• Articles
• admin

în această serie vorbesc cu oamenii de la unele dintre cele mai admirabile companii și studiouri de acolo, întrebând pur și simplu: cum obțin un loc de muncă acolo? Al doilea interviu din această serie este cu Nike.

cel mai bun lucru despre scrierea unui intro pentru Nike este că Nike nu are nevoie de introducere. Este unul dintre motivele pentru care Nike este atât de bun la ceea ce fac. Știți deja ce este Nike și, mai important, ce înseamnă Nike.

am fost un fan al Nike pentru o lungă perioadă de timp acum — nu numai pentru produsele lor, pe care le iubesc folosind, dar pentru povestirea lor de brand.

deci, ca parte a acestei serii, am ajuns să strălucească. Shine stă la sursă, deoarece face parte din echipa responsabilă pentru găsirea și angajarea celor mai buni creativi pentru Nike (unii ar putea numi recrutarea globală pentru Nike brand Creative). I-am pus lui Shine câteva întrebări simple, ideea principală fiind: care sunt secretele obținerii unui loc de muncă la unul dintre cele mai recunoscute branduri din lume?

Hei Shine, să trecem direct la subiect. Să presupunem că slujba mea de vis este să mă alătur echipei de design Nike (orice echipă de design, poate fi digitală sau chiar să devin designer de pantofi), dar nu știu de unde să încep. Așadar, iată câteva întrebări — unele sunt atât de elementare, încât s-ar putea chiar să vă surprindă, dar mi-ar plăcea să vă aud răspunsul.

privind echipa dvs. de design actuală, câți dintre ei au venit prin recomandări interne și câți au venit prin procesul tradițional de aplicare?

la Nike, designul este totul. Avem unii dintre cei mai buni designeri din lume și atunci când angajăm noi designeri, trebuie să fie la fel de buni sau mai buni! De obicei știm cine ești. Dacă nu te cunoaștem, facem un punct pentru a te cunoaște.

facem acest lucru prin aprovizionare proactivă / headhunting și prin rețea – de la recomandări ale angajaților, rețele externe și Relații.

filozofia mea de recrutare este că 1) cei mai buni oameni sunt angajați fericiți și proiectează lucruri grozave, nu caută în mod activ de lucru și 2) oamenii buni cunosc oameni buni. Recomandările sunt de aur!

canalele tradiționale (postarea unui loc de muncă, publicitatea și așteptarea candidaților) reprezintă un procent foarte mic din angajările noastre. Nu stăm pe spate și așteptăm ca talentul să ne găsească, găsim talentul.

primiți o mulțime de aplicații reci de la oameni? Încerc să înțeleg cel mai bun mod de a intra în familia Nike, dacă nu am fost deja observat.

primim e-mailuri reci de la oameni care ajung în general. Suntem deschiși să ne conectăm cu designeri talentați și modul în care se întâmplă această introducere inițială poate varia.

pentru a intra în familia Nike digital sau brand design, Găsește-mă pe LinkedIn

spune că nu ajunge cu un e-mail rece sau o notă pe LinkedIn. Ce fel de mesaj primește un răspuns? Vreun secret pentru noi?

suntem cu toții deschiși la e-mailuri directe de la designeri de top. Adăugați portofoliul și CV-ul dvs. și anunțați-ne ce vă interesează să faceți. Puteți trimite un e-mail unui recrutor sau unui creator. Lucrăm strâns împreună.

sunt mereu deschis persoanelor care stau angajate cu mine, dar există o mulțime de e-mailuri și oameni la care să răspund tot timpul. Uneori, este greu să răspundă la toată lumea la viteza pe care doriți (îmi pare rău pentru oricine am fost lent răspunde la!). Dar continuați să trimiteți prin e-mail până când primiți un răspuns.

dacă nu există un meci chiar acum, vă vom anunța.

cât de important este un portofoliu vizual și complet pentru tine? Pot să scap de faptul că nu am un portofoliu atunci când intervievez la Nike?

un portofoliu vizual este critic și nu este negociabil.

în calitate de recrutor, pot purta o conversație cu un candidat fără portofoliu. Pe baza locului în care lucrați, a produselor mărcii dvs. și a experienței dvs., voi ști de obicei dacă se potrivește.

cu toate acestea, atunci când ajungeți la un manager de angajare sau la un interviu personal în echipă, trebuie să aveți un portofoliu bine organizat. Conducătorii creativi încep întotdeauna evaluarea unui candidat cu un portofoliu. Portofoliul dvs. este povestea dvs. și merită actualizată.

