• Articles
• admin

cuprins

Introducere

A. firmă „Cultură”

B. clienți și probleme juridice

C. dezvoltare profesională

D. compensare și beneficii

E. ore facturabile

F. Pro Bono și oportunități de vară de interes public împărțite

G. diversitate, echitate și eforturi de Incluziune

H. Politici de echilibru între muncă și viață

I. Partnership Track

J. Law Firm Rankings and Reputation

K. oportunități de tranziție

concluzie

Introducere

există mii de firme de avocatură din întreaga țară și din lume care doresc să angajeze studenți la Drept. Depinde de dvs. să determinați ce firmă va fi potrivită pentru dvs. Stabiliți factorii care sunt importanți pentru dvs. într-o firmă de avocatură și apoi păstrați-i în minte pe măsură ce treceți prin procesul de căutare a locurilor de muncă de vară și permanente. Această secțiune a site-ului nostru vă oferă câteva sugestii pentru ceea ce ați putea dori să luați în considerare atunci când selectați o firmă de avocatură și menționează resurse pentru a vă ajuta să luați o decizie în cunoștință de cauză. YLW ‘ s top Firms for Gender Equity and Family Friendliness Report este, de asemenea, o resursă excelentă pentru evaluarea firmelor.

A. firma „Cultură”

în bine sau în rău, veți petrece mai mult timp cu colegii de muncă decât cu mulți dintre prietenii și familia. Este important să le respectați judecata, să vă bucurați de compania lor și să credeți că puteți învăța și dezvolta într-un avocat bun sub tutela lor. Evaluați „cultura” firmei.”Există un sentiment de colegialitate? Ușile din birou sunt deschise sau închise? Care este politica de îmbrăcăminte a firmei? Sunt avocații anumitor afilieri politice? Cum tratează avocații personalul de sprijin? Ce oportunități oferă firma pentru interacțiunea socială și profesională între avocați? Există comitete care îmbrățișează implicarea asociaților și se concentrează asupra preocupărilor asociaților? Luați în considerare toți acești factori în analiza culturii corporative a firmei și a potrivirii dvs. în acel mediu.

puteți evalua singur cultura unei firme prin procesul de interviu și puteți obține informații de la studenți și absolvenți cu cunoștințe despre firmă. Utilizați următoarele resurse pentru a afla mai multe despre cultura unei firme:

• Chambers Associate oferă opiniile asociaților asupra culturii firmelor lor.
• Ghidul seifului pentru primele 100 de firme de avocatură împărtășește, de asemenea, o perspectivă asupra culturii firmelor. Notă: trebuie să fiți în rețeaua Yale sau VPN pentru a accesa acest site.
• anchetele anuale de nivel mediu și de vară ale avocatului American evaluează firmele pe baza satisfacției profesionale asociate. Acest site trebuie accesat prin VPN-ul Yale. Instrucțiunile sunt disponibile aici.
• Yale drept student de vară Ocuparea Forței de muncă evaluări disponibile prin sistemul de management al carierei CDO lui.
• platforma de implicare alumni Yale Law School, Curtea

B. Clienți și probleme juridice

tipurile de clienți pentru care lucrați, cantitatea de contact cu clienții pe care o aveți și tipurile de probleme juridice cu care se confruntă acești clienți pot avea un impact enorm asupra satisfacției dvs. la locul de muncă. Unii avocați ar prefera să reprezinte persoane fizice, în timp ce alții doresc să lucreze în numele clienților corporativi mari. Problemele juridice abordate de avocații care reprezintă clienți individuali pot include dreptul familiei, ocuparea forței de muncă, trusturi și moșii, impozite, delicte, drepturi civile și proprietăți imobiliare rezidențiale. Avocații care reprezintă clienții corporativi sunt mai predispuși să fie implicați în probleme juridice corporative, inclusiv valori mobiliare, fuziuni și achiziții, Dreptul Mediului și imobiliare comerciale.

