• Articles
• admin

Aflați totul despre ceea ce o discuție de grup este și cum să Crack o GD într-un interviu cu aceste sfaturi simple GD, subiecte, reguli și abilități.

ce este o discuție de grup?

o discuție de grup (GD) este o tehnică utilizată de companii corporative, institute de învățământ și alte organizații pentru a judeca abilitățile de comunicare ale participantului. Abilitățile de comunicare sunt un factor crucial în comparație cu cunoștințele tehnice din orice mediu corporativ.

prin urmare, multe companii fac acum discuții de grup ca primele criterii pentru examinarea candidaților înainte de interviurile față în față. Există într-adevăr un motiv pentru a acorda importanță GD.

această discuție în procesul de interviu este utilizată pentru screening-ul în masă. Criteriile de selecție GD se bazează pe cerințele reale ale companiei. Comunicarea și GD sunt două abilități soft relevante, care sunt o necesitate pentru oricine caută un loc de muncă în IT sau în alte domenii.

importanța discuțiilor de grup

prima impresie este cea mai bună impresie. Modul în care comunicați profesional cu colegii, șefii și cel mai important cu clienții este direct sau indirect un supliment la calitatea serviciilor pe care compania dvs. le oferă maselor.

prin urmare, GD este un mijloc de a strecurat candidatul potrivit dintr-un grup de solicitanți.

de ce ar trebui o discuție de grup să fie primul criteriu pentru selectarea testerilor Software?

orice Tester de Software necesită să comunice cu persoane diferite, cum ar fi membrii echipei, Manageri și clienți. Prin urmare, abilitățile interpersonale sunt foarte importante pentru tester.

ieri, unul dintre cititorii noștri mi-a trimis un mesaj despre problema ei. Ea este foarte bun la locul de muncă, dar atunci când vine vorba de a lua credit pentru munca ei, altcineva este de a lua credit.

de ce se întâmplă asta? Ea rămâne în abilitățile interpersonale. Întârzierea în comunicare. S-ar putea să fie pricepută în multe abilități, dar dacă nu este capabilă să-și comunice gândurile în fața seniorilor sau evaluatorilor? Ea va pierde doar credit pentru munca ei!

a face o impresie bună în timp ce vorbiți în întâlniri sau interviuri este abilitatea de bază pe care fiecare profesionist ar trebui să o posede.

să vedem cum poți face o impresie.

ce abilități sunt judecate în GD?

• cât de bun ești în timp ce comunici cu ceilalți?
• cum te comporți și interacționezi cu un grup?
• cât de deschis ești?
• abilitățile de ascultare.
• cum vă prezentați opiniile?
• abilitățile dumneavoastră de conducere și de luare a deciziilor.
• abilitățile dvs. analitice și cunoștințele despre subiect.
• rezolvarea problemelor și abilitățile de gândire critică.
• atitudinea și încrederea ta.

cum să începeți o discuție de grup?

când aveți suficiente cunoștințe despre un anumit subiect, atunci este firesc să vorbiți cu încredere despre asta.

inițiază: primul și cel mai important pas pentru a ieși la lumină în rândul grupului este să fii suficient de informat pentru a iniția discuția.

nu este necesar să avem o cunoaștere aprofundată a subiectului cu fapte și cifre reale, dar cel puțin informațiile de bază despre subiect vor fi suficient de bune pentru a vorbi despre el. Pentru a vă face discursul mai interesant, puteți începe cu un citat care este relevant pentru subiect sau poate începe cu un incident/Poveste scurt și simplu.

plumb: ar putea exista o situație în care nu aveți suficiente informații despre subiectul dat. Este înțelept să așteptați, să urmăriți și să ascultați ce spun ceilalți candidați până când veți avea șansa de a aluneca în discuție. Preia conducerea și începe conversația în mișcare înainte.

