• Articles
• admin

și să păstreze sau să atragă personal într-o arenă de șomaj scăzut

economia australiană este într-o fază de creștere prelungită. În noiembrie 2006, șomajul se ridica la doar 4,6% din forța de muncă; cel mai scăzut nivel din ultimii 30 de ani.

în ultimii 10 ani s-au creat peste 1,9 milioane de noi locuri de muncă și cel mai mare procent de participare pe piața muncii a persoanelor în vârstă de muncă. Graficul de mai jos ilustrează numărul Total de angajați vs.Numărul Total de șomeri din Australia în ultimii 30 de ani.

în aceste vremuri de prosperitate, banii nu mai sunt motorul principal al succesului. Angajații sunt constatarea că merge pe cont propriu poate fi mai plină de satisfacții decât de lucru pentru o organizație. Succesul pe termen lung al unei afaceri depinde foarte mult de cine vine prin rândurile.

companiile sunt martorii unui bazin de talente din ce în ce mai mic, unde nevoia de a asigura angajații care pot crește, gestiona și duce compania la nivelul următor nu a fost niciodată mai mare.

vechea paradigmă a recenziilor și a creșterilor salariale nu mai este suficientă. Întrebarea ” cum putem atrage, reține și remunera cel mai bun personal?”duce doar la un ciclu nesfârșit de recrutare, alegând pentru totdeauna „cel mai bun” candidat disponibil. Întrebați-vă, ce se întâmplă dacă candidatul perfect pentru această funcție nu a aplicat niciodată? Din fericire, paradigma s-a schimbat, iar noul model cere angajatorilor să se diferențieze de pachet. Cu alte cuvinte, este imperativ să devii un angajator la alegere.

când o organizație devine un angajator preferat, cel mai bun talent vine la tine. Transferurile de recrutare la selecția candidaților de nivel superior, mai degrabă decât să le furnizeze. În plus, organizațiile sunt libere să proiecteze stimulente și recompense care să cuprindă valorile afacerii, abordând în același timp realitățile economice.

în mediul actual, angajații mari sunt mai savvieri, înțeleg că sunt solicitați, așteaptă recompense personalizate, au o multitudine de opțiuni, ating obiectivele organizației și pot schimba companiile fără dificultate. Banii singuri nu le vor păstra. De fapt, mulți angajatori fac greșeala de a crede că remunerația ridicată este doar cheia atragerii și păstrării unui personal excelent.

după cum demonstrează lista recentă a „celor mai bune 100 de companii pentru care să lucrezi” din revista Fortune, nu este suficient să vorbești despre plimbare trebuie să înveți să mergi și tu. Cele mai bune companii au dezvoltat o cultură în care angajații sunt recompensați și conduși în moduri care oferă rezultate.

a deveni un angajator preferat cere angajatorilor să privească dincolo de motivele evidente pentru care oamenii caută un loc de muncă și să dezvolte o cultură care este convingătoare pentru personalul remarcabil. Când se întâmplă acest lucru, cei mai buni și mai străluciți vă vor căuta ca angajator ales și veți câștiga o reputație de magnet de talente. Întreabă-te:

• organizația noastră are o schemă dinamică și flexibilă de stimulare a angajaților care oferă mai mult decât un bonus în numerar?

• organizația noastră oferă un mediu pentru învățarea continuă?

• organizația noastră oferă o platformă pentru creșterea individuală?

• organizația noastră încurajează personalul să-și asume riscuri și să-i recompenseze în consecință?

• organizația noastră transmite mesajul că a munci din greu = succes?

• avem ceea ce alții ar putea descrie ca o organizație modernă?

• este afacerea noastră văzută a fi de succes și profitabilă?

• am stabilit un bar înalt pentru recrutare?

dacă ați răspuns afirmativ la toate întrebările de mai sus, felicitări sunteți deja un angajator de alegere. Dacă nu, implementarea criteriilor de mai sus asigură angajații de cel mai înalt calibru sunt interesați să facă parte din echipa dvs.

este nevoie de timp pentru a dezvolta trăsăturile de mai sus, dar beneficiile care vin cu ele sunt exponențiale.

dacă doriți să discutați despre modul în care Vantage Performance vă poate ajuta să deveniți angajator ales, vă rugăm să nu ezitați să ne contactați.

Salutari

Michael Fingland

Director Executiv