• Articles
• admin

într-un caz recent Mondelez Australia Pty Ltd împotriva Automotive, Food, Metals, Engineering, Printing and Kindred Industries Union HCA 29 (cazul Mondelez), Înalta Curte a soluționat o incertitudine de lungă durată cu privire la semnificația „unei zile” în temeiul Fair Work Act 2009 (Cth) (Fair Work Act).

standardele naționale de ocupare a forței de muncă (sen), prin funcționarea secțiunii 96(1) din Legea privind munca echitabilă, oferă tuturor angajaților 10 zile de concediu personal/îngrijitor plătit pe an. În acest caz, angajații au fost 12 lucrătorilor în schimburi oră, și a susținut că ar trebui să fie plătit pentru 12 ore, atunci când iau 1 zi de personal/îngrijitori concediu. Poziția angajatorului era de a plăti 7,6 ore pentru ziua concediului personal, la fel ca și ceilalți angajați din cadrul sen.

câte ore trebuie calculate într-o „zi” nu a fost clar definită înainte de cazul Mondelez.

ce a găsit Înalta Curte?

în acest caz, Înalta Curte a confirmat că „10 zile” în acest context înseamnă 10 „zile noționale”. O „zi noțională” este definită ca 1/10 din orele de lucru ale angajaților într-o perioadă de 2 săptămâni. Sau, pentru a ține cont de modelele de muncă care nu urmează un ciclu de două săptămâni, dreptul poate fi, de asemenea, calculat ca 1/26 din orele obișnuite de muncă ale unui angajat într-un an.

în a face această constatare, Înalta Curte a respins afirmația făcută de angajat că o „zi” înseamnă o perioadă de 24 de ore. Înalta Curte a fost clară că dreptul de concediu personal/îngrijitor nu înseamnă neapărat că angajații au dreptul să lipsească de la muncă timp de 10 zile pe an fără nicio pierdere de salariu, afirmând că această construcție ar da naștere la „rezultate absurde și rezultate inechitabile”.

pentru a demonstra acest lucru, Înalta Curte a oferit exemplul că un angajat care lucrează 36 de ore pe săptămână, peste trei zile de 12 ore ar avea dreptul la 10 zile de 12 ore de concediu personal/îngrijitor plătit sau 120 de ore pe an, dar un angajat care lucrează 36 de ore pe săptămână peste cinci 7.2 ore de zile ar avea dreptul doar la 72 de ore de concediu personal/îngrijitor plătit pe an.

ce înseamnă asta pentru angajatori?

în practică, aceasta înseamnă că suma concediilor personale/de îngrijire acumulate de un angajat în fiecare an ar trebui calculată ca echivalentă cu 1/26 din orele obișnuite de muncă ale angajaților pentru anul respectiv.

atunci când este revendicat de un angajat, fiecare „zi” de concediu personal/îngrijitor plătită angajatului va fi suma de 1/10 din orele obișnuite de muncă ale angajatului timp de două săptămâni, apoi dedusă din soldul concediului.

aceste calcule pot fi confuze, dar cu titlu de exemplu:

1. un angajat lucrează cu normă întreagă 7,6 ore în fiecare zi:

1. • Total ore obișnuite într-un an = 1.976 (38 Ore x 52 săptămâni)
   • concediu personal/îngrijitor = 76 ore pe an (1.976 împărțit la 26)
   • ore obișnuite în două săptămâni = 76
   • 1 zi de concediu pentru îngrijitor personal = 7.6 ore plătite și deduse din soldul concediului (76 împărțit la 10)

1. un angajat lucrează 3 schimburi de douăsprezece ore pe săptămână

1. • Total ore obișnuite într-un an = 1.872 (36 ore x 52 săptămâni)
   • concediu personal/îngrijitor = 72 ore pe an (1.872 împărțit la 26)
   • ore obișnuite în două săptămâni = 72
   • 1 zi de concediu pentru îngrijitor personal = 7.2 ore plătite și deduse din soldul concediului (72 împărțit la 10)

1. un angajat part-time lucrează 15 ore pe săptămână

1. • Total ore obișnuite într-un an = 780 (15 ore x 52 săptămâni)
   • concediu personal/îngrijitor = 30 ore pe an (780 împărțit la 26)
   • ore obișnuite în două săptămâni = 30
   • 1 zi de concediu pentru îngrijitor personal = 3 ore plătite și deduse din soldul concediului (30 împărțit la 10)

dreptul de concediu personal / îngrijitor oferit de SEN este un drept minim pentru toți angajații. În calitate de angajator, ar trebui să aveți grijă să înțelegeți modul în care acest drept se acumulează, este plătit și dedus de la angajați. După cum a demonstrat acest caz recent al Înaltei Curți, acesta nu este neapărat un calcul direct.

dacă doriți să aflați mai multe despre obligațiile dvs. în legătură cu drepturile de concediu ale angajaților/îngrijitorilor, contactați-ne aici.