odată ce vă ocupați de discuție, asigurați-vă că vorbiți la subiect fără a trage subiectul de dragul acestuia. Amintiți – vă întotdeauna că mai puțin este mai mult. Cu cât adăugați mai mult la discurs, cu atât puteți deveni mai predispus la greșeli. Prin urmare, a fi precis și a conduce discuția cu impact este cheia.

pentru a rezuma,

doar inițierea unei discuții de grup ajută la atragerea atenției evaluatorilor GD. În mod similar, sumarizarea este o oportunitate de a transforma șefii evaluatorilor.

punerea laolaltă a întregii discuții prin evidențierea punctelor stea și încheierea rezultatelor discuției rezumă discuția.

rezumatul ar trebui să fie scurt și la obiect și nu ar trebui adăugate puncte noi pentru discuții ulterioare. Asigurați-vă că rezumatul nu este unilateral, ci un amalgam al ambelor părți ale discuției.

Sfaturi pentru discuții de grup

este necesar să fii observat de evaluatori și pentru asta trebuie să înveți modalitățile de a rămâne activ pe tot parcursul sesiunii.

• analiza discuției și prezentarea de idei sau subteme care nu sunt menționate de ceilalți candidați este o modalitate de a rămâne conectat în discuție.
• chiar dacă cunoștințele dvs. legate de subiect nu sunt suficient de vaste, puteți vorbi despre același subiect având în vedere dintr-un punct de vedere diferit.
• vor exista cazuri în care discuția ar putea să o ia razna, să preia conducerea și să încerce să readucă discuția pe traseu.
• ultimul lucru de adăugat este aprecierea punctului de vedere al celorlalți candidați într-un mod atrăgător.

de exemplu, Aș dori să adaug apreciind așa și așa este punctul de vedere și sunt de acord cu punctul său de vedere.

afirmația de mai sus poate să nu fie valoroasă, dar într-o oarecare măsură, va afișa calitatea dvs. de a aprecia punctul de vedere al altora. Practicarea prin participarea la GDS simulate prin implicarea colegii / studenti poate ajuta să găsiți zonele slabe și într-adevăr vă permite să rectifice înainte de a apărea pentru GD real.

abilități de discuție în grup

acestea sunt anumite abilități care trebuie învățate ca candidat pentru a sparge o GD cu succes.

#1) abilități interpersonale: este o abilitate care ajută la transformarea unei conversații normale într-o conversație de impact. Când spunem că’ ar trebui să sune încrezător’, aceasta implică nu numai modul în care vorbești, dar aspectul general ca un întreg.

abilitățile soft necesare includ utilizarea modulației vocale, a pronunției și a tonului într-o manieră adecvată. Se poate lua o pregătire adecvată în abilitățile soft sau imbibe câteva sfaturi de a se prezenta în lumea corporativă.

#2) calitatea conducerii: printre mulțimea de candidați talentați există întotdeauna o șansă de a fi umbrită și comprimată.

ar putea fi cazul în care, chiar dacă celălalt candidat este mai puțin informat sau mediocru în mediul academic, dar singura sa calitate de a-și prezenta pozitivele și capacitatea de a controla situația ( aici discuția) îl va face să câștige un punct brownie.

#3) calitatea ascultării: un bun ascultător este un bun rezolvator de probleme. Un bun ascultător ajută la construirea celorlalte calități necesare în GD, cum ar fi abilitatea analitică, gândirea critică, comunicarea, luarea deciziilor etc.

ascultarea nu numai că ajută la înțelegerea subiectului din punctul de vedere al altora, dar ajută și la gândirea în consecință și la găsirea soluției problemei sau discuției.

este, de asemenea, un gest bun și un bloc de comunicare cu ceilalți candidați, deoarece oferă un sentiment de respect pentru alte puncte de vedere. Ascultarea face, de asemenea, o abordare și cel mai important fiind ascultat în schimb. În termeni simpli, dacă doriți să fie ascultat de toată lumea, atunci ar trebui să asculte, de asemenea, pentru alții.

