• Articles
• admin

deci, doriți să cereți angajatorului dvs. un Sabat. Dar ți-e teamă că el sau ea va spune nu!

este o teamă realistă – simți cu adevărat că ai nevoie de ceva timp departe, dar dacă faci o greșeală atunci când îți ceri Sabatul, s-ar putea să fii refuzat. De aceea am scris această postare pe blog pentru a vă ajuta.

iată 5 pași care îți spun cum să ceri un Sabat, care sunt garantate să funcționeze (cu excepția cazului în care șeful tău este psihopat).

Pasul 1: Faceți-vă cercetările

nu este bine să vă aburiți în a cere un Sabat când nu aveți idee care este politica companiei. S-ar putea să nu știe nici măcar ce este un Sabat! (Da, într-adevăr). Deci, aflarea acestui lucru este foarte importantă.

vorbind despre asta, este important să știi ce este un sabatic, astfel încât să știi cum să ceri un sabatic. Un sabatic este o perioadă convenită departe de locul de muncă și vi se garantează că veți reveni la același loc de muncă (sau la un loc de muncă foarte similar). Din punct de vedere legal, sunteți încă angajat, chiar dacă nu sunteți plătit (cu excepția cazului în care există circumstanțe excepționale, cum ar fi angajatorul dvs. fiind foarte generos!).

mulți angajați cu care vorbim spun că nu vor să fie foarte evideni înainte de a ști unde se află. Așadar, iată câteva sfaturi despre cercetarea sabatică în liniște:

1. lucrați acolo pentru o vreme. Majoritatea companiilor nu vă vor oferi un Sabat până când nu sunteți acolo de cel puțin 2 ani (deși acest lucru nu este universal). De asemenea, cu cât sunteți mai mult acolo, cu atât veți înțelege mai mult cultura și atitudinile companiei – și cu atât veți fi mai valoroși.
2. găsiți lucrurile în scris. Fie că este online, pe intranet sau într – un manual de resurse umane vechi, Politica sabatică – dacă există una-va fi scrisă undeva. Este mai puțin probabil să fie în contractul dvs. de muncă, dar merită verificat și acolo. Dacă doriți să citiți fără a provoca suspiciuni, inventați ceva despre dorința de a verifica cheltuielile de călătorie sau politica IT sau ceva (sau veniți devreme sau rămâneți târziu, deci nu este nimeni în jur). Aveți dreptul la o copie a contractului dvs. de muncă, dar dacă cineva întreabă, spuneți-i că este pentru înregistrările dvs.
3. discutați cu un coleg la un nivel egal sau inferior. Spune-le cum prietenul tău a cerut un sabatic pentru a face muncă voluntară și a făcut cineva de la această companie așa ceva?
4. discutați ocazional cu managerul de resurse umane și/sau cu șeful dvs. Din nou, aduceți subiectul despre altcineva, mai degrabă decât despre dvs. Ar trebui să vă faceți o idee despre atitudinile lor prin modul în care reacționează la idee.
5. purtați o discuție mai puțin obișnuită cu managerul de resurse umane și/sau cu șeful dvs. Odată ce sunteți pe un teren mai sigur, faceți conversația despre dvs., dar totuși teoretică, de exemplu „cum v-ați simți dacă aș pleca timp de 6 luni?”

Pasul 2: Fă-te valoros

avem o mulțime de apelanți îngrijorați că, dacă cer un sabatic și primesc unul, nu vor fi ratați! Trebuie să vă asigurați că sunteți cu adevărat, foarte ratat în timp ce sunteți pe sabatic, dar că nimeni nu observă înainte de a pleca (în cazul în care ei cred că nu pot face fără tine).

a te face valoros:

• construiți relații cu colegii, furnizorii și în special cu clienții
• mergeți în plus pentru clienți-ei îi vor spune șefului dvs. cât de valoros sunteți!
• voluntar pentru sarcini care nu sunt strict în fișa postului – mai ales o sarcină pe care toată lumea urăște
• Pitch cu caritate sau evenimente comunitare pe care locul de muncă organizează
• da întotdeauna credit în cazul în care se datorează – atât pentru tine si colegii
• face ceai! Serios, lucrurile mărunte contează.

citiți mai multe în postarea noastră Cum să vă faceți indispensabil la locul de muncă.

Pasul 3: arătați valoarea unui concediu sabatic

înainte de a vă scufunda pentru a cere un concediu sabatic, trebuie să vă gândiți la modul în care vă va afecta compania. Cel mai important, ce vor ieși din ea? În cele din urmă, toate organizațiile trebuie să aibă grijă de linia de jos.

va trebui să vă adaptați cazul la dvs., la locul de muncă și la compania dvs., dar pentru a vă ajuta, iată o listă de beneficii comune pentru a oferi unui angajat un Sabat.

