cum se calculează încasarea concediului sau salariul în locul perioadei de preaviz pentru angajații dvs.
pe lângă salariul lunar, plata în timp și bonusurile anuale, există alte câteva ocazii în care un angajator ar putea fi nevoit să plătească salarii suplimentare. Două astfel de cazuri comune sunt atunci când există concediu încasare și salariul în locul perioadei de preaviz să fie plătite angajaților lor.
Cum Se Calculează Suma Care Trebuie Plătită Angajaților Pentru Încasarea Concediului?
incasarea zilelor de concediu este o modalitate de a transforma concediul anual neconsumat al unui angajat in bani.
în special în 2020, au existat mai puține oportunități pentru lucrători de a-și lua concediu, deoarece frontierele au fost închise și călătoriile în străinătate au devenit restricționate. În plus, cu munca de la domiciliu fiind adoptate de multe companii, este posibil ca unii lucrători nu au nevoie să ia concediu să se ocupe de comisioane personale, deoarece acestea sunt deja de lucru de la domiciliu.
permiterea angajaților să acumuleze prea multe zile de concediu neutilizate poate cauza probleme potențiale în viitor, cum ar fi lipsa forței de muncă dacă mulți angajați aleg să-și ia concediul în aceeași perioadă. De exemplu, dacă angajații dvs. au 21 de zile de concediu anual în fiecare an și au reușit să-și prezinte toate concediile de anul trecut, vor ajunge la 42 de zile de concediu anual în 2021, ceea ce echivalează cu mai mult de 8 săptămâni de nelucrare.
conversia concediului anual neutilizat în numerar este o modalitate de a permite angajaților să-și „consume” concediile. Acest lucru poate fi, de asemenea, preferat de angajații dvs. în loc să-i forțeze să ia frunze de bloc sau chiar să renunțe la frunzele neutilizate.
Citește Și: Ar Trebui Să Permiteți Angajaților Să-Și Încaseze Concediul Anual Rămas În Acest An?
suma care trebuie plătită pentru încasarea concediului se bazează pe salariul angajatului. Iată cum puteți calcula încasarea concediului.
Pasul 1: deoarece concediul anual se bazează pe o bază pe an și nu pe lună, va trebui să aflați rata de lucru pe zi a angajatului.
potrivit Ministerului forței de muncă (MOM), formula pentru a calcula rata pe zi a unui lucrător este:
12 rata lunară de bază sau brută a salariului / 52 numărul mediu de zile al unui angajat trebuie să lucreze într-o săptămână
de exemplu, pentru un angajat care câștigă 4.000 de dolari pe lună și lucrează cinci zile pe săptămână, rata sa zilnică este:
12 x 4.000 USD / 52 x 5 zile = 184,62 USD (rata zilnică)
cu toate acestea, pentru un angajat care lucrează 6 zile pe săptămână, rata sa zilnică va fi:
12 x 4.000 USD / 52 x 6 zile = 153,85 USD (rata zilnică)
pasul 2: Aflați soldul concediului și înmulțiți rata zilnică cu zilele de concediu menite să fie încasate.
de exemplu, pentru un angajat care câștigă 4.000 de dolari pe lună și lucrează cinci zile pe săptămână și are 10 zile de concediu anual. Încasarea totală care trebuie plătită va fi:
184,61 USD x 10 = 1.846, 20 USD (încasarea totală care trebuie plătită angajatului)
rețineți că încasarea concediului este considerată ca parte a salariilor suplimentare și este supusă atât contribuției CPF a angajatorului, cât și a angajatului, dacă se încadrează în plafonul AW.
Citește și: salariu suplimentar (AW) plafon: Cât de mult CPF contribuții pentru a face pentru Bonus & concediu încasare angajaților
cum se calculează suma care urmează să fie plătită salariu-în-locul perioadei de preaviz?
angajatorii pot intra într-o situație în care ar putea fi nevoiți să plătească salariu în locul preavizului. Această situație apare de obicei dacă un angajat demisionează și, conform Contractului de muncă, este obligat să notifice, dar i se spune de către angajator că nu are nevoie să facă acest lucru sau poate servi o parte din acesta.
în acest caz, angajatorul este obligat să plătească salariul în locul preavizului care nu a fost notificat. Pot exista, de asemenea, situații în care angajatul alege să plece mai devreme și să nu notifice. Când se întâmplă acest lucru, angajatul trebuie să plătească salariul în locul notificării angajatorului. De asemenea, ambele părți pot conveni să renunțe la perioada de preaviz de comun acord. Într-o astfel de situație, o renunțare ar trebui să se facă în scris.
când se întâmplă oricare dintre situații – dacă angajatorul sau angajatul trebuie să plătească salariul în locul preavizului-angajatorul va trebui să calculeze suma. Deoarece perioadele de preaviz sunt de obicei de luni (adică. o lună sau trei luni), salariul în locul preavizului poate fi pur și simplu Salariul de o lună al angajatului. Cu toate acestea, dacă perioada de preaviz este calculată în săptămâni, atunci trebuie luat în considerare numărul de zile în care angajatul trebuia să lucreze.
Scenariul 1: un angajat câștigă 3.000 de dolari pe lună și decide să demisioneze, dar este obligat să execute o notificare de o lună. Cu toate acestea, angajatorul său îi cere să plece mai devreme și nu dorește ca acesta să servească preavizul de o lună. Angajatorul este obligat să-i plătească salariul în locul preavizului, deoarece i s-a spus că nu are nevoie să servească perioada de preaviz.
întrucât perioada de preaviz din exemplul nostru este de o lună, salariul în locul perioadei de preaviz este pur și simplu 3.000 USD (o lună). Această sumă va fi plătită angajatului, cu excepția cazului în care există un acord reciproc din partea ambelor părți cu privire la neacordarea perioadei de preaviz, atunci nu este necesară nicio plată.
scenariul 2: un angajat lucrează cinci zile pe săptămână și câștigă 3.000 de dolari pe lună. Ea decide să demisioneze, dar este obligată să servească preaviz de două săptămâni. Angajatorul îi cere să plece mai devreme și să nu notifice. Ca urmare, angajatorul trebuie să plătească salariul în locul preavizului pentru cele două săptămâni.
în această situație, rata zilnică de plată trebuie să fie elaborată mai întâi. Conform formulei MOM de mai sus, rata zilnică de plată a angajatului este de 138,46 USD. Deoarece angajatul lucrează cinci zile pe săptămână, perioada de preaviz de două săptămâni va fi de 10 zile în total. Prin urmare, salariul în locul preavizului pe care angajatorul este obligat să-l plătească este de 1.384, 60 USD.
când un angajator încetează un angajat și îi plătește un salariu în loc de preaviz, contribuțiile CPF nu sunt plătibile. În mod similar, dacă un angajat pleacă și trebuie să plătească angajatorului un salariu în loc de preaviz, contribuțiile CPF nu sunt plătibile.
Citește și: 10 tipuri de plăți ale angajaților (în afară de salariu) pe care întreprinderile trebuie să le plătească CPF pentru
Alăturați-vă comunității de afaceri DollarsAndSense
pentru mai mult conținut care ajută antreprenorii, freelancerii și persoanele care desfășoară activități independente și învață să construiască afaceri mai bune, Alăturați-vă comunității de afaceri DollarsAndSense de pe Facebook.