#4) putere convingătoare: capacitatea de a-i convinge pe ceilalți prin intermediul discursului tău este o abilitate excelentă care este utilă pentru orice companie. Candidatul ar trebui să poată avea un impact asupra celorlalți candidați prin procesul său de gândire și, într-adevăr, trebuie să înveți această abilitate.

#5) cunoștințe: pentru a fi activ într-o sesiune de discuții, trebuie să aveți o cunoaștere generală din toate sectoarele lumii. Unul ar trebui să citească ziare, diverse ficțiuni, cărți de non-ficțiune etc.

trebuie să aibă cunoștințe despre cele mai recente actualizări din diferite domenii, cum ar fi actualitatea, educația, sportul, călătoriile, artele & știința etc. Din nou, nu este necesar să avem toate faptele și cifrele subiectului, dar este suficient să vorbim cu încredere despre subiectul dat.

acestea sunt câteva dintre abilitățile de reținut și de încorporat pentru a face față discuției cu ușurință și încredere.

reguli de discuție în grup

prezentate mai jos sunt anumite indicii esențiale care sunt foarte importante pentru a fi observate și selectate într-o GD.

#1) aspect: Acesta este primul lucru care trebuie observat de oricine, dar totuși oamenii/candidații ignoră acest aspect al personalității cuiva. Purtați întotdeauna îmbrăcăminte formală și fiți bine îngrijit.

#2) contactul cu ochii: încrederea ta va fi văzută în ochii tăi. Prin urmare, mențineți contactul vizual cu evaluatorul în timp ce inițiați discuția. Mai târziu, Împărtășiți contactul vizual cu colegii dvs. într-o manieră consecventă. În timpul sesiunii, evitați să vă uitați la evaluator și să vă concentrați asupra colegilor.

chiar și atunci când ascultați candidatul opoziției, asigurați-vă că sunteți ușor întors spre unghiul în care candidatul este prezent și folosiți gesturi precum încuviințarea în apreciere între prezentare.

#3) Evitați dominația: amintiți-vă întotdeauna că este o discuție și nu o bătălie.

în căldura momentului, nu pierdeți niciodată controlul vorbirii și decenței. Sunteți acolo pentru a vă împărtăși punctul de vedere și nu pentru a începe o ceartă. Respectați punctul de vedere al celorlalți și nu încercați să vă dominați punctele de vedere sau punctele. A fi răbdător și calm este cheia.

#4) evitați întreruperea: este considerat lipsit de maniere să întrerupeți pe cineva în timp ce vorbiți. Toată lumea are un cuvânt de spus și ar trebui să respecte și să vină rândul tău pentru tine de a avea un cuvânt de spus. Ar putea exista o situație în care poate fi necesar să scurtați vorbitorul, în astfel de cazuri faceți-l politicos cu respectul cuvenit și cereți-vă scuze pentru acest lucru.

de exemplu, ‘ Îmi pare rău să intervin, dar având în vedere termenul limită, s-ar putea să nu-mi expun punctul de vedere, așa că aș dori să spun asta…..’

#5) claritatea vorbirii și a gândurilor: mențineți întotdeauna o viteză medie și un volum al vocii. Fii pregătit în mintea gândurilor tale pe care urmează să le prezinți și fii clar. Evitați să vă bateți și să vă amestecați cu discursul. Fii încrezător și iartă dacă faci o greșeală în timp ce vorbești.

#6) discuție irelevantă: evitați abaterea de la subiectul principal și fiți pe aceeași cale. Calitatea este mai importantă decât cantitatea. Fii scurt și simplu și abține-te de la a fi implicat în discuții irelevante.

acestea sunt câteva dintre regulile importante care trebuie luate în considerare în GD.

tipuri de GD

există trei tipuri de GD bazate pe conținutul discuției.