1. nu vor trebui să vă plătească. Economisirea banilor este întotdeauna populară printre angajatori! Sabbaticalele sunt modalitatea perfectă de a economisi bani unei companii fără a fi nevoie să facă pe nimeni redundant.
2. vor economisi și mai mulți bani. Deși acest lucru nu este atât de bun pentru dvs., este un alt bonus pentru compania dvs. – nu va trebui să vă ofere o creștere salarială dacă sunteți plecat la timpul anual de revizuire a salariilor și nu vor trebui să contribuie la pensia dvs., deoarece va fi înghețată. Aceste lucruri nu sunt sculptate în piatră (sau lege), dar sunt o practică obișnuită.
3. nu vor trebui să plătească pentru tot ce înveți. Dacă urmați un curs (de exemplu, un curs de limbă) sau faceți muncă voluntară, veți învăța abilități valoroase în Sabatul dvs., pe care compania nu va trebui să le plătească. Abilitățile pot fi soft skills și transferabile la locul de muncă (de exemplu, rezolvarea problemelor, comunicarea sau munca în echipă)-multe companii apreciază abilitățile soft deasupra calificărilor în aceste zile.
4. ei vor primi un angajat mai loial și odihnit înapoi. Dacă nu se întâmplă ceva dramatic sau dacă sunteți mercenar, este posibil să rămâneți cu compania ceva timp după ce vă întoarceți. Și un angajat loial este un angajat valoros.
5. este mai ieftin decât să angajezi pe cineva ca înlocuitor. S-ar putea să nu doriți să nu aduceți acest lucru, deoarece nu doriți ca aceștia să considere acest lucru ca o opțiune. Cu toate acestea, dacă vă confruntați cu „de ce nu plecați și angajăm pe altcineva”, merită să știți că recrutarea unui nou membru al personalului poate costa mii și, așa cum am menționat mai sus, oferindu-vă un sabatic îi va economisi bani.
6. toată lumea o face. Din nou, nu ceva ce doriți să aduceți prea flagrant, dar organizațiile care se mândresc cu investițiile în oameni ar putea dori să știe că una din cinci companii oferă acum sabbaticals, astfel încât acestea vor fi în companie bună.

Pasul 4: luați în considerare acoperirea

așa cum s-a subliniat mai sus, atunci când cereți un Sabat nu doriți să puneți prea mult accent pe cine vă va acoperi, dar trebuie să luați în considerare acest lucru. Iată opțiunile, cu beneficiile și capcanele.

1. colegii tăi te acoperă în timp ce ești în concediu sabatic. Dacă lucrați într-o echipă mare, munca dvs. ar putea fi împărțită între colegi. Acest lucru economisește compania timpul și cheltuielile de angajare a unui temp și înseamnă că acoperirea dvs. cunoaște deja corzile. Cu toate acestea, colegii dvs. ar putea fi resentimentați și, în cel mai rău caz, ar putea părea că nu sunteți nevoie!
2. un angajat temporar sau contractant este adus pentru acoperirea sabatică. Similar concediului de maternitate, compania dvs. aduce pe cineva cu un contract pe durată determinată pentru a vă face treaba în timp ce sunteți plecat. Acest lucru înghite o mulțime de bani pe care îi economisesc în absența ta, deși nu vor trebui să plătească beneficii sau redundanță. Pe partea de plus, aceasta înseamnă munca se face! Cea mai mare îngrijorare a ta este că ei sunt mai buni decât tine, dar cu un acord sabatic în scris, compania nu poate scăpa automat de tine din acest motiv.
3. munca ta este pusă în așteptare în timp ce ești în concediu sabatic. Acest lucru va funcționa numai în anumite organizații și locuri de muncă – de exemplu, dacă munca dvs. se bazează în principal pe proiecte și proiectul dvs. poate fi întârziat. Puteți ajuta aici prin a fi flexibil cu privire la atunci când te duci departe.

Pasul 5: cereți un Sabat!

marele pas, cât de interesant! Până acum, ar trebui să știi:

• politica companiei privind (și atitudinea față de) produsele sabatice
• cât de valoros sunteți pentru companie (și cum să dovediți acest lucru)
• ce este în ea pentru organizația dvs.
• cine va acoperi în timp ce sunteți plecat

veți fi, de asemenea, întrebat de ce doriți, aveți nevoie și/sau meritați un concediu sabatic, deci asigurați-vă că aveți răspunsuri și la aceste întrebări.

pe cine întrebi depinde de compania ta și de relațiile tale. Într-o companie mică, aranjați o întâlnire cu șeful dvs. imediat. Dacă va trebui să întrebe pe altcineva, să aibă întâlnirea la prânz, astfel încât să poată vorbi cu alte persoane după-amiaza. Dacă șeful tău va lua decizia, ține întâlnirea aproape de sfârșitul zilei, astfel încât să o poată mesteca.

într – o companie mare, probabil că veți merge la persoana dvs. de resurse umane-în acest caz, încercați să vă întâlniți dimineața, astfel încât să fiți atenți și să nu vă distrageți de problemele de muncă. Dacă aveți o relație bună cu șeful dvs., aș sugera să le spuneți planurile dvs. informal și pe scurt înainte de a merge la managerul de resurse umane. Ei au nevoie să-l aud de la tine mai întâi.

pașii următori

acum știți cum să cereți un sabat și, dacă ați urmat pașii de mai sus, ar trebui să spună da!

următorul pas este să obțineți acordul în scris (super important), apoi să începeți să vă planificați experiența. Restul acestui site vă poate ajuta cu asta – puteți începe prin a arunca o privire la toate lucrurile pe care le puteți face într-o pauză de carieră.

mult noroc!