diferite domenii de practică necesită seturi diferite de abilități. Vă place să analizați statutele și reglementările complexe? Atunci, poate, de mediu, telecomunicații, sau legislația fiscală este pentru tine. Ați prefera să aveți puțin contact cu clientul și, în schimb, să petreceți timp cercetând, redactând moțiuni și argumentând în instanță? Atunci poate că ar trebui să ia în considerare dreptul de apel. Aruncați o privire atentă asupra muncii efectuate de asociații juniori dintr-un anumit grup de practică pentru o mai bună înțelegere a responsabilităților dvs. Înțelegeți care sunt abilitățile și interesele dvs. și apoi găsiți o zonă de practică care vi se potrivește cel mai bine. Tinerii asociați care nu sunt siguri de ce zonă de practică este cea mai bună pot beneficia de a începe cu o firmă care oferă un sistem de rotație a departamentului sau nu atribuie asociați imediat.

resursele selectate despre domeniile de practică ale firmei de avocatură sunt enumerate în secțiunea Setări de practică a acestui site.

C. Dezvoltarea profesională

dezvoltarea profesională include oportunități de formare fermă, oferte de mentorat, procese de feedback și revizuire, practici de promovare și alte Politici și programe pentru a ghida asociații în creșterea lor profesională. Cantitatea, tipul și calitatea dezvoltării profesionale variază de la firmă la firmă. Unele firme oferă repere pentru asociați în fiecare etapă a carierei lor și îi ajută pe asociați să îndeplinească aceste obiective, asigurându-se că asociații lucrează la o varietate de probleme cu o varietate de parteneri. Aflați dacă și în ce măsură asociații sunt implicați în probleme de afaceri ferme. Asociații participă la comitete ferme? Sunt implicați în recrutare? Participă la întâlniri de dezvoltare a afacerilor? Dacă da, acest lucru servește ca un alt indiciu că firma este serioasă în ceea ce privește dezvoltarea asociaților săi în lideri în cadrul firmei. Multe firme au directori de dezvoltare profesională pentru a ajuta asociații în navigarea pe căile lor de carieră.

procesul de revizuire avocat este, de asemenea, o parte esențială a dezvoltării asociat. Asociații sunt mai predispuși să prospere în medii în care așteptările lor sunt clar definite, performanța lor este evaluată periodic și primesc feedback regulat cu privire la munca lor. Majoritatea firmelor de avocatură implementează un anumit tip de evaluări formale și/sau informale ale performanței asociaților lor. Aflați cât de des sunt evaluați asociații și dacă se așteaptă să solicite feedback pe cont propriu sau dacă partenerii trebuie să revizuiască toți asociații cu care lucrează.

directorul Nalp al Angajatorilor legali are o secțiune privind dezvoltarea profesională prin care firmele pot împărtăși informații despre personalul de sprijin pentru dezvoltarea profesională, oportunitățile de formare și mentorat și nivelurile de implicare a partenerilor în aceste eforturi.

Chambers Associate și Ghidul Vault pentru primele 100 de firme de avocatură evaluează oportunitățile de dezvoltare și formare a firmelor de avocatură.

D. compensații și beneficii

sistemul de compensare al unei firme poate afecta mediul de lucru al firmei. Unele firme, cel mai faimos Cravath din New York, Swaine & Moore, folosesc un sistem lock-step, în care avocații din fiecare an de clasă, inclusiv partenerii, primesc același salariu de bază și primesc de obicei aceleași bonusuri de sfârșit de an. Recent, pe măsură ce concurența pentru talentul partenerilor a crescut, unele firme s-au îndepărtat de la lock-step la sisteme de blocare și merit combinate mai flexibile sau sisteme de blocare variabilă cu intervale pe an de clasă. De exemplu, în 2020, Davis Polk & Wardwell a trecut de la un sistem pur de blocare la o structură modificată de compensare a blocării pentru partenerii săi. O mână de firme folosesc un sistem de merit pur, în care compensația se bazează exclusiv pe performanță. Cu sistemele bazate pe merit, firmele iau adesea în considerare numărul de ore facturate, calitatea muncii, orele pro bono, contribuția generală la firmă prin activități precum recrutarea și participarea la comitetele interne și dezvoltarea afacerilor în evaluarea asociaților. Consultați site-urile web ale firmei, directorul NALP din fila „compensații & beneficii” și Chambers Associate pentru a afla despre structura de compensare a unei firme de avocatură.

