• Articles
• admin

Nota editorului: nimic din blogul Checkr nu trebuie interpretat ca consiliere juridică, îndrumare sau consiliere. Companiile ar trebui să consulte propriul consilier juridic cu privire la responsabilitățile lor de conformitate în conformitate cu FCRA și legile aplicabile de stat și locale. Checkr declină în mod expres orice garanții sau responsabilitate sau daune asociate sau care decurg din informațiile furnizate.

una dintre cele mai frecvente delicte care apar la verificările de fond este DUI. Cu toate acestea, un delict DUI și ocuparea forței de muncă pot fi compatibile. Este important ca candidații să fie sinceri, deoarece, deși un DUI nu vă va descalifica automat, minciuna despre o condamnare poate.

înțelegerea rolului pe care îl joacă un DUI în ocuparea forței de muncă atunci când apare ca parte a unei verificări de fond este importantă atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Acest ghid examinează dacă un DUI apare pe un control de fond și ce ar putea însemna pentru perspectivele de angajare ale unui candidat.

va apărea un DUI la o verificare a antecedentelor penale? DUIs apar adesea pe proiecții de cazier judiciar, dar nu întotdeauna. În anumite cazuri, în funcție de stat, conducerea sub influență poate fi considerată o încălcare a traficului și va fi afișată doar pe un raport MVR. În plus, un DUI va apărea pe majoritatea controalelor înainte de angajare. În special, dacă se efectuează inspecții mai aprofundate, cum ar fi rularea permisului de conducere al unui candidat printr-un cec, va apărea un DUI.

dacă un candidat nu a fost condamnat pentru DUI, unele verificări de fond ar putea dezvălui în continuare cazuri penale care au fost respinse. Cu toate acestea, multe state interzic automat divulgarea acestor înregistrări dacă au trecut mai mult de șapte ani. Amintiți-vă, anumite controale de fond poate arăta o arestare DUI în cazul în care cazul este încă în curs de desfășurare.

care este diferența dintre un delict DUI și o infracțiune dui? Statele au reguli diferite cu privire la momentul în care să actualizeze un delict la o infracțiune. De exemplu, în California, veți fi taxat automat cu o infracțiune dui dacă aveți deja trei contravenții.

cele mai multe infracțiuni DUI sunt percepute ca contravenții în toate, dar cele mai grave de cazuri. DUIs privind controalele de fond va dezvălui atât infracțiune și delict DUIs ca ambele sunt considerate o crimă.

companiile pot folosi discreția lor atunci când vine vorba de un delict DUI și eligibilitate ocuparea forței de muncă. Ei pot alege să treacă cu vederea delictele, în special cele mai vechi. Atunci când solicitați un loc de muncă, ar trebui să dezvăluiți o condamnare dacă vi se solicită. Minciuna pe o cerere de locuri de muncă ar putea duce la concediere odată ce se efectuează o verificare a antecedentelor. În cele din urmă răspunsul la „poți trece un control de fond cu un DUI?”este la latitudinea angajatorului.

angajatorii diferiți vor aborda în mod diferit DUI și eligibilitatea pentru angajare. Unii nici măcar nu o vor menționa, în timp ce alții o consideră un steag roșu. Depinde în mare măsură de companie, industrie și cultura locului de muncă. Cu toate acestea, dacă nu sunteți întrebat despre un cazier judiciar, nu este nevoie să îl dezvăluiți în avans.

este posibil să aveți o condamnare DUI eliminată din dosarul dvs. după ce toate sancțiunile și probațiunea au fost executate. Cu toate acestea, este important să rețineți că o condamnare DUI poate rămâne pe recordul dvs. de conducere timp de 5-10 ani, în funcție de starea dvs. După ce un DUI a fost eliminat, nu mai sunteți obligat să dezvăluiți o condamnare angajatorilor, chiar și atunci când vi se cere.

angajatorii au voie legal să refuze să angajeze pe cineva pentru că au un DUI în dosarul lor permanent. Întrebarea Este, ar trebui să angajeze pe cineva cu un DUI?

anumite posturi pot fi în afara limitelor legale pentru solicitanții cu DUI. De exemplu, un DUI la o verificare a antecedentelor pentru un potențial șofer profesionist ar duce probabil la o descalificare automată. Dar pentru alte tipuri de posturi, iată principalele aspecte pe care un angajator ar trebui să le ia în considerare:

în majoritatea cazurilor, decizia revine angajatorului. Important e să-i dai candidatului șansa de a vorbi cu DUI. Dacă demonstrează că au luat măsuri pentru a avansa de la un DUI, angajatorii ar trebui să ia în considerare acest lucru.

dacă aveți un delict DUI sau sunteți în considerare angajarea pe cineva cu unul, aceasta poate provoca îngrijorare. Să răspundem la unele dintre cele mai frecvente întrebări despre un delict DUI și ocuparea forței de muncă.

ca parte a celor mai multe verificări de fond penal, nu, pentru că nu ați fost condamnat pentru nicio infracțiune. Cu toate acestea, verificările de nivel 2 și FBI pot dezvălui că a avut loc un caz, arestare și non-condamnare.

un DUI poate rămâne în dosarul dumneavoastră pentru totdeauna, dar unele state interzic divulgarea pentru contravenții după o anumită perioadă de timp sau permit eliminarea înregistrării. Cu toate acestea, verificările de fond la nivel înalt, cum ar fi FBI și verificările de nivel 2, pot raporta în continuare înregistrări sigilate sau eliminate.

în cazul în care un conducător auto necesită un permis de conducere comercial, se recomandă angajatorii se consulte cu Departamentul de droguri transport & Clearinghouse alcool. Această bază de date oferă acces la toate înregistrările de drivere comerciale. Solicitanții trebuie să consimtă la această verificare dacă este cerută de angajator sau nu pot fi angajați.

anumite state și municipalități operează în conformitate cu legile „Ban The Box”, interzicând angajatorilor să întrebe despre condamnările anterioare pe formularele lor de cerere. Numai după interviul inițial și tendința unei oferte condiționate, angajatorii pot întreba despre condamnările anterioare. Unele legi locale interzic chiar angajatorilor să ia în considerare infracțiunile contravenționale ca parte a procesului de angajare dacă candidatul a finalizat remedierea și reabilitarea.

delictele DUI și opțiunile de angajare pot fi dificile pentru a naviga atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. În timp ce DUI și controale de fond ocuparea forței de muncă sunt o parte crucială a procesului de angajare, ele nu sunt, în general, o barieră în calea ocupării forței de muncă.

dacă doriți să aflați mai multe despre acest proces, puteți consulta verificarea șoferului și a autovehiculului Checkr.