pot solicita prestații de asigurare de șomaj dacă demisionez voluntar?
de Sanette Viljoen
fapte: doamna X a lucrat în Oudtshoorn timp de aproape nouă ani. Părinții ei locuiesc în Bellville, iar sănătatea lor s-a deteriorat foarte mult recent. Părinții ei nu își pot permite îngrijirea la domiciliu și nu a avut altă opțiune decât să demisioneze de la locul de muncă pentru a avea grijă de părinții ei. Ea a fost în Bellville pentru câteva luni și se luptă pentru a obține un nou loc de muncă. Ea a aplicat la Fondul de asigurări de șomaj (denumit în continuare „UIF”) pentru despăgubiri până în momentul în care poate obține un nou loc de muncă. Fondul nu este de acord că a fost obligată să demisioneze; ei sunt de părere că a demisionat voluntar și, prin urmare, nu are dreptul la asigurare de șomaj.
care este situația juridică în acest caz?
- dacă circumstanțele personale obligă pe cineva să demisioneze, nu vă face dreptul la asigurarea de șomaj.
regula generală este că o persoană nu are dreptul la prestații UIF dacă demisionează de la locul de muncă. Un angajat poate obține beneficii numai dacă contractul său de servicii a expirat, dacă a fost demis de angajatorul său sau dacă angajatorul său este sechestrat.
beneficiile fondului nu acoperă compensația integrală. Compensația procentuală depinde de cât timp ați contribuit la Fond. De asemenea, compensația nu poate fi plătită niciodată mai mult de 238 de zile. Beneficiile se opresc, de asemenea, de îndată ce începeți să lucrați din nou. Cu toate acestea, lucrătorii casnici au dreptul la prestații dacă pierd doar o parte din munca lor. Un angajat trebuie să depună cererea în termen de șase luni de la încetarea activității.
compensația procentuală plătită de fond este determinată după cum urmează:
Departamentul Muncii analizează două criterii:
– salariu în ultimii patru ani
– contribuții UIF în ultimii patru ani
Departamentul Muncii calculează o rată zilnică (pe baza salariului) și o înmulțește cu numărul de zile de calificare (Perioada pentru care a contribuit la UIF). Ambele au un plafon maxim. Numărul maxim de zile pentru care puteți primi prestații este de 238 (doar 121 pentru concediul de maternitate), iar rata maximă zilnică este fixată la aproximativ R185 pentru un salariu de R15 000 sau mai mult pe lună.