există opinii diferite cu privire la sistemul de compensare care este mai bun. Firmele cu compensare la nivel de partener pot cultiva o cultură cu mai puțină competitivitate și mai multă împărțire a timpului și a resurselor. Dar, în timp ce sistemul set lock-step poate minimiza competitivitatea, nu recompensează performanțele remarcabile. Deși sistemul de merit compensează artiștii interpreți sau executanți stele, poate crea presiune pentru a îndeplini sau depăși obiectivele de performanță la fiecare nivel. Pe de altă parte, un sistem de merit ar putea permite flexibilitate pentru un avocat pentru a primi un salariu mai mic în schimbul de lucru mai puține ore. Întrebați avocații din firmele care vă interesează dacă și cum structura de compensare afectează mediul de lucru al firmei. De asemenea, este important să înțelegem sistemul de compensare a partenerilor, deoarece și acest lucru poate influența cultura și atitudinea unei firme față de instruirea și îndrumarea asociaților săi. De exemplu, în firmele care recompensează partenerii numai pentru orele facturabile ale clienților, partenerii pot fi mai puțin dispuși să dedice timp dezvoltării asociaților.

nivelurile salariale reale variază foarte mult între firme, în funcție de locația și dimensiunea lor. Unii studenți văd salariile oferite de cele mai mari firme de avocatură și uită că există și alte considerente în evaluarea oportunităților de angajare. Nu există nici o îndoială că salariile firmei mari sunt extraordinare, cu salarii de pornire în firmele mari din New York și California, acum în jurul valorii de $190,000 plus bonus. O problemă de reținut este că diferite orașe pot avea costuri de trai foarte diferite. Deși salariul NYC de $190,000 pare fabulos, ar putea fi surprinzător să aflăm că un salariu de $190,000 New York City este echivalent cu $78,645 în Austin, TX și $95,503 în Chicago, IL. Comparați costul vieții în diferite orașe cu un calculator de salariu online ca acesta de la CNN Money.
în vremuri economice bune, multe firme măresc salariile asociate cu bonusuri de sfârșit de an. Acestea au de obicei o componentă bazată pe merit și pot lua în considerare orele facturate, calitatea muncii, contribuția generală la firmă, dezvoltarea afacerilor și orele pro bono. O mână de firme iau în considerare în mod expres alți factori, cum ar fi activitățile comunitare și conducerea. În plus, unele firme oferă bonusuri de angajare avocaților entry-level care au finalizat grefierii judiciari; pachetul general de compensare depinde de timpul creditat pentru grefier și de anul de clasă rezultat în care este plasat avocatul. Deși este posibil să nu vă preocupe imediat, mai multe firme încep să ofere bonusuri de longevitate și Sabate asociaților care rămân cu firma timp de cel puțin cinci sau șase ani.

pe lângă salarii și bonusuri, beneficiile constituie o parte importantă a oricărui pachet de compensare. Faceți clic pe fila” compensare & beneficii ” din Directorul NALP pentru a vizualiza beneficiile oferite de firme. Beneficiile tipice includ un plan 401(k), asigurări de sănătate și dentare, concediu familial, cheltuieli de relocare și asigurare de invaliditate pe termen lung. Unele firme oferă, de asemenea, facilități de antrenament, îngrijire a copiilor la fața locului sau în afara acestuia, Curățătorie chimică, mese pentru cei care lucrează după ore și multe altele.

salarii asociate în primul an sondaj salarial asociat în primul an, NALP (2021)

dimensiunea firmei	mediană
50 sau mai puține	$85,000
51-100 avocați	$127,000
101-250 avocați	$130,000
251-500 avocați	$170,000
501-700 avocați	$155,000
peste 700 de avocați	$190,000