în afară de a avea un portofoliu, iti place ideea de designeri fiind investit în alte lucruri? De exemplu, fiind bloggeri activi / scriitori, sau altfel deschis în comunitatea lor? Cât de mult vă valoare hustles laterale?

iubim designerii care sunt activi în activități creative în afara designului lor de zi cu zi. Munca noastră de proiectare este cu siguranță provocatoare și inspirată, dar uneori trebuie să te uiți în afara lumii tale de zi cu zi pentru a te simți inspirat.

avem mulți designeri care urmăresc interese creative în afara designului Nike – muzică, artă, fotografie, sculptură. Toate acestea sunt apreciate și încurajate.

cu toate acestea, suntem un brand și o companie, astfel încât designerii trebuie să echilibreze activitățile creative cu liniile directoare corporative ale Nike. Evident, trebuie să fii rezonabil și să nu faci lucruri în concurență directă cu marca noastră – asta este evident!

care sunt cele mai mari greșeli pe care le fac designerii atunci când aplică pentru un loc de muncă la Nike? Există lucruri specifice care te tot deranjează? Vă rugăm să ne plângeți! (:

• nu are un portofoliu curat. Portofoliul dvs. ar trebui să fie doar cea mai bună lucrare și nu tot ceea ce ați proiectat vreodată!
• neștiind ce vrei să faci. De exemplu, e-mailuri de la designeri care întreabă: „Nike are deschideri de locuri de muncă?”
• lipsa de pregătire. Trebuie să fii proactiv; aveți portofoliul pregătit și un scurt pitch al abilităților și experiențelor dvs.

spune-ne un lucru pe care nu doriți să vedeți din nou pe un site de portofoliu. Vrei să vezi ceva mai mult?

lucruri care fac greu pentru a vedea munca ta, cum ar fi: „Site-ul vine în curând”, parole pentru orice, conținut foarte vechi, link-uri pe care nu le puteți deschide…

cărți Simple, curate, cu unul sau două dintre cele mai mari proiecte ale dvs. sunt cele mai bune. Dacă postați munca dvs., ar trebui să fie la un nivel de calitate de care sunteți mândri.

aveți o poveste preferată a unei aplicații care a rămas cu adevărat cu voi? Cineva care și-a creat propriul pantof Nike, poate? Sau reproiectat o aplicație fără să vă întreb?

Da, sigur. Oamenii au trimis pantofi, au adus pantofi la prezentări etc.

sunt deschis la orice lucru creativ, dar în cele din urmă, este mult mai simplu. De fapt, nu trebuie să faceți nimic nebun pentru a ne atrage atenția – trebuie doar să vă arătați munca excelentă de proiectare. E vorba de muncă. Din fericire, în domeniul designului, munca dvs. nu este reprezentată doar de un CV.

din motive legale, nu vă recomandăm să reproiectați un produs Nike. Ceea ce ați proiectat deja ar trebui să vorbească pentru abilitățile dvs.

să spunem că fac prima trecere și sunt invitat la un interviu. Puteți descrie procesul de interviu cât mai scurt posibil?

1. Recruiter interviu la nivel înalt – vrem să vă cunoaștem, abilitățile și experiențele dvs. de proiectare și unde ar putea exista o potrivire la Nike.

1. revizuirea portofoliului

1. interviu de plumb Creativ

1. interviu în persoană – o experiență imersivă în designul Nike. Vrem să vă cunoaștem mai bine, dar vrem și să ne cunoașteți pe noi și cultura noastră. Aceasta este cea mai importantă fază, așa că voi împărtăși mai multe detalii:

– ai șansa de a întâlni echipa și de a-ți prezenta portofoliul și munca. Creativii noștri adoră să vadă o muncă bună, iar interviurile sunt mai distractive decât stresante (pentru noi oricum!).

– trebuie să spun, creativii noștri sunt ființe umane minunate. Talentat, fără ego, super frumos și cu adevărat vrei să știi cine ești. Elementul de echipă este atât de important pentru noi.

sperăm, dacă interviu cu Nike, că pleci sentimentul ca ai avut o legătură reală cu oamenii. Vrem să aveți o experiență extraordinară și să vă simțiți inspirați de brand.

ați angaja pe cineva care este o potrivire culturală față de cineva care are mai multă experiență în industrie și abilități grele? Dacă ar trebui să faceți alegerea, pe care ați aprecia mai mult (presupunând că ambele sunt importante, desigur)?