#1) GD pe bază de subiect: acest tip de GD se bazează pe anumite subiecte care sunt practice și reale.

de exemplu, subiecte socioeconomice, legate de educație, cum ar fi: „cum ne afectează plasticul Pământul?”Este necesară o diplomă universitară pentru a deveni Antreprenor?”

acest tip de GD este clasificat în continuare pe baza perspectivelor lor:

• GD faptic: aceste tipuri de GDs sunt foarte informative și necesită o cunoaștere aprofundată a subiectului. Unul ar trebui să aibă fapte reale și cifre cunoscute înainte de a lua parte la discuție. De exemplu, creșterea economică indiană din 1947.
• controversat GD: există anumite subiecte care duc la un argument și astfel de subiecte sunt introduse în GDs pentru a testa modul candidatului de a gestiona situația. Acest subiect este un fel de sesiune simulată reprezentând o situație acerbă într-o companie. Aici, candidatul este testat pe parametri precum răbdarea, gestionarea situației, controlul furiei, capacitatea de gândire critică etc. De exemplu, căsătoria aranjată Vs Căsătoria de dragoste.
• rezumat GD: există unele subiecte care nu se bazează pe prezența fizică, ci sunt subiecte conceptuale sau subiecte intelectuale. Astfel de subiecte testează capacitatea de gândire și gândirea analitică a candidatului. De exemplu, umanitatea.

#2) GD bazat pe caz: acest tip de GD se bazează pe studii de caz care prezintă o situație reală. Grupului i se oferă în prealabil un studiu de caz și i se acordă câteva minute de timp pentru a se pregăti pentru acesta. În acest tip de GD, grupul trebuie să rezolve studiul de caz pentru a da o soluție.

în procesul de rezolvare a studiului de caz sunt testate calități precum rezolvarea problemelor, analiza, gândirea ieșită din cutie.

#3) GD bazat pe articole: Similar cu GDS bazate pe caz, într-un articol bazat GD, candidații sunt prevăzute cu un articol care ar putea fi bazate pe orice domeniu ca politica, sport, tehnologie sau orice subiect pentru care contează.

candidații au timp să se pregătească pentru discuție. Această HG ajută la analiza modului în care candidatul răspunde la domeniul/ faptul necunoscut și cât de încrezător este în prezentarea punctului său de vedere.

subiecte GD

pe baza tipurilor de discuții, să vedem un exemplu de subiect de discuție în grup.

să discutăm subiectul – „integritatea este o parte integrantă a vieții umane”

Participant 1: Bună ziua dragi prieteni. Numele meu este Rajiv și sunt aici pentru a vorbi în favoarea subiectului ‘integritate’. „Măreția unui om nu constă în cât de multă bogăție dobândește, ci este în integritatea și capacitatea sa de a-i afecta pozitiv pe cei din jurul său.”

integritatea este cu siguranță necesară pentru a finaliza viața noastră umană. Putem realiza multe lucruri în viață, luând câteva scurtături ocolind integritatea, dar pe termen lung, aceste realizări nu vor rămâne cu noi.

participantul 2: Bună ziua tuturor, Numele Meu este Sahil și sunt aici pentru a vorbi împotriva subiectului ‘integritate’.

mă rog să mă deosebesc de Rajiv. Știm cu toții că politicienii noștri nu urmăresc integritatea la nivelul dorit, dar îi putem vedea deținând poziții puternice. De asemenea, iau decizii valoroase pentru țara noastră și o fac cu succes și pentru o lungă perioadă de timp.

Participant 3: Bună ziua, numele meu este Surbhi și sunt de acord cu declarațiile lui Rajiv și aș dori să adaug în continuare că umanitatea și integritatea merg mână în mână. A fi adevărat față de sine înseamnă a fi adevărat față de Dumnezeu. Este foarte simplu, nu încălcați drepturile omului pe fiecare cale a vieții voastre. Integritatea te va urma în mod natural.

participantul 4: simt că în lumea egoistă de astăzi trebuie să compromitem undeva sau altul cu umanitatea, precum și integritatea pentru existența noastră. Deci, dacă vrem să existăm, trebuie să fim duri și trebuie să încălcăm regulile.

discuția poate continua mai departe…

(sumarizarea subiectului) Participant 3: După o mulțime de discuții pe tema ‘integritatea este o parte integrantă a vieții’, aș dori să concluzionez că, în călătoria vieții noastre, este posibil să nu apreciem importanța integrității tot timpul. Dar când ne uităm adânc în noi înșine la introspecție, vom realiza valoarea integrității. Astfel, integritatea este cu siguranță o parte integrantă a vieții noastre.

acesta este un exemplu fals de discuție de grup pentru referință.

