medicii de ingrijire de Urgenta remunerarea survey results
vă mulțumesc tuturor celor care au răspuns la acest sondaj. Impresia generală a fost că la nivel național există variații mari.
am avut 115 răspunsuri, 6 de la medicii generaliști, 42 de la registratori și 67 de la fellows. 54 au fost contractori, 61 de angajați. A fost anonim și ne bazăm pe onestitatea și matematica respondenților. În consecință, au trebuit făcute unele presupuneri educate cu privire la semnificația unor răspunsuri.
pentru a oferi o comparație valabilă, medicii salariați au fost convertiți la o rată orară, luând în considerare orele lor, salariul de bază, concediul anual de 4 săptămâni, concediul CME declarat, indemnizația CME declarată, Kiwisaver, taxa ACC și asumarea angajatorului care plătește asigurarea de despăgubire, calitatea de membru al Colegiului și taxele MCNZ pro rata.
întrebarea referitoare la „după ore” a acoperit în mod natural o serie de domenii (seara, noaptea, weekendul, Sărbătorile legale). În cazul în care se specifică, plățile legale de Vacanță/timpul în loc au fost excluse.
Locul de muncă
rezultatele de aici au fost mixte, dar pe un eșantion mic medicii de îngrijire urgentă și medicii generaliști care lucrează în EDS și clinici de îngrijire urgentă din orașele mai mici au fost plătiți mai mult decât cei din centrele mai mari, reflectând eventual provocările de recrutare.
medicii generaliști care lucrează în îngrijiri urgente
rata orară a variat între 100 și 170 USD pe oră, cu o medie de 118 USD. Din eșantionul limitat se pare că cei care lucrează în departamentele de urgență sunt plătiți cel mai mult, urmați de cei din clinicile de 24 de ore, urmați de cei din clinicile de ore reduse.
după ore, încărcarea a 15 – 55% a fost plătită celor din clinicile ED și 24 de ore, dar nu și celor din clinicile cu ore reduse.
registratorii de îngrijire urgentă
rata orară de bază a variat între 70 și 170 USD pe oră, cu o medie de 109,60 USD. Medicii contractați, în general, au avut rate orare mai mari. În ceea ce privește tipul de clinică, cei în ore prelungite practicile generale au fost în medie plătite mai puțin.
după ore de încărcare medie de aproximativ 20%.
bursieri de îngrijire urgentă fără rol de conducere
pentru acei bursieri de îngrijire urgentă care nu au un rol de conducere, rata orară echivalentă a variat între 86 și 170 USD pe oră, cu o medie de 121 USD pe oră. După ore, ratele au fost în medie de 137 USD, dar este de remarcat faptul că cei cu rate de bază mai mari au avut tendința de a avea o rată forfetară în timpul orelor de lucru.
în general, medicii contractați au avut rate orare mai mari decât angajații (127 USD față de 109 USD/oră), iar cei din orașele mici au primit ușor (5 USD pe oră) mai mult decât cei din centrele mai mari și metroplolitane.
directorul medical al Clinicii
cei care și-au descris rolul de Director Medical au avut o medie de 145 USD/ oră rata de bază (interval 71 USD până la 249 USD) , puțini au avut încărcarea după ore, astfel încât media pentru aceasta a fost de 155 USD. În ceea ce privește numărul limitat de răspunsuri (17), nu pare să existe o tendință la nivelul diferitelor centre de populație de dimensiuni diferite. Directorii clinici ai orelor extinse practicile generale par să fie plătite semnificativ mai mult de 24 de ore sau clinici de îngrijire urgentă redusă, dar dimensiunea eșantionului a fost din nou, mică. Contractorii au fost semnificativ mai bine plătiți decât angajații (164 USD față de 134 USD pe oră echivalent).
concediu și indemnizații de EMC
așa cum era de așteptat, foarte puțini contractanți (3) au avut certificate de EMC sau concediu în contract, deși cei care au raportat libertatea deplină de a-și alege EMC.
majoritatea angajaților (2/3) au avut concediu și indemnizație anuală de EMC, deși mai mulți (7/61) nu erau siguri de indemnizația sau limita lor. Gama a fost de 16000 USD (pro rata) pentru angajații Departamentului de Emegență, în scădere cu 500 USD pentru alții. Indemnizația medie de concediu CME acolo unde este prezentă și cunoscută a fost de 8.5 zile pro rata și alocația monetară $3800.
în utilizarea concediului/indemnizației CME, aproximativ 60% au declarat că au libertatea de a-și alege CME, 20% au fost limitate la aprobarea clinicii și aproximativ 20% au avut doar CME care au satisfăcut nevoile clinicii. Cu toate acestea, ambiguitatea acestor categorii și funcționarea lor efectivă pot face ca aceste rezultate să fie înșelătoare.