întrebare grea. Chiar trebuie să aveți experiența de proiectare și estetică potrivită și, de asemenea, să vă aliniați competențelor noastre cheie. Nu ne-am mulțumi cu unul sau altul. Aceasta este ceea ce face recrutarea talentelor de top atât de dificilă.

care sunt abilitățile secundare pe care le căutați într-un designer, în afară de abilitățile soft comune? Preferați abilitățile de afaceri decât abilitățile de codificare, de exemplu?

abilitățile de comunicare sunt foarte importante: modul în care comunicați în echipă și cu partenerii dvs. și modul în care vă comunicați ideile. Conceptul de povestire trece prin toate.

colaborarea este de asemenea importantă. Nimeni nu proiectează ceva pe cont propriu – este vorba despre munca în echipă.

căutăm, de asemenea, oameni care pot rezolva probleme și „Visa” despre viitor. Ideile sunt atât de importante pentru designul și produsele uimitoare.

luați stagiari de proiectare? Dacă da, cum pot intra și unde pot aplica?

începem angajarea în decembrie, iar termenul anual este mijlocul lunii februarie. Angajăm juniori în creștere, seniori și masteranzi. Dacă sunteți interesat de internare, căutați postări de locuri de muncă pe site-ul nostru de carieră (jobs.nike.com) în luna ianuarie a fiecărui an. Angajăm stagiari de design în digital, brand, retail, încălțăminte, îmbrăcăminte, culoare și materiale.

trebuie să fii un „câine de pantofi” pentru a intra? Spuneți că ați găsit candidatul perfect înțelept, dar el/ea nu este într-adevăr în nimic atletic, fără a respira spiritul deplin. E vreo problemă?

dacă ai un corp, ești atlet. Aceasta este mantra noastră.

un atlet nu este doar un alergător de super maraton sau cineva care merge la Jocurile Olimpice. Avem o mulțime de astfel de sportivi cu siguranță! Campusul nostru are săli de sport, terenuri de fotbal, trasee de alergare și atât de multe oportunități de a fi activ. Cultura noastră încurajează pe toată lumea să fie activă.

cu toate acestea, a respira spiritul Nike înseamnă, de asemenea, a fi pasionat de marcă și de spiritul mărcii; a fi cineva care încearcă tot posibilul în fiecare zi, își stabilește obiective, împinge limite și nu renunță niciodată! A fi sportiv înseamnă să îmbrățișezi puterea echipei și să te conectezi la cât de inspirată poate fi povestea sportului. Trebuie să vă conectați la asta pentru că asta proiectați în jurul vostru.

promit, că este o conexiune ușoară. Nu mă pot gândi la multe mărci mai inspirate de pe planetă. Vă puteți imagina combinația dintre sport și design și toată profunzimea și bogăția designului care poate crea? Este o companie de vis!

vă mulțumesc foarte mult pentru răspunsurile dvs., străluciți! Mai doriți să adăugați ceva pe care am uitat să-l întreb? Ceva crucial un potențial candidat trebuie să știe?

ne place să ne conectăm cu designeri talentați! Chiar acum, Nike Digital Design este în creștere și caută designeri de produse talentați. Dacă sunteți interesat să vă alăturați echipelor noastre de design, conectați-vă cu mine pe LinkedIn. Mi-ar plăcea să mă conectez cu tine!

bine, deci există câteva învățături cheie din interviul lui Shine pe care le-am găsit demne de remarcat și rezumate.

Nr.1 – Nike s-ar putea găsi înainte de a găsi Nike.

mi-a plăcut acest sfat special de la Shine. Nike este extrem de activ în căutarea de talente de top, ceea ce înseamnă că vor face un efort pentru a vă găsi. Dacă deja ieși în evidență, Nike te-ar putea găsi înainte de a ajunge chiar la ei.

nr. 2-portofoliul dvs. este crucial.

nu ar putea fi mai clar decât atât. Ai nevoie de un portofoliu, nu există nici o cale în jurul valorii de asta. Acest lucru vorbește mai mult sau mai puțin și la nr.1. A fi vizibil, a-ți arăta munca și a organiza un portofoliu puternic te poate observa de Nike înainte să știi chiar că se uită.

s-ar putea să apreciați acest articol atunci când vă creați portofoliul.

nr. 3-Ia-ți timp.

Nike angajează cei mai buni dintre cei mai buni. Ei vor depune mult efort pentru a vă cunoaște bine. Procesul de interviu este destul de implicat și necesită un interviu în persoană, cel mai probabil în Portland sau New York. Deci, dacă nu sunteți din SUA, asigurați-vă că planificați în consecință.

și cu asta, vă voi lăsa să vă actualizați portofoliul dvs. Până la următoarea!

stai minunat,
Tobias