Cum Găsesc Recrutorii Clienți?
fie că sunteți un recrutor independent sau lucrați pentru o firmă de recrutare, găsirea de noi clienți este un lucru bun. A avea un flux constant de clienți primiți vă ajută să rămâneți ocupat, să vă îmbunătățiți strategiile de recrutare și să aduceți venituri. Pentru a face acest lucru, trebuie să știți cum să găsiți clienți pentru afacerea dvs. de recrutare. Cum găsesc recrutorii clienți?
cum găsesc recrutorii clienți?
vrei să știi unde să găsești clienți, astfel încât să poți crește câștigurile. Există o varietate de canale pe care le puteți utiliza pentru a obține noi afaceri în timp ce lucrați ca recrutor.
înainte de a găsi clienți, asigurați-vă că aveți un nume de marcă puternic și aveți încredere în abilitățile dvs. Cunoașterea nișei sau a motivelor pentru care sunteți unic de la alți recrutori este un loc bun pentru a începe.
înțelegerea modului în care recrutorii găsesc clienți și cum să vândă servicii de recrutare face parte din job. La fel cum trebuie să găsiți și să atrageți candidați pentru a lucra pentru clienții dvs., trebuie să convingeți clienții că au nevoie de serviciile dvs. pentru a găsi talente.
5 Exemple de cum să obțineți clienți ca recrutor
idei de generare de plumb pentru recrutare nu sunt dificil de executat, dar sunt dificil de executat în mod consecvent. Marketingul pentru recrutori va veni în 5 forme principale. Aruncați o privire la câteva dintre modalitățile prin care puteți găsi clienți noi:
profitați de site-urile de postare a locurilor de muncă
dacă o companie are locuri de muncă postate pe un site de postare a locurilor de muncă, este posibil să aibă nevoie de serviciile dvs. pentru a găsi candidați calificați. Fii atent la site-urile web cu postări de locuri de muncă pentru a vedea ce companii caută noi angajați.
Privind la industria specifice Placi de locuri de muncă vă va duce la companii, care vă va duce la oameni noi pentru a ajunge la.
acordați o atenție deosebită companiilor din aceeași piață pentru care ați recrutat în trecut. Dacă aveți software de recrutare cu o bază de date de urmărire a solicitanților umplută cu potențiali angajați, le puteți spune despre candidații calificați care se potrivesc cu descrierea postului.
contactați companiile, prezentați-vă ca un recrutor specializat în nișa lor și faceți conexiuni.
folosiți social media
aceasta este epoca Internetului. Potrivit Centrului de Cercetare Pew, 68% dintre oamenii din America folosesc Facebook, 28% folosesc Instagram, 26% folosesc Pinterest, 25% folosesc LinkedIn și 21% folosesc Twitter. Deoarece o mulțime de oameni sunt prezenți pe rețelele de socializare, aveți o mulțime de potențiali adepți la care să apelați. Din acest motiv, social media este un exemplu excelent de a găsi clienți ca recrutor.
companiile recunosc că majoritatea americanilor folosesc social media, așa că au început să comercializeze, să obțină noi angajați și să interacționeze cu clienții pe site-urile de socializare.
un studiu a constatat că 90% dintre marketeri consideră că social media este importantă pentru afacerea lor. Deoarece multe companii sunt pe social media, aveți un canal excelent de aprovizionare pentru clienți noi.
folosește social media în avantajul tău ca recrutor. De multe ori, agențiile folosesc deja recrutarea pe rețelele de socializare pentru a găsi candidați. Puteți utiliza Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn și Pinterest pentru a vă conecta și cu companii.
de fapt, găsirea clienților pe site-urile de socializare este benefică atunci când aveți un număr bun de companii care interacționează cu dvs. În acest fel, alte companii pot vedea că sunteți un recrutor legitim. Utilizați social media pentru a găsi și a ajunge la potențialii clienți. Postați regulat pe conturile dvs. de socializare.
încercați marketingul prin e-mail
alcătuiți o listă de adrese de e-mail aparținând diferitelor companii pentru care doriți să recrutați. Dacă aveți software de recrutare, puteți trimite cu ușurință e-mailuri în masă către companii folosind un șablon de e-mail.
cu marketingul prin e-mail, creșteți lista de contacte cu timp și efort minim. În e-mailul dvs., puteți să vă prezentați, să furnizați un rezumat al ofertelor dvs. și să oferiți un link către site-ul dvs. web.
nu promiteți prea mult serviciile dvs., ci anunțați companiile ce vă face să vă distingeți de alți recrutori. Și, explica modul în care sursa de candidați calificați. De asemenea, este o idee bună să includeți numărul dvs. de telefon dacă doresc să stabilească o întâlnire.
apel la rece potențiali clienți
nu exclude apelarea la rece—nu este doar pentru recrutorii cărora le place să facă lucruri de școală veche. Apelarea la rece poate fi o modalitate excelentă de a vă construi lista de contacte și de a vorbi cu potențialii clienți.
dacă există companii din localitatea dvs. cu care sunteți interesat să lucrați, sunați-le și vedeți dacă au nevoie de un recrutor. Nu vă descurajați dacă o companie nu are nevoie imediat de serviciile dvs. A te pune pe radarul lor este un pas în direcția cea bună. În acest fel, construiți recunoașterea mărcii. Dacă ajungeți la un potențial client în viitor, s-ar putea să se simtă mai confortabil să vă aleagă.
face unele de cercetare pe script-uri de recrutare pentru clientii rece de asteptare, dacă doriți să găsiți unele tehnici de telefon dovedit.
adunați recomandări
o modalitate excelentă de a vă dezvolta lista de potențiali clienți este de a aduna recomandări de recrutare. Puteți obține recomandări de la o varietate de persoane, cum ar fi clienții actuali, colegii, prietenii și familia.
solicitarea clienților dvs. actuali pentru recomandări este o strategie inteligentă. Clienții vă pot trimite alți proprietari de afaceri. Dacă o fac, le puteți oferi o reducere la următoarea comandă de locuri de muncă. Sau, acestea ar putea oferi nume de alte companii pentru a ajunge la.
solicitarea colegilor, prietenilor și familiei este un alt exemplu excelent de a găsi clienți pentru o agenție de recrutare. Nu subestimați niciodată prietenii și familia pentru a vă stabili cu noi clienți. Contactele dvs. sunt cea mai bună sursă pentru crearea de rețele. Folosirea colegilor dvs., ca și alți recrutori, poate fi reciproc avantajoasă. De exemplu, s-ar putea să știe de clienți din afara propriei nișe, care ar fi perfect pentru dvs.
