivit: studiile arată că luăm decizii mai bune atunci când energia și zahărul din sânge sunt ridicate. Aflați când este cel mai bun moment al zilei pentru a vă apropia de șeful dvs. Căutați o dispoziție pozitivă și o energie bună. Faceți-vă pitch-ul atunci când starea de spirit este corectă.
exprimă de ce: a-i spune șefului tău de ce concedierea voluntară contează pentru tine este o tehnică cheie pentru a construi influență. Într-un experiment de influență celebru, oamenii au sărit coada la un fotocopiator. Când săritorul la coadă m-a întrebat: ‘Scuză-mă, te superi dacă sar la coadă? doar 32% îi lasă să împingă în față. Dar când același individ a întrebat :te superi dacă sar la coadă pentru că mă grăbesc? răspunsul pozitiv a crescut la 92%. Așadar, asigurați-vă că oferiți un motiv bun pentru care concedierea voluntară contează pentru dvs.
ascultă: dacă vrei să fii auzit și luat în serios, ascultarea este superputerea. De ce contează? Pentru că atunci când le oferim celorlalți beneficiul deplin al atenției, empatiei și înțelegerii noastre, este mai probabil să fim auziți noi înșine – prin instinctul uman de reciprocitate. Mai presus de toate, atunci când ascultați, trebuie să aflați ce vă conduce șeful în afaceri. Șefii, ca toți oamenii, sunt motivați de ceea ce își doresc – moralul echipei, profiturile sporite, creșterea salariilor și de ceea ce se tem-rezultate slabe, pierderea încrederii în echipă, pierderi de locuri de muncă, profituri reduse, reduceri de bonusuri etc.
puneți întrebări și ascultați răspunsurile. Aflați ce contează pentru șeful dvs. și apoi încadrați ceea ce doriți folosind limba lor. Dacă vorbesc despre nevoia lor de a spori moralul celorlalți lucrători, atunci recunoașteți că, repetând cuvintele lor, ați spus că este important pentru dvs. ca ceilalți membri ai echipei să se simtă în siguranță cu privire la rolurile lor și că moralul este sporit. Acest principiu al „potrivirii limbajului” vine din ascultarea profundă și este un mod autentic de a construi influență. Dacă puteți evidenția ceea ce vor câștiga din faptul că luați redundanță sau pierdeți prin faptul că nu o luați – atunci este posibil să fie influențați de dvs. Negocierea este în centrul de a vă asigura că amândoi obțineți ceea ce doriți – deci luați timp pentru a afla ce contează pentru șeful dvs.
nu spune prea multe. Evitați discursul deformat al trenului fugar care ne poate afecta pe toți atunci când nervii lovesc. Dacă aveți îndoieli, întrerupeți, respirați, lăsați pe altcineva să umple tăcerea. Tăcerea este esențială atunci când vine vorba de „întâlnirea de concediere” în care se discută pachetul dvs. de concediere. Avocații recomandă să nu fiți de acord sau să nu fiți de acord cu termenii inițiali de plecare oferiți în cadrul întâlnirii în sine, ci mai degrabă să solicitați ca propunerile să fie puse în scris – înainte de a cântări ceea ce doriți. Deci, practicați principiul simplu: terminați propoziția, închideți gura, întrerupeți, respirați, așteptați ca altcineva să vorbească. Chiar dacă există o pauză lungă, așteptați, respirați și împământați-vă.
fii capabil să pleci. Cea mai puternică tactică de negociere dintre toate este să poți pleca de la masă, dacă este necesar. Greta Garbo, actorul suedez de film iconic, era deja o stea de la Hollywood, cu un succes imens la box-office, când a intrat în negocieri pentru un nou contract a pentru a reflecta impactul ei asupra filmărilor sale. Ea a solicitat o taxă săptămânală de 5.000 de dolari – un impuls uriaș de la cei 350 de dolari pe săptămână pe care îi plătise anterior. Legendarul producător de Film Louis Mayer a răspuns cererii lui Garbo cu ceea ce a fost pentru ea un inacceptabil $2,500. Garbo a răspuns simplu: cred că mă duc acasă.. și s-a întors la hotelul ei și a rămas acolo timp de șapte luni, până când Mayer a fost de acord să-i dea exact ceea ce dorea…
și în timp ce restul dintre noi nu ajungem să jucăm diva, cu toții avem Agenția de a pleca atunci când deciziile nu sunt potrivite pentru noi. Și aceasta este cheia unei poziții puternice de negociere.