• Articles
• admin

industria de recrutare de asistență medicală a crescut exponențial în ultimii ani. Nu numai că asistența medicală este industria cu cea mai rapidă creștere din SUA, dar are nevoie în mod constant de talent. Odată cu cererea de locuri de muncă în domeniul sănătății vine o cerere egală pentru cei care pot identifica și furniza profesioniști calificați din domeniul sănătății pentru a ocupa poziții deschise.

aici intră în joc recrutorii din domeniul sănătății.

lucrul în industria personalului medical nu este doar o modalitate de a rămâne în fruntea unei industrii în creștere rapidă, este, de asemenea, o carieră interesantă și dinamică, cu un potențial de câștig aproape nelimitat pentru cei hotărâți să reușească, cu bonusul suplimentar de îngrijire pentru cei care au grijă de noi.

o carieră cu opțiuni & potențial de câștig nelimitat

lumea recrutării în domeniul asistenței medicale oferă o serie de opțiuni pentru cei care doresc să urmeze această cale de carieră. Puteți să vă înscrieți pentru a lucra cu o agenție, să deveniți un recrutor independent sau virtual sau să lucrați la o echipă internă pentru un spital sau o companie de asistență medicală.

salariile de recrutare pentru asistență medicală pot varia în funcție de faptul dacă sunteți un recrutor IT pentru asistență medicală, un recrutor pentru medic sau lucrați intern pentru un spital. În medie, un recrutor de asistență medicală câștigă aproximativ 75.000 de dolari pe an, deși poate fi mai mult dacă sunt implicate comisioane.

salarii de top

mai jos, am creat o diagramă de mai jos care prezintă salariile de top pentru recrutorii din domeniul sănătății.

după cum indică graficul, lucrul în industria personalului medical poate avea un potențial ridicat de câștig și este incredibil de satisfăcător. Deci, care sunt calificările de bază pentru a fi un recrutor de asistență medicală?

cerințe pentru a deveni un recrutor de asistență medicală

pentru a deveni un recrutor de asistență medicală, majoritatea companiilor necesită cel puțin o diplomă de licență, deși domeniul poate fi flexibil în ceea ce privește exact acest grad trebuie să fie. În mod similar, majoritatea agențiilor necesită experiență în vânzări, personal, recrutare sau resurse umane, mai ales dacă această experiență este în domeniul medical.

dacă deja recrutați de doi sau mai mulți ani, puteți decide să vă mutați într-un domeniu mai specializat, cum ar fi recrutarea în domeniul sănătății. Dacă doriți să vă specializați, asigurați-vă că urmăriți oportunități de educație continuă și rămâneți la curent cu știrile și tendințele din industrie. Dacă aveți certificări, asigurați-vă că acestea rămân la curent.

calitățile câștigătorilor de top

recrutorii de asistență medicală sunt mai mult decât calificări pe hârtie. Pentru a avea succes în acest tip de poziție, veți avea nevoie de ceea ce unele articole numesc „soft skills.”Iată abilitățile soft de top necesare pentru a fi recrutor.

• abilități excelente de comunicare. În calitate de recrutor, interacționați cu oameni noi în fiecare zi. În calitate de recrutor de asistență medicală, nu interacționați doar cu oameni noi, ci interacționați cu oameni noi care sunt extrem de ocupați. Este esențial să poți explica succint și clar cine ești și ce presupune poziția.
• persistență. În recrutare, s-ar putea auzi nu de zece ori înainte de a auzi un da. Învățarea de a persevera în fața respingerii te face și mai eficient.
• o atitudine de vânzare-minded. Potrivit Healthcare Recruiters International, având experiență în vânzări și marketing poate fi de neprețuit, deoarece în esență vindeți o poziție unei asistente medicale, unui medic sau unui profesionist IT.
• creativitate. A fi dispus să cercetezi, să sapi adânc și să găsești candidați calificați necesită o anumită cantitate de creativitate. Acest lucru vă va servi, de asemenea, bine atunci când vă gândiți cum să deveniți mai buni la conectarea cu candidații și găsirea de noi oportunități.

cât de buni recrutori devin excepționali

dacă lucrați deja ca recrutor, lucrul special în domeniul asistenței medicale vă poate duce abilitățile la nivelul următor. Iată cum:

• construiți o rețea și o reputație — dacă vă încântați în mod regulat clienții și candidații prin facilitarea meciurilor excelente, veți avea un timp ușor de a găsi mai mulți candidați și clienți.
• Găsiți — vă nișa-lucrați pentru a stabili expertiză într-o anumită pistă de recrutare (de exemplu: ajutarea veteranilor să treacă la locuri de muncă civile în domeniul sănătății). Acest lucru vă va ajuta să vă perfecționați abilitățile și să identificați exact ceea ce face un candidat excelent în acea nișă.
• găsiți soluții la provocările industriei — deficitul de talente și reducerile bugetare cer soluții creative de la cei mai buni recrutori. Dacă puteți arăta că urmăriți în mod activ soluții creative, veți deveni mai căutat în industria dvs.
• Leverage Technology — tehnologia există acum pentru tine de a urmări cu ușurință și de a gestiona toți candidații într-un singur loc. Utilizarea tehnologiei poate arăta că sunteți priceput la gestionarea sistemelor complexe și vă va permite, de asemenea, să rămâneți mai bine în fruntea candidaților și clienților dvs., fără ca cineva să alunece prin fisuri.

tehnologia de pârghie este, de asemenea, benefică:

• pentru reducerea silozurilor de informații între urmărirea solicitanților, gestionarea acreditărilor, CRM și alte sisteme
• pentru promovarea locurilor de muncă: publicitate online
• pentru atragerea candidaților: rețele sociale și crowdsourcing

dacă doriți să vă duceți recrutarea medicală la nivelul următor, Relode este o modalitate excelentă de a vă maximiza câștigurile și de a vă folosi abilitățile oriunde, oricând. Puteți citi despre modul în care recrutorii ca dvs. găsesc succes cu Relode aici și puteți afla mai multe despre a deveni recrutor virtual aici.