E. ore facturabile

de asemenea, este important să înțelegem că salariile mari ale marilor firme vin la un preț ridicat—ore facturabile. Firmele de avocatură fac bani facturându-și clienții cu ora pentru serviciile lor (există taxe de urgență pentru litigii și alte metode de facturare, dar chiar și asociații din aceste zone trebuie să țină evidența orelor facturabile). Cu cât sunt mai multe ore facturate de avocați, cu atât profiturile firmei sunt mai mari. Avocații trebuie să țină evidența (de obicei în trepte de șase minute) a timpului pe care îl petrec lucrând în numele fiecărui client. Unele firme furnizează informații despre cerințele de oră facturabile” target”,” expected”,” minim „sau” mediu „pentru asociați în profilul lor de director NALP în fila” ore & aranjamente de lucru”. Aceste cifre sunt de obicei între 1.800 și 2.500 de ore pe an. Pentru o descriere detaliată a taxei este nevoie pe viata ta pentru a factura 1.800 sau 2.200 de ore pe an, a se vedea CDO adevărul despre sfatul oră facturabile.
în general, studenții care speră să fie implicați în activități externe sau care pur și simplu nu doresc să petreacă atât de multe ore lucrând, ar trebui să ia în considerare să lucreze pentru o firmă mai mică, într-un oraș mai mic sau ambele. Deși salariile pentru aceste firme nu sunt la fel de mari ca cele oferite de cele mai mari firme, acestea sunt încă mai mult decât suficiente pentru a trăi, iar compromisul în ceea ce privește stilul de viață îmbunătățit poate merita. În plus, unele firme experimentează structuri alternative de facturare pentru asociați, cum ar fi furnizarea a mai mult de o oră facturabilă. Asociatii pot opta pentru piesa mai mare oră facturabile primind astfel mai multe compensații, sau pot opta pentru mai puține ore la mai puțin de plată. Timpul ne va spune cum se vor descurca aceste noi sisteme.

F. Pro Bono și oportunități de vară de interes public divizat

Pro bono provine din latinescul „pro bono publico” și înseamnă „pentru binele public”.”ABA definește serviciile juridice pro bono ca oferind asistență juridică fără așteptarea plății persoanelor cu mijloace limitate sau organizațiilor în chestiuni care abordează nevoile persoanelor cu mijloace limitate. Majoritatea firmelor consideră acest lucru mai larg pentru a include munca pentru organizații nonprofit și pentru cauze sociale, cum ar fi drepturile civile și mediul. Mulți studenți care decid să urmeze poziții cu firme de avocatură caută în mod specific firme care oferă oportunități pro bono semnificative.

firmele oferă o mulțime de informații despre activitatea lor pro bono. Formatele acestor programe diferă foarte mult, la fel ca și nivelurile de angajament și organizare din partea firmelor. Există mai multe atribute de căutat în evaluarea programului pro bono al unei firme:

• o politică pro bono puternic scrisă, cu o definiție semnificativă și sensibilă a pro bono
• modele de sprijin instituțional și partener
• inițiativă asociată și contribuție la angajamentele pro bono și prioritățile ferme
• creditarea orelor pro bono pe aceeași bază ca orele facturabile

resursele utile includ:

• profiluri de firme de avocatură pe site-ul web al directorului NALP sub fila „Pro Bono/interes Public”.
• Chambers Associate, care include pro bono ca categorie în cadrul profilului fiecărei firme.
• Ghidul Vault pentru programele Pro Bono ale firmei de avocatură și clasamentele pro bono ale firmei de avocatură.
• sondajul anual Pro Bono al avocatului American și Lista fierbinte pro Bono sunt disponibile prin intermediul ALM Legal Intelligence în cadrul „sondaje, clasamente & rapoarte”. Acest site trebuie accesat prin VPN-ul Yale. Instrucțiunile sunt disponibile aici.
• Aba Law Firm pro Bono Challenge, care enumeră firmele care au fost de acord să angajeze fie 3%, fie 5% din totalul orelor facturabile ale firmei lor pentru munca pro bono.

există multe modalități de a explora munca pro bono în timpul verii, inclusiv lucrul pentru o firmă care oferă o vară sponsorizată de interes public. Firmele participante permit asociaților de vară să lucreze o parte din vară la firmă și cealaltă parte la o organizație de interes public, firma plătind salariul întregii veri. Dacă căutați firme orientate spre comunitate, pro bono, ar trebui să luați în considerare lucrul cu o firmă care oferă un program de vară sponsorizat. Consultați broșura CDO, firmele care sponsorizează programe de vară de interes public, pentru o listă a firmelor care oferă aceste oportunități.

G. diversitate, echitate și Incluziune eforturile

firmele de avocatură se luptă să pună în aplicare politici și practici pentru a atrage și păstra diverse talente. Raportul Inclusion Blueprint din 2019 oferă informații interesante despre practicile de incluziune și reprezentarea diversității la firmele de dimensiuni medii și mari. Mai jos sunt resurse pentru a vă ajuta să aflați despre eforturile ferme firmele de a crește diversitatea și cât de reușite au fost aceste eforturi.

