• Articles
• admin

Employee Provident Fund (EPF) este o schemă în care puteți crea bogăție pe parcursul anilor de lucru ca angajat la un guvern sau o organizație privată. Această sumă câștigă dobândă și o puteți folosi pentru a finanța o parte din viața post-pensionare sau alte obiective. În acest sistem, atât dvs., cât și angajatorul dvs. contribuiți la EPF. Puteți solicita întreaga sumă în momentul pensionării sau la două luni după schimbarea locului de muncă. Dvs. și angajatorul dvs. trebuie să transferați 10% sau 12% din salariul dvs. de bază pentru a contribui la EPF. Cu toate acestea, dacă sunteți femeie, trebuie să contribuiți doar cu 8% din salariul de bază pentru primii trei ani. În această perioadă, contribuția EPF a angajatorului dvs. va rămâne de 12%. Pentru unitățile bolnave sau unitățile cu mai puțin de 20 de angajați, rata este de 10% conform Ghidului Organizației Fondului Provident (EPFO) al angajaților. De asemenea, conform bugetului 2018, rata dobânzii aplicabilă EPF este de 8,65%. Pentru a înțelege mai bine cum vă poate ajuta EPF, aruncați o privire asupra modului în care dvs. și angajatorul dvs. contribuiți la aceasta.

împărțirea contribuției EPF

contribuția EPF este împărțită în două părți.

contribuția dumneavoastră

• angajații de sex masculin trebuie să contribuie cu 10% sau 12% din salariul de bază.
• femeile angajate trebuie să contribuie cu 8% din salariul de bază pentru primii trei ani. Ulterior devine, 10% sau 12% din salariul de bază.

contribuția angajatorului dvs.

• angajatorul dvs. trebuie să contribuie cu o sumă egală cu 10% sau 12% din salariul dvs. de bază la EPF.
• pentru angajații de sex feminin, contribuția Guvernului nu se schimbă.

această rată de bază a EPF este în continuare subdivizată.

• Employee ‘ s Provident Fund (EPF): 3.67%
• schema de pensii a angajaților (EPS): 8.33%
• schema de asigurare a legăturii de depozit a angajatului (EDLIS): 0.50%
• taxe de administrare EPF: 1.10%
• taxe de administrare EDLIS: 0.01%

cum se calculează contribuția EPF

această sumă se calculează în fiecare lună. Pentru a pur și simplu matematica, să presupunem că salariul de bază este Rs. 25.000, inclusiv alocația dearness. Contribuția dvs. la EPF este de 12% din Rs. 25.000, ceea ce înseamnă Rs. 3.000 în fiecare lună. Contribuția angajatorului dvs. la EPF este de 3,67% din Rs. 25.000, care vine la Rs. 917.50 pe lună.

• contribuția angajatorului dvs. la sistemul de pensii al angajaților (EPS) este de 8,33% din Rs. 25.000, care vine la Rs. 2.082, 50 pe lună.
• cu toate acestea, conform normelor, angajatorul dvs. poate contribui doar cu maximum 8,33% din valoarea pragului Rs. 15.000 către EPS. Aceasta înseamnă că angajatorul dvs. poate contribui doar cu maximum de Rs. 1,249.50.
• deci, diferența dintre ceea ce angajatorul poate transfera și suma maximă stipulată, în acest caz, Rs. 833 (Rs. 2,082. 50-Rs. 1,249. 50), este transferat la contribuția EPF angajatorului dumneavoastră.
• deci, contribuția totală EPF a angajatorului dvs. devine Rs. 2,915. 50 ca Rs. 833 se adaugă la suma inițială de Rs. 2,082.50. Conform orientărilor EPFO, această sumă este rotunjită la cea mai apropiată zecimală, ceea ce face totalul Rs. 2,915.

deci, contribuția totală EPF (de către dvs. și angajatorul dvs.) pentru o lună se ridică la Rs. 5,915 (Rs. 3,000 + Rs. 2,915).

pentru a verifica dacă angajatorul dvs. contribuie la contul dvs. EPF sau pentru a vedea soldul contului Dvs., puteți utiliza UAN și vă puteți conecta la contul dvs. EPF pe Portalul membrilor EPFO.