Do ‘s& interdicții

înscrise mai jos sunt diferitele Do’ s și Dont ‘ s în GD.

#1) păstrați contactul vizual în timp ce vorbiți: Nu te uita doar la evaluatori. Păstrați contactul vizual cu toți membrii echipei în timp ce vorbiți.

#2) inițiați GD: inițierea GD este un mare plus. Dar țineți minte – inițiați discuția numai atunci când înțelegeți clar subiectul GD și aveți cunoștințe despre subiect. A vorbi fără cunoștințe adecvate despre subiect va lăsa o impresie proastă.

#3) permiteți altora să vorbească: nu întrerupeți pe nimeni între timp în timp ce vorbiți. Chiar dacă nu sunteți de acord cu gândurile sale, nu le smulgeți șansa de a vorbi. În schimb, faceți câteva note și ștergeți punctele când este rândul dvs.

#4) vorbește clar: vorbește politicos și clar. Folosiți cuvinte simple și ușor de înțeles în timp ce vorbiți. Nu fi prea agresiv dacă nu ești de acord cu cineva. Exprimă-ți sentimentele calm și politicos.

#5) Asigurați-vă că aduceți discuția pe drumul cel bun: dacă prin orice mijloace grupul este distras sau deviat de la subiect sau obiectiv, atunci pur și simplu luați inițiativa pentru a aduce discuția pe drumul cel bun. Faceți Toți Membrii grupului conștienți de faptul că toți trebuie să ajungeți la o concluzie la sfârșitul discuției. Deci, stick la subiect.

#6) atitudine pozitivă: fii încrezător. Nu încercați să dominați pe nimeni. Păstrați limbajul corpului pozitiv. Arată interes pentru discuție.

#7) vorbiți sensibil: nu vorbiți doar pentru a vă mări timpul de vorbire. Nu vă faceți griji chiar dacă vorbiți mai puțin. Gândurile tale ar trebui să fie sensibile și relevante în loc de vorbire irelevantă.

# 8) ascultați cu atenție pe ceilalți: vorbiți mai puțin și ascultați mai mult! Acordați atenție în timp ce alții vorbesc. Acest lucru va crea o discuție coerentă și astfel vă veți implica pozitiv în grup. Cu siguranță îi vei face pe oameni să fie de acord cu tine.

# 9) nu trebuie să intre în prea multe detalii: Unele analize de bază ale subiectului ar fi suficiente. Nu este nevoie să menționați cifrele exacte în timp ce oferiți nicio referință. Aveți doar timp limitat, deci fiți preciși și transmiteți-vă gândurile într-un limbaj scurt și simplu.

#10) îmbrăcăminte formală: nu o luați întâmplător. Fără pansament fantezist sau amuzant. Ar trebui să vă simțiți confortabil în timp ce vorbiți într-un grup. Gesturile pozitive și limbajul corpului vă vor ușura munca.

urmând cele 10 reguli simple de mai sus vă vor ajuta să spargeți cu ușurință GD.

PPT și un videoclip pe GD

iată câteva sfaturi bonus pentru un GD de succes.

aici este o prezentare Powerpoint încorporat pe GD.

mulțumim „SoftLogic Technologies” pentru furnizarea acestei prezentări cititorilor noștri.

concluzie

acest tutorial a explicat totul despre discuțiile de grup în detaliu, împreună cu regulile sale, sfaturi, tipuri, Do ‘s & Dont’ s etc. Sperăm că aceste sfaturi detaliate de discuții de grup vă vor ajuta să spargeți orice interviuri GD.

pregătește-te cu încredere și succesul va fi al tău.

vă dorim toate cele bune!!