• regula Mansfield a Laboratorului diversității certifică faptul că firmele de avocatură consideră cel puțin 30% Femei, LGBTQ+ și avocați minoritari pentru roluri semnificative de conducere. O scrisoare deschisă de la scaune ferme și parteneri de conducere este disponibilă aici.
• firma de avocatură Alianța Antiracism gaj și Lista semnatarilor din 9_04_20
• unele firme oferă oportunități specifice de vară diversitate. CDO are informații despre aceste oportunități aici.
• sondaje ALM Intelligence și clasamente legate de diversitate (disponibile studenților prin ALM Intelligence în cadrul chestionarelor, clasamente & fila Rapoarte). Acest site trebuie accesat prin VPN-ul Yale. Instrucțiunile sunt disponibile aici. Include fișa de date a diversității cu informații detaliate privind nivelurile de personal juridic minoritar la firmele NLJ 250 și am Law 200; sondajul am Law 200 Women in Leadership; fișa de date NLJ LGBT și multe altele.
• lista Vault a „celor mai bune firme de avocatură pentru Diversitate” și liste separate pentru femei, minorități rasiale, LGBTQ și persoane cu dizabilități. Aceste liste sunt disponibile online făcând clic pe” Firme de avocatură „sub fila” companii de cercetare”.
• utilizați Vault și Minority Corporate Counsel Association ‘ s Law Firm Diversity Database pentru a afla mai multe despre angajarea, conducerea și uzura diverselor avocați la firmele de avocatură.
• Chambers Associate oferă informații despre diversitate în descrierile firmei sale și oferă, de asemenea, o diagramă a firmelor de avocatură de top pentru D &i culture.
• Ghidul Nalp privind cele mai bune practici în materie de diversitate oferă cele mai bune practici pentru diversitate în domeniile conducerii, păstrării, culturii și incluziunii, dezvoltării profesionale și recrutării. Ghidul împărtășește, de asemenea, informații despre inițiativele specifice de diversitate a firmelor de avocatură.
• prin analiza datelor despre absolvenții recenți, NALP oferă informații despre o varietate de subiecte de diversitate și demografice în secțiunea statistică de cercetare & a site-ului său web.
• prin directorul NALP, puteți accesa informații demografice despre firme și puteți citi descrierile eforturilor lor de recrutare și păstrare a diversității.
• campania pentru Drepturile Omului indicele egalității corporative care evaluează locurile de muncă, inclusiv firmele de avocatură, pe egalitatea lesbiană, homosexuală, bisexuală, transgender și queer.

uneori, simpla privire la site-ul unei firme vă va oferi o perspectivă asupra eforturilor lor de diversitate. De exemplu, multe firme includ o secțiune specifică privind diversitatea, care poate evidenția eforturile de recrutare ale firmei, poate oferi politica sa de nediscriminare și poate descrie sprijinul acordat de diverși studenți și avocați. Afla dacă diverse Avocati sunt membri ai conducerii firmei de avocatura. Când programați interviuri de apel invers, cereți să vă întâlniți cu diverși avocați. Întrebați-i cum susține firma un mediu deschis și afirmativ pentru toți avocații.

H. Politici de echilibru între muncă și viață

modul în care firmele se ocupă de problemele de echilibru între muncă și viață este adesea un aspect important pentru studenți. O modalitate de a evalua eforturile unei firme de avocatură este de a afla despre concediul parental și politicile flexibile de lucru, inclusiv opțiunile de lucru la distanță. Rețineți că, în timp ce majoritatea firmelor mari au politici scrise în vigoare, multe firme mai mici se ocupă de aceste probleme la fel de bine, dar pe o bază mai ad-hoc. În plus, amintiți-vă că viața profesională/echilibru politicile sunt lipsite de sens în cazul în care firma descurajează implicit sau Explicit avocati la utilizarea lor.

majoritatea firmelor mari au scris Politici de concediu parental care includ acoperirea adopțiilor și a copiilor partenerilor interni. Pe lângă oferirea concediului, unele firme oferă o bursă pentru a acoperi costul adopției. Firmele își pot baza politicile pe gen sau statutul avocatului ca îngrijitor primar. Aflați dacă un îngrijitor non-primar este eligibil pentru concediu. Dincolo de a învăța specificul politicii de concediu a firmei, aflați ce efect, dacă există, luarea unui concediu are asupra avansării în firmă. Întrebați dacă avocații care au luat un concediu au continuat să progreseze pe calea parteneriatului și/sau au continuat să facă partener.

tipurile tipice de opțiuni de lucru flexibile oferite de firme includ part-time, munca la distanță, Flex-time și partajarea locurilor de muncă. Dintre firmele care oferă aceste opțiuni, aproape toate le permit avocaților cu obligații familiale (copii, soți sau părinți dependenți); mai puține firme permit avocaților să exercite aceste opțiuni din motive personale. Firmele pot restricționa disponibilitatea unui aranjament de lucru alternativ la avocații care au lucrat la firmă pentru o anumită perioadă de timp (adesea un an). În unele firme, anumite grupuri de practică sunt mai susceptibile de avocați care lucrează un program alternativ decât alte grupuri. Unele firme cer ca un avocat part-time lucra un anumit procent de ore de un avocat full-time (adesea 60%). Dacă avocatul depășește orele convenite, unele firme compensează avocatul cu timp liber suplimentar, unele oferă o ajustare salarială, iar altele adaugă acest factor atunci când iau în considerare bonusurile de sfârșit de an. Câteva firme limitează ofertele de parteneriat la avocații cu normă întreagă.

ca răspuns la COVID-19, angajatorii se confruntă acum cu noi decizii cu privire la planurile de întoarcere la locul de muncă pentru avocați și personal. Fii atent la modul în care firmele de interes pentru tine se ocupă de aceste probleme.

resursele utile includ:

• YLW 2021 firme de Top pentru echitate de gen și prietenie cu familia raport
• mama care lucrează Media cele mai bune firme de avocatură pentru femei listă.
• directorul NALP oferă informații în profilul fiecărei firme, în fila „ore & aranjamente de lucru”, cu privire la opțiunile de lucru alternative și avocații de cale netradiționali.
• Centrul pentru Dreptul muncii/vieții de la UC Hastings are o varietate de resurse privind echilibrul muncă/viață.

I. urmărirea Parteneriatului

deși este posibil sau nu să intenționați să rămâneți la o firmă prin parteneriat, este totuși important să înțelegeți procesul și structura parteneriatului la firme. În mod tradițional, firmele de avocatură aveau un singur tip de partener—un partener de capital care împărțea profiturile firmei. Acum, multe firme au două sau mai multe niveluri de parteneriat. Unii au parteneri non-capitaluri proprii care nu împărtășesc profiturile firmei și nu sunt factorii de decizie fermi, pe lângă partenerii de capitaluri proprii. De asemenea, numărul de ani necesari pentru a face partener non-capital sau capital variază de la firmă la firmă. Află ce e asta. Unele firme vor angaja parteneri laterali, în timp ce alte firme tind să promoveze numai din interior. Directorul NALP oferă informații despre urmărirea parteneriatului în fila” Parteneriat și avansare”. NALP a scris, de asemenea, apariția căilor de carieră a Avocaților netradiționale:un ghid de resurse pentru firmele de avocatură și școlile de Drept.

J. clasamentul firmei de avocatură și reputația

după cum sa menționat mai sus, firmele de avocatură sunt clasate într-o serie întreagă de moduri. Prin Alm Intelligence, aveți acces la sondaje, liste și clasamente, inclusiv AmLaw 100 și 200; firma de avocatură „A-List”; Midlevel Associates Survey; și Summer Associates Survey, pentru a numi doar câteva. Vault oferă, de asemenea, diverse clasamente (disponibile prin biblioteca online Vault), inclusiv primele 100 de firme de avocatură; cele mai bune 20 de firme pentru care să lucrați; clasamente regionale; clasamente privind diversitatea și multe altele. (ALM și Vault trebuie accesate prin VPN-ul Yale. Instrucțiunile sunt disponibile aici.) Chambers SUA clasifică firmele după zona de practică. În timp ce aceste clasamente vă pot oferi unele îndrumări pentru a determina ce firmă este potrivită pentru dvs., este esențial să aveți o înțelegere a universului angajatorilor care sunt clasați (de obicei doar cele mai mari firme de avocatură); criteriile utilizate pentru a crea clasamentul (opinii subiective ale avocaților sau date obiective); și agenda editorului (Dacă există). Utilizați clasamentele ca o sursă de informații despre potențialii angajatori, dar nu presupuneți că doar pentru că o firmă se clasează bine că va fi potrivit pentru dvs.

unii studenți își încep cercetarea firmei de avocatură prin măsurarea „prestigiului” relativ al firmelor de avocatură și apoi își propun să lucreze la cea mai „prestigioasă” firmă pe care o pot găsi. Problema cu această abordare este că, la fel ca în cazul frumuseții, prestigiul este în ochii privitorului. Pur și simplu pentru că o firmă ocupă locul 1 pe lista AmLaw 100 (de exemplu), nu înseamnă neapărat că este un loc mai bun pentru tine să lucrezi decât o firmă care nici măcar nu este pe listă. Dacă doriți să vă maximizați șansele de a vă asigura un loc de muncă cu o firmă de avocatură care se potrivește cel mai bine personalității, stilului de lucru și intereselor dvs. de practică, nu puteți tăia colțurile bazându-vă pe definiția prestigiului altcuiva.

K. oportunități de tranziție

pentru unii studenți, un factor important în selectarea unei firme de avocatură este ce oportunități le va oferi această poziție dacă decid că este timpul să meargă mai departe. Indiferent de tranziția pe care încercați să o faceți, Există anumiți factori pe care ar trebui să îi țineți cont în timp ce vă trasați calea carierei. Examinați sfaturile CDO cu privire la maximizarea timpului dvs. în Legea mare. Utilizați platforma noastră de implicare a absolvenților, Curtea, pentru a vedea căile variate de carieră ale absolvenților noștri. În plus, multe firme dedică o secțiune a site-urilor lor web „absolvenților” lor, reprezentând căile de carieră ale avocaților care și-au părăsit firmele pentru alte oportunități.
dacă aveți o anumită tranziție în minte, profitați de fiecare ocazie pentru a învăța și a vă conecta cu oamenii din acest domeniu. Luați în considerare oportunitățile pro bono, evenimentele și comitetele Baroului, ofertele comunității și toate oportunitățile de rețea. Evitați cătușele de aur-trăiți într-un buget strâns știind că, odată ce faceți o tranziție, salariul dvs. ferm mare poate fi un lucru din trecut.
o notă specială dacă vă gândiți la o carieră în mediul academic juridic-există mulți factori care vor fi semnificativ mai importanți pentru candidatura dvs. decât tipul de firmă de avocatură în care lucrați după terminarea facultății de drept. Acești factori includ publicații, experiență de grefier judiciar, diplome avansate suplimentare și recomandări. De fapt, în timp ce câțiva ani de experiență practică este, în general, un atu pe piața de predare a legii, candidații cu patru sau mai mulți ani se confruntă adesea cu mai multe provocări pe piață. Pentru informații suplimentare despre predarea dreptului, vizitați secțiunea de predare a dreptului de pe site-ul CDO.

concluzie

selectarea unei firme de avocatură care se potrivește cel mai bine obiectivelor carierei și stilului dvs. de viață poate fi foarte dificilă. Pe lângă revizuirea resurselor menționate aici, utilizați procesul de interviu pentru a afla mai multe despre politicile unei anumite firme. Consultați sfaturile de intervievare de pe site-ul CDO și site-ul VIP.

a decide când să pui întrebări despre anumite chestiuni poate fi dificil. Amintiți-vă că studenții la Drept Yale au o putere considerabilă pe piața muncii. Dacă puneți întrebări despre probleme precum pro bono, munca flexibilă și problemele legate de calitatea vieții, firmele vor trebui să vină cu răspunsuri și pot decide să implementeze modificări de politică. În același timp, obiectivul dvs. în interviu este să vă demonstrați interesul pentru activitatea firmei și etica muncii dvs., deci ar fi înțelept să puneți aceste întrebări ca o mică parte din universul întrebărilor pe care le puneți. Puteți decide să puneți câteva dintre întrebările care sunt mai importante pentru luarea deciziilor dvs. mai devreme în procesul de interviu și să salvați alte întrebări după ce aveți o ofertă în mână.